最近在跟自己的內心搏鬥 「舒適圈」真的很稱食心魔這個稱號 前公司真的就是一個很好的例子 工作內容游刃有餘 完全不需要多花心思在工作上面 好像 隨手都能造大事 從 阿里巴巴一切事務的處理 （網站建設 編排 發品 活動安排 國際直播） 對國外業務的接洽 產學合作學生的排程 再到拜訪廠商 跟廠商接洽 總總一切都好適合我 在這個公司這個角色上 很是稱職 可是 我真的就應該在這繼續這樣下去嗎？ 就因為適合 所以不需要長進 不需要習取新知 不需要花多餘的心思 但 這也就是 血淋淋的 內耗 吧 因為這些不需要 所以一直消耗著自己現有的才能跟資源
因為這些都不需要 也就沒有了競爭的心也沒有想要努力變好的動力 因為這些都不需要努力 便會開始膨脹自己變得自視甚高卻忘了自己仍如螻蟻 舒適圈真的好舒服 好軟爛 想想以前的同事 真的就是很廢 但每個月還是一樣時間到拿薪水 相較於同齡同屆 剛畢業的我35k (但這也是該公司的薪資天花板了) 這樣游刃有餘的日子 說真的 如果是10年20年後的我來到這間公司 或許就會像前同事們一樣 等午餐等下班等退休吧 在薪資已經觸及該公司的天花板的情況下 對於養老來說 真的真的真的 好適合 但對於一個 初來乍到 剛步入社會 還沒急著進棺材的人來說 真的 學不到更多 毅然決然 我 選擇了 離開 離開了 一眼望見老年生活的 舒適圈 離開了 一個能不用再學習不需要競爭的環境 這樣的離開 算得上是生活狀態上的 斷捨離 吧 最近要面對的是 自己心態上的轉換 踏入一個 完全陌生的領域當一個新手小白 更準確地來說 更像科技文盲 因為非本科 非專業出生 甚至連相關科系都擦不上邊 就貿然的踏進所謂的生醫產業 在作業時 更是會遇到很多 寫中文我都不知道是什麼的專有名詞 更何況是英文 日文 在這樣的情況下 好多好多事 都需要花時間花精力去學去問 很多時候更是會問很多 我真的不懂但問出口又很白痴的問題 但 我真的不會啊 我能做的 就是問 就是學 也真的是萬幸 同事們都會很有耐心的回答我無知的問題 甚至講完過沒多久 又會花時間幫我找網路資料 跟我說怕剛剛講的不清楚 文獻可以參考 好多好多 也都是我沒有過的體驗 國外原物料的開發 這件事真的挺挫敗又挺有成就感的 挫敗感多數來源於問到的開發品項在台灣法規上不可使用 成就感在於和國外廠商成功進口產品 交貨到公司到客戶 再到消費者手上 雖然公司目前品項中 沒有完全由我開發並引進的原物料 但這也會是我所想要積極去尋找並達成的目標吧 希望未來公司品項中 每半年能增加一到兩項 由我開發並引進台灣的原物料 說實話 我家人覺得 我留在舒適圈挺好的 反正家裡也不缺我這份薪水 就只希望 正常上下班 天天開心這樣就足夠 可是 對我來說 生活真的還沒到該混吃等死的地步 換了一份工作 因為不熟悉 難度是肯定有的
但很高興 我正在因為這份工作 學習著更多新知 工作 不應該是內耗 更應該是 學習探索和邁步

#Workforce勞動力量跟你一起聊百工 嗨嗨大家，先前有讀者會私訊敲碗，希望可以分享單一行業或職務的勞動法令相關知識，孵了很久終於決定把這部分做成一個系列👏🏻👏🏻👏🏻第一個想跟大家分享是關於美髮業的在勞動法令上的常見問題，但由於美髮業涵蓋許多職務，所以我們僅挑選幾點與大家分享。如果剛好從事這行業，或是有興趣的讀者，都可以跟我們一起往下看看👇🏻 ❶僱傭關係還是承攬關係 有些老闆會主張自己與設計師是承攬關係，進而避免要為員工投保勞健保或遵守其他勞動法令的義務，但在管理上卻又會採取各種方式來進行指揮監督，這樣到底是否合理，又僱傭與承攬關係該如何判別呢？我們之前有分享過可以用人格、經濟與組織從屬性這三個面向來去判別資方與勞動者之間到底是屬於哪種關係，如果要以最濃縮的角度來看的話，假如資方有用排班方式限制勞動者工作時段，且報酬也是以時間計算的話，那偏向於僱傭關係的可能性會比較高一點。 ❷責任制 在美髮業中，常會出現因為客人預約時間較晚，或是施作時間delay，導致超過原定下班時間而加班的情況。但美髮業的髮型師或其他工作者並不在勞基法第84條之1的適用範圍內（就算未來有被公告適用，還是會有工時限制），因此就算勞資雙方口頭約定責任制，當員工的有超過正常工時或於休息日、國定假日有出勤時，資方仍應依法給付加班費🙂 ❸無底薪+高獎金抽成 有些美髮業者會與員工約定採用無底薪但會發給高抽成獎金以作為報酬給付方式，然而，如果勞資雙方如第一點所述，因為具有高度的從屬性而屬於僱傭關係的話，那麼雇主還是要回頭過來檢視給付給員工的薪資是否符合基本工資，又工作時間是否有延長工時而需發給加班費的情況。 實務上還有一種情形，就是美髮業者與員工簽訂「場地租借契約」，但實際上還是會以排班方式指揮監督員工出勤時段，甚至同樣按月、按時計算報酬，那也可能會被認為是屬於「假承攬、真僱傭」的情形😣 ❹連續出勤 「理髮及美容業」其實是屬於可以約採用「四週變形」工時制度的特殊行業，因此勞資雙方可以經過勞資會議同意後約定實施這項制度，而這也可能讓員工在特定情形下，即便連續工作超過六天仍然屬於合法的，有興趣的讀者可到我們的部落格搜尋有關變形工時的更多說明～ ❺職前訓練 美髮業與其他美容、美甲業在勞資爭議類型中有著蠻多共同點，其中一項就是「職前訓練」的爭議，因為不同的店家可能會有獨有的技術，這時候店家可能會希望先以「技術訓練」的方式與員工約定。勞基法雖然針對技術生有單一篇章的規範，不過由於實務上還有建教生、實習生與產學合作等類型的工作者（我們在部落格同樣有過介紹），而不同身份別，在法令上的規範與權益也會略有不同，因此勞工在正式工作或接受訓練以前，一定要仔細看過合約內容，必要時也最好尋求專業意見唷。 以上幾點就是美髮業在勞動法令上的常見問題，希望對大家有幫助❤️如果大家喜歡這系列的貼文，請記得點愛心收藏，並分享給更多親朋好友唷～就這樣哩 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞工 #法令 #職場 #工作 #老闆 #助理 #設計師 #美髮 #美業 #造型 #法律 #法規 #雇主 #人資 #勞基法 #同事 #加班 #超時工作

高學歷的背債世代 - 在這個年代裡，人人都是大學生，可是學歷好像永遠都不夠用，更可怕的是，畢業後的學生所背付的就學貸款，會不會已經超出了自身在職場的所得呢？ - 追求高學歷，這不是只發生台灣的社會現象，經濟強國- 美國，一樣有著困擾，過高的學歷：碩士、博士、大學生滿街跑，可是卻未必能夠拿到滿意的薪水、在自己所學的專業上發揮長才，所以垃圾車清潔員跟國家公職，每次都有碩博士來搶破頭，以前在一本商務書上看過，當一個國家，人民最想要的工作是公職時，那就是最嚴重的經濟危機了；代表著民間的企業，已讓人民無法掙口飯吃、養家又活口、還能夠期待未來，只有恆久不變的公職是唯一的保證，灰心自卑心態只會讓經濟更往下坡，貧富不均嚴重化。 - 這本書提到了很有趣的議題，提升了學歷，為什麼卻變得更窮忙了呢？甚至幼稚園取消了讓小孩子練習表演話劇的時間，拿來為未來做準備，提早準備就學，到底是為了什麼呢？失去的童年，也許只是為了讓自己的未來可以更合乎資方的要求。 一個一個高學歷的大學生，產學合作下…等於便宜又好用的勞力，而且還是具備高學歷跟高知識，大學生們只能更加努力，才能出類拔萃獲得公司的聘僱，但那終究名額是有限的，未來在背負龐大學貸下，也早已失去的籌碼去跟這個社會談條件了。 - 這樣的事情也發生在碩士、博士身上，理想的學歷，不再是理想的未來門票。學院寧願花錢聘請著實習生、臨時教師，也不願意跟高學位的他們談正式合作，為了生計，也只能接受自己成為約聘的講師，那些該有的保證，何時只能是奢求。 - 大學的學費，真的很貴很貴，可是一種社會風氣，逼著自己就算申請就學貸款，也要拿到畢業證書，未來卻因為人工智慧的出現，可以選擇的產業越來越競爭，政府說了放寬就學貸款的申請標準，讓人人有機會都可以上大學，是不是就真的只是單純的美意呢？很早以前就有議員質疑了放寬學款，不如降低學費，可惜的是政府完全沒有要採納的意思，畢竟現在這個階段，美國政府每借出美金一百元給一個學生，未來政府就可以賺到八到九塊的美金回來了，那是長期的放長線釣大魚。政府經營的大型借鋪，提升了國民水準；又提升了資方想要的人力素質，國庫更是永遠不需要擔心著。 - 當然也不是每個人都可以償還起自己的學貸，在以前借錢過多、無法償回時，可以透過宣告破產，來免去一切負帳，雖然信用破裂了，但是可以重頭開始人生，就學貸款呢？很抱歉，很早以前政府就改了專法，申請破產，還是要償還學貸，每個月從你的薪水、有形資產、存款扣帳著，好幾十年都在背負著這筆錢，就算透過信用卡還是借款先付清學貸，再去申請破產，還是必須償還學貸，這個機制逼著窮人苦不堪言。 - 除了學貸外，這個社會不公平的現象，也早就造成了『弱連接』與『強連接』的現象，富人的孩子可以上絕對最好的大學，相對著黑人跟拉丁美裔的孩子們…從入學就被人告知的要努力讀書，你在做什麼都被人檢視著，為了脫離標籤，他們只能更加努力求學，可是那些歧視終究一輩子跟著，「為了讓自己不要被關」，或許就是這些孩子們努力上學的理由了。 - 再來談談，富人的孩子們，從小就在與眾不同的學校環境裡，不時著舉辦聚會，那些聚會必須精心準備著，讓人知道母親跟小孩都是有品味又多才藝的人，如果只是一般人家的孩子，很有可能下一次就再也不會受到邀請了。這樣殘酷的環境在幼稚園時期就開始了，台灣也有，我同事讓孩子轉了幼稚園，原因是每次學生的生日派對都是場比較，以前只需要一桶乖乖桶，就可以很開心了，現在需要動員的家長層級一起參與，那些精美小禮物跟派對，成為是否繼續往來的門票，扭曲著這可悲的價值觀。 - 這個世界正對「學歷」還有「人品」不斷要求著，我們卻無法對等要求著所得，就算可能，也只是特定的產業，也許是最尖端的科技開發業，然後隨著女權的抬頭，反而沒有男女薪水一起提升，書裡做了調查，女性的薪水過去一直提升著，男性的薪資卻凍結了，男女平權後，那份薪資就這麼不再繼續成長了，成長的只有每年不斷產生的畢業生，跟過高的學貸而已吧。 - 要說草莓之前，或許這些老人們需要理解一下，年輕人們正面臨著什麼樣的事情，每個年代都有他的難處，正視問題，而不是一昧的嘲笑懶惰、低抗壓性，是很重要的。 - - #reading #bookstagram #dailyreading #閱讀 #看書 #書蟲 #讀書帳 #高學歷的背債世代 #麥爾坎哈里斯 # Kids_These_Days #Malcolm_Harris #高寶