🇬🇧#英國工作篇
在英國工作，是否人工高、福利好❓❓

想分享這個Topic很久，到底在英國工作，真的人工高、福利好嗎？以我在英國生活了兩年的感受，簡單來說，一定是優點多過缺點，不要說我賣花讚花香，的確是有原因的，先由福利開始講起！

1. 每年28天年假Annual Leave📆
英國法定年假有20天，再加8天公眾假期Bank Holiday，每個英國打工仔一年便享有28天有薪年假，以我所知，有一些公司還會增設額外的年假福利給員工，例如是生日假等。而到下年，2022年是英女皇伊莉莎伯二世登基70周年紀念👑，6月份全英國會增加一天Bank Holiday，讓市民享有一連4日的公眾假期👏，一起慶祝英女皇的大日子！自從疫情開始，很多人也沒有辦法出國旅行，我今年的年假也一直未用過，於是很豪邁地8月底請了5日大假，加上星期六日和Bank Holiday，請5日放10日，是真的很爽！😃

2. 一日病假不用醫生紙❌👨‍⚕️
在英國如果有什麼頭暈身體不適，想請一日半日在家休息，大部分公司只需通知上司就可以了，不需要到診所拿醫生紙的，因為大家都知道，一般輕症如傷風、感冒、喉嚨痛、咳，在英國根本不會即日看到醫生的，大多數人只會在家食藥💊和自行休息，所以只要簡單通知上司請一天Sick Leave就可以了，而且過去一年多，大多數Office都習慣了Working from home的模式，在家中工作已是家常便飯！

3. 公司保險多福利💼
英國大部份公司都會幫員工購買醫療保險🏩，一般保障包括洗牙、NHS公立醫院的急症、住院、物理治療、GP門診的Prescription藥費、新生嬰兒的津貼費等等，根據公司幫你買的保險level限額就可以claim錢。而初入公司最讓我suprise的是，竟然連去做Eye test和配眼鏡都有福利🤓，每年有£200可以買眼鏡，我就喜歡去大型的連鎖眼鏡店買，例如Boots或Specsavers，對我這些長期帶眼鏡和con的人來說，真是最好的福利啊！

4. 英國退休金Workplace Pension💰自願性供款
英國的退休金計劃類似香港的強積金，雇主每個月會把你人工某個 %的金額存入你的Pension戶口內💰，不同的是，香港的強積金是強制性讓僱員和僱主都必須供僱員收入的5%，但在英國，則分為國民退休金State Pension和私人退休金Private Pension，Workplace Pension是屬於後者，可自願性選擇供或不供，根據每間公司的供款計劃而定，有些僱主可供5%，僱員只供3%，聽說有些公司甚至供到8%，所以越早開始供，退休金就儲得越多！📈

5. 員工懷孕福利更高🤰
在英國全職的員工如果懷孕了，享有的福利就更多了，一共有39星期有薪產假，首6星期可獲人工的90%，之後33星期可獲最高每星期£151.97或平均每周人工的90%，同時享有20天年假，而法定產假的上限為52星期，即是最盡可以放足一整年產假，專心在家湊BB👶！而孕婦由懷孕開始到生產後的一年，在英國拿NHS的處方藥和看牙醫都是全免費的，由產檢直至生產當然是不用錢的，生完之後，英國政府還有為每個小孩提供牛奶金Child Benefit🍼，每星期以人頭計算(如多於一個小孩)，3歲開始，政府更會補貼每個小孩15小時的免費Child Care，父母兩個去上班，可以送小朋友去nursery，總括而言，在英國生BB真是福利不錯！

6. 人性化的工作模式💕
以前在香港公司上班時，很多同事和上司或HR的關係都不見得很好，就是因為大家都困在一個死板而制式的公司內工作，遲到早退沒情講，resign了繼續受壓榨，大家上班都木口木面的💀！但在英國的Office中，會感受英國人真的比較sociable和talkative，健談又帶點風趣，做事laid back一點，但不代表他們做事不認真，有什麼家中急事要遲到早退，同事都會體諒，更不用說每逢星期四五的下午就等於Happy hour🍻，阿哥阿姐帶領大家放底手上工作去酒吧吹水，疫情期間都要來個Zoom的Friday gathering，真是讓我眼前一亮！😃

好啦，打了很多在英國工作的福利，當然都有缺點的，為免太長篇大論，下篇再講！

這週日就是父親節，托育政策催生聯盟於今（5）日召開記者會，提出育嬰假修法草案，訴求讓育嬰假更彈性，包含申請時間延長、首月補助由八成薪調至全薪、單位由「月」放寬到「小時」。
　
聯盟召集人劉毓秀指出，亞洲國家生育率低，主要原因就是家務分工不平等，希望透過這個修法養成雙親一起育兒的觀念。
　
👶讓爸爸真正成為「爸爸」👨
https://reurl.cc/9rNY6x
　
📚因應少子化，政府應更重視公托｜https://reurl.cc/MA5xMm
📚同婚二週年仍排除人工生育｜https://reurl.cc/og2ov3

【嘉瑜提案爭取】
嘉瑜在2月時成功爭取的「育兒津貼加碼至5000元」，將在8月正式開始實施；先前也已針對《性別工作平等法》提出修法，主張將產假由8周增加至14周，而配偶的陪產假也應由5日增加至10日，希望保障女性在生育後能得到足夠的休息及照護。少子女化的困境需要大家共同努力，嘉瑜也會持續推動生育補助、友善育兒的各項政策！

嘉瑜挺爸媽！爭取育兒津貼加碼至5000元成功

✨三項友善育兒新制已上路✨

📣新制一: 不孕症療程補助擴大申請！
去年探討不孕症現象的台劇《未來媽媽》受到了許多好評，而事實上在台灣，「生育困擾」已經是不少人的痛苦。根據國民健康署的臨床統計，臺灣不孕症的比例約為10~15%。而人工生殖出生子女數已由87年的2,317位嬰兒增加到108年的10,678位嬰兒，成長了4倍以上，顯示生殖技術的發展正在幫助更多夫妻解決生育困擾。
衛福部自104起推出不孕症夫妻人工生殖補助，但卻因為僅開放低收入戶和中低收入戶可申請，導致施政結果和預期相差甚遠。自7/1起將＃擴大補助試管嬰兒療程，涵蓋所有44歲(含)以下的不孕夫妻，只要符合相關資格，最高可申請6萬元到15萬元不等的補助額度！
👉國民健康署生育補助專區： https://reurl.cc/zerX07

📣新制二: 育嬰留停新規則！
為了創造友善的育兒環境，勞動部也放寬了兩項育嬰留停的規定:
✅增加彈性: 夫妻可以同時申請，爸媽齊心育兒最放心
✅增加津貼: 育嬰留停津貼加碼，由原本的6成薪資提升至8成

📣新制三: 照顧準媽媽，產檢次數增加！
自7/1起，孕婦產檢次數由10次調高為14次；勞動部也將配合調整政策，將有薪產檢假由5天調整為7天。

👉FB：https://reurl.cc/Dv0l2O
少子女化問題已成國安危機，公幼量能仍明顯不足
👉FB：https://reurl.cc/E2A6NK
109年度第二會期問政報告
👉FB：https://reurl.cc/WEnNjO

在現代社會，相信不少媽媽經過十月懷胎產子後，都有過應否重返職場的掙扎。有公司就看到了在職媽媽的需要，為她們度身訂造合約，有彈性上班時間又不用減人工，公司內更設有「哺乳間」。

看見孩子能健康快樂地成長，身為在職媽媽的Anna對老闆非常感激：「公司幫我哋設立咗『媽媽時間』，當我復職嘅時候，我就可以好安心，每一日都有足夠嘅奶可以帶返去畀我嘅寶貝囡食。」

貼心公司政策　多員工三年抱兩

Anna的女兒現在兩歲多，當誕下女兒後，因公司設有哺乳間，使她女兒的營養不受影響，更令Anna堅持餵了半年人奶：「我有啲朋友，可能只係餵咗兩至三個月，就開始復職，變咗就無再餵人奶。」就是因為公司的政策，令Anna安心地懷上第二胎，相比她一些工時長的朋友，Anna直言，工作壓力會影響她們對生育下一代的想法。

度身訂造合約　彈性時間照顧家庭

當Anna的女兒開始就讀N班，Anna需要先帶女兒上學才上班，導致未能準時回到公司。故此，公司便為她度身訂造合約，讓她更好地平衡家庭和工作：「變相我有多啲時間，同佢有親子接觸，帶佢返學其實係一個好好嘅親子接觸活動。」

而同樣受惠於度身訂造合約的在職媽媽，還有Kara，她的女兒Helen現在就讀小六，在Helen剛入讀小一的時候，Kara對需要同時兼顧家庭和工作，顯得有點力有不逮，於是曾向老闆辭職：「入職後一開始係六日工作，後來就發覺時間兼顧唔到家庭，於是我同老闆辭職，但老闆就畀咗另一份合約我，減咗工時又無減人工，每年都有加薪，畀五天工作我，五點放工。」Kara滿足地說。

多與員工溝通　成本增加但業績升

身為公司執行董事的連香舜(Ophelia)指，公司對員工的這些家庭友善政策，雖然成本可能增加了，但員工感受到公司的關愛，亦會更用心工作：「當同事嘅屋企人都知道，公司有呢種福利畀佢哋，等同事嘅父母同小朋友都認識公司，佢哋都會鼓勵同事，父母叫佢哋開心工作。」

Ophelia所指的福利，包括所有員工都享用到的「No OT」(沒有加班時間)，每到放工時間，公司的鬧鐘就會準時響起，提醒同事放工，讓同事可以盡早回家吃飯；另外的福利有父母旅行津貼、男士侍產假、每生一個小朋友額外多兩日親子假，還有獎學金給成績優異的員工子女，Kara的女兒Helen，便獲取過多年的獎學金：「我將呢啲錢儲起，就可以買禮物送畀媽咪。」

在這個母親節，《港。故》用5分半鐘，帶大家看看一間公司，如何善待偉大的媽媽。

更多新聞與互動請上：
公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ )
PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage )
PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/PNNPTS )
PNN Justin.tv頻道 ( http://zh-tw.justin.tv/pnnpts )