「白紙新人進藥廠面試會被問到什麼?」
最近突然又有好多人來問我這題(都是年輕新鮮的肝啊~~),鑑於在網路上回答事情是要負點責任,而從以前到現在私訊問我的不少,不回是怕誤人子弟😅(畢竟我看起來就是那種只會飲酒作樂的壞姊姊)
此篇僅提給應徵藥廠業務的應屆無實際工作經驗學子們,一些可能會遇到的面試問題...
「白紙新人進藥廠面試會被問到什麼?」
最近突然又有好多人來問我這題(都是年輕新鮮的肝啊~~),鑑於在網路上回答事情是要負點責任,而從以前到現在私訊問我的不少,不回是怕誤人子弟😅(畢竟我看起來就是那種只會飲酒作樂的壞姊姊)
此篇僅提給應徵藥廠業務的應屆無實際工作經驗學子們,一些可能會遇到的面試問題解析及心法。
以下,如一定要相關科系畢業嗎?英文要非常優異嗎?只有大學畢業有藥廠收嗎?轉換工作如何面試藥廠業務?外商跟台廠差別?履歷要怎麼寫?大家真的有興趣的我再分享。
另外,藥廠其他職位的「專業性」應對問題
在 這 裡 皆 不 會 看 到🙅🏼!
如研究員、產品專員、行銷、公關、或專案管理人員~
還曾有人問我怎麼變成藥廠總經理??
哈嘍!!你都還沒進那間公司呢!而且我像是會通靈嗎??😂
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外商藥廠面試都會有3~4關甚至以上,一開始可能是電話面試,履歷投出時就要有備戰心態,不要等到接到電話才準備,那真的先不要應徵^^電話面試都問履歷的延伸,所以履歷不要亂掰,面試官都很精的!
接下來真人對戰面試時會遇到的有人資、業務主管、地區經理、業務經理有些公司甚至會面到全國業務經理。
常見基本問題:
1.自我介紹 :
別照本宣科誦稿型輸出,直述自己畢業科系,個人特質、最大成就、強調會什麼會何技能(符合職缺,講唱歌很厲害請去報名聲林之王)及為何想進產業跟職位即可。
也可能會要你準備約10分鐘內ppt,網路諸多教學,ppt列點講述尤佳。
*我自己是講因為精神科領域實習時對這個產業有認識 ; 因為打工經驗發現自己對個職位有興趣。
2. 人格特質提問:有些會直搗面試者優劣勢,有些會給性向測驗,可能為英文要注意。
- 優勢:
不要浮誇,據工作內容配合自己優勢說出,假設我舉例熱情、穩定與積極,打工時面對消費者熱情,觀察不同客人給予差異化服務與介紹,積極面對工作的困難,且在該領域五年時間未輕易轉換打工工作,一直維持公司銷售成績第一名並提佐證。此時面試官通常就會延伸你的舉例問問題了~
- 劣勢:
因為劣勢而做了什麼改變,如動作慢、學習慢或容易緊張犯錯,轉換為提前準備幾個不同計畫或是事前檢查多次以彌補自己劣勢,最好舉一個劣勢變成優勢而受到稱讚的例子。
*當臨場反應是弱項時縝密規劃就是你應該要拿出的強項。
2. 想進來這間公司原因?
上網、問學長姐或有在這間公司的人以建立對公司的認識,瞭解前人在這裡的經驗(如問到實習歷程)
包含有哪些line,每條line大概有什麼產品,了解該公司的的營運現況職缺以及企業文化等等。
真誠具體說出吸引你的理由,最好講出自己哪些特質符合公司,能讓你做足功課。
3. 為何想成為藥廠業務代表?
牽涉到兩件事,對藥廠業務代表了解有多少及覺得業務工作是需要具備什麼樣的能力?回答時最好帶入這兩樣見解。
藥廠業務因為來訊者都已準備充分不再贅述~
外商藥廠,要求學歷之外,再來是英文跟邏輯思考能力,其他像懂不懂得時間規劃,對自己區域的管理,針對不同客戶做資源分配,自我生涯規劃等等都蠻看重,但因為新人還不懂這些,就會用很多問題去了解面試者是否具備上述的潛力~
3. 生涯規劃?
主管會看面試者對自己的規劃邏輯跟公司能提供給其什麼,不要天馬星空,例如想在五年內成為一個區域的主管(最好別講太久,公司會質疑你的企圖心不高),應往回推拆解每年應達目標並執行,當然各年齡層會有不同的期待,這點就是看夠不夠瞭解自己當下的狀態跟規劃出適合自己並且能夠執行的計畫。
4. 如何應付失敗或人生遇到做挫折的事?
這題跟劣勢一樣,把失敗經驗學習帶入之後的工作,如何透過失敗經驗成為好的問題解決者。所以承認失敗沒有關係,重點是你當下是怎麼回應的。
5. 對公司提問題:
- 講自己平常有何進修,如會看期刊,或對哪個相關領域有想法,不用掰,真的有做的,再提及進貴司,有什麼地方還能做準備提升競爭力?
- 公司希望用怎樣的人選?
- 主管或公司對新人的規劃?如果表現的好,升遷的管道是?
- 未來會負責什麼產品線?(有可能職缺上沒提到)
- 未來負責公司產品在市場實務面上的一些狀況或挑戰?
- 針對主管也可以提問對方的經驗分享。
- 最後可以請面試主管點評此次面試過程,以能再精進自己。
6..英文測驗幾個可能方式:
- 規定時間內讀完期刊給結論或摘要。
- 看相關影片完後說出內容的大意。
- 給英文履歷卡讓填。
- 直接英文筆試口試。(口試通常會針對履歷提問,目前沒有聽過對業務的提問很刁鑽,但口說外商最好要有中上能力)
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下一篇會分享面試官問的犀利情境問題該如何破解!
例如:
如果醫師想要追你怎麼辦?
同時有兩家公司選擇你,我們是其中一家,會選我們嗎?
上一個業務得罪客戶,你接手區域該如何做?
以及面試真心話分享、技巧與重點。
其實不知大家為何會來問我🤦🏻♀️🤦🏻♀️🤦🏻♀️
既然疫情比較有空回答,雖然不是每個都能一一回私訊,但有想知道的可留言提問我再分享出來~
照片為莘莘學子的社工系時,大概2015
#面試技巧 #藥廠業務代表
生涯性向測驗 在 于玥心理師的心靈命理 Facebook 的精選貼文
「社工師與心理師的差別」老師我適合唸什麼?
因為在超級歪 SuperY 留言,有些對自己生涯迷惘的學弟妹跑來私訊我兩者的差別性。
首先,在大學我唸的科系是中山醫社會學暨社會工作系,畢業前于玥就知道我想唸心理諮商,所以沒有社工實習,就開始準備心理諮商研究所的考試。
(統計是我的痛點,數學不會就是不會)
因此,我所知道的社工的工作內容不會比在職的社工們多(歡迎各位在苦海中的前輩們留言分享?),倘若在學校的學習還沒辦法讓你確認自己合適不合適走這行,可以想想看你在實習時的社工督導,他在職場上的樣態是不是你以後想成為的樣子?
第二,現實層面,由於心理師是醫事人員,依照心理師法規定將需要一整年可能無給薪的全職實習,而且一年只有一次國考的機會才「有可能」拿到執照。
一般正職是走進學校、學諮工作,少部分會走進醫療院所,也有社區諮商所全職與政府方案合作,這是確保每個月固定薪水的職位。
行動心理師則如我,每天看天(?)吃飯,但穩定不穩定就看個人如何經營,每個月的薪水不算固定,如果未來申請房貸會滿不利的(關於這件事我有千萬篇的血淚文)
倘若對於心理師這行業仍感興趣的話,而你仍是學生的話,請務必善用學校的諮商輔導中心,在那裡有心理師可以讓你諮商或是協助你做性向測驗,也可以在裡面當志工,感受一下裡頭的氛圍跟生態。
倘若你已經不是學生,歡迎來找于玥預約諮詢,或洽慢慢心理諮商空間 我們實習心理師很需要晤談時數。
#社工師 #心理師
第三,在網路上有一些關於心理師與社工師的徵人文,不妨加入相關的論壇與社團,看看裡面的工作內容與薪資,是不是你感興趣的。同時也可以理解目前職缺是否僧多粥少。
最後,不論是社會工作師或是諮商心理師都是助人工作者,對於這份職業多少有些嚮往才想走進這個行業。
在面對未知的職涯環境,能夠引領自己、支持自己、穩住腳步的典範跟督導是很重要的,但典範不能只有一位(且看這些年有多少心理學界與社工師界的大師…)
畢竟我們難免會對權威有很多投射與期待,只是對方所經歷過的時代與背景、家庭脈絡、甚或資源與苦難都不一樣,倘若彼此的人性觀能夠有所共鳴是幸運,但若是對對方期待太深,反而會讓彼此的關係走向過度依賴與傾斜的狀態,那麼一旦對方的回應跟狀態不是我們所預期時,我們就會不知所措。嚴重的話甚至會否定了這個行業與其生態,但對自己的未來更加迷惘。
不論是社工師或是心理師都是一個人,自然會有自己的七情六慾及限制。然而,走在這條路上,就必須要不斷整理自己的生命與自我照顧,才較有能量照顧手上的個案,也得以盡量避免反移情。
在我就讀研究所時很慶幸遇見丁原郁教授的指導,許玉容督導的支持,馨慧學姐敘事治療的引領;研究所之後,翁令珍老師的督導空間與夥伴們也給我很大的支持,以及美國 NCGR 占星研究協會 台灣分會同時也帶給我學習占星知識的資源,象徵與心靈-陳宏儒諮商心理師也謝謝陪著我去跳榮格心理學那無底洞深淵。
#古典占星 #敘事治療 #榮格心理學 #人際歷程取向
走在這條路上可以一起互相支持與陪伴(ㄐㄧㄤˇㄍㄢˋㄏㄨㄚˋ)的夥伴是很重要的,我的大學與研究所同學也有幾位要好的可以互吐苦水。
倘若學弟妹仍對自己的生涯感到迷惘,可以參考我以前的說書影片:成為自己的生命設計師(影片連結放留言)
若有先進或同學們願意分享(或ㄑㄩㄢˋㄊㄨㄟˋ)也歡迎留言。
(圖片為我家黑糖)
生涯性向測驗 在 獨立評論在天下 Facebook 的精選貼文
【15~24歲年輕人的 #自殺率 正在攀升,「想不開」的年輕人怎麼了?】
大家有沒有看過最近獲得奧斯卡最佳動畫長片的《#靈魂急轉彎》?
其中一幕畫出黑暗大地上的失落靈魂,因為找不到生命存在的意義,而逐漸陷入幽暗沮喪。
這與我大學的某些經驗十分相似。對大學生而言,我們好像有太多徬徨,種種迷失彷彿成為常態。
大學以前的求學生涯,其實沒有太多 #探索自己 的時間。所謂探索不只是興趣測驗或性向測驗,更多的是各種自我議題,可能跟你的家庭、自我價值、關係或和核心信念有關。
進大學的第一年,我開始發現自己對自己有很多的不理解。
我們往往沒有時間、也不曾想過要好好理解這些感受,而讓情緒埋沒在處理不完的課業、工作之中,使這些未解的事件彷彿變成一個住在內心陰影深處的小孩。沒有人願意好好陪伴他,使得小孩受盡委屈,一再地哭泣、怨恨,最終爆發出來⋯⋯
理解自己,是一輩子的功課 👉 https://bit.ly/3emuQR2
生涯性向測驗 在 Facebook 的最佳解答
我得承認一開始在看到《擺脫職涯卡關!聚焦你的職場絕對優勢》這堂課時,一直以為這是一堂給職場新鮮人的職涯探索課程......
👉 http://bit.ly/betweengos_career
直到我打開課程頁面,看了課程介紹影片才發現,OMG......這堂課的內容好打中我,尤其再往下看到頁面中最前面的這幾句......根本一針見血的道出「上班族心聲」......
// 以下是針對課程頁面前幾句的自問自答時間 //
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Q:#明明上班很忙但當別人問起我的專長卻回答得有點心虛?
A:在同一個崗位上做久了,沒有到外面去面試時,還真的不容易回答自己的專長,常常也會自我懷疑到底自己的專長有哪些,或是容易有冒牌者症狀,擔心自己可能只是運氣好,可能自己並沒有大家想的那樣出色
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Q:#我想跨領域轉職但要怎麼開始?
A:我經常在公司內部跨領域轉職,我的困擾反而是一直在思考怎麼在開始跨領域轉職或負責不同專案後,可以持續把事情做得更好,發揮自己專長的同時也能幫助到團隊
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Q:#有點害怕在重複的工作中漸漸失去競爭力?
A:不知道是不是科幻片看太多,我最近常常在思考什麼時候會被機器人取代,也常常在想哪些重複性的工作是可以自動化的,感覺機器人取代人類的時代就快來臨,數位轉型不只是企業主需要做的事情,我想每個人的職涯都需要被數位轉型
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Q:#職涯目標到底該怎麼設定下一步該怎麼走?
A:這一題真的好難,剛畢業時煩惱第一份工作應該去大公司還是新創,畢業超過三年後,則在思考自己如何能成為獨當一面的主管,而工作經驗超過五年後,則是開始在想什麼時候才能不用去上班,好想退休 XD,人生不同階段有不同的生涯期待,也會有相對應的職涯目標
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以上這幾題我相信是 #工作經驗超過三年的上班族,經常在午夜夢迴、或是週五下班時和三五好友討論的難解的習題,常見的解法不外乎請教前輩、找人算命,或是在網路上花一些錢做職涯性向測驗或購買自己人類圖的解析 😛
沒想過在台灣有人可以把這件事的解法變成一套完整且實作有效的方法,透過獨家的「積分測驗」和「矩陣分析」等方式,一步步帶領不敢輕易和他人分享自己「職涯卡關難題」的上班族,拆解、統整、歸納出專屬於自己的絕對優勢,並能動態調整這樣的優勢系統,持續保持市場上的獨特價值
這次很開心過去有成功輔導超過 500 位工作者找到職涯目標的 BetweenGos 職場風格誌共同創辦人 Grace Li,在 Hahow 開設了這堂幫助大家找回職場優勢的線上課程!
這是一堂我也很想上的「#職涯探索與目標訂定」課程,目前募資倒數不到 24 小時,正式開課的售價是 2,980 元
募資售價 1,980 元,三人同行只要 1,600 元,只要下班時間少去兩三次聚會或酒局就能輕鬆購課,趕快來揪三五好友一起來上課吧 🤝
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// 備註 //
[1] 還沒註冊過 Hahow 帳號的捧油,歡迎透過我的連結註冊並獲得 30,000 HP(這可用來折抵課程高達 300 元)
https://hahow.in/ur/rabbiekao
[2] 如果你真的很想上這堂課,也歡迎私訊跟我說你很想上這堂課的原因,我這邊還有一些員工優惠碼可以分享 🥳