事務所開缺徵人囉！！

本次徵求的人才與頻道經營無關，而是「正式律師」的職缺喔！工作內容以處理律師的訴訟業務及非訟業務為主，當然如果對社群行銷有興趣的人，加入本所絕對可以讓你學習到第一手的經驗及訣竅的。

【事務所名稱】

鼎峰國際法律事務所 賴瑩真律師

【工作型態】

受雇律師

【工作內容】

問題研究、案件分析、書狀撰擬、契約審查、開庭及其他交辦事項。

如果您具有下列特質，您就是我們積極尋求的工作夥伴：
1.個性開朗友善，善於溝通。
2.積極任事並具有責任感、抗壓性，想要在法律職涯上成長。
3.有企圖辦理好各式民、刑事案件，全面發展律師應備技能，奠定良好執業基礎。
4.本所「不歡迎」只想專攻特定法律領域的人，如果您的職涯規劃是想當專精特定領域的律師，那麼很抱歉，本所不會是您的執業中繼站。

【工作地點】
台北市中山區南京東路三段91號

【工作時間】

週一到週五09:00~18:00
週休二日

【薪資範圍】

受雇律師：月薪50000元起
薪資視應徵者條件、資歷及工作表現而調整

【公司福利】

1.年終獎金、三節獎金
2.不定期同仁聚餐、下午茶
3.專屬零食區提供吃不完的零食、咖啡
4.事務所內工作氣氛融洽、同事友善好相處，遇到問題時大家會共同集思廣益協助處理

【聯絡人/連絡方式】

意者請於信件主旨註明應徵職務及姓名，格式為：「應徵OOO-姓名OOO」，將信件內容載明律師考試及格年度、名次及何時完成律師基礎訓練，並檢附簡歷、自傳、律師考試成績單、在校歷年成績單及「自行」完成之訴狀兩份等，寄至angela@summitlaw.com.tw。聯絡人：(02)2057-0099陳小姐

【其他備註】

請先備妥前開資料投遞至電子信箱，若符合資格者，本所再擇優安排面試。

「今天開始」連著兩天，為大家介紹， 幫【郭台銘先生】提了9年皮包的【顧及然院長 】的故事。

他的人生相當的豐富 ，工人階級的爸爸，自然很辛苦的養家，家中排行長子的 【顧及然】，為了成全弟弟念大學，自己投入到「中正理工學院」。

在服志願役的時候，進入到海軍武器系統獲得管理室的～「武獲室」，這是一個很特別的軍事單位，找他進去的，是鼎鼎大名的【尹清楓】先生。

提早離開軍中，他把軍中所學，很實際用在企業界。當時30歲結婚，太太不見得能支持他離開安定的軍中生涯？只因為一句話打動了老婆：
『我想去幫別人老闆提皮包…』

結果，他就從民間電腦軟體公司的「特助」，到全台灣最大的律師事務所 「理律法律事務所」【陳長文】先生旗下，每天挑戰自己， 接下來他又進入德國網路通訊公司，負責全球銷售「行銷總監」工作 。

職業軍職出身的【顧及然 】，就像一張白紙，卻意想不到他的“創意”， 被全球公司錄用了 ！接著南非，中東，中南美洲去考察，意外的實現另一個理想「環遊世界」…。

當然衆所矚目的大事， 在2004年，被獵人頭公司找行銷主管，順利的面試成功進入到【郭台銘先生】的鴻海企業王國。

剛進去前4個禮拜，竟然是坐冷板凳，差一點打退堂鼓？
要不是太太給了一句鼓勵：
『入寶山豈能空手而回呢？』

第四個禮拜【郭台銘】先生終於找他開會，第一個畫面就是，一個杯子從【顧及然】的眼前飛過去…接著，第2個寶特瓶又飛過去…只聽到【郭台銘】先生對某個總經理說了一句：『你給我站到後面去…』

當時初生之犢的顧及然，竟然在郭台銘開會，前後三次打斷郭先生的談話？也就這麼因緣際會之下…他反而獲得了郭台銘先生有如“市場智庫”角色，為他提了9年的皮包…。

至於，為什麼會放棄，眾所矚目的【鴻海郭台銘】的工作呢？竟然是，為了母親的過世…。

精彩的內容就在3月27，28兩天， FM96.3 原住民族廣播電台，上午10到12點，「嘠巴輕鬆BAR」節目為各位播出，
現任「國際總裁菁英書院」顧及然院長， 精彩豐富的生命故事。

現場的影音實況，為各位搶先播出：

https://youtu.be/I6MxFmfY6WY

https://youtu.be/0w5wDNgEzV0

中國法院首次表態：因性別認同受差別對待屬歧視

中國大陸首宗跨性別人士就業歧視案終審宣判。雖然貴州法院以證據不足為由維持原判，但同時宣示，雇主不應由於性別認知和表達，使勞動者在就業過程中受到差別對待，這是中國的法院首次就跨性別人士就業歧視表態。
29歲，生理上是女性的C先生是跨性別人士，2016年4月，貴陽市一家體檢中心聘用C先生當銷售員面試時“他”身穿男裝，公司人力資源部並沒有表示反對，當時C先生在申請表上沒有填寫“性別”一項。
可是經過1個多星期的試用期，C先生在簽約前以“不符合公司要求”為由被辭退。C先生事後表示，人力資源部門一位主任曾向其他人表示，懷疑“他”是同性戀，健康有問題，不能勝任體檢工作。
C先生向貴州省法院控告體檢中心。同年12月法院一審裁定前雇主需要支付工資及經濟賠償金近2000元，但強調事件不涉及歧視。
C先生曾多次強調自己提出訴訟不是為了錢，而是要求前雇主道歉。雖然法院去年裁定前雇主侵犯了C先生的平等就業權，要多賠償2000元作為精神撫慰金，但C先生仍然堅持上訴。
周日（2月4日），貴陽市中級人民法院發出終審判決書，指由於證據不足維持原判，但同時宣示，不應因個人性別認知和性別表達使勞動者在就業過程中受到差別對待，認為個人的性別認同和性別表達屬於一般人格權的保護範圍，對他人的性別認同及性別表達應當予以尊重。判決書同時指出，勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視、應當消除城鄉、行業、身份、性別等一切影響平等就業的制度障礙和就業歧視。
C先生周三向自由亞洲電台記者表示，“他”認為判決書既有亮點也有遺憾。
C先生：你要說非常滿意也不是非常滿意，你要說非常不滿意也不是，但是在這次判決之中，他認定了任何公司不能以別人的性別認同來歧視員工。對這一點非常滿意，但是對於判決書沒有拿到賠禮道歉，我是非常不滿意的。因為我從打這個案子開始就不是為了錢來打, 其實說明法律之中對於這一塊的保護還是非常少的。
代理律師邱恆榆表示，自己在庭上提出了大量證據證明被告對當事人”隱性歧視”，他不認同法官的裁決。
邱恆榆：本案是屬於“隱形歧視”，它（被告）並沒有明確的跟你講，我是基於你性別表達或認同的不同要把你解雇，但它的行為已經隱含了這種歧視在裡面。我們是提供了一些表面的證據的。我們應該說已經完成責任的，那至於說單位到底是否因為這個原因，有沒有基於其他合理的原因解除（聘用）。這應該由單位舉證。本案法官還是堅持認為應該由員工完成舉證責任，這是非常遺憾的。
邱恆榆相信這是中國法院首次就跨性別人士的就業歧視問題表態，他期望C先生案將來可以成為最高人民法院的指導案例。
邱恆榆：目前貴陽市中院作出了判決。這個判決是對中院以及下面的基層法院有約束作用。如果它成為最高院（最高人民法院）的指導案例的話，它就對全國的法院都有約束作用。
特約記者：高鋒/責編：石山/嘉遠 網編：洪偉
本新聞由自由亞洲電台提供