[爆卦]獎金制度的規劃與設計是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇獎金制度的規劃與設計鄉民發文沒有被收入到精華區:在獎金制度的規劃與設計這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 獎金制度的規劃與設計產品中有50篇Facebook貼文,粉絲數超過9萬的網紅Unipapa,也在其Facebook貼文中提到, 【 分享Unipapa內部大小事、與親自說明小事件 】 ⠀ 我是吉米,這兩週大家好嗎!?中秋連假後有沒有跟我一樣變胖(喂! ⠀ 最近我在計劃明年後很想要把辦公室裝潢重整一下,我們從原本小貓幾隻,到現在將近20人左右,辦公室快擠爆了,都沒有更新工作環境,一方面沒有大型的投資都自給自足,一方面錢都拿來開...

獎金制度的規劃與設計 在 鄭寶清 Instagram 的最讚貼文

2021-03-07 09:32:17

#專訪 【鄭寶清/專訪特稿】 台鹽三個月轉虧為盈戰績 鄭弘儀掛保證 【台鹽老品牌浴火重生】 「台鹽」老字號國營事業單位,居然獲選全國最幸福|企業第一名,員工年終獎金高達十二到二十個月!在短短三個月內由虧轉盈,看似不可能的任務,卻在鄭寶清手上做到了!擔任國營事業單位董事長,看起來風光,真相卻是,...

獎金制度的規劃與設計 在 wei 王郁瑋 Instagram 的最讚貼文

2020-07-03 02:46:11

2020一故實習生計畫 📷🎨📹📒 名額:1-2名 地點:台北內湖(近松山) 期間:2020年7月-10月,最少兩個月(一週三天以上為佳) 需求:熱愛動態與影像製作 需自備跑得動軟體的筆電,不限系統 每週都會需要創作,創作類型不拘 主要計畫:企劃撰寫、拍攝前器材等後準備,側拍側錄、專案製作 會為你...

  • 獎金制度的規劃與設計 在 Unipapa Facebook 的最佳貼文

    2021-09-27 12:53:15
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    【 分享Unipapa內部大小事、與親自說明小事件 】

    我是吉米,這兩週大家好嗎!?中秋連假後有沒有跟我一樣變胖(喂!

    最近我在計劃明年後很想要把辦公室裝潢重整一下,我們從原本小貓幾隻,到現在將近20人左右,辦公室快擠爆了,都沒有更新工作環境,一方面沒有大型的投資都自給自足,一方面錢都拿來開發新產品、備貨庫存(目前我們新品幾乎沒有在做募資)、跟加薪給同事....真的啦!所以一直以來都沒多餘資金,裝潢超陽春超省,這兩年隨希望能有更多優秀人才加入,真的勒緊褲帶要規劃。

    Unipapa公司內的制度並非吉米說了算(老闆地位頗低),大多都是資深同事們共同討論與提出做決定,不以老闆角度所以多了很多人性化跟彈性,只要能發得出薪水順利運作我都好,我工作內容就是....看財報有沒有賠錢(胃痛)、看新品、當吉祥物、擋箭牌....大致上就儘量不要讓同事覺得礙手礙腳,能兼具理想與麵包,大家歡樂都ok。

    剛好趁機順便分享一下內部執行過程,因放手讓同事自主執行,就會在意粉絲與網友的反應,不是怕我被罵,而是怕同事的努力受到打擊,很多時候當下沒有做任何解釋,其實都有放在心裡,舉例幾個小插曲~


    【 同志婚姻法logo】
    幾年前同志婚姻法通過時,當下我們特別開心決定做一檔小活動,是因為身邊不少同志,unipapa幾位成員也是同志,其中也有一位叫T君的視覺設計師,自己很快換了粉專彩虹logo,我也沒也沒多想,根本不會想到有任何問題。意外的彩虹顏色位置與顏色有地方錯了,原來那是有意義的,很快被網友糾正...

    我:「 T君~求救!那個是不是顏色錯了」
    T君:「蝦米!我也不知道!哈哈哈哈哈哈哈哈」
    我:「哇靠你不是圈內人XD!我變不懂裝懂 好像在蹭流量!糗啦!」

    當然就馬上改過來了,先被同事笑一翻,我是老闆也無法做什麼辯解....不過這是打從心裡支持替同事跟朋友開心,歡慶身邊人並非跟風🤣 


    【 錯字罰寫 】
    再來,有次有個叫子棋的平面設計師,設計的包裝印刷文字有誤,他自己罰寫幾遍被拍放上社群,有鄉親為他抱不平,大概就是工作應該有分層關係不該是設計師問題,我們虧待設計師。

    Unipapa產品大部分都是自己開發,設計師自己決定產品細節,並沒有「業主甲方委託乙方設計」,有別於接案的雙方形式,所以Unipapa專案設計師「主導地位」頗高,並身兼專案負責人,反應在銷量上也會加薪、發獎金、配股。賣不好....就吉米賣屁股,罰寫也是同事之間互相打賭有趣,不是真的懲罰。當然印刷校正這類問題已有持續改善流程,目前Unipapa人數不多,還不到可以能分得很仔細,但還是盡可能面面俱到。

    要說懲罰最多的應該就是我,有時候看到同事的新企劃,我背跟褲擋都涼一大片….覺得4不4趁機整老闆,又不能拒絕,從開貨車繞台灣、睡公園、扮女裝、到任人派遣的家政婦.... இдஇ,常覺得沒人幫我說話,只有看笑話....好啦~其實調侃自己讓大家開心,我也開心🤗


    吉米以僅存的尊嚴保證,unipapa同事正派又善良,竭盡所能設計出好產品、有趣的企劃分享、逼老闆下海,但總有一些疏忽有可能會有設想不周到的地方,會反省改善,還是希望盡可能讓同事揮灑,有良好的職場環境,希望在Unipapa工作感受能是呼吸到空氣,是自由的,不管是新企劃還是新品,有疏失請鄉親有容乃大能多包涵,身為廢物的我還是會擔下責任,睡海邊!

    但有時候同事的點子真的會讓我晚上睡不著,很怕會不會有人說吉米我敗壞風氣、警察就是這個人!歧視抵制啦!辱華?!.......拜託不要讓我被抓去關就好(欸不對,新企劃!?母湯喔喔喔


    Unipapa截至今天,0人離職已經要邁入第3年,歷年來離職總數也是個位數,低流動率我相信工作環境跟氛圍應該不錯,很多人願意一起跟著Unipapa度過風風雨雨(但我覺得好像其他人都躲在屋簷下,我獨自在風吹雨打)

    報告各位,我們設計組年底新產品超棒,但行銷組新企劃我就胃痛了....

    #感謝鄉親耐心讀完
    #有人知道我被粉絲合成的這張來源是哪嗎
    #感謝鄉親是日和的名偵探兔美

  • 獎金制度的規劃與設計 在 青創學院 Facebook 的精選貼文

    2021-09-02 15:10:41
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  • 獎金制度的規劃與設計 在 青創學院 Facebook 的最佳貼文

    2021-08-23 09:00:51
    有 1 人按讚

    #線上直播 #薪資設計 #績效獎金設計
    ▊該如何依公司營運提供適當報酬給員工? 如何規劃與執行獎金與分紅制度?建立出良好的績效獎金制度,可讓員工清楚明白再付出多少努力,就能得到額外報酬,間接找出高績效員工,透過獎金制度留下適用人才,進而提高公司營運效能。並以小組發表與討論修正,再次建立公式與作業模式,實際運用職場中。協助規劃良好的薪酬設計制度,達到激勵人員與留才措施 !
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    (詳細課程大綱請至課程頁面)

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