[爆卦]特力屋離職是什麼?優點缺點精華區懶人包

為什麼這篇特力屋離職鄉民發文收入到精華區:因為在特力屋離職這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者yoby (yoyo)看板ServiceInfo標題[心情] 該繼續做還是該斷然離職?時間Tue...


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小妹我現在在特力屋上班,
算算也有4個月了,
當初面試時是應徵早班PT,面試當天只說明了請假方式,跟班表怎麼看,
隔天報到,課長告知1個月只有8天假,假日只能休2天,連假也算是假日,
假日休假不能都休六或日,只能一個六一個日(這還是我上班2個月後,被其他PT指正班表
才知道的),
上了幾天班後,課長一直詢問我是否能輪班,如果可以,她希望我能考正職,
當下沒多想,也沒多問正職的福利什麼的,
其他早班PT的姊姊們,也希望我考正職,
在2014年12月時,小妹我考上正職了,
隔沒幾天就要排2015年1月2月的班表,
班表出來後,我怎麼看怎麼不對勁,
於是跑去問課長正職的休假方式,
課長告知說,因為我們休假日比其他服務業多,所以正職國定假日上班沒雙倍薪,也沒補
休,正職休假就是看行政院公佈的休假天數,然後平均12個月下去休,
當天回家上網查了一下,2015年有115天假日,平均12個月算,這樣1個月有9.5天
可是1月跟2月班表出來後,都是只有休8天,
而且我2月還有一天是被寫上年假的代號,
可是年假從那來?我還不到3個月啊?
難道PT的那4個月也算進去,
那這樣的話年假不是應該我自己運用嗎?
所以算下來等於公司吃了我3天假,還亂用我的年假,等於4天假嗎?
就在昨天店長跟全體員工開會,
說明有關獎金的事情,我才知道,
原來特力屋沒有年終獎金,
而是改成每月業績獎金,
而且獎金店長保有20%的權力,
等於獎金的80%要除以該區人員數,
才是你保證會拿到的獎金,
剩下的20%就看你跟店長交情好不好,
好的話就都給你,不好就都不給你,
這樣讓我感覺很不公平與奇怪,
因為我考上正職後HR沒有告知我,
正職的福利與薪資計算方式,
所以我跑去問比較熟的正職人員,
他說開完會後他也很訝異,因為跟他當初面試時聽到的都不一樣,
當初告訴他說底薪+獎金,這樣一個月22K,
如果照店長說的,他實際薪資根本低的可憐

因為我以前在美商公司也是服務業上班,
他們正職是月休8~10天,
就看該月有幾個六日,就休幾天假,
而且可以休一半在假日,
國定假日有給予補休,颱風天也是給補休,
還有一堆有的沒的假,
所以寒暑假尾巴時主管們都會大休,
他們也是有給獎金,不過不是用月算,
他們是用季算,每個職位拿到的獎金都是固定的,沒有什麼店長有20%的權力,
雖然我很想回去那間美商公司,
無奈現在不缺人,所以回不去,
但是因為在美商做久了,在台商手下工作,
反而覺得怎麼差那麼多,
還有美商公司不喜歡員工連上4天以上,
可是在特力屋,連上6~7天都是正常的,
雖然想離職,但是沒有找到新工作,
怎麼樣都不敢隨便離開啊!



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balalala10: 就慢慢找呀 蠻想知道是哪間美商01/06 19:34
ifooleru: 強烈建議你上勞工局諮詢一下 順便拿本勞基小冊研究看看01/06 21:44
ifooleru: 聽你的說法 特力屋很有問題 真的違法你可以找勞動檢查01/06 21:45
ifooleru: 勞動問題可上employee板求助 雇主壞 你就要更壞才行01/06 21:47
ifooleru: 要不然台灣勞動市場什麼時候才會好起來? 01/06 21:48
BOBOFOREVER: 據我所知,文章中所提休假跟薪資部分01/07 00:04
BOBOFOREVER: 應該有兩方溝通理解問題。 特力屋在職員工留...0.001/07 00:05
operaghost: 光看你對假的描述就覺得應該違法了吧orz01/07 03:05
stay0316: 外商還是比較多福利 台灣大多只會壓榨01/07 03:37
ppppp367: 講老實的 這個假已經算很多了 服務業來說01/07 13:40
ppppp367: 我聽過幾乎都七十幾到八十天 我也不知道為什麼可這樣算01/07 13:40
ppppp367: 然後年終來說 如果獎金加下去算很多的話 年終其實還好01/07 13:41
只能說我以前過太爽,
可是獎金有20%是店長決定要不要給,
而不是拿到100%,這樣知道的時候,
心情會很複雜說
※ 編輯: yoby (39.8.162.175), 01/07/2015 14:44:32
unplugged: 我待的企業是上市公司, 一個月8天假, 國定假日多一天, 01/11 01:46
unplugged: 但國定假日只有1/1,春假4天,228,端午中秋,但其它的國定 01/11 01:48
unplugged: 假日PT有雙薪(正職無),也可休假日。 01/11 01:49

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