#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，我們跟法律百科 @legispedia_tw 合作的貼文，很快的就來到第四篇了🙂在這篇文章中，想跟大家分享關於雇主「合法解僱」的問題，過去我們在部落格中曾經整理過「好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式」的文章，目的就是希望讓勞資雙方遇到契約終止爭議時，可以更快地釐清究竟是屬於哪一種態樣，才能進一步檢視是否有符合法定的要件。 實務上，當老闆想要合法地請員工走人時，大致上還是以「資遣」與「開除」這兩種情況最為常見，因此以下我們就針對這兩類情形所要注意的事項，概略地跟大家說明囉~ 🐟資遣(經濟性解僱) 當企業因為遇到經營上的困難，再繼續聘用員工顯然有所困難，或是所聘僱的員工確實無法勝任約定的工作內容時，便可依照勞動基準法第11條的規定預告員工終止勞動契約，這就是我們常聽到「資遣」員工的依據。 但事實上，要資遣員工並沒這麼簡單，很多企業在資遣員工時往往沒有妥善協商或是符合部分法令規範，很容易在事後與員工發生爭議而面對到主管機關的檢查或與員工對簿公堂時，就產生無法預期的法律風險了。以下我們簡單說明一下合法資遣員工的各個程序供讀者們參考: ❶確認是否符合法定事由 基本上雇主只能在有符合勞基法第11條各款的情況才能資遣員工，並且也應有充分的相關證明以佐證確實有法條列舉的狀況。相對地，如果並沒有符合法定事由便要遣散員工，事後員工便可主張雇主的行為屬於違法解僱而要求「恢復僱傭關係」(可提出確認僱傭關係存在之訴)，甚至可因此要求至確定判決以前期間的薪資，對雇主來說可能這筆金額可能就會遠高過資遣費了(可參考我們部落格中「老闆開除員工後，還要繼續付薪資?」一文) ❷依照年資預告資遣 依照勞基法第16條規定，雇主資遣員工時應依照年資提前預告以讓員工有所準備找到下一份工作， 如果事先預告的話，與法定標準不足的部分則應計算預告工資。 ❸辦理資遣通報 依照就業服務法第33條規定，事業單位資遣員工時應在員工離職10天前列冊通報主管機關(勞動局或勞工局)以及公立就業服務機構(就業服務站或就服處)，否則就會面臨相關的罰則。 ❹依法計算資遣費 資遣費的計算最快的方式就是參考勞動部建置的「資遣費試算表」系統，只要輸入各項條件很快就能概算出資遣費的金額了。 ❺折算未休畢之特別休假工資 其實無論員工是否是被資遣，只要勞動契約終止時，雇主就應依照其最近一個月的薪資換算成日薪後，再乘以員工未休畢的特休天數作為未休工資。 ❻開立非自願離職證明及服務證明書 依法來說開立這兩種這證明主要是讓員工可申請失業給付以及找下一份工作時作為工作經歷證明之用，特別是服務證明書，如果拒絕開立的話也是會有罰則的喔! 🐟開除(懲戒性解僱) 依照勞動基準法第12條規定，若今天勞工在履行勞動契約的過程中有列舉的行為時，雇主便可不經預告終止契約，而且在此情況下也不必另外給付資遣費或預告工資。由於依照此規定終止勞動契約是對員工最為嚴重的處分，並且也會剝奪了員工的工作權，因此當勞資雙方因為這類情形而有契約終止爭議而進入到訴訟程序時，法院可能也會以較為嚴格的角度來檢視雇主是否有充分的證據開除員工。 實務上常以此規定開除員工的情況，除了符合第六款「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日」這種最為明確的情形外，應該就以主張員工「違反勞動契約或工作規則，情節重大」較為多見。 但要以上述條款開除員工，除了要有事前約定好的勞動契約或工作規則且其中應有懲戒相關條款外，雇主還應舉證員工有哪些行為符合「情節重大」的情狀，而且還必須考量勞工違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失、商業競爭力、內部秩序紀律之維護，勞雇間關係之緊密情況、勞工到職時間之久暫等因素，再進一步衡量是否達到懲戒性解僱的程度(參照最高法院105年台上字第1894號⺠事判決)。 簡單來說，其實資方要開除員工並沒有想像中的那麼容易，如果沒有注意到上述的說明，勞方同樣可能在契約終止後再提起確認僱傭關係存在之訴，以主張雇主為違法解僱。 以上就是關於雇主如何合法解僱員工的一點小分享，如果有興趣瞭解更多內容的讀者，我們先前在部落格有寫過蠻多篇相關的文章，都可以再去看看。希望大家會喜歡我們今天的分享❤️如果對如何合法離職的議題有興趣的讀者，可以去法律百科 @legispedia_tw 那邊看看「員工如何合法離職」的貼文唷 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #資遣 #解僱 #開除 #勞工 #員工 #老闆 #雇主 #法律 #法令 #勞資顧問 #離職 #求職 #找工作 #職場 #職涯 #法律百科 #特別企劃

換工作、轉換跑道，都是求職路上很常發生的事情。不管你的第一份工作是在有體制的大企業，或是出其不意的新創公司，離職時，ㄧ定要好好注意以下幾點：  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 1️⃣做好交接工作 找一天冷靜地清算自己的工作項目，列在excel清單上，把要交接的人、事項、交接細節逐一條列，趁這個機會好好釐清、沈澱自己的貢獻。 （P.S.千萬不要做把全部文件轉成PDF並且原檔全部清空的傻事啊！）  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 2️⃣勞健保、休假兌換、公司欠款釐清  🔸勞健保注意事項 台灣的健保給付規定為「以每個月最後一天的所在工作處計算」，而勞保是按日計算，哪一天離職，就是扣款到那一天為止！因此要注意，公司是不是先扣掉一整個月的勞保費囉！如果是，要記得按照比例索取唷！如果公司是月初發薪水，月中離職要記得把勞、健保費拿回來唷！  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 🔸特休假、加班補休可以換成現金 按照勞基法規定，「特休假」跟加班補休換成現金歸還，計算方式如下： 一般特休：月薪/30天*特休假天數＝$$ 加班補休：（月薪/30天）*特休假天數*2＝$$ （加班補休有時會因公司不同而異，可向人資詢問）  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 🔸有薪假好處和注意事項 確認好特休假還有幾天：如果大於5天，建議請有薪假；若不足5天，可以直接兌現，要注意的是，請有薪假時，要確認自己「勞健保退保日期」是否跟正式離職日期一致。  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 🔸釐清與公司的財務狀況 如果有幫公司代墊的款項，或應拿的差旅費、加班費、獎金等，記得要在離職前跟人資、會計核算清楚。此外，公司所配給的設備也要記得如期歸還！  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 3️⃣拒絕簽署不合理文件 離職時，許多公司會要求簽署保密協定，不可對外洩漏公司資訊，這些都是合理的要求。但若有公司要求簽署「不可向公司索取應得的款項」或「不可散播對公司、股東或董事不利之言論」等不合理的項目，都可直接跟公司提出來，或表達不願簽署等。  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 4️⃣好好與大家道別 不管怎麼說，為公司努力的結晶、夥伴的革命情感、業務上合作的客戶，都是未來工作、甚至創業很重要的人脈跟資源！如果可以，準備個溫馨的小卡片或大家吃個飯，感謝大家這些日子的照顧，對於未來絕對有正面的幫助唷！  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 預祝大家都可以找到對的方向、從事自己熱愛的工作，燃燒自己的熱情～  🔼完整文章：betweengos.com🔎「和公司分手」 

《你好，六月。》 文章回顧：2017.06.02 上半年的最後一個月開始了，越來越感受到時間這玩意兒，真的是咻一下就過了。 這兩天受時差干擾，下午昏睡、凌晨起床。 從上線到現在，都不覺得時差是個問題，但最近好像也漸漸感受到，所謂的「身體的生理時鐘大亂」這個症狀。 咖啡、濃茶、red bull、monster.....，無法集中精神就是無法。 上個月戴安娜的跟飛，讓她更可以理解到我們的外站生活，真的不是只有玩樂。 因為我們實際上，更多的時間都是在睡覺、吃飯、睡覺、吃飯、睡覺、再起床吃飯、再繼續睡覺。 曾經有次，在國泰航空飛的好友跟我聊天，當時我拿出了最引以為傲的班表給她看，她只驚訝的看著我： 「怎麼一個月只有休假七天？」 一般正常上班族的休假天數是八天，空服員要花一些時間調時差，但，我們的休息時間，卻比別人少。 今天凌晨四點起床、明天凌晨五點起床、後天飛去美國開始日夜顛倒，回來台灣再次的日夜顛倒；白天當成晚上睡到鬧鐘叫不醒，晚上當成白天一樣清醒的數羊數到一千隻還是睡不著。 當然，這也許不是常態；而且，要為了工作做生活調適；或者說，你要飛，你就要甘願；還是說，你是員工，你就該服從。 所以，我有同事生病了、有同事身體出現狀況了、有同事受不了健康的折磨，選擇離職了。 \ 儘管如此，調適後的自己，我依然覺得這是個很棒的工作。 我們可以快速瀏覽世界的角落、可以品嚐各國特色的美食、可以打開自己旅遊的視野；但我最近發現的是，我們缺少在社會生存的競爭力。 「是競爭力。」 打開求職網頁，離職的空服員沒有專業性；進入新職場，離職的空服員摘不下美麗光環；走入專職媽媽，離職的空服員不甘只待在家裡，因為她們也想念曾經在這片天空自由的飛翔。 六月畢業潮，精力旺盛的大學畢業生，一股腦的報名這限量的名額，所謂新鮮的肝進入職場、進入她們最夢幻的航空界。 而我期待用她們這初衷的心情來提醒自己，我當時也是這麼嚮往這片天空的；但同時也警惕自己，不能只安於現狀，因為我應該要做點什麼，來增加自己的競爭力。 \ 「我相信命運，也相信命中注定，但不認為人應該坐以待斃」-美國女演員 Jessica Chastain 這是一段我很喜歡的文字，告訴我除了接受命運的安排之外，我也可以自己掌握命運的。 \ 嘿，親愛的，每天都是一個全新的開始， 如果你覺得昨天過得很糟糕，別難過，因為今天又有一個讓你重新開始的機會。 儘管台北的天空，是灰暗的陰天，但，心裡晴朗多了。☁️ 《圖片攝於：美麗的城市 | 倫敦。》 #跟著凱特一起飛vamosavolar #london #bigben #londoneye #summer