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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過3萬的網紅StockFeel 股感知識庫,也在其Youtube影片中提到,最近崩盤直接衝擊的行業中,利潤會大幅損失的,我看到常被提及的幾個,不外乎皇家郵輪的海上郵輪業。還有航空相關,比如達美航空,西南航空,或者做客機的波音。另外也有旅館公司,剛好股感都有詳盡的深度文介紹,我把連結放在資訊欄。而我近期因為做了個四個策略的文章內容,發現了一家大家應該熟悉但是討論卻沒那麼多的公...
營業成本管銷費用 在 夏筠婷 Instagram 的最讚貼文
2021-02-08 12:08:07
常常 生活就像演員在演戲 你台詞背得熟 有人說你演得生硬 你太入戲 有人說你就是那套浮誇的演技 你輕描淡寫 有人說你不會演戲 但其實我們都不是演員 所以不用讓誰指導你入鏡 每一幕 你都能自己決定 想有什麼表情就有什麼表情 想有什麼情緒就有什麼情緒 真的無需在意別人眼中的妳 是否上鏡 在這一鏡...
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營業成本管銷費用 在 StockFeel 股感知識庫 Youtube 的最佳解答
2020-05-16 14:30:00最近崩盤直接衝擊的行業中,利潤會大幅損失的,我看到常被提及的幾個,不外乎皇家郵輪的海上郵輪業。還有航空相關,比如達美航空,西南航空,或者做客機的波音。另外也有旅館公司,剛好股感都有詳盡的深度文介紹,我把連結放在資訊欄。而我近期因為做了個四個策略的文章內容,發現了一家大家應該熟悉但是討論卻沒那麼多的公司。他也許被忽略但卻相當有價值。
他就是我們的主角,BKNG,Booking Holdings。
#美股 #價值股 #投資
延伸閱讀:
《什麼是Altman Z-Score?了解財務健康指標模型》https://www.stockfeel.com.tw/?p=75245
《波音的基本面問題在哪裡?》https://www.stockfeel.com.tw/?p=95315
《Royal Caribbean(RCL)郵輪公司介紹》https://www.stockfeel.com.tw/?p=78224
《Marriott International (MAR) 全球最大飯店集團》https://www.stockfeel.com.tw/?p=95112
Booking Holdings現在手上的現金可以馬上還去他債務的八成,2019年他的營業收入是利息支出的18倍,在財務健康指數Altman Z-Score得到了5.72的高分。這些都代表了公司財務狀況不錯。 這公司的營業利潤率為35%,這代表每賺100塊扣除掉成本和管銷費用後可以賺得35塊。我可以給你幾個概念來比較和理解:蘋果的營業利潤率約25%。Trivago母集團Expedia公司的營業利潤率是7.68%,Tripadviser貓途鷹是12%,找彭于晏代言的Trip.com則是14%。
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營業成本管銷費用 在 梁軒安 Eagle-軒爺 Facebook 的最佳貼文
台灣です《疫情間 創造了無限可能》🦅 百萬網紅的時代過去了,迎接百萬「聲播」的年代到來。
這兩個月 創造了 也發明了這個名詞 「百萬聲播」
未來雄鷹娛樂會是您的產品接軌市場的捷徑
蝦皮直播 #宅經濟 #ゆたか 進軍小紅書📚
「宅經濟ゆたか」是今年新成立的電商事業,目前最大的任務就是透過直播、團購等渠道幫產品做銷售,且回歸到產品的本質,不看身材、不看年紀、更不看學歷,讓雄鷹娛樂從原本幫客戶做「品牌廣告」、「媒體操盤」,更進一步做「商品銷售」、「爆款操盤」、「產品曝光」打通化「品消合一」,從此乙方轉成甲方,過去賺服務性費用,雄鷹娛樂廣告跟客戶買產品賺銷售分潤,達到三方利益合作,也符合了扶輪社四大考驗其一是否各方得到公平等我概念。正式 #宅經濟的品牌價值所在
同策略聯盟的夥伴🎊
上週《金博家 老蕭拌麵》蝦皮直播創下五萬人在線觀看,昨天《氣咕咕未來雞》也有1萬7千多人線上觀看,開播20分鐘就賣了500隻法式烤半雞、5分鐘內賣了3萬燻雞翅、直播一小時達到10多萬銷售額。
最重要的是一場幾萬人觀看數,如果當成媒體投放,要花多少錢才能讓精準TA關注你的商品一小時,聽你說完還買單?從品牌曝光到產品銷售再到藝人網紅主播真正的達到一條龍的價值保證。
我們的簽約的直播主,從18歲到65歲都有,最高紀錄一場直播滑鼠就賣出450萬營業額,12場直播賣出2000萬堅果,而且是在台灣不是中國,換算成傳統的品牌銷售,要生產、代理、倉儲、打通路、做行銷、做通路活動、最後賣不完的還要逆物流,要花多少費用?還要用多少時間來經營並驗證市場?現在一小時搞定!這就是 #雄鷹娛樂🦅
產品好不好用?直接面對顧客,直接看數據分析顧客聽到什麼有反應、談到什麼沒感覺,直球對決顧客的回饋,就像做一場幾千到幾萬人的即時市調,賣的好立即回收成本、賣不好就調整後再播一場,反應不好的產品頂多下架,換個新產品,但不用痛苦掙扎繼續投入行銷資源,浪費經營時間、增加管銷成本,用過去1/10000的行銷成本立即驗證市場,用一小時達到過去多渠道長時間的銷售成果,不管當媒體曝光還是做產品銷售,非常值得的品牌投資。
媒體報導:https://tw.appledaily.com/supplement/20210705/MFH7B3KJNZEZDCMTBTZO35OHDU/
公益新聞:https://tw.appledaily.com/supplement/20210522/EUUU636GH5GNFP263EZLUP6ITE/
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三立新聞 中天新聞 民視新聞 東森新聞
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#扶輪社 #國際扶輪 你不知道的扶輪事
營業成本管銷費用 在 3Q 陳柏惟 Facebook 的最讚貼文
#紓困預算審查
在紓困4.0上路後,我們陸續觀察到許多問題,身為民意代表,我的戰場在立法院,這兩天進行紓困預算審查,我也陸續提出各項預算提案,不僅希望能補足現有不足、也期望能吸收各國紓困經驗,讓我們的紓困能更快、更準、更好。
#紓困單一平台簡化民眾程序
針對1988紓困專區資訊紊亂、民眾無法單一窗口查詢申請等。我以提案要求借鑑新加坡例子建置 #紓困一站式平台,#集中引導式資訊查詢,提供民眾紓困最佳方案的單一平台。
#教育部紓困政策部分
現行教育部紓困4.0,僅對短期補習班及兒童課後照顧服務中心員工,進行營運、員工補貼,但「#公立小學課後照顧老師」及「#各教育階段鐘點制特教助理人員」,卻面臨停課沒有薪資的情況,將一路停課到暑假。全台近九成的課後照顧班皆屬公立自辦,都未在此紓困範圍。因此我要求應檢討公立自辦課後班老師,未能納入教育部紓困補助的問題。
針對大專校院學生之心理諮商,提報與審查時程長達數月之久,無法及時提供諮商服務。對此我以提案要求教育部訂定相關準則,要求教育部邀集學者、大專院校及縣市政府,研議 #遠距諮商等準則、軟硬體之配套方案,使有定期諮商需求之個案亦能獲心理支持,並要求 #放寬遠距諮商年齡之限制。
#經濟部紓困政策部分
近期苗栗數家電子廠發生群聚感染事件,導致疫情擴大,經濟部曾呼籲企業在家上班,但仍缺少鼓勵企業分流的誘因。我要求經濟部應研議 #以獎助鼓勵企業主動分流上班、加強企業與員工協商出勤彈性、#研議戰略性產業之篩檢措施等。希望能落實企業防疫,保持台灣及國際產業鏈不斷鏈。
#衛福部紓困政策部分
根據國際醫學期刊 NEJM(New England Journal of Medicine)建議,mRNA 疫苗應優先提供孕婦施打,且據學者統整實證及國外婦產科醫學會指引,懷孕後染疫增加母嬰風險。為保護前線之懷孕醫療人員,我以提案建議在疫苗施打順序上,將 #mRNA疫苗優先提供懷孕醫護施打。
目前衛福部規劃中,擔任疫苗接種站的基層診所,預計自6月份的500家,提升至8月份的 1,000 家。衛福部現有《疫苗接種站設置指引》中,已規劃「疫苗接種站人力經費補助原則」,為做基層診所的後盾。為此,我也提案要求衛福部 #應研擬補貼基層相關成本開銷,如水電、人事管銷費用等,希望真正 #協助疫苗接種無後顧之憂。
醫護人員在疫情期間所暴露的風險特別高,不管是染疫,或者是面對醫療暴力等,北市聯醫各院區日前醫護人員確診染疫,卻對外聲稱是院外感染,企圖卸責、撇清雇主之責任。對此,我以提案要求 #明文化醫護人員職災之認定與救濟,並處理職災後工作安置、留用請假等問題。
日前在疫情壓力下,陸續發生幾起醫療暴力事件,我認為需加強醫護人員對退避權的認知、受害醫護的心理治療,完備心理治療機制。
現行擔任居家托育人員每年至少接受 18 小時之在職訓練,因疫情影響訓練課程暫緩,以致時數無法完成。我也請行政單位研議,讓 #托育人員在職訓練課程採遠距教學,訓練可持續進行。
去年 4 月接獲醫護反應,醫護人員自主健康管理沒上班後可能被扣薪,也領不到衛福部補助,最近疫情嚴峻,接到零星個案仍存在自假扣薪情事。為此我要求 #針對物理及職能治療所的「救急」紓困、 #檢視受僱治療師自假降載和無薪假情形,保障其權益。
心理諮商以面談為原則,但三級警戒期間,全台通訊心理諮商業務的配套措施,需開會訂定準則,跨越空間限制持續關懷。應 #檢討釐清心理師諮商業務之計畫與執行,例如各縣市年齡限制、能否新收案等,讓 #個案遠距諮商不打烊。
我也注意到近日國軍士官高雄自駕返家事件,顯示 #國軍防疫通報應強化。我認為國防部與各縣市、其他部會應建立 更暢通的聯繫管道,#完善國防部防疫措施。
#文化部紓困政策部分
本次警戒未禁止企業持續營運,並頒佈《企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引》,該指引僅為原則性規範,#針對不同產業別特性之防疫指引仍應有進一步釐清及訂定之必要。以影視產業為例,就急需偕同專家學者、縣市政府,具體討論影視拍攝之防疫指引,訂立影視業者拍攝須知。
#勞動部紓困政策部分
目前紓困方案中,自營業者、無一定雇主之勞工生活補貼,其門檻限制採計2019年所得不得超過 40.8 萬,這樣的紓困標準,引發社會各界廣泛討論,我也 #要求勞動部檢討勞工紓困標準認定。
加強補足、持續補漏,一起監督一起努力,風雨之中堅定前行,讓台灣更好!
營業成本管銷費用 在 Facebook 的精選貼文
【但獲利就難說了,19年楊紀華曾親口告訴媒體,「員工薪資占總營收的比重,已從48%大增至56%。」此言一出,當時嚇壞一干餐飲業者,因為一般餐飲業者的人事費用約占25%,最多不會超過3成,但鼎泰豐的人事成本幾乎比同業整整多了快一倍。
「鼎泰豐的洗碗員工一個月薪水就要4萬元起跳。」鼎泰豐總店所在的永康國際商圈協進會理事長李慶隆說。除了員工薪水高,還有許多讓外界羨慕的員工福利,加上雇用比一般餐飲業高出許多的「員工顧客比」,在徵才網站上,鼎泰豐員工數有兩千人之多,讓鼎泰豐的人事費用居高不下。
不過這些過去被外界盛讚的種種,在這次賣股的當下,都成了毛利率的「減項」。有業者私下估計,如果鼎泰豐的人事費用高達5成以上,若再加上2到3成的食材成本,以及其他管銷等營業費用,最後的淨利率恐怕不到1成。】