雖然這篇無薪假合法鄉民發文沒有被收入到精華區：在無薪假合法這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 無薪假合法產品中有6篇Facebook貼文，粉絲數超過18萬的網紅法律白話文運動 Plain Law Movement，也在其Facebook貼文中提到， #中小企業法律通：疫情下的勞動權益，無薪假合法嗎？ —— ft. 中小企業榮譽律師 蕭棋云律師 法客電台更新了：https://apple.co/3At9OIi —— 親陣子的三級警戒，許多企業實施分流管制上班、減班、居家上班。甚至，有些人因而被放無薪假、或是解僱。 像這些容易發生勞資糾紛的狀況，...
同時也有10部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，台鐵企業工會宜蘭分會發起清明節合法請假活動，抗議台鐵即將變更班制，取消休息日加班，使員工變相減薪。不過台鐵企業工會總會表示，目前無法確切掌握，工會仍持續與資方協商，希望能調整員工待遇。 詳細新聞內容請見 https://news.pts.org.tw/article/516126 - 由台灣公共...
無薪假合法 在 法律白話文運動 Plain Law Movement Instagram 的最佳解答
2021-09-16 09:48:44
#中小企業法律通：疫情下的勞動權益，無薪假合法嗎？ —— ft. 中小企業榮譽律師 蕭棋云律師 —— 親陣子的三級警戒，許多企業實施分流管制上班、減班、居家上班。甚至，有些人因而被放無薪假、或是解僱。 像這些容易發生勞資糾紛的狀況，應該如何認定工時、工資及相關防疫勞動權益的保障？雇主或中小企業又應...
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無薪假合法 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文
2021-03-08 21:19:31台鐵企業工會宜蘭分會發起清明節合法請假活動，抗議台鐵即將變更班制，取消休息日加班，使員工變相減薪。不過台鐵企業工會總會表示，目前無法確切掌握，工會仍持續與資方協商，希望能調整員工待遇。
詳細新聞內容請見 https://news.pts.org.tw/article/516126
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無薪假合法 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文
2021-03-08 14:45:20台鐵企業工會宜蘭分會發起清明節合法請假活動，抗議台鐵即將變更班制，取消休息日加班，使員工變相減薪。不過台鐵企業工會總會表示，目前無法確切掌握，工會仍持續與資方協商，希望能調整員工待遇。
詳細新聞內容請見 https://news.pts.org.tw/article/516126
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無薪假合法 在 微笑男孩Wei Zeng Youtube 的最佳解答
2020-11-01 21:00:12嗨miso! 這次將我自己的英文履歷分享給大家喔!
它幫助我在澳洲找到當地合法的餐飲業工作!
其中包含San churro、Sushi Train、Senoji Japanese Restaurant
三者都是時薪24.36的工作～
希望這次的分享有幫助到你們🤙🏼
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貼心影片時間軸👇🏻
0:00 intro
0:38 探討是否要放照片在履歷中(訪問澳洲老闆)
2:59 如何寫英文履歷 開始!
3:34 姓名/個人資料
4:54 Section 1- Statement
6:20 Section 2- Key Strength
8:02 Section 3- Work Experience
10:24 Section 4- Education
11:06 Section 5- Referees
12:10 three-questions-respond
#澳洲打工度假 #英文履歷 #原來找工作也可以很容易![post-title]()
無薪假合法 在 法律白話文運動 Plain Law Movement Facebook 的最佳解答
#中小企業法律通：疫情下的勞動權益，無薪假合法嗎？
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ft. 中小企業榮譽律師 蕭棋云律師
法客電台更新了：https://apple.co/3At9OIi
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親陣子的三級警戒，許多企業實施分流管制上班、減班、居家上班。甚至，有些人因而被放無薪假、或是解僱。
像這些容易發生勞資糾紛的狀況，應該如何認定工時、工資及相關防疫勞動權益的保障？雇主或中小企業又應該如何因應以避免爭議？
➤ 被強制停業的雇主可不給薪嗎？
防疫期間工資認定基準，分成業者遭政府強制停業，或因疫情導致營運績效下降。
業者如果是遭政府強制停業，可以不給薪，例如政府在防疫初期宣布關閉全台電影院、體育館、圖書館等公共場所，雙北市後續為了提升防疫措施，也關閉八大行業、網咖等娛樂場所，或是公司因有確診足跡須配合停業消毒等情形。
停業是由於「政府」的要求，因不可歸責於勞雇雙方，薪水應該要由「勞資雙方協商」，但是在此情形雇主可不給薪，不受最低工資限制。
因此停業期間如果勞工剛好排到工作日，雇主可不給薪，可依比例扣掉員工工作日薪水；但停業期間若剛好排的是勞工的休息日、例假日或國定假日，這些日子的薪水還是要照給。另外，雇主如果因此而停業，也不能強迫勞工用特別休假、事假等假別來抵扣。
➤ 被減班，薪水怎麼算？
另外一種情形，雇主如果因為疫情影響營收必須減班，可以和勞工協商依比例減薪，但不能低於基本工資，並合法通報無薪假。
由於該公司不是受政府通知必須停業的行業，工資應該照付。例如各縣市政府限制餐廳內用，導致許多小店營收大幅降低，必須減少人力來降低支出。
若雇主和員工協商減少工時及工資，也就是無薪假，要經過雙方書面約定，則雇主可以依工作時數減少的比例來減薪，但前提是必須先依法通報當地勞工局，且減少工時後每月給勞工的薪資仍不可低於基本工資24,000元。
但是，書面約定要怎麼做，勞雇雙方應該如何協商薪資？
現在，打開你的 Podcast app 進來聽這一集，你就會知道：https://apple.co/3At9OIi
【重要精彩重點】
✓ 「無薪假」還是要給基本工資？
✓ 勞動事件法中的工時推定、工資推定是什麼？
✓ 什麼是「定暫時狀態處分」？
✓ 勞動法常見的迷思
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無薪假合法 在 律師娘講悄悄話 Facebook 的最佳解答
快來看阿富律師用英文聊聊無薪假合法嗎？
無薪假合法 在 蘇家宏律師 Facebook 的精選貼文
小松任職於旅行社，
近日因全球武漢肺炎疫情升溫，
公司業務量大幅減少。
公司請小松每月只需上班兩週、薪水減半，
是合法的嗎？
#武漢肺炎
#新型冠狀病毒疫情
#無薪假
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