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在 為什麼要錄取你新鮮人產品中有37篇Facebook貼文,粉絲數超過0的網紅,也在其Facebook貼文中提到, 【#萬安談政事|畢業生求職苦,需要政府推一把!】 「寄出去的履歷幾十封,怎麼好像都石沉大海了…」、「我已經待業一個多月,真的好焦慮,到底什麼時候才能找到工作!」「面試好幾家,為什麼都沒被錄取..」對許多應屆畢業生來說,這段求職的過程真的很不容易,面對沒有錄取的通知,不斷反覆檢視自己,哪裡出問題...
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過621的網紅Grace Chia Hsin Liu,也在其Youtube影片中提到,#面試 #面試技巧 #夢幻工作 #夢幻職缺 大家好,我是家馨。 你心中的夢幻職業是甚麼呢 ? 面試上,是否常常踢到鐵板呢 ? 想了解面試官的內心世界嗎 ? 如何能瓦解面試官的心防呢 ? 想知道的話,請趕快點進影片, 我將分享八個讓你順利通過面試的技巧。 讓你輕鬆取得夢幻職缺。 👉 我們頻道,每週六...
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為什麼要錄取你新鮮人 在 涵寶寶 Instagram 的最讚貼文
2021-09-03 16:14:19
【為什麼是雇用你 / 錄取你?】 這類型的問題,聽起來有挑戰的意味 記得當初去面試時,一開始聽到這樣的題目,先跑出來的感覺是:「我是不是不夠好?我是不是被否定了啊?」 現在變成面試官的角度後,重新看這類型的問題,才懂得,原來人資/面試官想知道的是這些啊! 所以寫出這一篇文章,希望可以讓有一樣...
為什麼要錄取你新鮮人 在 JobUs職場小旅行 Instagram 的最讚貼文
2021-07-26 23:15:43
總是不知道為什麼面試官要這樣問嗎?🤔 看了很多考古題還是不知道麼回答比較好?😭 面試前緊張到不知道該怎麼辦?😱 別害怕!這次的職客QA要來手把手教你面對「新鮮人面試題」🎉 今天選了CEO們的經典面試題來分享給大家🥳 讓CEO們來告訴你問這些題目,背後真正的意義到底是什麼,以及他們想聽到怎麼樣的答案...
為什麼要錄取你新鮮人 在 小人物職場|職場生存 x 思維能力 x 履歷面試 Instagram 的最佳解答
2021-08-02 18:58:54
📌20 個常見的面試問題: 👉第 1 題 自我介紹 👉第 2 題 說明過去的工作成果 👉第 3 題 最滿意的工作成就 👉第 4 題 遇過最大的挑戰或難題 . 👉第 5 題 印象最深刻的失敗經驗 👉第 6 題 為什麼想應徵這個職位 👉第 7 題 對這個職位內容的了解 👉第 8 題 說明個人優點與缺點 ...
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為什麼要錄取你新鮮人 在 Grace Chia Hsin Liu Youtube 的精選貼文
2020-08-01 20:00:01#面試 #面試技巧 #夢幻工作 #夢幻職缺
大家好,我是家馨。
你心中的夢幻職業是甚麼呢 ?
面試上,是否常常踢到鐵板呢 ?
想了解面試官的內心世界嗎 ?
如何能瓦解面試官的心防呢 ?
想知道的話,請趕快點進影片,
我將分享八個讓你順利通過面試的技巧。
讓你輕鬆取得夢幻職缺。
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👉 未來如有餘力,會在固定播放時間外,不定期發佈影片,敬請期待。
#錄取 #錄取面試 #工作錄取
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我是偽娘家馨,
是一位熱血工作的工程師,
這裡分享我在忙碌中~將每一天認真過好的紀錄 ❤
為了讓大家能分享我的快樂,
一路摸索學習,
錄影、寫腳本,來分享健身、美食、美妝等等娛樂
從不會到現在....
逐漸愛上了這樣的生活❤
如果有任何問題或者想看的影片,請留言讓我知道,謝謝。
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2019-12-24 19:30:00準備面試已經夠辛苦,沒想到攜帶品也不容忽視
對於新手還是會很緊張,不僅會到處爬文,還很怕自己漏帶了什麼
這支影片就來介紹我自己去面試時會帶的東西
#面試 #面試攜帶品 #涵寶寶
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2019-12-18 19:30:00全新單元~隆重當場!!
限動的留言我們都有收到
選了30個最容易碰到的問題
你中了幾個呢?
#instagram #限時動態 #面試
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【#萬安談政事|畢業生求職苦,需要政府推一把!】
「寄出去的履歷幾十封,怎麼好像都石沉大海了…」、「我已經待業一個多月,真的好焦慮,到底什麼時候才能找到工作!」「面試好幾家,為什麼都沒被錄取..」對許多應屆畢業生來說,這段求職的過程真的很不容易,面對沒有錄取的通知,不斷反覆檢視自己,哪裡出問題,變得越來越灰心,不禁要問,真的畢業即失業嗎?
今年的疫情對就業市場的衝擊非常大!根據主計總處統計,6月份失業率高達4.8%,創下金融海嘯以來的新高,20至24歲的職場新鮮人更是高達13.41%,而7、8月大多數應屆畢業生陸續投入職場,失業情況可能更加困窘。
先前行政院推出的紓困4.0計畫中,有針對成功找到工作的青年朋友,補貼每人3萬元的就業獎勵,但是疫情時間有很多企業、公司行號根本沒有職缺釋出,面對畢業後面臨短則數月,長則半年以上的求職待業時間,生活陷入困頓的應屆畢業生,誰能幫他們一把!
我發現新北市就業服務處,就有針對第一次尋職的青年朋友,給予每月五千元,最高三個月一萬五千元的尋職津貼,減輕他們的負擔。今天立法院法制局的報告,也建議政府應提供應屆畢業生「尋職津貼」,協助他們度過疫情難關。
應屆畢業生求職、就業因為疫情,真的非常辛苦,期盼政府幫忙推一把。我也會請勞動部研議尋職津貼發放之可行性,讓應屆畢業生能夠安心求職,順利就業,一起努力!
#萬安為你想更遠做更多
#蔣萬安
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📌20 個常見的面試問題:
👉第 1 題 自我介紹
👉第 2 題 說明過去的工作成果
👉第 3 題 最滿意的工作成就
👉第 4 題 遇過最大的挑戰或難題
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👉第 5 題 印象最深刻的失敗經驗
👉第 6 題 為什麼想應徵這個職位
👉第 7 題 對這個職位內容的了解
👉第 8 題 說明個人優點與缺點
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👉第 9 題 如何面對工作壓力
👉第 10 題 過去如何與團隊進行合作
👉第 11 題 如何處理意見衝突
👉第 12 題 如何解決工作上不懂的事情
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👉第 13 題 平常如何提升工作能力
👉第 14 題 上一份工作為什麼離職
👉第 15 題 未來職涯的規劃或目標
👉第 16 題 個人期待薪資
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👉第 17 題 是否有面試別家公司
👉第 18 題 錄取你的理由
👉第 19 題 能不能配合加班
👉第 20 題 有沒有問題要問
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✏️大家可以留下最想知道哪個面試題目的回答,小人物會一併在下篇貼文回覆
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為什麼要錄取你新鮮人 在 菲聊543 Facebook 的精選貼文
上週接到兩個視訊課程的邀約,在想著設定什麼主題好的同時……極少上線的Clubhouse跳出 #個人品牌 分享的主題房間,當下就直接入房~
後來主持人J邀請分享,一向偏好默默參與的我,難得的點下接受隨即分享我在形象顧問這行的個人品牌分享!
分享部分內容如下👇🏻
個人品牌的建立其實正是自我定位的開始!
對一家公司而言,公司的理念是個人價值的延伸,所有的努力會繞在公司的核心價值!
而以個人來說,要讓人對你留下什麼樣的印象,就是透過外在形象、肢體表達和內在涵養所形成!在還沒有機會開口說話前,穿搭是能呈現個人品牌(風格)的捷徑,如果成功留下你想給人的印象,那這些就能形塑成屬於你的個人品牌!
我認為個人品牌沒有所謂的對錯或成功失敗,只有找到最適合自己,也最貼近真實的你就能最快速的建立屬於自己的個人品牌!
記得之前到一家公司分享形象穿搭禮儀,有位同仁舉手發問,同事都穿著制服怎麼呈現個人品牌(個人風格定位)?
其實當大家都穿一樣的衣服時,反而是最好呈現個人亮點的機會!可以怎麼做呢?
透過 #色彩搭配
運用首飾、配件等顏色去為你的個人風格加持!如果你想展現個人親和力,可以用粉色系去詮釋;如果想展現個人幹練的管理能力,可以藉飽和色來達到!
我分享完想法後,主持人M認同我的做法,但感覺得出來不是很認同穿搭的重要性!因為她分享身為一家公司的老闆,同事已經習慣看到她不修邊幅,甚至蓬頭垢面直接上班的樣子⋯⋯因為她的目標性很強,只想做好工作!除非是去其他地方開會,她才會思考什麼場合該怎麼穿!
後來我開麥提到,因為主持人M和同事已經很熟悉了,所以就像祖克柏一樣,可以買好幾件一樣的衣服直接穿去上班,對管理者而言,處理公司事務最重要!但不可否認穿搭給人第一印象的重要性!不然主持人M為什麼會想針對不同場合去思考穿什麼衣服呢?因為潛意識裡妳知道這是給人的第一印象,不能因為外在形象影響了個人的專業能力!太得不償失了!
形象穿搭看似可有可無,但不可否認它確實會因為不同場合目的,在我們心中有著不一樣的重要性!就好像對出社會的一張白紙的職場新鮮人來說,在每個人專業能力都差不多的時候,最簡單的方式就是藉由穿搭告訴面試官你對這場面試的重視度與穿著品味!沒有人會不喜歡穿著合宜/面面俱到的人😉也許它不是決定是否錄取人的首要因素,但卻佔有絕對性的影響力~
#穿搭會為你加分
#絕不會扯你後腿
自從上週嘗試以純文字的形式來發文,突然覺得用最純粹的方式來傳達,有一種暢聊感~