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作者: color345 (挖系樂卡) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 湯淺電池每天上班16小時 員工控:嚴重過勞
時間: Wed Apr 6 00:54:56 2016
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國內汽、機車電池市佔率第一的台灣湯淺電池，遭踢爆要求員工超時加班，不但週六都得
到廠工作，甚至有員工一天工作時數達16小時，怒控湯淺：「別人的孩子死不了，過勞死
誰負責。」新北市勞工局表示，自2012年開始前往稽查，認定湯淺讓員工超時工作，且連
續出勤未給例假休息違反勞動基準法，至今已依法裁處四次，罰金共計32萬，並將定期前
往稽查。《蘋果》記者前往湯淺公司查證時，湯淺對此不願回應。
已創立逾五十年的台灣湯淺電池公司，是國內汽機車電池的龍頭廠商，還外銷至多個國家
。但湯淺電池卻屢次發生讓員工超時加班的問題，遭新北市勞工局以違反勞基法第32條第
2項開罰三次，罰金累計達15萬。
但湯淺員工超時加班狀況卻並未改善，一名前員工向《蘋果》爆料表示，他去年到湯淺新
莊廠工作，負責生產線電池組裝，工作時間有時是上午7點半至下午4點半、或是下午4點
半至凌晨12點半，加上中間可以休息一小時，每天工作時數正常應為8小時。但是公司皆
會在班表上安排部分員工接續加班，造成有員工每天得工作16小時。雖然湯淺公司都依法
給付1.66倍的加班費，但是每週六都有員工得排班到廠工作，還有人甚至周日也會被要求
到班工作，一個月甚至僅休到四天假。
前員工表示，因湯淺的電池銷量很好，所以工廠訂單爆滿，但卻長期有缺工的狀況，因此
每個員工都遇過被要求加班趕工的情形。而且湯淺給的底薪很低，平均只有23K左右，但
員工若能配合每天加班的話，可以領到接近底薪的加班費，且每年年底都有將近四到五個
月的年終獎金，因此員工流動率很低，雖然湯淺並未要求員工一定要加班，但被排到要加
班的員工若無法到勤，得自行找其他同事代班，等於變相強迫員工加班，若不從的話則會
對考績造成影響，還可能因此領不到獎金，只得硬著頭皮加班，讓大家皆敢怒不敢言。
該名員工不久後因加班壓力過大，去年自行離職。但他的家人仍在湯淺工作，每天都得承
受不合理的超時工作壓力，但又不敢申訴。他於是在今年初向新北市勞工局檢舉，勞工局
勞動檢查處處長胡華泰表示，勞檢處2012年5月及10月兩度前往稽查，均發現超時工作情
形，分別裁罰2萬及5萬元，2013年12月稽查時發現問題依舊，再度開罰8萬元。今年2月新
北市勞工局接獲檢舉再度前往稽查，發現超時加班狀況依舊存在，上月21日再開罰15萬元
，另外未給予勞工每7日至少1日休息作為例假，也違反勞基法第36條，被開罰2萬元。並
將每年前往稽查至少兩次，督促湯淺改善。
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湯淺:怪我囉?!每年發4個月年終,奴隸們都捨不得離開阿...
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→ kairi5217: ...每天真的太扯 04/06 00:55
※ 編輯: color345 (49.217.98.202), 04/06/2016 00:58:51推 PeterJackson: 32萬 04/06 00:55
推 SonyXperiaZ3: 慣老闆：一群草莓沒有競爭力 04/06 00:55
→ IHD: 這時候就要說 不爽不要_? 04/06 00:56
噓 jjjjjs: 可以 離職 不是 嗎???????????????? 04/06 00:56
→ lay10521: 不改善好像也沒差 1年才查2次 04/06 00:56
推 shinobunodok: 重罰32萬 不能再多了 04/06 00:56
→ newforte: 我都用金頂電池 04/06 00:56
噓 yannicklatte: 不痛不癢 04/06 00:56
→ jjjjjs: 有 股票 可以 買 嗎??????????? 04/06 00:57
推 MangoTW: 那不是罰單，那是固定成本 04/06 00:57
噓 COOLTARO: 幹，32萬也罰太重了吧 04/06 00:57
→ NaouZ: 沒辦法改自動化? 04/06 00:57
→ hyde19691983: 祥茂還不是一樣 04/06 00:58
→ aisitelu: 罰32萬 省幾百萬 划算阿 04/06 00:58
→ kgb1019: 湯淺也 我有去做過也 很吃體力 04/06 00:59
噓 jk01: 重罰32萬 04/06 00:59
→ jeff0811: 至少有付加班費 04/06 00:59
→ FantasyRyu: 靠北，竟然有加班費還被罰，太神奇惹 04/06 00:59
推 funkD: 重罰32萬 呵呵 鬼島有鬼島的玩法 04/06 01:00
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※ 轉錄者: color345 (49.217.98.202), 04/06/2016 01:01:01
推 luche: 等機器人變便宜就能裁員了 很多擺明人不夠 老闆們一樣死都 04/06 01:09
→ luche: 不肯提高底薪來徵人 倒是勞工都能坦住 沒差 04/06 01:09
推 Fezico: 罰錢真的不會痛，省下來的加班費就不知道幾倍了 04/06 01:26
→ Fezico: 要管就停工三天/五天/七天連續累積才會痛 04/06 01:27
推 wxes30431: 缺奴不缺工 04/06 02:17
噓 qmo668: 32萬? 04/06 04:04
噓 post91: 不是有依法給付加班費嗎？這樣還會被投訴？是做了什麼被討 04/06 06:08
→ post91: 厭成這樣... 04/06 06:08
推 thesky14: 三樓沒在看內文，有給加班費好嗎 04/06 07:46
推 thesky14: 不過罰的太少，公司不痛不癢，繼續拼訂單 04/06 07:48
推 Tevye: 都乖乖付加班費了，為啥就是不肯擴編人事？ 04/06 07:51
噓 thirtycm: 別人的孩子死不完~ 04/06 07:57
推 luckying: 靠北，我昨天才丟履歷耶 04/06 08:01
推 cattyliao: 4次才罰32萬 是在重罰個鬼 04/06 08:03
推 codehard: 32萬好高 不排除出走 04/06 08:51
噓 yanchou: 有夠廢的，不敢直接勒令停工喔資動部 04/06 08:56
噓 shuchisheng: 直接按照利潤總額程上一定趴數開罰 04/06 09:27
→ f124: 去那種爆滿的薪水又沒比較多 不如去那種要倒不倒的... 04/06 09:48
→ miketk: 最大市佔罰四次32萬 一次8萬 對公司有多痛@@? 04/06 09:58
推 bolide77: 良心企業 加班還肯給加班費 怎麼會被重罰32萬 ? 04/06 10:20
推 iFann: 就坦不住的人會去檢舉,但有的人還很哈加班費呢...這件case 04/06 10:26
→ iFann: 就是違反連續七天跟46小時吧,製造業的難題 04/06 10:26
推 tingmeow: 底薪23k那其它加給是很高吧?不然誰要做@@ 04/06 10:39
推 theophaneia: 電池還蠻毒的 04/06 10:55
推 l3086: 算不錯了..我目前的公司還不準人加1.33和1.67的... 04/06 11:33
推 liarstar: 等到不能加班時，又會有人開始靠腰了！！ 04/06 11:48
→ liarstar: 做過產線主管的都知道，這真的很兩難！ 04/06 11:49
噓 loveisth520: 都給加班費也會被罰唷 ㄏㄏ 04/06 12:42
推 luche: 感覺有的忙的像旋轉門(好像要多請一組人)，普遍多給4個月， 04/06 12:46
→ luche: 當然底薪就23左右，普通忙就多給2個月，行情很固定。 04/06 12:47
→ luche: 結論就是老闆少請一組人結果賺更多 04/06 12:49
噓 robler: 4次32萬? 重罰? 到底什麼時候才要面對罰則太輕的問題? 04/06 15:02
→ robler: 政府一天到晚只會想如何幫老闆省人力成本 難怪不會進步 04/06 15:04
噓 slashliu: 資方政府不意外 04/06 16:24
推 owenx: 本來想說有照規定給加班費還不錯了，但看到底薪只有23K... 04/06 17:07
→ owenx: 就算真的發1.67，一小時也不到200塊... 04/06 17:08
→ carlos0711: 2012到現在重罰32萬 老闆笑了 04/06 19:38
噓 tntbear: 重罰32萬 04/06 21:38
推 solomeniso: 之前經過，本來有念頭要應徵，還好 04/06 22:28
噓 Addidas: 不計次、不計人、不計時，統一開罰當然才32萬，給你罰啊 04/06 23:39
推 SotaFujimori: 應該修法重罰年度淨利3.2% 04/07 01:24