僅以個人派遣工作的經驗，提供版上亦為派遣人員或即將為派遣人員之版友做為參考。
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【一般派遣模式】

A.用人企業選聘訓練，人派公司只負責撥薪，這樣能夠轉正的機率相對高，
優先找此類的工作。例如遠傳體系，皆是先由約聘一年做起，表現OK再轉正。

B.人派公司選聘，用人公司訓練
這樣的工作機會要跟人派公司保持良好聯繫，工作較容易銜接上。例如萬寶華顧
問與104人派，都會由顧問面談OK後再推薦員工至要派企業，媒合率較高。

C.人派公司選聘訓練、用人企業提供職務
一般這都屬於操作員或是流動性高、替代性高的職缺，這一類職缺人派公司
大多是以專案方式來承接，員工是人派公司的正式員工，工作內容會因專案
不同而改變，例如台灣優勢客服公司就是這一類。

個人經歷
自己有過兩次派遣工作經驗（分別用A、B來稱），兩間都是公司外包給人派公司
選用人才。而選用人才的話，我自己經過兩種情況，
A.人派公司收履歷→人派公司過濾履歷→統一集合去用人公司面試。
（這個模式的應徵者通常人都很多，有點像集一大批應徵者到用人公司面試，
能上幾個就是幾個。通過的應徵者有通過面試及測驗才會簽約*廢話= = 。）

B.人派公司自己上網找適合人才→人派公司與應徵者面談→人派公司面談覺得合適
才會推薦去用人公司面試。
（這個模式的應徵者是少量但是感覺品質比較優良， 因為經過人派公司面談，
後續通過用人公司的面試後，一樣是有通過面試及測驗才會簽約。）

【簽約】

通常簽約就是基本的保密契約、定期契約。但是派遣人員有一個合約部分，就是用人
企業若認為該派遣人員不適任而需撤換人員時，將告知人派公司更換人選。而派遣最
為人所痛恨的就是這部分......但一定會簽到這部分。

個人經歷
簽約，自己一定要保留一份，以避免將來需要用到時發生找不到的情況。

人派公司會要求各項合約書一式三份、體檢證明、發薪存摺影本。
合約部分：有兩種
1.員工約僱合約書，簽的是派遣人員到用人公司的合約。大致內容為：人派公司
（甲方）聘僱派遣員工（乙方）至用人公司（丙方）。
2.另一個員工約聘合約書，簽的是派遣人員與人派公司的合約。大致內容為：
人派公司同意聘派遣員工某某某。

1＆2兩種合約都會載明雇用及派遣期間。

另簽一份保密暨智慧財產權保護切結書。另發一本派遣員工手
冊，內容為：報到流程、薪資福利制度、出勤制度、請假流程、解約流程、職務說明、
服裝儀容規範、離職清單（比較像是業務移交清單，但是會寫你的離職原因，幾乎都會
寫你不適任。）

＊派遣最需注意的部分：
派遣如果是有需要受訓的，受訓期幾乎都是所謂的試用期，若是受訓期間表現不好，
用人公司會直接叫你走人，請你把受訓期間的教材、識別證、門禁卡等繳回，同時，
派遣公司也會收到你受訓未過的消息，重點是！在用人公司要求你走人
那天，派遣公司就會把你的勞健保轉出！但是我跟勞工局確認過，若是當初合約
是一簽半年的，而派遣公司把你勞健保轉出，這是不可以的！
因為，當初簽約是簽半年，合約都還沒期滿，為什麼可以把勞健保轉出？照理，
除非甲、乙雙方達到離職共識，人派公司應該要在合約期間內幫派遣人員轉派其他工
作。

個人經歷

以我兩次派遣經驗，人派公司都是知道你沒通過用人公司的標準，就直接一併幫你辦
離職，且直接把你的勞健保轉出，如果你要求人派公司把你轉派，大多會說：沒有其
他適合的職缺。

請注意，我認為，除非合約上有寫：當乙方未達丙方員工要求，則連帶甲方與乙方之
雇傭關係結束，不然我認為人派公司不應該在員工與用人公司結束工作部分，連帶的
也將員工與人派公司之間的雇傭關係結束。派遣人員一樣是受勞基法所保護的！
所以，若人派公司沒有在合約詳細載明相關條約，不可片面就把合約解除。

希望大家多多留意，如果當初跟人派公司有簽定期契約，就算跟用人公司解除工作關係，
別以為沒過試用期就沒工作，因為，沒工作，是跟用人公司結束工作關係，而非跟人派
公司結束雇傭關係。
（此觀念若有誤，歡迎指正。）

【離職】

離職的部分，若是自願離職，契約上說需提前一個月以書面告知，並且將業務誠實
移交給他人，反正就是職務交接，把所有用人公司給予的物品資料等都繳交回去，
若有後續需處理事務，就轉交用人公司的主管或是同事。

若是非自願離職，像是在受訓期間沒通過用人公司的測驗或是沒達到用人公司要求的
員工標準，雖然你本身還是想留任的，但因為合約上都會註明達不到用人公司要求就
需離開，只能摸摸鼻子離開。

派遣公司開的離職證明書大部分都是開一張不會說你離職原因，僅作為證明你曾經在
該公司任職的離職證明書。不然，都是開自願離職。

另外需要留意的是，如果當初與人派公司簽約的時候是簽定期契約，如果還不到定期
契約期滿，人派公司有必要將你轉派其他職務，切勿因為與用人公司的工作關係結束
就一併讓人派公司辦離職。除非雙方達到共識，員工願直接從人派公司離職就沒差。
如果合約未到期，人派公司直接在你跟用人公司結束工作時一併單方面與員工結束雇
傭關係，員工是可以為自己向公司爭取離職證明與資遣費的。即使當初用人公司的離
職清單上是寫不適任，但這跟向人派公司索取證明是完全沒有關係的！一定要記得，
你索取的，是派遣公司沒有把你轉派其他工作，未經你同意直接把契約終止，跟用人
公司不用你的原因是毫無關係的！


【離職有爭議】

如果人派公司在合約沒到期前直接終止合約，可以索取非自願離職證明。
索取非自願離職證明可以幹嘛，以下是找到的資訊：

-失業給付：有限定申請資格，往前推三年就業保險資格需滿一年。
- 失業給付津貼
- 提早就業獎金
- 職業訓練生活津貼
- 失業給付期間健保補助

-考多益英文測驗免報名費：
我查到，多益網站上是說在有請領失業給付期間報名才有優惠！所以，此項優惠部分
需先符合請領失業補助資格才可享有。

-大學進修課程（即大專人力加值計畫）也有補助
（此部分我較不清楚）

若有需要拿到非自願離職證明，請繼續往下看～

非自願離職，係指下列各款情事之一：

1. 被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。
2. 因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。
3. 被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間
合計滿6個月以上者，視為非自願離職。

勞動基準法相關條文（有關非自願離職規定）

第11條 非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

我打到勞工局，勞工局說，資遣證明跟非自願離職證明是一樣的，可享下列權益：

1.預告工資, 依勞基法令資遣需依工作年資提前告知. 譬如累積工作年資一年, 公
司必須提前於十天前告知, 這十天仍需支付工資, 而且一週可以請兩天謀職假,
謀職假同樣雇主需支付工資. 若雇主告知當日工作即刻結束, 未於十天前通知,
則雇主需另外支付十天的預告工資給遭資遣員工.

2.特休假, 若服務年資滿一年以上, 依勞基法令有累積特別休假, 除非是員工自願
不休假, 否則於離職時, 可要求未休之特別休假折算薪資.

3.離職證明, 請派遣公司開具非志願離職證明, 可向各地區就業服務站申請失業津
貼給付.

4.離職單, 千萬不要簽結離職單, 被資遣之員工, 毫無任何必要簽離職單, 就算主
管威脅或派遣公司告知此為必要程序, 都不要受騙簽結!! 若逼不得已, 離職單
不要只有簽名, 而離職原因卻讓主管代寫, 屆時有任何爭議, 名字是你簽得, 勞
工局也沒辦法幫你爭取任何權益. 同時確認離職原因寫明" 非志願離職, 被派遣
公司資遣 ", 然後自己留存影本一份, 正本再交給派遣公司.

5.資遣費, 依新制勞基法, 工作滿一年可支領0.5個月薪資為資遣費, 未滿一年依天
數比例計算.


若是公司不願開立非自願離職證明可以申訴，看該公司的地點打到該縣市的勞工局，
到該勞工局網站下載協調申請書，填寫完成後以郵寄到勞工局或是直接在網站上傳，
就會有專人受理，之後就是勞資雙方去開協調會。


以上內容若有誤或是缺漏，煩請版友不吝告知修正、補充


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