#FOCUS 【派遣、正職爭同酬！】
大家有看過『派遣女王』嗎？？日本約聘『派遣』真的很普及...BUT！現在從小商店到大企業都在鬧缺工，安倍喊出同工同酬，希望扭轉日本約聘氾濫的現象...

【日本"非正式聘用" 快等到同工同酬】
http://news.tvbs.com.tw/world/news-646014/

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自助旅日免做功課　APP網羅美食交通
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五體不滿足"偷吃" 乙武洋匡爆婚外情
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#日本 #缺工 #約聘 #正式員工 #安倍

【轉貼】臺南市政府勞工局職訓就服中心

12/25市府勞工局職訓就服中心歸仁就業服務台將辦理『寶雅國際誠徵工作伙伴』現場徵才活動，歡迎求職民眾踴躍參加

國內勇奪美妝/生活雜貨專賣店三項之冠(店數全國第一、年營收全國第一、市場佔有率全國第一)-寶雅國際誠徵儲備人員，釋出40多個職缺，勞工局職訓就服中心呼籲求職民眾，歡迎有意尋職轉職之民眾於活動時間親洽活動會場。洽詢電話-歸仁就業服台06-3300948。

12/25徵才活動說明如下：
徵才職務(正職，非派遣)：正職門市收銀員、早/晚班兼職人員、儲備幹部、儲備店長等40多個職缺
上班時間：輪兩班制(兼職缺除外)，排休制

職缺條件：
(1)門市收銀員：高中職畢/輪二班制/月薪22000元
(2)早/晚班兼職人員：學、經歷不拘/時薪120元
(3)儲備幹部、儲備店長：高中職畢/具量販、超市、連鎖百貨或便利商店管理經驗尤佳/需配合調派/前者月薪23,000元起，後者月薪30,000元起。

徵才地點：寶雅-小北店 四樓會議室 (北區西門路四段169號)
徵才時間：104年12月25日(五)14:00~16:00

應徵流程：意者於活動當天親洽活動會場。

資料來源：臺南市政府勞工局職訓就服中心

在網路上看到詹火生教授的建議:將「個人進修、參與職訓之費用列入所得稅扣減項目」，以刺激勞工學習動機，同時創造發展「職業訓練產業」之需求。有研究指出，此舉雖可能減少數十億的稅收，卻有機會形成十萬個新的工作。這個想法,我認為是頗可以參考做政策的!http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/6458944.shtml

全文網址: 派遣、正職平等 減少「窮忙」 | 民意論壇 | 意見評論 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/6458944.shtml#ixzz1S5yKGkAA
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以下為本段內容文稿：

歡迎來到「一天聽一點」，我們都知道在上一個世紀，由於經濟發展和更多的市場開放，世界上產業多以研發跟製造業為主，很多世界的原物料產地、加工廠房，都需要投入大量的人力。

甚至於是24小時不間斷的生產線，才能夠支撐全世界訂單的需求，這也衍生出從工業革命之後，一直到20世紀的結束，人們始終會相信一件事，叫做「工作時間越長，就賺得越多」這樣的職場觀念。

但是到了21世紀，關於工作時間跟效率的最新研究告訴我們喔，如果你每個禮拜，已經工作超過50個小時以上；要是再把工作的時間拉長，這不旦會讓你的工作效率下降，甚至於可能連你平常的水準都達不到。

再加上喔，科技發展到現在，越來越多的AI機器人、大數據的應用，都能夠取代重複性、機械化的工作，單純的勞動力已經越來越沒有價值了！

還有很多外商公司的政策它更明顯，它直接的把某一些低效能的行政人員，去外包給人力派遣公司。

這樣子它就能夠省下勞健保、年假、退休金…，這些原本要給正職員工的福利；因此喔在未來，容易被取代的人力只有死路一條。

當你聽到這裡，假如你很擔心自己即將要失去工作，我很強烈的建議你，好好的把我今天的視頻看完，因為我會提供解方。

如果現在的你，能夠感覺到自己是職場上，即將要被淘汰的人力；那麼我要先恭禧你，這代表你有一個起碼的自覺。那就先別太緊張，我很確定你還是有救的！

接下來呢，你只要學會一個很重要的事情，叫做「重新思考工作流程」，那就可以增加自己的職場價值。

那到底什麼是「重新思考工作流程」呢？它主要的關鍵有二個。

第一個，請你先學會觀察，好好找出同事、老闆他們的痛點，也就喔讓他們最感覺到「痛苦」的事情。

在行銷的領域裡，有一句話是這麼說的，叫做：「賣阿斯匹林，會比賣維他命來得更容易！」。

這其實就在說明，當一個人身體健康的時候，你給他維他命，幫他補充營養；可是他沒有立即的迫切感，所以不一定會接受你的好意。

但是當他的身體有疼痛的時候，你給他阿斯匹林，馬上的幫他止痛，他在感受上就會有立即的感知跟需要，他就會馬上接受，而且還會很感謝你。

所以打個比方來說，有很多公司它為了討好客戶、拉攏客戶的關係，逢年過節都會送禮；花很多錢去買禮物，讓客戶記得他們自己的存在。

但是事實上，客戶在收到禮物的時候，當然很高興，覺得多一份免錢的粽子，或柚子可以吃，那也很好啊！

可是吃完之後，回到最本質的合作關係，你覺得客戶當他不滿意的時候，他就會因為這樣不挑剔嗎？他還是一樣桃剔！下一次簽約的砍價，還是一樣不手軟，他不會因為吃了你的柚子跟粽子之後，毛邊就變少了啊！

所以那麼請你想想看喔，你錢花了、腿也跑斷了，客戶的抱怨有變少嗎？這樣的結果，你真的有把錢花在刀口上嗎？

倒不如啊，你把送禮的錢跟資源省下來，拿來改善內部的工作品質，增加人力或購買設備；讓客戶的產品或體驗變好，解決他們真正在乎的問題，而不是花力氣在搞關係這種抽象，又不容易兌現的事情上。

對於「搞關係」這件事情，你永遠要先把「真正的問題」處理好，送禮它才會加分。

更何況喔，如果你的客戶只吃送禮這一套，那麼隨便一個送更大禮物的人，就可以取代掉你，那你到底在瞎忙什麼？你確定要這個客戶嗎？

再來第二個重點，就是要會問自己「笨問題」。

相信大家喔行走江湖這麼久，一定都懂得到了一個新公司，或新單位任職的時候，先順從新的組識的規矩，這是基本的禮貌，這樣子也才能夠幫助你，更快的融入組識。

只是人啊～也是一種受制於先前的經驗，就很容易陷入「功能固著」的動物。

因此呢，當你對組識有了一定程度的了解之後，如果沒有適時的思考一些本質面的問題；你就會很容易的把很多不合理、或者是沒有幫助的做事方法，照單全收的成為你的工作習慣。

然而所謂的「笨問題」，其實就是「回到本質」的問題。

打個比方喔，假設每個星期一你們都有早會，老闆通常有很多話要說。但如果早會開不完，中午放大家吃過飯之後，就要延長加賽，常常會阻礙到下午的工作。

然而像這種沒有效率，又會製造更多問題的事，它很明顯的就是需要改善的，那麼這個時候，你就可以問自己：「中午一定要放飯，大家才能夠回來開會嗎？」；或者是：「大家一定要坐著，才能開會嗎？」

到這裡你或許聽出來了，當你開始會問自己「笨問題」的時候，有些解決方案，比如說：「中午可以叫外送，儘快的把會議開完」；或者是：「我們站著開會，藉此提高效率」這些類似的解決方案，就會自然而然的跑出來。

說到這裡啊，我必須要提醒一件事喔，每個人在職場的角色、位子、關係都不一樣。這些例子我只是舉例而已，幫助你理解；並不是要你一比一的，去搬回你的職場應用。

我想強調的是喔，要是你能有意識的問自己：「一定要怎樣，才能夠怎麼樣嗎？」這樣的「笨問題」，那麼就能夠幫助你，去看到改善工作流程的機會點。

那以上這兩個思考「工作流程」的關鍵，第一個「找出痛點」、第二個「問自己笨問題」。

其實呼應了阿基米德的名言，他說啊：「給我一個支點，和一支夠長的槓桿，我就能夠撐起地球」。

我邀請你想一想，假如在平常的工作流程裡，搬一塊大石頭需要五個大男人；但是因為你懂得「重新思考工作流程」，於是找到適當的槓桿跟支點。

結果只要兩個人，就可以事半功倍的搬起大石頭，那同事跟老闆會不會自然的更重視你？

當你善用這兩個實用的技巧，重新思考了工作流程，找到你的槓桿跟支點之後；回到你的實務工作裡，再利用四個檢核點，就能夠更具體的確認新的工作流程，是否值得執行。

這四個檢核點分別是什麼呢？

第一個「減少沒價值、不必要的步驟」、第二個「聚焦在高價值的事務上」、
第三個「任何新流程，必須要能夠增進結果的『品質』」、第四個「任何新流程，要能夠創造『迅速、省錢』的效應」。

只要你想出來的新工作流程，能夠符合這上面說的「四個檢核點」；哪怕只有符合其中的一項，就能展現出令人驚艷的工作表現。

更簡單的說，一個人的工作價值，就是以下三點的結合；分別是「為他人帶來助益」、「品質」還有「效率」，這三個的全面提升。

假如你要問我，未來的十年、二十年，什麼樣的人是最搶手的人才，永遠不怕被職場淘汰？

我可以很肯定的回答你，那就是能夠「重新設計工作流程」這樣的人！

因為能夠重新設計工作的人，他們最被職場需要的核心價值，就是他們懂得做對的事，並且精準的把事情做對！

同時呢，也意味著這樣的人，擁有更廣、更高的格局，才能夠看見表面事物下，那個更大的脈絡。

聽到這裡喔，如果你心裡產生一種，覺得喔自己都已經3、40歲，很多事情都已經習慣、固定了，都已經定型了；那到底要怎麼樣保持思考、與時俱進，又能夠專注在工作上，把事情做好？

如果你有這樣的想法跟問題的話，那我會很建議你，我的線上課程【過好人生學】，歡迎你來參與。

在【過好人生學】這一門課程裡，你會學會怎麼樣在不同的生涯階段裡，去創造出必要、而且能夠為下個階段加分的「結果」。

直指核心的把你的精力，集中在最能夠兌現價值的事務上，我會讓你在這一門課裡，學到的不只是聚焦，而且是更精準的「再聚焦」；讓你的努力換來豐收，而不是失望與挫折。

相信你的人生走到目前這個階段，一定會有一個體會，那就是在人生，或者是工作裡，你光有「更努力」的自我要求，其實是遠遠不夠的。

假如你還不意識自己，處在一個叫做「多勞者未必多得」的時代裡，那你最後得到的，可能只有「過勞」啊！

而且就算你賺到錢，還不見得有命花，這會是你要的嗎？

因此啊，從更長遠的眼光來看，如果你能夠在現有的工作崗位上，用更少的時間，完成一樣的工作；甚至還幫助你的同事、老闆，解決長久以來困擾工作流程，的這方面的問題。

那麼這樣子一來，不止凸顯你的效率，更能夠彰顯你的思考能力，這才是貨真價實，無人可取代的價值。

希望今天的分享，能夠對你產生一些啟發與幫助，我是凱宇。

如果你喜歡我製作的內容，請在影片裡按個喜歡，並且訂閱我們的頻道。別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺，按下去；這樣子你就不會錯過我們所製作內容。

那麼如果你對於啟點文化的商品，或課程有興趣的話；如同今天這一段內容，最後跟你分享的【過好人生學】。

這一門線上課程，集合了我過去所有這麼多年來，累積的個案教練的經驗；因為所有到我面前的人，不管他剛開始會來找我協助的原因是什麼，幾乎到最後都會談到一個核心的議題，叫做「生涯」。

畢竟每個人都希望自己過一個更好的人生，所以不管你幾歲、你現在在哪個階段、你要的是世俗的成就，還是內在的平靜。

我相信【過好人生學】這一門課，可以幫助你過出一個你想要的好人生；歡迎你的加入，詳細的課程資訊，在我們的影片說明裡都有相關的連結。

凱宇很期待，能夠跟你一起學習、一起前進，謝謝你的收看，我們再會。

【まとめのまとめ】
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先日、自分が

「一回ニートしてみたいなー」
って言ったら

「軽々しくニートに
　なりたいとか羨ましいとか
　言わないで!
　ニートがどれだけ辛いか
　分かってるの?」

とニート経験のある派遣に
キレられた。

確かにニートは辛いよ。

そのうえ現在は内定
取り消しとか辛い状況ですよ。

仕方無しにニートするのは
本当につらいよ。

それはわかるよ。

でもお前就職活動時なにしてた?
遊んでただろ?

ディズニーイヤッホウウウウウウ!
とか言いながら。



こっちは自分に合う就職先
探して頑張って試験と面接行ったよ。

人と喋るの苦手だけど頑張ったよ。

それで資格試験の時は今まで
勉強したことないくらい勉強したよ。

暇があれば参考書見てたよ。

お前そんな努力ひとつもし
てないだろ?

自分が「就職活動大丈夫?」
とか言っても

「どうせ就職ないもーんwww」
ってお前なんだそりゃ。

まぁ、就職先が無いのは
仕方が無いよ。

でもお前なんでその学校行った?

趣味丸出しの専門学校じゃねえか。

高校生活から自分の将来を考えて、

どんな学校に入ってどんな
資格とって…ってこと考えたか?

趣味は趣味でやってりゃいいんだよ。

誰もが誰も自分の望んだ
職業に就けると思うなよ。

あまつさえ自分が
正職員ではないけど結構安定
した就職先紹介しようとしても

「遠いから無理」とか、

正気ですか?

働けよ。

働く事に貪欲になれよ。

お前今の世の中じゃ言い方
悪いけど負け組だぞ?わかってんの?

キレるのはいいけど、

もっと努力してからキレてください。

ってほぼオブラードに包ん
でない状態で言ったら今度は

「○○(自分)は派遣社員の
　こと何もわかってない!」

ってキレられた。

で、

「お前に派遣社員を代表して
　そんな事言う資格はない。

　派遣社員の人だって市ぬ気で
　頑張ってる人もたくさんいるよ」

と一喝。

相手は「でも…でも…」って
泣きそうになってた。

考え方の相違って言ったら
それまでなんですけどね。

さすがに言い過ぎたかと思ったけど、

後悔はしていない。



お前って奴は…w



gj



言い分はわかるが、ちょっと
言い方がきついような気もする。

あくまで私感ですけど。



相手にニート経験があると
知った上でわざわざ古傷が
痛むようなこと言うことないのに。



どんな相手かよく分かって
いながら
「一回ニートしてみたいなー」と

わざわざ言ったようにしか見えん。

(俺だけか?

それで

「軽々しくニートに
　なりたいとか羨ましいとか
　言わないで!
　ニートがどれだけ辛いか
　分かってるの?」

とキレられたのであれば

＞考え方の相違って言ったら
それまでなんですけどね。

＞さすがに言い過ぎたかと
思ったけど、

後悔はしていない。

って結論は変に思うがな。

「CO前にわざわざ言ってやった」
的な話しならまだわかるが。



言い過ぎって言うか、

前から用意していた
長台詞って感じだな。

こう言ってやりたくて
ウズウズしていて、

説教終わってスッキリ。

今回たまたま「ニート」って
単語に友人が引っかかって
くれたおかげで

2ちゃんに武勇伝を飾る
ことができました。

めでたしめでたし、

て感じ。

たしかに元ニートの友人は
甘ったれだとおもうけど、

ここまで理路整然と
まくし立てて罵倒できる人は
友人に持ちたくない。



オブラードって、体に悪そうだな…



働こうって意志が
見えないから言ったんだとオモ。

努力が見れればも
言わなかったんじゃないかな。

まぁ言いすぎだとは思うけど



ニートが辛いんなら正社員は
地球崩壊クラスの災害の中に
いるようなモンだな。



ニートってまず自分から就職
活動しない、

する気もないってことでしょ?

何がつらいの?



失業した人に言ったならまだしも、

相手はニート。

の言う通り、ニートはただの
親の脛噛り。

自分だってなってみたいよ。

世間体は最悪だけど。



ニート楽しいよ

ただ金はいつか底つくから



＞ 相手は「でも…でも…」
って泣きそうになってた。

ここだけ見るとなんか可哀想だな。

泣くしか無いときのツラさが
よくわかる。



いや、世に言う
「デモデモダッテ」ちゃんだろ。

ムカツキ度マックス。



身体障害者に対して

「一回身体障害者になって
　みたいなー」

って言うようなもんじゃないのか



ぜんぜん違う



まぁニートは所詮ニートに
変わらんがな。



要するに辛いっていうのは
「恥かしくて辛い」ってことでしょ

「ニートがどれだけ
　恥ずかしい思いしてるか
　分かってるの?」

ってことだよね

それを更にやり込めるのは
さすがに可哀相だな

友達には見えない事情で
面接落ち続けてるのに恥
かしくて
いえないだけっていうのも
あるんじゃね?

家が近所で朝も早くから
スーツ着て遠方まで会社
めぐりしてるの友人も

仲間内では、へらへら
「ニートだからさー」とか
自虐ネタで自分を守ってるわ



955の文章だと友達が
自虐で言ってた風には
見て取れんのだが。



まあ働くための努力をし
てないっていう事よりも、

売り込んでるのに誰も雇って
くれない方が恥ずかしい事も
あるんじゃないかと思っただけ



無駄にプライド高い人、

結構いるよね。



引篭もりなら病気だけどね。

ニートと同じものじゃないし。



友達も過去のダラケを反省
すりゃいいと思うから

別に勝ち組自慢してやたって
いいとは思うけどね。

955が勝ち組という自慢を
して案の定キレたところで

「言い過ぎかもしれないけど
　後悔してない」

って言い草が

いやらしい保身に見える。



955はどっちもどっちに見えるぞ

どっちも大人の対応出来てない



ニートって帰宅部みたいなもんだろ

一致団結したらかなり強いだろうね



ニートの肩持つ奴多すぎふいたw

私はスッキリしたけどな。



自分で地雷とわかってて
踏んだって話。



確かに。

相手がブチ切れることを
最初から想定した上で誘い
受け掛けたような嫌な感じがした。



955の文章ってなんか
後味が悪いんだよ

別にニートの肩を持ってる
わけじゃない



ニートの肩持つとか理解力ね
え奴がいんなw

そもそもニートは阿呆と
踏まえて話してん分かるか?

と勝ち組の俺も言わせてもらおう。