【時尚產業面試裝扮不NG三大重點】
S先恭喜各位剛畢業的同學們!
將從校園生活踏入另一個更"真實"的人生階段
有些人會選擇休息沉澱一下
趁著台灣疫情較為控制和晴朗好天氣
跟朋友去走走
享受步入職場之前的最後一個暑假
但也許有人也開始在為各種面試做準備
面試到底該穿什麼? 妝要怎麼化?
相信已是...
【時尚產業面試裝扮不NG三大重點】
S先恭喜各位剛畢業的同學們!
將從校園生活踏入另一個更"真實"的人生階段
有些人會選擇休息沉澱一下
趁著台灣疫情較為控制和晴朗好天氣
跟朋友去走走
享受步入職場之前的最後一個暑假
但也許有人也開始在為各種面試做準備
面試到底該穿什麼? 妝要怎麼化?
相信已是萬年考古題了
如果是對時尚產業有興趣的朋友
S歸納從過去在台灣和英國各大面試經驗中
最常被提到或建議的三大重點
且依照重要性排名:
1) 口紅
剛開始在英國想找精品業的工作時
曾接受過當地精品人力派遣公司的集體面試和訓練
不誇張每一個內部員工都會上口紅
也會對在場口紅不夠鮮豔的女性求職者建議明確的口紅品牌跟色號(一度還懷疑他們是不是有抽成XD)
我也曾經因為在短期支援DIOR表現不錯
店經理想留我內部舉薦到總部去面試時
被教育口紅還要更紅一點
印象中去PRADA, TOD'S, Salvatore Ferragamo面試時也都有被盯著看唇色 (壓力好大)
口紅色號不停進階更換
也因此在排名上我給他第一
歐洲的主管們真的都非常重視這一點
2) 黑色高跟鞋
這裡說的是不露趾至少3cm高度的鞋跟
材質其實不太限定
但霧面小牛皮會比漆皮感覺沉穩一些
雖然歐洲人和亞洲人相比感覺思想開放不拘小節
但是在精品業的要求和嚴謹
在當下其實是讓我滿驚訝的
有次我第一次到Harrods GUCCI 女裝部支援
因為鞋跟的高度還沒有達到百貨樓面的規定
神秘的紅花會(胸口帶紅花高層)跑來跟店經理關切
正常情況之下我是不能再待在那裏繼續工作了
除非換一雙更高的鞋子
因為我的加入幫他們業績提升不少
店經理直接帶著我去ZARA買一雙
他說不可能因為這理由讓我先下班
當我簽證到期要收拾行李回台灣
才驚覺海運回來的箱子裡面有好多黑色高跟鞋
儘管運動風當道
面試還是不可能穿球鞋
我給它第二名
3) 套裝
如當時在英國照片中的我
一進去第一家接觸的精品人力派遣公司
就把要穿的套裝品牌樣式型號都列出
想跟他們買竟然也有庫存
等於還沒開始工作就投資了一筆治裝費
列在第三名的理由是
這樣一整套是安全牌
我也很常被面試品牌主管讚美
You look very professional! Very convincing!
看起來相當專業有說服力
不太相信我在當地尚無相關工作經驗
但面試過太多不同品牌之後發現
有些品牌會希望在面試時看到你穿搭的個人品味
所以我至少會留下西裝外套
混搭自己的衣服 (通常還是盡量以黑色為主)
以上都是多年經驗累積的心得
提供大家參考
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有興趣了解英國精品人力派遣面試經驗可以到個人介紹下的連結
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【直播】「計程車鬆綁車隊平台限制」公聽會
●時間:4/16(五)14:00~17:00
●地點:立法院紅樓202會議室
●出席人員:立法委員賴香伶、邱臣遠、蔡壁如
●說明:
智慧型手機APP功能不斷擴大,對計程車服務市場影響劇烈,計程車空車率早已居高不下,越來越多乘客透過APP等平台搭車,無法路上攬客的「多元計程車」更以APP平台派遣為乘客來源,各家車隊平台透過車資中抽成10%到25%方式收取服務費,但因交通部訂定「計程車客運服務業申請核准經營辦法」管理,要求每一輛計程車只能參加單一車隊,計程車司機對此限制怨聲載道,紛紛要求鬆綁。
立委賴香伶接獲計程車司機陳情後,隨即與交通部等單位溝通,並由民眾黨立法院黨團於4/16舉辦「計程車鬆綁車隊平台限制」公聽會,邀請專家學者、各計程車團體代表、車隊與平台代表、中央與地方交通單位、消費者團體代表參與,希望透過公開討論、集思廣益,檢討現行計程車客運服務業申請核准經營辦法,是否應修改刪除限制?行政單位的規範是否限縮了計程車司機團體與車隊平台業者的談判空間?如何檢討法規以提升計程車服務品質?若刪除限制,交通部也應研擬車隊的品質管制規範一旦修改的對應措施,不應迴避。
●會議議程:
14:00~14:30 媒體聯訪、委員開場及發言
14:30~15:40 機關代表、專家學者、公會、公會代表發言
15:40~15:50 休息時間
15:50~16:30 綜合討論
16:30 主席總結
派遣抽成 在 台灣民眾黨 Facebook 的最佳解答
【直播】「計程車鬆綁車隊平台限制」公聽會
➤ 時間:4/16(五)14:00-17:00
➤ 地點:立法院紅樓202會議室
➤ 出席人員:立法委員賴香伶、邱臣遠、蔡壁如
➤ 說明:智慧型手機APP功能不斷擴大,對計程車服務市場影響劇烈,越來越多乘客透過APP等平台搭車,無法路上攬客的「#多元計程車」更以APP平台派遣為乘客來源,各家車隊平台透過車資中抽成10%到25%方式收取服務費,但因交通部訂定「計程車客運服務業申請核准經營辦法」管理,#要求每一輛計程車只能參加單一車隊,計程車司機對此限制怨聲載道,紛紛要求鬆綁。
立委賴香伶接獲計程車司機陳情後,隨即與交通部等單位溝通,並由民眾黨立法院黨團於4/16舉辦「計程車鬆綁車隊平台限制」公聽會,邀請專家學者、各計程車團體代表、車隊與平台代表、中央與地方交通單位、消費者團體代表參與,希望透過公開討論、集思廣益,檢討現行計程車客運服務業申請核准經營辦法。
✔︎ 是否應修改刪除限制?
✔︎ 行政單位的規範是否限縮了計程車司機團體與車隊平台業者的談判空間?
✔︎ 如何檢討法規以提升計程車服務品質?
派遣抽成 在 李雪雯的健康財富百寶箱 Facebook 的最佳貼文
「現實世界中,專業技術工只要達到一定水平以後,不會特別強調哪一種特別好賺,那種超好賺的日薪也並非常態。
我們用最低價標來壓低勞工待遇薪資,導致人力斷層,可預見的未來我們會將重大工程交給外國人去做。
從我踏入工地的這10多年來,粗工的薪資待遇不但沒有提升,甚至還在降低。我在中部的一個朋友就常用總統計年來說台灣粗工的待遇:李登輝時代粗工一天1700,陳水扁時代粗工一天1500,馬英九時代粗工一天1300,蔡英文時代粗工一天1100。
為什麼?因為不被重視,因為所有人都可以去做,粗工承接了大量的失業人口及老殘窮弱,甚至連麥當勞、便利商店都不要的也帶來充數。
粗工的待遇沒有提升,另一個原因是在工地現場,這些臨時派遣人力必須面對最多競爭,凡失業的、跑路的、躲債只能領現金的,人格信用破產必須另找工作的或者白牌移工,都會從粗工開始做起。
這些人沒得選擇又必須工作,所以他們會被人力仲介抽成,加上政府開放公共工程使用移工,也造成大量的移工開始拉低粗工收入。
今天缺工的重點,在於你今天開放移工會來的是專業的技術工嗎?如果是的話他在母國就很好過了,今天一堆白癡政客和建商,整天只想著開放移工,你開放來能有什麼工程品質?
勞工的收入待遇取決於社會要不要保護這些工作,就和公務員一樣,但沒有專業能力的入門者要面對一天700元的移工競爭,根本不可能有什麼優秀心血投入。」