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同時也有837部Youtube影片,追蹤數超過134的網紅桃園市議員簡智翔,也在其Youtube影片中提到,【智翔的議會質詢-文化局、客家事務局(9/30)】 #大型展覽長期計畫與成效 根據審計報告指出,桃園國際動漫、地景藝術節等大型活動,文化局未訂定衡量指標,尤其此兩項活動與在地經濟、產業方面有高度相關,卻沒有看到有關「產生經濟之效果」或「帶動產業關聯性」的指標。 智翔也知道,以往大型活動的效益,...
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沒有相關工作經驗 在 Out Of Design 圈外設計 TW|Chris Instagram 的最佳解答
2021-08-19 00:49:17
【介面設計師在新創 3 大優點與缺點 】 準備轉職的設計師們,最常遇到的問題就是「沒有相關工作經驗」,看著幾乎所有職缺需求都需要2-3年相關工作經驗,轉職跳槽的新手介面設計師應該要何去何從?😭 這時候或許可以考慮新創公司,相對於大規模的公司,新創公司會更願意錄用、培訓新手,能夠累積設計經驗練功...
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2021-04-04 16:44:52
xxx 應徵條件: (1)工作內容:1.客戶關係維護2.協助公司內部行政 3.管理行事曆與行程安排4.資料輸入與文件整理 (2)擅長工具:Excel、Word (3)接受身份/學歷要求/工作經歷::xxx/xxx/xxx 以上的xxx條件你都符合的話恭喜你至少通過篩選門檻!但是為什麼丟了...
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2020-05-11 14:29:12
「如何在日本找兼職?」 上回分享有關日本工作的壓力時,收到不少朋友查詢如何在日本找兼職,所以今次分享我的個人經驗。 我的所有兼職都是透過網上找的。 小編特別推薦以下3個網站 1)バイトル 2)タウンワーク 3)マイナビバイト 這3個網站都可以由工作地區/工種/指定地鐵站等不同條件去作搜尋。 你也...
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2021-09-30 17:00:30【智翔的議會質詢-文化局、客家事務局(9/30)】
#大型展覽長期計畫與成效
根據審計報告指出,桃園國際動漫、地景藝術節等大型活動,文化局未訂定衡量指標,尤其此兩項活動與在地經濟、產業方面有高度相關,卻沒有看到有關「產生經濟之效果」或「帶動產業關聯性」的指標。
智翔也知道,以往大型活動的效益,幾乎都用參加人數、人次等最便利的方式呈現,但除了以人記次的方式外,是否應該培養,並發展可供長期評估大型活動效益的衡量方式? 以利未來相關的展覽活動提取經驗?
其二是地景藝術節的作品,文化局曾答應訂定《裝置藝術設置管理維護要點》,請問訂定進度如何? 以上兩點針對大型展覽活動首先請教文化局。
文化局長也提及,審計部有提醒大型活動需針對參與民眾「滿意度」做調查,相關的KPI也有提醒相關單位與承辦單位提供,智翔則追問,除了滿意度之外,新增的KPI還有哪些? 何時才會訂定出來? 期望更多面向的成效衡量,能在下個會期的工作報告中看到成果。
至於《裝置藝術設置管理維護要點》的進度,局長在兜了一圈後,也終於回答近期已完成,各負責單位會巡查作品,並每半年檢討一次,智翔也希望有了要點之後,能讓活動結束後的作品在後續處理上更有法規可依循。
#影視相關成果之應用管理
文化局過去六年間,補助了各影視業者拍攝影片,共獲得成果計44案,但針對這些作品,文化局尚未建立影片成果的管理及運用作業機制,請問針對過去的影像作品成果,文化局盤點進度為何? 是否訂定管理及運用作業辦法?
文創影視科科長則稱,受補助的影視作品,桃園市政府有公播三次的權利,但智翔的重點在於,根據過去利用的資料顯示,僅有《幸福路上》這部作品曾在國小辦理露天電影院放映一次,其他作品彷彿花費公帑補助後,便沈睡在檔案庫中,智翔希望文化局盤點後,能妥善利用現有資源,主動積極來展示這些作品。
局長最後回應,未來將策劃主題影展來呈現這些影像成果,或利用光影文化館等場館來舉辦特映會,智翔認為局長不需一時在議會中答應該用什麼做法,要求文化局先將資源趕緊盤點好,並將如何規劃影視作品的呈現方式,整理成一份報告再提供過來。
#館舍工程多次變更設計
另外針對客家事務局,出自同樣的審計報告指出,客家事務局主管多項工程,包括「永安海螺文化體驗園區」、「北區客家會館」、「1895乙未戰役紀念公園暨地下停車場」、「臺灣客家文化館暨周邊景觀工程」,分別辦理2-6次的變更設計。
除了各項工程多次延宕之外,工程經費也較各項決標金額增加三千多萬至一億五千萬元不等(約21.77%至38.23%),智翔建議未來客家事務局再辦理新建工程時,能納入更多工程方面專業人才的意見,畢竟這些工程量體規模甚巨,也拿了前瞻計畫不少補助,工程方面應該更嚴謹。
#世界客家博覽會
同樣是客家事務局將辦理的龐大業務,也同樣是大型展覽活動,智翔曾在年初臨時會上反對的「世界客家博覽會」,也出現在這個會期的工作報告中,客家事務局指出,客博會將延至2023年舉辦。
而根據工作報告,客家事務局希望以既有場館為優先使用,主展區將使用位於青埔的亞洲矽谷及會展中心,智翔則提醒秉持樽節原則,能不蓋新場館就不要新建,減輕市府的財政負擔,若不得已,也請把工程人才找齊,不要如前述工程延宕,屢次變更設計的工程一般重蹈覆徹。
🎞完整質詢影片請看:
https://youtu.be/9VpqYcCfxG8
🎞youtube頻道請搜尋:桃園市議員簡智翔 -
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2021-09-30 12:00:31CADO Hair Salon 卡度造型沙龍 南京總店:台北市中山區南京東路二段176號2樓
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00:16 頭皮魔法師Amanda登場
00:25 從事這個行業多久了
00:43 為什麼會想從事這個行業
01:08 為什麼會想跨足頭皮養護這個區塊
01:38 頭髮漂染後的不適感
03:51 日常生活能做什麼事情預防頭皮產生問題
05:11 查理體驗頭皮調理
05:20 頭皮檢測
06:56 檢測後開始進行調理
11:13 體驗後的心得分享
11:30 調理前及調理後對照圖
11:40 福利時間
12:21 幕後花絮
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2021-09-18 08:00:08在今天的影片我們要從墾丁開車到台東看我們六年沒見的好朋友。他們幾年前從台北搬到台東,買了一塊農地,蓋了農舍,種了果樹和菜園,現在有過著鄉下生活。他們的家庭很特別,也是在家裡自學,孩子很會幫忙照顧動物,種菜,以前也跟著師父學習怎麼蓋房子了。這是孩子很寶貴的,一生很難忘記的經驗。
無論你住在哪裡,最重要是要珍惜,包容,和疼愛家庭的每一個人,學習如何和平的一起生活,一起工作,幫助彼此,原諒彼此,說造就人的話,這才是幸福。
祝大家中秋節快樂!
謝謝收看,下次有可能是我們去花蓮拍的影片。敬請期待。加油!
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上一篇談到 #完美主義 的心態,可能是阻礙求職路前進的關鍵。我常鼓勵職場人在任職於某個活動/工作時,就能在平時保持有意識地覺察,並透過一些問題來幫自己梳理「#求職方向感」。
接著在這一篇文章中想將與大家分享,我們可以使用哪些技巧來幫自己找出可能發展的職涯方向,進而展開求職行動。
【全文摘要】
求職成功,需要耐心與堅韌的心理素質,尤其在沒有相關工作經驗與技能下是更為挑戰。我常鼓勵求職者,不要把求職的拒絕,當成對於自己的拒絕而影響到求職之路。
求職的拒絕,往往反映的是自己與某個特定公司與職位存在落差,因為適配性的不同而被拒絕,因此,反思我們可以如何提升適配性,才是更為有建設性的做法,而非陷入不健康的自我懷疑,這會是對自己更有 #責任感 的做法。
Happy Hunting! 🌿
Lynn
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沒有相關工作經驗 在 律師娘講悄悄話 Facebook 的最佳解答
最近事務所在徵召新人,面試了不少人員,雖然我不是專職人事,但是因為早年事務所的同仁都是我面試錄取的,表現都蠻優秀,很慶幸自己的的眼力還可以,關於求職則想給社會新鮮人一點建議。
一、履歷一定要放照片
在茫茫人海中找人,對面試官來說最重要的就是第一印象,選一張端正清晰的照片有助於提高得到面試機會,也象徵您對應徵工作的熱忱,盡量不要隨手用手機拍,模糊過小的照片會讓人覺得您可能是個不重視細節的人。
二、履歷要聚焦
很多人從國小念幾年幾班,國中參加什麼社團都寫出來,會模糊教面試官的印象,最好對較囑意的工作特別修正履歷,只寫出對工作有幫助的經驗及較近的兩個工作經歷,否則洋洋灑灑一大篇,面試官可能要看上百份的履歷,很容易就略過對您最有利的部分,失去被面試官看上的優勢。
三、履歷職稱要適當
有的人在過去的工作中或許因為工作需要被掛上顯赫的稱謂,如果要應徵的職位不到那樣的位階,可能會使面試官認為不好意思讓您低就,而略過您的履歷。
四、請重視求職信
除了履歷之外,請針對各家公司簡單幾句話說明想求職的理由,最好還能簡述該公司的理念或產品跟自己的價值觀或經歷哪裡相符,不要直接套用人力公司例稿,比較容易在眾多求職信中脫穎而出。
五、詳細閱讀面試通知信的應注意事項
本次我們發出的面試通知書,已經載明請自行來電與助理安排面試時間,還是有不少被通知者套用人力公司例稿「靜待貴公司通知面試時間」,讓人會有不夠細心的第一印象。
六、面試禮儀
不要遲到,也不要早到,面試官或許有自己的行程,早到遲到都是一種不禮貌。最好能先跟面試窗口確認適合的服裝,以免出糗。瀏海過長、鬍鬚不整都應先處理,以免面試時分心。
七、攜帶履歷及所需文件
即使已經寄出電子履歷,還是要攜帶備份前往面試,以免面試官臨時找不到,或有任何狀況,以展現您面面俱到的優點。
八、先作答再發問
禮貌上應先讓面試官發問完所有的問題再發問自己想要問的問題,避免讓面試官覺得您想從公司得到的比您想貢獻給公司的多。一個小秘訣是,前一兩個問題最好是上班時間、上班內容相關的問題,薪資的部分應避免放在第一個問題。
九、展現你的資歷、個性能對工作有什麼貢獻多於你想從工作學到什麼?
這是新鮮人常遺漏的部分,即使沒有相關工作經驗,也可以說明自己的個性是細心、大膽還是有創意或是善於溝通,不要只說我什麼都不會請公司多教我。
十、臨去秋波
離去前謝謝面試官給予機會面試機會,離去後寫E-mail補充未盡事項,表達自己想要進入該公司的意願(如果真的有意願),歡迎面試官有任何問題可以盡管詢問。
以上是小小的面試心得,分享給最近有應徵需求的人。
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【介面設計師在新創 3 大優點與缺點 】
準備轉職的設計師們,最常遇到的問題就是「沒有相關工作經驗」,看著幾乎所有職缺需求都需要2-3年相關工作經驗,轉職跳槽的新手介面設計師應該要何去何從?😭
這時候或許可以考慮新創公司,相對於大規模的公司,新創公司會更願意錄用、培訓新手,能夠累積設計經驗練功之外,薪資福利也不一定會比較差喔!💼
不過相對而言,也因為新創公司的經費、人力等等因素,介面設計師可能就要額外負擔許多其他的工作。不過水平化的階級制度,可以直接與上位者溝通、徵詢意見,也是我覺得在新創工作很難得的經驗!
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