這是我寫的一篇有關開店的，完全無關文學的文章。
在疫情2020年剛開始的時候有朋友問我，她才剛剛在創業「快要」開店，店要繼續開下去嗎？
我的答案是否定的。
不過通常來問你的人都希望得到肯定的答案，無論如何他還是開下去了⋯⋯
然後⋯你想也知道。
人力不能迴天運。
這就跟如果長期來看，個人主動選股投資股票丶再怎麼英明都很難打敗大盤一樣⋯⋯想要逃過黑天鵝更難。
投資策略要正確。
觀念要清楚。
🙏🙏🙏
沒學過這個，千萬別任性開店啊😱😱😱
（不開店的不用看）前不久談到值不值得開店的判斷:
一,是否有獨特競爭力?

就算你有獨特本事,那也只具備了百分之十的可能成功率。

現在來講二,討厭數學的就不要看下去了。😜如果聽我講不懂，那麼誰講你都不會懂，因為我的學問最淺啦⋯⋯😈
討厭計算,那拜託你不要開店,當消費者就好,長保萬年平安!
當消費者隨時可以換店吃飯,不用跟店共存亡。
以餐飲小店來說,有一個鐵律是一定要記位的:
🌹成本＝材料成本＋人事薪資＋租金，只要超過營業額的70%,那就一定不會賺錢!
已經在開店的,就算生意很好,超過這個比率還是必賠錢!

我可以講得更簡單點:
🍷成本+薪資只要超過營業額的60%,你就不會賺錢!(我相信在員工費用越來越高的今天,幾乎百分之九十以上的餐飲店都高於百分之六十!)
那些没超過的,是把自己的薪資還有自己買的店面忘了算進去。😱😱😱
薪資(請記住現在雇主的勞健保費用還有未來隱形的費用如年終獎金,業績獎金,資遣費,員工生產福利…之類的費用並不少,你不能夠只算當月薪資,最保守也要乘以1.5!)

我看到很多傳統到年久失修店面,他們會持續開下去的理由,常常都是忘了算自己的薪水,還有租金(店是自己的),只算材料成本,就以為自己賺錢了,日子將就過。😭😭😭
一個月賺個三五萬,夫妻倆就可以生活,反正是自己的店嘛…並没有想到隔壁和自己一樣坪數,租給7-11,月租可以收七萬….😱
如果夫妻都出去工作,也可以好歹賺個共六萬的工資…也就是你有十三萬的機會成本來換那三五萬,恐怕還搞不清楚材料到底進了多少錢….😅😅
如果是這樣，拜託你趕快關掉，怕沒事做可以去健身，會長命百歲！
Ps,還有下集

嗨嗨大家，不知道各位有沒有打工或實習的經驗呢？這些經歷除了可以拓展視野或在求學時賺些零用錢之外，有時候如果工作表現良好的話，還有機會轉換成「正職」身份而有更好的待遇、福利或職涯發展機會😆不過有些時候，在抉擇是否要轉換成正職時需要考量許多條件，而不會是這麼直觀地「轉了一定更好」，因此我們大致彙整了一些兼職轉正職時所應注意的地方，或許能讓有遇到類似煩惱的讀者作為參考的方向唷～

🥚法令上沒有區分正職或兼職
首先，勞動法令並未將勞工區分為「正職」或「兼職」，而只有針對計薪方式與正常工作時間的約定有所區分，也就是常聽到的「時薪制」（或日薪、論件計酬等）及「月薪制」，而如果工作時間達到法定正常週工時40小時的話，則會屬於「全時工作者」，相對地，如果工時較法定工作時間有相當程度縮短的勞工，則會被稱為「部分工時工作者」。（所以其實會有四種類型的工作者，往後滑看第二張圖片）

簡單來說，我們常聽到的兼職人員、工讀生或打工仔等等，事實上大多屬於「部分工時時薪制」勞工，大部分的權利跟一般勞工其實都是一樣的，除了特休或請假時數可能會因為工作時間比較少而可以按比例縮減而已。

🥚工作時間增加，排班彈性減少
部分工時人員最大的好處是有較為彈性的排班制度，但相對的，通常工讀生不會特別跟公司約定每週（每月、或特定期間）的最少工作時數，而這也將使工讀生的工時難以獲得保障。因此，當工讀生（部分工時）轉換為正職員工（全時工作）時，工作時間將會變成單週40小時（不含加班時數），薪資通常也會改為按月計酬，但這也代表排班的彈性將大大減少，而需配合雇主所排定的工作日、休息日與例假。

關於這點各有優劣之處，只是在工讀生在轉換正職時一定要對此有所認知，避免日後因無法適應或與資方配合，反而可能徒增彼此的困擾😅

🥚年資會改變嗎？
由於目前大部分的勞工都是屬於「勞退新制」，因此員工的年資最常受到影響的應為「特別休假」以及萬一被遣散時的「資遣費」計算等等。那麼，如果真的由兼職轉換為正職，年資是否會重新計算呢？依照勞動部所發佈的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」第6點第1款，部分工時勞工的工作年資應自受僱日起算，而無論是部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，工作年資的計算方式也是一樣的。不過要特別注意的是，在轉換的該年度，可能會因為全年的工作時間仍然未達到全時工作者的全年工作時數，而需要按比例計算特休天數（時數），詳情可參考以上的圖片或到我們的部落格中搜尋「工讀生也有特休跟資遣費？」一文。

順帶一提，兼職轉換成正職後勞健保理論上不應中斷，而是應由「部分工時」的級距調整為適當的投保級距，如果有此情形的員工可特別注意一下。

🥚薪資計算方式改變
大家應該都知道基本工資有區分為時薪與月薪兩種不同的計算方式吧？對於約定為「月薪制」的勞工來說，除非有特別約定計算方式，否則雇主所給付的月薪其實相當於240小時之工資（也就是每月30日，每日8小時），簡單來說，月薪制勞工就算是遇到例假或休息日而不用出勤，但當天的薪資仍然已經包含在月薪內了。

但對於時薪制來說，由於基本工資所定的時薪（目前為160元／小時）已將本來就應由雇主負擔的例假與休息日工資，折入到該時薪中，因此對於約定時薪制的工作者來說，只要簡單地依照出勤時數計算薪資即可，如果遇到例假或休息日時，雇主也只須給勞工休息，不必外加計給例假及休息日工資。

簡單來說，工讀生或兼職人員如果轉換為全時工作者時，有關薪資的結構與計算方式通常也會隨之改變，為了避免日後產生誤會或爭議，最好在轉換前要事先溝通清楚。

以上是我們簡單的分享～雖然應該沒辦法涵蓋到所有應注意的事項，但還是希望這篇貼文能提供給有類似需求的勞資雙方作為參考囉❤️

追蹤 @workforce.tw
獲取更多勞動法令小知識

【#職涯成長駭客 16 離職不是逃避，是種勇氣】
－什麼撐滿一年才能走這種鬼話，如果你每天將以淚洗面呢？
　　
最近有比較多的朋友告訴我，他們在於現在的工作很不開心，但基於怕自己找不到工作、怕沒有存款可以支撐找工作那段待業期等各種原因，所以不敢換工作...
　　
如果每天起床，想到要上班，你就開始焦慮、難以呼吸，暴躁，甚至以淚洗面，那麼這是一個指標，你該離職了。
　　
別，先不要告訴我你的可是，你先看看我好友的故事吧！堅持待滿一年才要走，讓她從一個我認為能力很強大很有自信的人，眼裡逐漸變得黯淡無光過程。
　　
▌迷思：一定要待滿一年才離職？不然就是爛草莓？
大概是五年前，我大學剛畢業，好友的工作是婚禮企劃，這個產業的性質是就是低薪且過勞，記得好友那時薪資扣完勞健保不到22K，但她每個月都還寄5000回家，我真不知道她怎麼活下來的。
　　
這個工作她很喜歡，因為她的夢想就是做跟「家」有關的工作，可以幫新人規劃一生一次的婚禮，她很開心。
　　
但到後來，我發現她越來越不快樂了，常常回到家都在抱怨老闆，我也大概歸納出，這真的是慣老闆的特徵。
　　
1、不斷畫大餅，但從未兌現，尤其是薪水的部分。
2、常用一些莫名其妙的理由扣薪水
3、下班也on call，沒有及時回還會被罵
4、對於員工與自身各種雙標
5、以兄姊自居，施以情緒勒索
　　
要知道這份工作的性質已經是低薪、責任制無加班費，還得on call 然後沒有自己的生活...
　　
好友回來越來越多的抱怨，工作也越來越沒有熱情，且失去動力，甚至以淚洗面，我不禁建議她，還是辭職吧！這樣的不開心，真的沒有辦法讓你在這份工作得到更多。
　　
但她卻跟我說：「我有我自己的堅持，我要撐一年，這樣才不會讓人覺得是爛草莓。」
　　
最後雖然她沒有待滿一年，是因故被老闆「勸」走的，但這樣的一件事，我從她身上感到巨大的改變，即使她當時充滿憤恨不平的情緒，但我卻覺得在這樣的情緒底下，她想隱藏的是她在這邊被貶低到毫無價值的痛苦。
　　
離職這件事，其實就跟談感情你是主動分手，還是被分手一樣，除了被提分手會有資遣費這件事以外，主動提分手，更多的，其實是自尊心的維護。

被勸提離職，其實對她來說是一種否定她過去所有的努力價值，即使她沒有說，我總覺得這樣的影響持續影響她到現在，我一直替她覺得可惜，她是個明日之星，身上也有領導者的氣息，但那份工作對她的影響，加上工作運沒有很好，後來的那份工作詭異的企業文化，讓她對於自身評價偏低，後來的後來，她選擇了一份讓她大材小用，依然是慣老闆文化的工作...
　　
▌如果堅持的代價是，毀滅部分的自己呢？
也許對於我朋友來說，她現在很快樂也不一定，上文都只是我自己一廂情願的認為。但這樣的過去，終究還是影響了她，她不再像當時一般，勇往直前了....
　　
看到這邊，如果勉強將就一段不適合的職場關係，會毀掉心靈的某一塊，你還要繼續嗎？
　　
我在前一份工作，就是在幾乎璀毀的狀況被「勸」離，這樣的過去對我影響很大，我也坦承我連到別間公司、甚至到現在，我還在療癒自己。
　　
往好處說，這樣的過去讓我更能理解有相同遭遇的人，能夠精準寫出他們的感受，不會像別人，話都還沒聽完，就開始指責對方，但如果可以，我還是不想經歷這樣的毀滅。
　　
因為這樣的毀滅，你會不知道自己是誰，你會找不到自己存在的價值，你甚至會完全否定自己的存在。
　　
▌不對的關係要勇敢劃清界線並結束，方能走得更遠
不對的關係，要勇敢結束，不管是職場、感情甚至親情。
　　
一段關係到最後，讓你開始不愛自己，那不是一種本末倒置嗎？
不愛自己的人，該如何給愛呢？
而兩個人在一塊，是要能相輔相成變得更好，如果沒有，那便沒有意義。
　　
一份工作讓你從面試時眼裡充滿自信風采，到後期失去動力眼裡黯淡無光，甚至變成自己討厭的那種人，那麼，就是這段關係該結束的時候！

訂閱社畜時代YouTube ►► https://goo.gl/bvpA01​
｜HOST 張洋洋洋 大文×郭文頤
｜GUEST 律師男友 Joey
｜本集重點
00:00 EP.11 律師男友Joey開場萌樣
01:03 律師日常忙什麼?
01:42 晚上不開庭的背後原因?
02:28 委任律師該準備什麼?付費怎麼算?
04:36 律師信誓旦旦說會贏，是在誆你?
05:18 拉💩在家門口，要負法律責任嗎?
06:51 打架訴訟流程，麻煩到不想打架
09:54 合約內容看不懂，律師幫你翻白話文
12:49 律師不用背法條，開庭帥氣模樣是裝的
13:54 開庭突發狀況，律師憑實力現場freestyle
14:54 律師被當事人騙，開庭看到證據大傻眼
18:09 告上法院不出庭可能會被通緝?
20:11 法官原來不會戴白假髮
21:21 劇中霸氣律師都是假的!!律師講話像傻瓜
24:21 開庭最關鍵人物是XXX?
25:12 開庭結果到底要等多久?
29:08 粉絲投稿QA時間
29:21 Q:公司不付資遣費，被迫去分店上班可以提告嗎?
32:52 Q:談離職老闆不給最後一個月薪水，沒有勞健保和薪轉證明可以提告嗎?
38:36 Q:幫同事買飲料對方不主動給錢，法律能幫我處理嗎?

｜其他平台
Apple podcast https://apple.co/35dP8qZ​​
Spotify https://spoti.fi/35fm9Dh​​
KKBOX https://bit.ly/3n8KPU5​​
Sound on https://sndn.link/wageslave​​
Facebook https://goo.gl/VJz6br​​

｜想聽其他主題請到IG找我們 wage_slave_
#社畜時代​​​ #律師 #慣老闆 #勞資糾紛 #freestyle