Hi，大家早安。

本土銀行2016年的MA甄選即將進入面試的高峰期，去年此時在網路上獲得了相當多的資

源，在這裡希望能把去年的一些經驗分享給大家。內容是我2015年面試幾間銀行MA記錄

的面試內容，希望能提供即將進入面試的朋友一些準備的方向。



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※標題很長是為了方便搜尋 XD



文章的重點就放在考古題的分享吧，履歷撰寫在網路上應該已經可以找到足量的資料。

(是說現在分享履歷撰寫應該也來不及了 XD)

當初準備的方向基本上都是本土銀行，有進入面試的我都有列出，就直接進入正題吧：



1.永豐

一面：

40分鐘筆試，單選題20題。據當天人資表示考題比2014簡單很多，2014考了很多財金類

的計算題和時事題，因為大家都不太會寫所以2015就只考基本單複利、匯率這些，還有

智力測驗。

40分鐘團體面試，我的那場是11位應徵者對2位人資主管，應徵者分正反方辯論，會先有

很短的時間(印象中不到10分鐘)開放用手機查資料，然後主管看辯論過程打分數。因為

我只碰到永豐用辯論方式面試，無法確定今年也有辯論。那年的題目有蘇花高是否興建

、廢死、員工該不該尾牙表演等等。

二面：

30分鐘團體面試，4位應徵者對5位部門主管，每題會先設定30秒到1分鐘，每個人都要回

答。題目有英文自我介紹、為何要進銀行業和為什麼選擇永豐、之前的競賽、工作經驗、

最近看過的一本書、將來如何以新人身分成為意見領袖、有沒有投其他銀行。

三面(final)：

1小時個人面試，1位人資主管2位部門主管，會針對履歷上的經歷詳細詢問。

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a.永豐對應徵者蠻溫柔的，我記得一面主管最後還跟我們聊了一下，提醒我們要注意的地

方，算是氣氛不太緊張的場。

b.有一部分人二面完就收到offer了，另一部分才有三面，所以有機會五月初收到offer。

c.辯論面試這種場合的應答技巧可以先google一下有幫助的。



2.中信

邊寫邊想到好像一面就有簽保密條約... 就不寫了，感覺今年流程大改，反正也開跑很

久了 XD



3.富邦

一面

團體面試，5位應徵者對3位部門主管，問題會先限制時間，每個人都會回答。有自我介

紹、講一個因外力造成計畫改變的經驗和你的應變方法、情境題(你是區主管，本季績效

下滑/計畫今年結婚卻被調去越南怎麼辦/顧客違約怎麼辦)、為了當MA做過什麼努力、如

果你是這場面試主管會錄取誰

二面

有簽保密條約，很刺激的 XD

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a.一面前好像有一個委外的英文面試，題目很生活化，不難。

b.主管對於應徵者的回答會持續問下去，像是如果你的A方案不行怎麼辦、B方案還是不

行怎麼辦，反應要蠻快的。面試部分富邦有比較硬一點。



4.玉山

上山的過程是很辛苦的XD 總花費時間保證最長

一面

團體面試，5位應徵者對4位部門主管，我注意到應徵者大學或研究所都讀過台大XD。表

定2.5hr，最後共3hr。其他人發言要很認真聽，因為會被問相關問題。

-分兩組5分鐘報告，為玉山選擇一個開新分行的地方，並根據bank 3.0做短中長期規劃

-10分鐘，五人合作設計一間分行。

-3分鐘，分兩組回答一句推銷實體書的slogan和策略。

另外個人回答的問題還有覺得MA應該具備的條件、如何說服對自己有成見的人、你覺得

MA最重要的特質是什麼、未來想扮演什麼角色、現場問主管一個問題。

最後會帶一張回家作業回去寫。

二面

團體面試，6應徵者對總經理等4主管。前一周會寄簡報題目，要準備8分鐘的簡報。我這

場的簡報題目有數位展示分行、海外市場、風險管理、OSU的策略、赤道原則、對年輕族

群的財富管理，這部分進行大約2hr。接下來的1hr的問答是自由舉手回答，包括發表對

一個國際事件的看法、大巨蛋處理問題、總統選舉想提什麼政見、個人態度相關問題、

今天的感想等等。接下來還有快1hr的學長姐分享時間。

...然後還有回家作業XDDDD 總共快4hr，前一天要睡飽一點。

三面(final)

團體面試，12(or15)應徵者對3個在台上的主管，大約15位部門主管加大約20位以前的MA

列席，陣仗很豪華。題目很酷：任意問一個在場的人一個問題，這樣進行兩輪。還有看

油畫發表此畫含意，總共快4hr，這部分的筆記好像搬家丟掉了...

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a.高山不好爬，不過看得出來對MA的重視，面試氣氛不嚴肅。

b.因為很耗體力所以一定要維持好狀態，才能集中精神。

c.如果還遇到簡報，建議偷準備一份英文版講稿會有奇效，沒信心不準備也沒關係的，

二面主管會指定用英文回答某些題目。

d.高山三面送了兩大罐橄欖油，到現在還沒煮完 XDDDD



5.元大

一面

10分鐘筆試，10是非10選擇，包括經營現況和時事，出發前要看一下銀行網站。

30分鐘現場給題目做投影片，現場有網路

面試大約1.5hr，包括5分鐘簡報，問題比較多是人格特質、對狀況的應變，跟銀行相關

的只有一題是未來想做什麼業務。

二面(final)

團體面試，14位應徵者對總經理等5位主管，主管問的問題每個人要依序回答，一個人

一題最多大約1分鐘：介紹自己有的證照、認為東協哪個國家有潛力、願不願意外派(誰

會說不願意XD)、你覺得先有興趣還是先有目標重要、自我介紹、自由發問。

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a.元大氣氛稍微嚴肅一點，一面的報告會有評價，不過不會針對題目問很艱澀的問題。

b.二面14位應徵者輪流答，其實不容易讓主管有印象，開放式的題目要多表現。

c.我一面遇到的主管自己講了很多話，蠻好玩的 XD



6.凱基

一面

團體面試，6位應徵者對位5主管。有些問題採舉手搶答方式，不會每個人都回答，所以

太晚會講不到話。題目有自我介紹、第一個想去的事業體、偏好訓練短挫折多還是訓練

多挫折少、分享過去與人衝突的經驗、過去遇到突發狀況的經驗、投了其他哪些銀行。

節奏蠻快速的，整個大約1hr。

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a.我那場是早上第一場，可能主管咖啡還沒喝完，都靜靜的聽我們講話沒什麼互動和問

題，很冷靜的結束 XD



7.台新

一面

個人面試，對1位人資。面試前有一個性向測驗，面試後有20分鐘筆試兩題問答題。面試

內容很基本，包括自我介紹、過去社團、競賽、實習等經驗，問履歷表中的一些細節。

筆試的問題是美國近期貨幣策略 & 你覺得最特別的信用卡和台新的信用卡有什麼差別。

整個大約1hr。

二面

團體面試，3位應徵者對3位主管，面試前幾天會寄題目來，要做5分鐘簡報。簡報部分可

能只是看簡報技巧和表達能力，沒有細問跟簡報相關的問題。我抽到的問題是銀行經營

社群的效益和策略。報告後會問一些履歷表的問題，整個大約1hr。

三面(final吧)

團體面試，4位應徵者對5位主管吧，也是問跟履歷表比較相關的問題，印象中也是大約

1hr。

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a.台新我去面試的場次都比較晚了，那時候比較沒在記了 XD，印象中氣氛都蠻冷靜的，

二面三面都屬於中規中矩的問答，不太聊天。



8.遠東

一面

團體面試45分鐘，3位應徵者對3位主管。題目包括想進的部門、興趣、論文題目、履歷

表中提到的經驗，問主管一個問題。感覺很快就結束了。

二面

會收到題目要做簡報。

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a.氣氛很輕鬆，面試的主管自己聊開了 XD

b.後來我確定有offer後，遠東和新光就打電話去取消面試了，這兩家比較晚開始，有投

的話基本上在前面也練夠了，應該不會太緊張。






大致來說，面試對於金融專業的問題佔比例並不大，比較多還是著重人格特質。面試前

可以想想主軸是表現自己的什麼優點，被問到經驗時也要去扣到這個特質。

但我的經驗是越前段班的銀行越會問業務相關的問題，對於對金融業不熟悉的人可能會

稍微辛苦一點。

一些臨場表現的部分多練習會很有幫助。

然後妥善安排時間，四五月時面試都會卡在一起，如果應屆還在寫論文時間會比較緊。



以上是當初我有紀錄的部分，祝大家面試順利囉，如果有想更深入瞭解的也歡迎寄信

聊聊~ 如果我還記得的話 XD


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