[爆卦]永旭保經離職是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 永旭保經離職產品中有2篇Facebook貼文,粉絲數超過4萬的網紅游大東【鴻鵠志-影視筆記】,也在其Facebook貼文中提到, 【 賣文時間/《東京愛的故事》突然翻拍「令和版」!】 初代月野兔配音員曾佩儀傳不獲無綫續約已離職:http://bit.ly/2Rycu3U 一套劇集能夠成為經典,除了劇本吸引之外,亦講求天時地利人和。時裝劇永遠具備側寫當下的流行文化功能,不一樣的時空,不一樣的藝人、編劇與導演,為劇集拼湊出來的整...

永旭保經離職 在 蔡文旭 Instagram 的最佳貼文

2021-05-27 10:43:54

污水下水道116億的工程,HDPE比PVC只多1%的經費,但材料強度多9倍、壽命多2倍,其CP值高下立判。黃市長理應多聽各方意見,卻只聽「御前帶刀侍衛」的話,被蒙蔽而不自知,只好啓動防衛機制來為爛政策辯護。 一般我們買濕紙巾、衛生紙習慣會根據品牌、厚薄、粗細、濕度、彈性、連續抽、張數和價格來做參考...

  • 永旭保經離職 在 游大東【鴻鵠志-影視筆記】 Facebook 的精選貼文

    2020-01-28 15:26:44
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    【 賣文時間/《東京愛的故事》突然翻拍「令和版」!】
    初代月野兔配音員曾佩儀傳不獲無綫續約已離職:http://bit.ly/2Rycu3U

    一套劇集能夠成為經典,除了劇本吸引之外,亦講求天時地利人和。時裝劇永遠具備側寫當下的流行文化功能,不一樣的時空,不一樣的藝人、編劇與導演,為劇集拼湊出來的整體感覺差天共地,28年前若韋家輝、鄭少秋與藍潔瑛沒有走在一起,豈有《大時代》(1992)這套曠世之作?要不是香港禮樂崩壞、戚其義和周旭明的勇武與膽色,《天與地》(2011)這套直接呼應亂世的「神劇」就不會在無綫出現。放眼國際,假若Johnny's事務所從來沒有木村拓哉這個演藝界天之驕子,沒有北川悅吏子的劇本,沒有日向大介的配樂和久保田利伸的《La La La Love Song》,年過30歲的觀眾至今還會為《悠長假期》當年有多傳奇而津津樂道嗎?又或者,如果托爾金(J.R.R. Tolkien)的《魔戒》改編為商業電影系列不成功,HBO又是否願意斥資開拍《權力遊戲》(Game of Thrones)?

    所以每套劇大概只有一次機會能夠經典,絕對無法複製,所以對於富士電視台突然宣布重拍「月9」經典劇集《東京愛的故事》(1992),而且安排在春季上架,第一個反應是:點解要咁做呢?因為這套日劇,無論演員陣容、故事情節、角色造型、主題曲和片頭(小田和正主唱的《突如其來的愛情故事》),經歷差不多30年時間的洗禮,在很多人心目中的地位已是不可取代,重拍一次儼如搬石頭砸自己對腳,更重要是,1991年的日本尚未經歷「失落的20年」,東京乃世界焦點,東京都內的人,總是散發出一種教人欣羨的魅力與自信,跟彼時的香港人一樣,教人仰慕,這一點在原版幾位主角身上都感受得到,如今日本經濟疲不能興,「令和版」《東愛》能否再次在觀眾面前呈現出這種大都會氣息?同樣值得留意,而事實上,4位角色的造型頗為出事,只有飾演新版「丸子」的健太郎仍然保留到當年織田裕二飾演完治的憨厚神態。

    (17/7/2020更新)《東京愛的故事》(令和版)已於「黃Viu煲劇平台」上架:https://bit.ly/3jd5a9M

    http://bit.ly/2Rw4Vus

    (28012020)

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  • 永旭保經離職 在 風傳媒 Facebook 的精選貼文

    2013-12-18 21:00:00
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    戴勝益:菜鳥學甄嬛會玩不過人家
    ■戴勝益口述、謝富旭採訪、許瓊文整理

    雖然有那麼多的電視連續劇與職場暢銷書,呈現出公司主管與下屬利益相違背的劇情與情境,但是在現實社會中,公司所有成員的利益都是一致的,尤其,上司與下屬更是朝著相同目標,沒有一家公司會利用犧牲員工,來獲得企業的成功。

    所以我要問,當你被指派困難的任務,導致別人下班時,你卻還在公司挑燈夜戰,這樣到底是「被利用」?還是「被提拔」?

    不甘於舒適圈
    把「被利用」視同「被提拔」

    舉例來說,王品集團其中一個品牌夏慕尼的總經理楊秀慧,原本是王品集團的財務長,當時我要求她跳出來開創夏慕尼新品牌時,她完全沒有經驗,非常緊張,幾乎要哭了,我為她保留財務部主管位置三年,讓她放心去闖。

    如今,全台灣大約有一半的人都吃過夏慕尼,一年創下十億元的營業額,幾乎是一家上市公司的規模。試想,當初她如果認為是我陷害她、利用她,而拒絕我提出的要求,現在她是不是失去了一個獨當一面的機會?而我又怎麼可能不支持她呢?如果她失敗了,外界會認為是王品戴勝益的失敗,因為有失敗的員工,老闆一定不會成功。

    一位成熟的老闆,在指派員工挑戰困難任務時,會替他們留「後路」,這個「後路」很重要,如果沒有留後路,只是告訴他,「這個任務沒有成功,你就完蛋!」那沒有人會願意替你工作,優秀員工離職是老闆的損失。

    我剛進入社會工作時,在哥哥(戴勝通)的「三勝製帽」工作,曾經被派去美國收帳,當時美國有一位客戶進口兩個貨櫃的產品,不料,貨領走後沒有付款,哥哥派我去向他收帳。見到對方時,客戶竟然恐嚇我,說在田納西州的辦公室方圓五百公里都沒有人煙,如果他把我殺了,永遠都不會有人找到我。

    這個例子其實也給我一個啟示,我並不因此覺得哥哥在為難我或陷害我,他應該是認為我夠靈活,懂得應對;因為換成是別人,也許會傻傻堅持為了收帳款,而遭受生命威脅。不過,對方實在太壓霸,帳還是收不回來,沒達成任務。(笑)

    工作上難免會遇到討厭的上司、客戶、廠商等,面對這些難關及挑戰,要相信自己每一次克服後,能力自然愈往上升,表現愈能夠被認可、被看到,等於為自己創造更多「被利用」的價值,為什麼要排拒呢?

    不耍心機
    菜鳥唯一的資產,就是「態度」

    剛出社會的新鮮人,因為缺乏經驗,除了認真工作外,唯一的資產就是「態度」,只要做到「聽話、自律」就對了。如果一開始就學厚黑學、學甄嬛耍心機,你絕對玩不過人家,老闆不敢用你,同事不敢接觸你,你一出社會就死了啊!

    就我的觀察,在現代的企業管理上,「厚黑學」、「帝王學」是沒有用的,台灣大多數的人其實沒有那麼多心機,只是被媒體過度強調,讓民眾與自己在職場的個性產生衝突與矛盾。

    我們不能用戲劇投射自己的人生,那些劇情只有在電影院、電視劇的當下「開心」一下就好,因為幻想主管向你下跪道歉,在現實生活中是不會發生的,那樣想你只會讓自己愈來愈不開心,讓生活更痛苦…

    【全文請見http://www.businesstoday.com.tw/article-content-80407-104528】

    (尊重智慧財產權,如需轉載請註明資料來源:今周刊887期 http://www.businesstoday.com.tw 謝謝!)


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