幾年前被人家興沖沖介紹給某位賢達，說「你不要看她這樣，她很會扮醜唷！」
結果賢達看了我的醜照一眼，冷冰冰地說：「這就是長得好看的人，會做的消遣。」
我當下說不出話，覺得心酸酸，有點無地自容，也無法反駁，因為我的確是，好看。

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感謝不從眾MIT保養品牌 #skinumber顏質學 看到我的好看
我喜歡漂亮的自己也喜歡醜的自己，每個用心去拍照的自己，我都最喜歡了😎

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這陣子防疫在家，每天照鏡子都被我自己美到，為了在特別時期維持好狀態，面膜實在不能少。 Skinumber 顏質學出了4款美得像美術館伴手禮的面膜，洗鍊大器，光是拿在手上就感覺自己已經變更漂亮。
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4款的主打功效分別是 （5α平衡、14D亮白、35%保濕、R7彈潤），我已經背下來了，因為我拍照時候想破頭。
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我自己喜歡14D亮白跟R7彈潤款，希望它們可以當我寶藏顏質的守門人，讓我漂亮一生。
每款功效幫大家簡答如下：
（淨）5α淨透平衡面膜
5α還原酶是肌膚上的一種酵素，抑制它的活性可幫助解決肌膚油水分泌失調的情況，膚況穩穩第一名。
（光）14D光淨煥顏面膜
在14 天的代謝週期裡透過有效成分加強亮白、均勻臉部膚色，變成白雪公主候選人。
（漾）35%漾澤保濕面膜
理想的角質層含水是35%，此款可補充角質層流失水分，變身小美人魚大美女。
（彈）R7彈潤修護面膜
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「Please help my friends.」

這兩天，我收到了很多求援的訊息，有來自被隔離的移工、幫移工轉述狀況的同事、小型單位的移工雇主、認為移工禁令執行有疑慮的朋友、當然還有更多是對縣府無法妥善處理現況，而滿心憂慮疫情失控的頭份竹南鄉親。

對於移工的處置和禁令，本篇將列點提出問題與建議：

1. 京元電移工隔離狀況

依照指揮中心的說法，京元電全數移工隔離14天，採一人一室獨立衛浴，確保快篩偽陰性與潛伏期不會造成再度交叉感染，全廠近兩千名移工分為高風險與低風險處理，高風險群移至各縣市集中簡易所，低風險群移至各宿舍與防疫旅館。

但我們卻陸續收到現場回報的照片，低風險族群被移至曾有確診者的造橋宿舍，現場環境雜亂，有丟在地上的防護衣、掛在冷氣口的口罩、吃剩的便當、滿走廊的垃圾，和各式各樣髒亂的房間，在仲介公司人力不足、尚未做好清潔消毒的狀況，卻要把快篩陰性的低風險群，移進這樣讓人充滿疑慮的宿舍，且根本非一人一室，多為2-4人一間共用衛浴。

還有房間沒有尚未配水及衛生紙，甚至只有床板，沒有床墊、沒有枕頭、沒有棉被，且有的房間甚至是兩個人要一起睡在這樣的木板上。移工們隔離不是要多高級舒適的環境，只求是確實清消的環境，這樣隔離才有意義。只求生活最低的標準，能夠有水和衛生紙使用，睡覺可以有棉被枕頭。

甚至還有消息傳出，管理人通知住在防疫旅館的移工，每日需自費2500元，並從薪資夠扣除，住14天便是35000元，扣掉勞動部在昨日記者會說明每日會對防疫旅館補貼的1000元，仍須負擔21000元，都是為數不小的金額。

今日詢問苗栗縣防疫旅館主責單位，其回應防疫旅館本就須收費，但此次係配合政府要求，應由仲介或雇主負擔，由移工薪資扣除並不合理。因隔離尚未結束，此狀況仍未發生，只是有收到消息，一旦有移工因配合隔離而被扣薪，會責成勞青處對仲介或雇主進行處置，並已告知上述宿舍情況請求儘快改善。

補充1：後續確認，向縣府反應後，仲介已於接近午夜時配發一人1罐水、1包面紙、枕頭與涼被，但仍兩人睡在一個木板上，並於隔日一早將進行二次快篩。謝謝縣府同仁協助處理。

補充2：後續仲介公司有跟移工們道歉沒處理好這些事，也會加派人手幫忙，未來的生活需求會妥善處理。

2. 苗栗移工禁令法源依據

本次苗栗的確診個案，有七八成為外籍移工，主要因為移工們的住宿環境及工作樣態，導致一旦有人染疫，便會在宿舍群與工作場域中密集傳散，因此當徐耀昌縣長發出強力的移工禁令時，雖然我覺得有些疑慮，但仍在等縣府的完整說明。

「全縣移工自即日起，除上下班期間停止外出。」

昨天公佈禁令時，縣府遭質疑法源依據，有看到有多名律師說明，地方政府可依傳染病防治法第37條，視實際需求管制特定場所之出入及容納人數，或是中央主管機關可依48條及嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條，要求人民居家隔離，並配合指揮中心三級防疫警戒，命令移工禁止外出、警方加強稽查等。

昨天詢問我的朋友，我都以這幾條先回應。但其實「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」中，也沒有禁止移工外出的相關規定，仍在等苗栗縣政府的說明。

而今天縣政府的記者會上說明移工禁令處罰的法源依據，非傳染病防治法，而是「就業服務法」。

這是什麼意思？意思就是說，苗栗縣政府不是直接要求移工禁止外出，而是要求雇主與仲介管理好移工，別讓他們出門。所以生活必需品和移動才是由雇主與仲介負責，一旦沒管理好自己的移工，雇主與仲介便會遭就業服務法被開罰，昨天一天警局已查獲21起移工外出案例。

若要完整解釋，可說限制外出的來源為苗栗縣政府依傳染病防治法及特別條例提出，而移工沒遵守將會依就業服務法對雇主及仲介開罰。

若依傳染病防治法且取得中央指揮中心同意，雖仍有疑慮但可以理解。但徐耀昌縣長以就業服務法要求雇主與仲介去限制移工們的人身自由，且今天指揮中心副指揮官在記者會上被詢問時，顯然不知道苗栗的狀況，這使得目前的移工禁令讓人難以接受。

沒有想到，縣政府對於防疫的清零作戰，不是將病毒的傳遞清零，而是要將移工從苗栗縣的街道上清零。

補充：6/9記者會指揮中心表示，此政策為苗栗縣政府口頭片面宣布，建議全國不分國籍皆維持三級警戒。

3. 眼不見為淨，恐引發社會對立

移工禁令政策徐耀昌縣長要的只有一件事，就是不要在苗栗的路上看到任何移工。

因為縣政府的失能，導致疫情控制不下來，直到指揮中心進駐才逐漸穩住，但狀況持續緊繃且民眾恐慌及焦慮情緒高漲下，縣府好像做什麼被罵什麼，徐耀昌縣長竟然操作本國人民與外籍移工的對立，借此轉移焦點。

我們可以看到其他移工數量很多縣市首長，像新竹的林智堅市長第一時間請國軍入駐，提供企業移工篩檢協助穩定軍心，桃園的鄭文燦市長明確的對不同數量的移工宿舍與公司提出對應策略，甚至連新北市的侯友宜市長都說鼓勵比限制好，鼓勵業者以獎勵代替限制。

我們的敵人是病毒、不是移工。為了防疫，我們都很樂意配合政府執行各項政策，移工們也是，台灣人害怕染疫，但隻身在外國的移工更加害怕，所以因應本次事件性質多為移工群聚所致，只要有被框列或同宿舍、同公司，他們也很願意配合停工、隔離等政策。

沒想到接下來要面對的是「移工＝病毒」的標籤化政策，好像只要看不見、接觸不到移工，苗栗就能恢復平靜。

「這些遠渡重洋、飄洋過海來到苗栗地區，認真辛苦工作移工們，亦是我們縣內推動各項產業的重要人力來源之一，他們支撐台灣基層勞務與照顧長輩的看護工作，在面對不熟悉的服務環境及語言，內心難免感到恐懼與不安。」

這是去年九月縣府舉辦的移工嘉年華新聞稿之內容，現在每一句話看起來都分外諷刺。

4. 不只種族對立，還有階級對立

根據《就業服務法第46條》以及《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》，台灣將外籍勞工分為兩類，一類從事專門型與技術性質的工作，像是高階主管、專門或技術人員、外籍教師等白領移工；而另一類主要從事勞動性質的工作，包括製造業、營造業、農林魚牧等產業移工，及看護工及家庭幫傭等社福移工，所謂的藍領外勞。

若所有移工除上下班皆不得外出，那麼照定義除了藍領移工外，白領移工也不得外出。外籍教師、高階經理人、甚至風電廠商的技術人員都不能外出。

但有個案例是菲籍高階幹部，自行在外租屋，我們詢問勞青處這是否要管制，得到的答案是不用。我想這很清楚的說明了，本次的移工禁令就是僅針對藍領移工。

5. 實務上的困難

詢問此禁令是否有時間規劃，答案既然不是隔離14天，也不是直到三級警戒解除，而是目前沒有解禁時程。僅能單點的從宿舍到產線工作，給最基本的生活物資，這樣來回的搬運人力儼然形同奴工。這時程一旦拉久了，是否有可能產生反彈甚至逃跑，反而會發生更大問題。

而大型的仲介公司或是雇主，可能尚有辦法負擔生活採買跟交通移動，但小型的雇主根本沒辦法應付，小型雇主可能就四五個移工，只能通通擠在一台車上載去上班，這不是反而增加接觸？縣府也沒有任何配套措施或補貼，通通要雇主自己想辦法。

再來問題更大的是家庭看護工，縣政府知道有多少家庭看護工跟長輩住在一起相依為命嗎？現在如果不能出去買菜，不能出門倒垃圾、不能至藥局拿藥等，一旦時間久了，家中長輩飲食健康出現問題、環境髒亂滋生細菌、慢性病用藥沒了，長輩的身體狀況出現問題時，有誰能負責？

總不可能叫仲介或親人回來照顧，這一樣違反減少區域移動跟接觸的原則，且實務上根本窒礙難行。

且買菜、倒垃圾、拿藥、幫家裡添購生活日用品難道不是工作的一部分嗎？雖說工作可以外出，但若他們現在出現在市場，請問縣民們會怎麼想？會不會立刻報警？今天晚上倒垃圾時段，就有朋友跟我說平常會看到的移工們通通都沒出門了。

甚至有基層警察擔憂，移工外出確實配戴口罩、未群聚，落實實聯制，警方要依據哪條法令「加強稽查」？也有人指出，「這跟苗栗縣爆發疫情，所以全台客家人都不得出門一樣的邏輯」、「移工外出有群聚危險，上班就沒有群聚危險 ？」

台灣社會各處都仍面對疫情風險，並非隔離了移工就會恢復平穩，且並非身為移工就一定有高度傳染風險，應針對事件處理，例如京元電本次的全數移工隔離，就屬台灣社會可接受的處置。

因此這樣一個沒有時間期程、沒有配套措施、沒有合理法源依據的政策，我認為非常不妥，建議縣府調整政策。

要守護苗栗鄉親的健康安全，也要照顧移工們。

6. 呼籲政府積極協助雇主改善環境，而非要求限制

目前全縣大大小小的移工宿舍，縣府都將陸續清點完成或發出公文通知了，但實務上仍是由仲介公司做處理改善，才會發生前面第一點的狀況。

根據勞動部新修正的移工指引，雇主應強化生活管理及協助就醫，包含協助移工保持社交距離，建議雇主妥善運用現有閒置宿舍空間，增加每人居住面積，或利用隔板減低飛沫傳染，降低群聚感染風險。另外，基於風險管控，雇主也必須預先規劃1人1室居住地點，在移工工作或居住地點發生群聚感染時做好提前因應準備。

地方政府應輔導雇主落實該指引，無法完成的部份積極給予協助，而非不合理限制。我同意本次事件有特別的族群性質在，因其住所環境的密集導致群聚感染嚴重，完全一視同仁很困難。

但並非移工本身易染病，解除隔離後其仍有可能受他人傳染，若再有移工染疫，難道要再一次全縣移工禁令嗎？應該針對事件在合理的範圍內給予積極的協助，如指揮中心本次對京元電公司的處置才對，而非直接匡列特殊族群限制。

7. 提出移工群聚感染之防疫處理原則

具體建議如下：

一、督導各雇用移工之企業與機構單位落實分艙分流管理，給予必要協助並督導落實。

二、全面盤點移工宿舍進行空間改善，降低居住空間導致的高感染風險。

三、產業移工：縣府應安排所有產業移工進行至少兩次快篩安排，並協助雇主讓快篩陰性移工進行必要時間之隔離，避免偽陰性再次交叉感染。

四、社福移工：縣府應安排所有社福移工進行快篩+pcr，等待報告時間之隔離時間，縣府應提供必要措施補足照護缺口。

五、一旦機構或企業發生移工確診案例，確實框列密切接觸者與同宿舍成員，全面進行篩檢與隔離，並針對企業場域確實清消。

最後，我一直很擔心因為這次事件的特殊性，會有嚴重的對立產生，移工提供了台灣社會許多不可或缺的勞動力，你我的家人照顧和公司企業運作，可能都有非常仰賴這群外國朋友的地方，沒有人希望染疫，也沒有人希望變成危害社區的因子，既然事情發生了，希望我們可以不分彼此，團結努力渡過，讓台灣是一個充滿各種族群、共榮共好的島國。

同島一命，苗栗加油！

＃今日疫情重點【新增兩名機組員染疫，華航機師確診事件首度擴及空服員；疫情升溫，即日起至5月17日止北北桃醫療機構停止探病；確診泰國台商持偽造報告入境將究責】

中央流行疫情指揮中心今天（4日）公布新增兩例機組員染疫，分別是華航機師以及同公司的空服員，這也是華航貨機機師確診COVID-19（又稱新冠肺炎、武漢肺炎）事件中第一起後艙機組員（空服員）確診個案，雖然感染源還在釐清中，但截至今天為止，這起事件已經累積28例確診，包括12名華航機組員、11名家屬、5名飯店員工與包商。

隨著疫情有升高疑慮，指揮中心指揮官、衛福部長陳時中宣布，即日起至5月17日止，北北桃醫院與長照機構禁止探病，陪病僅限一人；以及正在與民航局、航空公司研議加嚴機組員檢疫規定，可能延長目前的3天居家檢疫，或是朝施打疫苗的方向來討論，一有結果會儘速公布。

■華航機師事件首例空服員染疫

今日新增兩例確診個案都是華航的機組員，其中案1153的華航機師，4月16至18日執勤至美國，返台後檢疫至21日期滿前採檢陰性，25日進行機師專案採檢核酸檢測與血清抗體都是陰性，但5月1日出現發燒、咳嗽、流鼻水等症狀向公司通報，經衛生單位安排就醫採檢，於今日確診（Ct值13），感染源待釐清，已經掌握接觸者15人，13人列居家隔離，2人自我健康監測。

案1154華航空服員4月22至25日執勤至美國，返台後機場檢疫旅館檢疫至28日，檢疫期滿前採檢為陰性，29日因應諾富特旅館清空計畫至集中檢疫所，30日採檢核酸檢測與血清抗體都是陰性，5月2日出現發熱、頭暈及胃痛症狀，安排就醫採檢後確診（Ct值14），因為確診前兩天都在集中檢疫所，無匡列接觸者，由於案1154與案1153曾在29日有接觸，感染是否有相關性，指揮中心正在釐清中。

指揮中心今天公布案1153的足跡，提醒有同時出現在這些地點的民眾注意自身健康：

＊4月29日
凌晨 HOMIES SOFT BAR飛鏢運動酒吧（台北市松山區南京東路五段250巷2弄13號）
晚間18:30-20:00 海真私房菜民生店（台北市松山區民生東路三段130巷7弄15號）

陳時中表示，案1153開車到諾富特旅館接案1154後前往酒吧，半天過後案1154因為諾富特事件而進入集中檢疫所，是不是這半天感染到？目前研判案1153傳染給案1154的機會相對高，但還要進一步釐清，空服員染疫這也是這起群聚事件中首位後艙機組員。

■機組員檢疫朝延長天數或疫苗施打兩方向加嚴

截至目前為止，華航機師染疫事件已經累計11名機師（含在澳洲確診印尼籍機師）以及1名空服員，陳時中表示，目前正在跟專家討論機組員檢疫規定，目前的入境疫情第三級地區（長程航班）是3天居家檢疫加11天自主健康管理，當天未入境的短程航班則是14天自主健康管理，可能討論延長天數，但因飛航班次複雜，需要跟航空公司了解；或是看有無施打疫苗成為檢疫天數參考指標，也是未來方向管理方向，一有決定會立刻公布。

但檢疫要延長到幾天，陳時中坦言，目前狀況機組員延長至5天狀況也是一樣，但若延長到14天，那華航就關門了，必須考慮到營運不能停頓，重要物資能夠載運，又能確保對社區安全的方式。

桃園市機師職業工會理事長李信燕表示，案1153兩次採檢都是陰性，到底是本土感染還是國外感染都還不明，建議應該是先釐清感染源才知道是否要從哪裡著手防疫，假設是本土感染而非國外，那就跟檢疫沒有關聯性。

李信燕強調，案1153已經施打AZ疫苗第一劑9天，但還是染疫，如果要從施打疫苗的方向來檢討，那建議指揮中心或衛福部應該進行國人施打疫苗後的保護力研究，目前看到的研究報告都是國外數據，台灣已經施打6萬多劑，應該要公布數據說服大家施打疫苗的有效性有多少。

莊人祥也進一步說明，可能該名施打過AZ疫苗第一劑的機師才經過9天，還沒產生保護力，這是首例接種疫苗而確診的個案。醫療應變組副組長羅一鈞補充，一份《刺胳針》期刊（The Lancet）研究顯示，AZ和輝瑞疫苗第一劑接種後12天，可下降6成感染風險。另外，美國臨床試驗最新數據顯示，AZ疫苗在預防一般感染比率從79%下修至76%，但預防重症、住院比率仍維持100%，65歲以上族群保護力則是從80%提高到85%。

■北北桃醫院與長照機構即日起禁止探病

因應疫情嚴峻，陳時中今天宣布，北北桃地區醫院及長照機構從即日起至5月17日止禁止探病，陪病者只限一人，沒有依照規定或配戴口罩將依《傳染病防治法》開罰，他強調，到17日以前都是高度警戒期，請國人配合防疫。

至於為何是到5月17日止，指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞表示，目前最後一案是5月3日，觀察期以加14天來計算，所以是觀察到17日止。陳時中又說明，如果後續又發生確診且未在掌握範圍內，那觀察期就得再往後延，如果發現的確診個案已經在集中檢疫所，則維持至17日。

昨天公布的諾富特外包水電工染疫（案1145），羅一鈞表示，目前疫調的結果，水電工曾經到諾富特B1員工餐廳用餐，會經過房務部與餐飲部辦公室，通道又比較狹窄，現場採檢時就有發現空間狹小以及有聞到油煙味，要求華航日後開放為防疫旅館時必須完成改善，這也是可能的傳染位置，但目前環境採檢都是陰性。

另外，諾富特房務主管女兒（案1136）疫調結果，因工作地點有上千人，民眾擔心可能出現防疫破口，指揮中心發言人莊人祥表示，案1136是內勤，不會與客戶接觸，辦公地點分成A、B兩區，她在A區工作，自己帶便當，沒有去餐廳吃飯，走動至B區也都僅停留不到5分鐘，因此經過專家風險評估，目前匡列人數為122人。

■泰國台人返國發燒並確診，偽造陰性報告將究責

5月2日傳出一名自泰國返國的國人發燒被機場攔檢，今日確診（Ct值25）為案1149，陳時中表示，登機前機組員有詢問過是否持有報告，但事後發現該名泰國台商持偽造的陰性報告登機，因此機組員也很不滿這樣的欺騙行為。該名台商在入境時發燒到38.2度，即時被機場攔檢並送醫院隔離，目前已經掌握同機接觸者49人列居家隔離，其中28人為前後兩排旅客，另外21人是機組員，有適當防護列入自我健康監測。

陳時中表示，該名台商是還沒拿到3天前的陰性報告，可能是很擔心確診，因此偽造報告登機，目前也拿到泰國的報告是陽性，因此偽造報告確定是偽造文書；至於是否隱匿疫情，這需要再進一步調查，並會對這名台商究責。

（文／嚴文廷；攝影／楊子磊；圖片提供／中央流行疫情指揮中心）

#延伸閱讀
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