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同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過6萬的網紅錄低香港 DocHK，也在其Youtube影片中提到，思浩大談聰明校長陰濕詭計，扮幫老師慶祝生日，捉犯規帶電話學生！(大家真瘋Show 2020) 雖然內地學校一般規定學生在校內不可用手機，但仍有部分人違規。遼寧某中學校長近日為查清違規學生，就假借為老師慶生，叫主任手持蛋糕到課室，還稱「拍完照片分蛋糕」。學生卻未有察覺異常，興奮地取出手機拍照，結...
氣氛融洽英文 在 ??? 政大 | 科系職涯訪談 | 個人成長 | IG經營 Instagram 的最佳解答
2021-08-18 16:04:35
政大新生必看！ ➡️政大交通、修課心得、推薦社團、學校資源分享 相關的分享都在貼文圖片當中了！ 這邊再補充一些內容 推薦參加社團： 我自己其實沒有參加太多社團 但想要推薦給大家的是 @nccutoastmasters 我自己待在這個社團滿一年！ 你可以在社團當中學到上台發表英文演講的技巧 也能夠...
氣氛融洽英文 在 BusinessFocus | 商業、投資、創科平台 Instagram 的精選貼文
2021-06-21 14:38:57
【@businessfocus.io】美台重啟闊別5年貿易談判 北京擔心引「連鎖反應」或出手干涉 . 美國貿易談判代表戴琪於10日與台灣行政院政務委員兼經貿談判辦公室總談判代表鄧振中進行視像會議，確認數週內雙方將展開第11屆美台貿易暨投資架構協定（TIFA）對話。這是美台睽別TIFA 5年後，再度...
氣氛融洽英文 在 瑞秋空姐 RachelChen Instagram 的最佳貼文
2021-05-09 03:21:13
大家好我是nicole，畢業於世新大學，想當初決定要踏上航空業這條路之後，也因為不想要浪費時間所以找到瑞秋老師，選擇了包套課程，接受了全方位的訓練後，讓我在短時間內錄取大陸的五星級航空公司。一路走來也失敗過幾次，但只要不放棄，機會是留給準備好的人。 瑞秋姊不斷鼓勵我們只要有招考就去嘗試，所以過程中...
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氣氛融洽英文 在 錄低香港 DocHK Youtube 的最佳解答
2020-05-25 23:00:09思浩大談聰明校長陰濕詭計，扮幫老師慶祝生日，捉犯規帶電話學生！(大家真瘋Show 2020)
雖然內地學校一般規定學生在校內不可用手機，但仍有部分人違規。遼寧某中學校長近日為查清違規學生，就假借為老師慶生，叫主任手持蛋糕到課室，還稱「拍完照片分蛋糕」。學生卻未有察覺異常，興奮地取出手機拍照，結果溫馨畫面頓成泡影，3名學生的手機當場被校長沒收。
該校校長上周六（23日）要求學校王姓主任，手持生日蛋糕為正在授課的女老師慶祝生日，學生見狀立即鼓掌歡呼，氣氛融洽。主任按照校長要求，向學生表示「先拍照先拍照，然後我們分蛋糕」，隨即有3名學生從褲袋中取手機，未料在課室外埋伏已久的校長，立即打開走廊窗，再要求3人立即交出手機。
相關影片:
1. 思浩大談葉璇變帶貨女王，日日開直播搵真銀！郭政鴻原來係抖音王！(大家真瘋Show 2020) (https://www.youtube.com/watch?v=QviyGFIvT-Y)
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氣氛融洽英文 在 鏡週刊 Facebook 的最佳貼文
張惇涵說，會談氣氛非常融洽，與會者均有高度共識與使命感，期望政府、民間團結合作，為台灣共同努力......
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氣氛融洽英文 在 柯建銘 Facebook 的精選貼文
【TIFA談判恢復在即 台美關係再進一步 呼籲朝野共同支持國家安全與經貿戰略】
昨天（6/10）晚上，行政院經濟貿易談判辦公室總談判代表兼政務委員鄧振中，與美國貿易代表戴琪(Katherine Tai)，舉行了視訊會議，美國貿易代表署(USTR)發表聲明指出，雙方同意，美台「貿易暨投資架構協定會議(Trade And Investment Framework Agreement Council)」將在未來幾星期內召開，詳細時程將由將由 美國在台協會 American Institute In Taiwan以及 Taiwan in the US 規劃。行政院經貿辦也發布聲明，表示視訊會議的氣氛相當融洽，也非常有建設性，鄧振中談判代表向美方表示，我方在去年8月宣布訂定豬肉萊克多巴胺殘留標準，充分顯示我推動國際化，以及深化與美國雙邊經貿關係的決心。
回想去年的8月， 蔡英文 Tsai Ing-wen 總統宣布將開放含萊克多巴胺的美國豬肉進口台灣，一時間，各個在野黨紛紛群起而攻之，儘管民進黨一再重申，含萊克多巴胺的美國牛肉早已在2012年馬英九時期開放進口，到現在並沒有任何食品安全的問題，同時也不斷的說明，這會是與美國經貿談判上的一大障礙，然而沒有一個在野黨聽得進去，渾然不察，國際外交，就是一種交換與談判，我們如果不主動伸出友誼之手，又怎能期待別人幫助台灣？
這也是為什麼，國際媒體在報導台美經貿談判的同時，都會強調，八月公投結果的重要性，這意味著美國其實也在看，美方釋出的善意，是否真的能夠換得台灣人民的理解？在野黨是否不斷地藉此煽動反美情緒？這些都是美方觀察的重點，也意味著台灣是否能真正走出國際，成為一個正常的國家。
台美TIFA談判上一次舉行已經是2016年，這一次是睽違5年首度舉行。這幾年來，台美關係一直走在進步的軌道上，無論是川普總統或是拜登總統，都不吝以實際的行動支持台灣，美國國會也接連通過許多對台有利的法案，上週，美國三位參議員更是直接飛到台灣宣布對台灣提供75萬劑疫苗，這些都是美國對台灣友好的表現。
【最後我們在這裡呼籲】
在野黨不要再操作無限上綱的社會對立，更不需要毫無國際戰略視野的政治操作，共同支持台灣的國家安全與經貿戰略，方為台灣之福。
相關新聞於連結處。
#TIFA
#真朋友真進展
氣氛融洽英文 在 Facebook 的精選貼文
［人際關係，一定要懂得用｢小三｣］
最近有上班族跟我私訊，談他在職場的困擾，其實就是一個｢背叛｣的故事｡
他在這家公司2年，是目前這位主管錄取他的，一直以來照顧他﹑教導他，私下交情也很親密，經常一起去吃飯與唱歌，幾乎到了無話不談的地步｡這位上班族很慶幸能夠在一畢業就有這樣的主管帶領他，幫助他在工作上快速進入狀況，而且一路受到支持｡
問題是最近有個好工作找上門，他跟主管說了，一切就變了……先是主管勃然大怒，罵這位上班族沒有良心，不管他的死活，工作全丟給他；接下來就將他視同陌路，不理不睬，交派工作用扔的，也不多說明一下｡可想而知，這位主管的感受到的是被背判了，這跟閨密另外交了新朋友的情況是一樣的｡
上班族問我該怎麼辦？我將近年流行的｢關係中的人生四道｣教他，也就是四個說再見的步驟：
1. 跟主管道謝：謝謝主管一直以來的照顧，而且要具體說出事項｡
2. 跟主管道歉：跟主管說聲抱歉，無法跟他再一起共事是很遺憾的事｡
3. 跟主管道愛：向主管表達對他的尊敬與關愛，也要具體說出事項｡
4. 跟主管道別：最後表達依依不捨的離別之情，送上一張卡片或一份小禮物｡
不過這麼做仍然不足夠，如果還能透過第三者表達，對方的接受度會更高，不舒服的感覺更容易釋懷｡就算以後再也不相見，至少心裡不必留有怨恨，對彼此都是放飛與自由｡婚姻要幸福，不能有｢小三｣；職場要成功，一定要有｢小三｣｡當然，小三有時是來攪局的；相反的，若是處理得好，他們是來做橋的，搭起友誼的橋樑。
這位上班族的經驗我也有過，可惜當時沒有尋求指導，錯失了好好說再見的良機，直至今天20年過去，想起來都覺得心裡微微作痛｡
我的總經理對我一直萬般的倚重﹑無微不至的關心，有一天突然不理我，接下來請秘書來問我是不是要離職｡我楞了一下，的確是有人來問我要不要換工作，我尚未答應，還在思考中，哪裡知道消息這麼快傳到總經理的耳裡｡
那時年輕，第一次遇到這種情況，不知道怎麼處理｡眼見氣氛日益凝重，只有一種感覺，再待下去也一切走味了，最後真的｢被逼｣離職，結果完全是個意外，在我的計畫之外｡事過境遷，我有時會想當時究竟怎麼做才是對的｡今天上線上英文課，終於幫我開了一扇窗，從一個全新的角度去思考，這個角度是｢小三｣｡
不過今天這個主題其實是很高大尚的，講的是想要進到董事會，擁有一個席位，怎麼做最有效？總共有7個方法，全都是跟｢拍馬屁｣（flattery）有關｡這個結論來頭不小，是由兩個具有聲望的商學院，從134名CEO，以及765名董事會成員中調查而來，可信度極高，包括：
1. 請問對方建議時，先提及對方的某項功績｡
2. 有時必須反對，再接受對方的意見｡
3. 跟他的朋友稱讚他｡
4. 稱讚之前，先表達可能會讓對方覺得尷尬｡
5. 強調自己的意見和對方相同之處｡
6. 小心而不被察覺地了解對方的意見，並用自己的立場說出來｡
7. 私下了解對方關心的事務，偶爾聊到自己也關心這些事｡
其中第三點，跟朋友稱讚他，就是我今天要談的小三理論，亦即英文的the third party（第三者），這在心理學是有理論支持的｡在我上面個人的故事中，你有注意到小三的重要性嗎？我的總經理寧願聽信來自小三的傳言，卻不信我的說法；但是如果當時我活用小三，傳言也能夠不攻自破，事情能夠逆轉勝｡
這稱為「溫莎效應」，不論正面或負面，經由第三者得到的資訊，都會獲得更高的可信度｡溫莎原本是一位模特兒，在第二次世界大戰成為間諜，戰後寫了一本自傳式間諜小說《去跳舞的間諜》（The Spy Went Dancing），書裡有個主角是溫莎公爵夫人，她說：「不管在什麼時候，第三者的稱讚永遠最有效。」這就是溫莎效應的由來。為什麼來自小三的消息被重視的加權會更高？原因有二：
1. 不是我說的，不是你說的，是別人說的，免去老王賣瓜﹑自瓜自誇的嫌疑｡
2. 別人說的，乍聽起來，似乎意謂著多數人知道的消息，價值自然更高｡
以上面上班族為例，若是他將｢關係的人生四道｣中的道謝，用不經意的方式告訴主管的朋友﹑廠商﹑客戶或老闆，當這些人來跟主管說：｢有人說你很照顧屬下，不像其他主管只會開罵；還說你很會教導，不像其他主管不教不帶｡｣主管一聽開心，問誰說的，一旦知道是這位上班族說的，心中不快便會減少許多｡
換作我也可以運用「溫莎效應」，讓別人用自然的方式跟總經理聊起來時說，聽說你帶領的團隊，工作氣氛融洽，大家都喜歡跟著你做事｡總經理的第一個反應也會問誰說的，一聽是我，就不會以為我真的要離職｡
所以說起來，「溫莎效應」就是「口碑效應」，利用第三者傳播我們要給的訊息｡你看看廣告就知道它的效果，有些洗髮精或保健食品都喜歡用見證人，就是因為比起廠商自我誇耀產品的效果，我們更相信其他人使用後的見證，不論是名人或素人都好｡因此比起我們當面的稱讚，來自小三的稱讚更能讓對方相信｡
婚姻要幸福，不能有小三；職場的人際關係，就要靠小三｡當面稱讚，別人會覺得你在拍馬屁，當事人也會不自在；能繞個彎，從第三者那裡來稱讚，對方不只是相信，還大大相信｡所以，多多運用小三，發揮「溫莎效應」，人際關係將會加倍成功｡
攝影：我同學在美國