#在挪台灣人正名運動｜我們的座談「歐洲視角下的台灣：從人權出發」就在明天啦！一起先來認識兩位 #外籍講者 吧！ 🌍 外籍講者 1：瑞典「斯德哥爾摩自由論壇」研究員 Philip Anstrén 「如果歐盟真的在意民主價值，就應該深化對台關係，給予台灣更多支持。」 🇪🇺「為何這個自由民主的國家，長期在國際間受到打壓？」 2018年，Philip 離開家鄉瑞典，前往美國華盛頓喬治城大學就讀外交事務研究所 (Foreign Service)。修讀拉丁美洲政治課程期間，遇到薩爾瓦多與台灣斷交的事件，讓他開始對台灣產生好奇——除了觀察到薩爾瓦多無力抵抗中共金援而背棄台灣的事實，也相當不解，為何推崇自由民主的台灣，會在國際間長期受到打壓。 🇪🇺 從偶然耳聞台灣的學生，到大量書寫、倡議台灣國際地位的瑞典研究員 2020年，Philip 完成碩士學位後，回到瑞典擔任「斯德哥爾摩自由論壇」研究員，並大量書寫、倡議台灣的國際地位，其後受到 #台灣外交部駐瑞典代表處 邀請，赴台擔任外交部獎學金訪問學人。 2021年，他從一個偶然在課堂上耳聞台灣、以為台灣僅是個亞洲小國的學生，到真實踏上台灣的土地，探索台灣的豐富與多元；雖然由於私人因素，後來他只待在台灣三個月，但仍十分盡心地完成研究題目，並在許多地方發表。 🇪🇺 台灣擁有和瑞典一樣的軟實力外交潛能！ Philip 的研究題目是「協作與創意外交：一種加強瑞典、歐盟、美國、台灣合作的發展模式 (Coordination and Creative Diplomacy: An Agenda for Strengthening Cooperation between Sweden, the EU, the US, and Taiwan)」；出身於擅長軟實力外交的瑞典，他除了從國關老本行看見台灣的地緣政治重要性之外，也看見台灣發展公民外交與各種創意外交的無限潛力，還曾撰文討論台灣的鐵道外交與衛生外交，並向歐洲公民倡議支持台灣的重要性。 🌍 外籍講者 2：布魯塞爾人權組織「HRWF」顧問馮儒莎 (Dr. Zsuzsa Ferenczy) 「歐盟新興的印太戰略必須將台灣視為一個志同道合的民主夥伴，因為台灣有自己的優點。因此，布魯塞爾應該擴大與台灣的合作，將其視為解決全球問題的不可或缺的合作夥伴。」 ⠀ 🇪🇺 與台灣的緣分，10多年前就建立 目前在進行亞洲研究的馮儒莎，為何當初會對台灣有興趣呢？「2008年，當我在歐洲議會擔任政治顧問時，我開始有機會探索台灣的歷史、文化、政治格局。過去10幾年來，我在亞洲做歐洲外交政策研究，特別是處理歐盟與中國的關係，因此經常前往台灣，認識了台灣的研究員、政策擬定社群，以及許多蓬勃發展的民間團體。」她說：「透過面對面交流，我更深刻地理解台灣人的身份與本質，也發現我們有很多共通點，但仍有很多需要彼此了解的地方。」 🇪🇺 讓歐洲人提升對台灣的好奇與理解，有助於歐洲看見台灣地位 談到目前的研究主題，馮儒莎說：「過去 10 年新興區域與全球的動態，提升了台灣在歐盟決策裡的重要性。現今，歐洲人更加了解台灣，也更好奇台灣的象徵意義——這有助於歐洲看見台灣的地位，更凸顯深入研究台灣的迫切性。」 🇪🇺 台灣應積極參與自身公民社會、強化國際合作關係 對於想接觸外交與國際事務的台灣人，有哪些方向可行呢？馮儒莎說：「由於在國際上的外交孤立，人民積極參與社會事務、保護台灣民主，對於塑造台灣的未來至關重要；更重要的是，建立政府與公民社會之間的有效合作。例如：當全世界努力對抗疫情時，也見證了台灣官方與民間優秀的的合作成果。」 「我很高興看到台灣與歐洲已將相互連結作為優先事項，我認為強化區域和國際夥伴的關係，包含與歐洲的合作關係，對台灣的未來非常重要。未來，我期許能為雙方互動帶來貢獻，加強雙方的互利合作，也鼓勵台灣將目光投向歐洲，幫助歐洲更了解台灣。」 想更了解馮儒莎與 Philip 對台灣的觀點，明天記得參加我們的座談「歐洲視角下的台灣：從人權出發」，屆時我們將在臉書同步直播，歡迎有興趣的朋友一起觀看！ 🌍歐洲視角下的台灣：從人權出發 European Perspectives on Taiwan from a Human Rights angle 💬時間｜08/20 (五) 19:00-20:30 💬地點｜同步於YouTube 線上直播 💬語言｜全程英語進行，無同步口譯 💬主持人｜宋承恩 (台灣制憲基金會副執行長) 💬講者｜Philip Anstrén 先生 (台灣獎學金學人)、Zsuzsa Ferenczy 博士 (布魯塞爾人權組織「HRWF」顧問)、廖福特博士 (中央研究院法律學研究所研究員) 💬主辦｜台灣數位外交協會、在挪台灣人國籍正名運動 👉你看到的所有活動與資訊，都來自台灣大眾的捐款支持！定期定額，成為我們的後盾，支持我們持續與世界交朋友、培訓公眾外交人才：@digidiplolab #國際觀 #數位外交 #公眾外交 #台灣數位外交協會 #歐洲 #北歐 #在挪台灣人國籍正名運動 #人權 #台灣加油 #外交 #挪威 #留學 #遊學 #交換學生

《新疆面臨的是種族滅絕？》  文章作者｜辜靖 文章校正｜沈博硯、江秉宸  ❙ 種族滅絕vs.種族清洗？  根據1948年聯合國的《防止及懲治滅絕種族罪公約》，種族滅絕的定義是「蓄意全面或局部消滅某一民族、人種、種族或宗教團體，並犯下下列行為之一者」：  ·「殺害該族群之分子」 ·「致使該族群之分子在身體上或精神上遭受嚴重傷害」 ·「故意使該族群處於某種生活狀況下，以毀滅其全部或局部之生命」 ·「強制施行辦法意圖防止該族群內之生育 強迫轉移該族群之兒童至另一族群」  被國際認定的種族滅絕案例有納粹猶太大屠殺、盧安達大屠殺、柬埔寨的紅色高棉大屠殺，以上這些大屠殺事件皆導致上百萬人喪生。  其中紅色高棉屠殺是共產主義政權「赤柬」在1970年代想把整個柬埔寨強制改造為共產社會，執政者高壓肅清異議份子，並進行極端社會改革，最終導致嚴重飢荒、瘟疫爆發，至少200萬人口死亡，相當於柬埔寨全國近1/4人民，在柬埔寨的吐斯廉屠殺博物館，就曾經展示過由紅色高棉受害者的頭顱拼成的柬埔寨地圖。  比起種族滅絕一詞，較不嚴重的形容則是種族清洗，指以各種非人道手段，將某一族群團體從某一領土上驅離、清除，尤其常發生於邊境地帶、少數或弱勢的族群上。被普遍認定的種族清洗案例包含前南斯拉夫內戰的大屠殺、緬甸的羅興亞大屠殺等等。  -  ❙ 種族滅絕有10個階段？  在香港反送中時期，曾有人引用致力於研究種族滅絕問題的學者格雷戈里•斯坦頓的理論。他曾提出，世界上的種族滅絕現象通常都包括以下10個階段：  ·分化：施加迫害者按照種族、民族、宗教或國籍等等原因，把被迫害的族群視為與「我們」對立的異類。  ·標籤化：以一定的標記特徵或用特定的歧視性稱呼把被迫害者從公眾當中區分出來。  ·歧視：通過制定政策和媒體宣傳等方式引導公眾歧視特定的群體。  ·非人化：把整個被迫害的群體貶低描述為瘟疫般非人性化的對象﹐並大規模進行仇視宣傳。  ·打手：設立組織機構或鼓動民間團體對迫害對象進行有組織、有計劃的打壓。  ·兩極化：通過宣傳等手段把該群體分化為兩極﹐恐嚇中間派和調解人。  ·預演：根據種族或信仰不同找出並隔離部份受害人。這時屠殺的警燈已經亮起。  ·迫害：由國家發起﹐通常動用武裝部隊執行大規模迫害行動，例如：抓捕、毆打、酷刑對待甚至殘殺。  ·清洗滅絕：大規模剝奪被迫害群體的基本生存條件，甚至直接大規模屠殺群體。  ·抵賴：採取掩埋、焚毀屍體等各種方式銷毀大規模屠殺證據，對外界以「不曾犯過罪」來抵賴在執行種族滅絕政策過程中的所有作為，而否認意味著類似的屠殺還會再發生。  -  ❙ 新疆發生了什麼？  目前的新疆已經被中共當局幾乎全面監控，還試圖控制維吾爾族人口的增長，中共已使用了諸如強制絕育等壓迫手段，更強行帶離維吾爾孩子，並把他們安置於同化洗腦他們的寄宿學校。  同時設立再教育營，關押了許多維吾爾人，當局不斷否認大規模拘禁，只承認內部正在進行「職業培訓項目」，就是透過提供職業技能和漢語培訓來遏制恐怖主義、分裂主義和宗教極端主義。被關進過再教育營的人描述其中的環境嚴酷如集中營，充斥著政治洗腦及身體虐待。  -  ❙ 世界有哪些國家定調新疆面臨種族滅絕？  美國：國務院認為中國當局進行了種族滅絕，是因其「強制同化並最終消滅了一個脆弱的民族和宗教少數群體」。  加拿大：國會無異議通過一項不具約束力的動議，稱中國迫害新疆維吾爾人的行為已構成了種族滅絕，將對加拿大的政府施壓，要求他們也公開承認中國在新疆進行種族滅絕。  荷蘭：國會通過一項不具約束力的動議：「在中國，一場針對維吾爾少數民族的種族滅絕正在發生」，其內文提及中國政府的措施包括「意圖防止生育的措施」以及「設有處罰用的營區」都屬於「防止及懲治滅絕種族罪公約」。  -  ❙ 結論  雖然種族滅絕跟種族清洗的界限沒辦法如區分黑與白一般簡易，但無論是哪一種情況發生，都是被迫害族群的悲歌。  藉由參考種族滅絕的十個階段，可以發現滅絕的手段不一定是大屠殺，也可能像維吾爾人所面臨的絕育措施和文化毀滅，甚至有許多女性於再教育營中被性侵，當局當然不願承認他們的行為。  然而從各國的反應可以看出事態嚴重，如今多數國家皆譴責中國對維吾爾人是種族清洗甚至是種族滅絕，完全抵觸「國際政治的發言會儘量避免下重話」的潛規則，所以中共的所作所為帶來的後果就和歷史上的屠殺事件極度相似，只是中共是慢慢地除去一個群體的文化認同與後代子孫。  很多人都知道現在新疆維吾爾人的處境是無法形容的艱辛，所以我們必須持續關注這些事情的國際動向。

#勞動部不要打假球 #速修性別工作平等法 #別讓被雇主性騷擾的受害者求助無門！ 現行《性別工作平等法》無法保護被雇主性騷擾的員工！為什麼呢？😡😡 因為目前職場性騷擾的法律規範，是課予雇主維護職場安全的責任。所以公司發生性騷擾事件，老闆要調查，老闆要懲處加害人；老闆若無法保護員工，地方政府勞動局處會來罰老闆。 這種立法卻造成了「雇主就是加害人」的漏洞！無法處罰身為加害人的雇主，偏偏雇主是職場最有權勢的一方，雇主性騷擾員工的事件不時發生。 福灣巧克力董事長性騷擾女實習生，事發後將女實習生解職、進行言語羞辱抹黑一事，就是冰山一角的案例。 該案發生後，雖然屏東縣政府有依《性別工作平等法》第13條裁處福灣，但該條是針對「雇主未盡性騷擾防治責任」，而不是針對「雇主做出性騷擾行為」。 所以受害者希望雇主受到應有的懲罰就必須再自行提起訴訟。 不然的話，依照現行法就是雇主「球員兼裁判」，自己調查自己、自己處罰自己的荒謬情境。 #勞動部明知問題卻遲不修法 這些問題，勞動部一直都知道，民間團體 婦女新知基金會 、 洪申翰 Sun-Han 委員和我都已經跟勞動部談過好幾次，但勞動部始終不願正面回應。 我們今天才必須再開記者會嚴正呼籲勞動部面對立法漏洞。 #現行法罰不到身為性騷擾加害人的雇主 依照現在的《性別工作平等法》，當性騷擾加害人就是雇主時，仍舊是由這位雇主來處理被害人的申訴及調查，這簡直是要被害人與虎謀皮，性騷擾獲得處理幾乎等於是緣木求魚！ 即使被害人有勇氣提出申訴，也不可能獲得公正公平的結果，被吃案已成常態，被報復更是許多被害人心中的擔憂與傷痛。許多公司即使願意處理，最後結果也常只是不痛不癢的申誡，或象徵性地輕罰老闆。 當雇主沒有盡到職場性騷擾防治義務時，員工固然依法可以向地方主管機關申訴並且裁罰，但這規範的是 #雇主作為職場負責人的防治義務，而不是 #雇主作為加害人時應負的責任。 #勞動部不修性工法 #回應還持續打假球 #現行法不足仍要從母法修正 勞動部今天記者會後有兩個回應。 第一個，勞動部說今年修正了「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，在第二條內增訂「前項辦法，應明定雇主為性騷擾行為人時，受僱者或求職者除依事業單位內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。」 確實如此，但不修性工法母法，卻修這個準則給各公司參考訂定，完全沒有解決問題，反而是讓地方政府無所適從。因為性工法沒修，所以地方主管機關受理申訴後，仍然不能調查性騷擾事實、也無法就性騷擾行為裁罰雇主。 地方政府目前能做的跟現況一樣，只能就雇主有沒有善盡防治責任裁罰而已。簡言之，修準則只是做表面功夫，完全沒解決問題。 第二個，勞動部說當年屏東縣政府認定雇主違反性別工作平等法第13條規定成立，已依法裁處10萬元罰鍰。這條正是僅就「雇主有沒有善盡防治責任」裁罰。 一再凸顯出目前《性別工作平等法》無法處理雇主為性騷擾行為人的問題。即使把準則丟到地方政府，地方政府能處理的仍舊是「就雇主有沒有善盡防治責任裁罰」，仍然不能調查性騷擾事實、也無法就性騷擾行為本身裁罰雇主。 要對症下藥、名實相符，追本溯源還是要修性別工作平等法，在母法中訂出完整規範。 #請勞動部儘速提出修法對案 為了 #真正解決 《性別工作平等法》尚存的漏洞，我之前已經提出修法草案（上週院會一讀通過、交付委員會），其中包含三大重點： ❶當職場性騷擾加害人為雇主時，被害人可向地方主管機關申訴，調查則由地方主管機關性平相關委員會進行。 ❷明定職場性騷擾加害人為雇主時，將受行政罰鍰之懲處。 ❸明文規定職場性騷擾發生時，被害人可取得哪些立即有效補救措施，並規定雇主不得對性騷擾被害人有任何「不利益對待」。 藉由法制面的 #真正改變，我們才能逐步打破包庇隱匿的職場性騷擾文化。 最後，我要呼籲 #勞動部別再打假球，請盡速面對立法疏漏，配合修法並規劃配套，別讓被雇主性騷擾的受害者求助無門！ 我會持續監督，直到漏洞補全為止！ #實質監督 #提出解方 ------ 性別工作平等法 第13條 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。