為什麼這篇歷年制特休計算鄉民發文收入到精華區：因為在歷年制特休計算這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者ninomya (☆Always be HOTTEST☆)看板Salary標題[討論] 特休週年...
歷年制特休計算 在 黃靖芸律師 Instagram 的最讚貼文
2020-05-03 00:17:22
#勞基法修法今天三讀通過了。 - 相信大家幾天前都有看到勞工臥軌的新聞吧，選擇這個手段確實是有違法疑慮，免不了刑事庭的審判，但又怎麼忍心苛責他們呢？ - 大家想想，到底是一個怎麼樣的政府，什麼樣惡劣的法律，逼得人民要用最激烈最不得已的行為來表達訴求。我們就先不談公民不服從的概念了，直接用最直覺的方式...
最近公司說要把特休週年制改成曆年制，
但會計算法感覺不太合理，
問過勞工局卻有兩個答案，
想跟專業的版友討論看看。
我107/6/20到職，
會計在算到108/12/31特休日數。
會計給我看網站試算版本，
https://i.imgur.com/fCjCSBu.jpg
我不太明白曆年制網站這樣的算法，
不就吃掉了我107/6/20-107/12/19的3天特休了嗎？
我的認知是，
107/6/20-107/12/19 滿半年3天，
107/6/20-108/6/19 滿一年7天，
至少已經有10天了，
接下來108/6/19-108/12/31，
我問到了兩個答案：
現場諮詢人員說，
這段時間已滿半年，但我總年資不滿兩年，
所以會回歸到半年3天特休，一共是3+7+3=13天。
如果我繼續任職到109/6/19，
我就會再有7天年資假。
打電話詢問的答案卻是
我屆滿兩年年資，所以是照比例，
108/12/31前我有5天年資，
109/6/19時再5天年資。
雖然這兩個答案我都能夠接受，
但還是很疑惑
為什麼一樣問勞工局會有不同的答案？
會計照曆年制網站只給我八天年資，
真的合理嗎？
勞基法真的很深啊Orz
有點複雜，希望能與版友討論討論。
我不會硬凹自己不該得的，但也不想被凹啊......
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1568010594.A.470.html
→ chister: 就公司騙你不懂或是不敢討啊09/09 15:09
→ chinaeatshit: 先問 你休了幾天?09/09 15:31
→ chinaeatshit: 試算只會算出要給你幾天 但不會把未休的加總算出來09/09 15:34
→ chinaeatshit: 所以會計的拉法是錯的09/09 15:34
→ kentyeh: 曆年制很難算嗎？就10天扣掉你已休，就是剩餘可休,去搜09/09 15:38
→ kentyeh: 一下,採周年制是要預給假,而曆年制是每到6/20才才給假09/09 15:38
→ shadow0828: 樓上說反了吧...09/09 17:14
推 isakura: 107年3天特休沒休完折算工資啊...09/09 21:55
推 isakura: 沒有累積到下一年度吧09/09 21:57
推 banana321: 你從進公司到今天特休只有10天09/09 22:25
→ snoopy790428: 到今天為止你才滿一年多 所以只有3+7啊 不然你現在09/10 08:37
→ snoopy790428: 多休 卻未滿兩年就離職公司要叫你還嗎09/10 08:37
→ snoopy790428: 以上週年制09/10 08:41
→ flsxh: 到12.19滿半年給3天，到6.19再給4天=合計7天，不是3＋7天09/10 11:13
→ flsxh: A.B段就照比例算天 再*7或10天這樣09/10 11:16
推 snoopy790428: 看了一下 歷年制重點在每年的到職日到明年的同一日09/10 12:51
→ snoopy790428: 前區間總合依舊會是 完整的7天10天14天...以此類推09/10 12:51
→ snoopy790428: 只是跨年度前會先依比例算給你 跨年度後再把剩下的09/10 12:52
→ snoopy790428: 那部分補給你09/10 12:52
→ flsxh: 看日期對應過來的區間 就是那天開始 可以休幾天09/10 15:30
謝謝回應的版友們，還有S大跟F大詳細的說明。
我執著的點就是
我到今天已經至少滿一年，
所以我至少已經確定有3+7天年資，
會計卻說用網站算我只有8.6天，
明顯就是計算錯誤。
曆年制沒誤解的話的確是預給比例的年資假，
週年制是年資滿了才給，
但老實說我們公司也沒大到哪，
硬要大費周章的搞成曆年制，會計還不會算，
我也只能笑笑www
其實很多人也分不清楚曆年制跟週年制的差別，
我問過身邊很多人，但沒有人能明確說出答案。
同事有個108.3.5進公司的，
會計說他到108.12.31只有2天年資假，
根本豪洨，錯的誇張。
人家都滿半年了你還在2天年資假是有事嗎？
這根本不用辯就很明顯是會計的問題。
就像勞工局人員說的，不清楚的地方要問清楚，
該拿的不要少，不該拿的也不要拿。
公司最喜歡講的就是「我問過勞工局了」
真的不要輕易相信他們。
有的人資、會計明明就只是勞方，
卻常常搞不清楚狀況，隨便唬弄人，
講難聽點公司因為你不懂勞基法亂講被告，
罰金你要賠嗎？
跟公司的溝通還在進行中，
如果真的講不通只好去申訴了。
自己的權益，自己才能守護。
※ 編輯: ninomya (111.184.195.248 臺灣), 09/10/2019 17:05:05
→ oh40066: 我覺得是你沒有釐清歷年制和周年制的算法欸。你提到的3. 09/10 18:45
→ oh40066: 5到職，9.5滿半年，依周年制的確就是直接108給3天。歷年 09/10 18:45
→ oh40066: 制的話會視這3天假給你108.9.5-109.3.5按比例分攤，108 09/10 18:45
→ oh40066: 年時給你2天，109年時會給另1天，你們公司沒有說錯阿。 09/10 18:45
→ oh40066: 以你的例子來說，你們公司應當在107.12.20就給你3天假讓 09/10 19:06
→ oh40066: 你休到108.6.19(因當時還不是歷年制)期限到了就要幫你把 09/10 19:06
→ oh40066: 未休的部分做結算，或看你們公司有沒有保留制度。所以你 09/10 19:06
→ oh40066: 應該問人資107沒休完的假結算成錢了嗎或者可以保留嗎， 09/10 19:06
→ oh40066: 沒結算就要保留成今年度有3+8.6天休假 09/10 19:06
→ your0207: 網站當然是對的，公式設對了就不會錯 09/10 21:27
→ ninomya: 痾...但為什麼勞工局的人員也說公司算錯，我們這樣算才 09/11 02:52
→ ninomya: 對？還是我們問到的都是搞錯狀況的@@ 突然覺得更複雜了Or 09/11 02:52
→ ninomya: z 09/11 02:52
推 oh40066: 反正公司要不給你11.6天假，要不給你3天錢和8.6天假才是 09/11 07:41
→ oh40066: 沒錯的 09/11 07:41
→ ninomya: 謝謝o大清楚的解說，我再跟公司談看看：） 09/11 16:51