#聽米編說 嗨嗨大家，你有發現嗎？每個公司好像都有些不成文的規定，在公司的時間久了，大家竟異常地有默契絕口不提，或是乖乖的遵守遊戲規則避免踩到地雷。 若是些無傷大雅的小事，大部分的人可能會默默選擇配合，但若是這些潛規則是帶有歧視或是影響到自身權益的，應該心裡都會不太舒服😔😔😔舉些例子吧，像是有些公司打考績是用名額分配制的、排班的時候總是資深的員工優先、新來的員工要負責訂便當跟打掃環境、又或是主管都沒下班前誰都不能先走….等等。仔細想想……有些規則根本是莫名其妙且不合理的，怎麼就沒人想要改變？ 「我菜鳥欸！哪有資格說什麼？」 「又改變不了，是要怎麼辦？」 「不配合就會被說不合群，還會被盯上......」 雖然心裡忿忿不平，但真的要付諸行動時卻需要極大的勇氣，以下提供幾個做法給想要改變現況的你： ❶找同伴一起 也許你覺得一個人的力量很小，但眾志成城，可以默默觀察周遭是否有跟你同感的同事，培養一點默契與信任後，適時的一點一點透露自己的想法，等時機差不多了，再一起去找主管談談。 提醒一下，💡那種整天嚷嚷抱怨東抱怨西的同事可以先略過，絕大部分都只是嘴巴說說而已，就跟那種整天喊著要離職的一樣，可能5年後他還繼續待在公司（甚至是一樣的職位）。 ❷向主管機關申訴 舉例來說，有聽聞因公司男性員工居多，公司索性就不給生理假的案例。這種情況明顯已經違反法令且影響到個人權益了，若公司有類似這樣的規定，建議可以直接向當地勞工局處申訴。（記得可以先蒐證） ❸轉換跑道吧 雖然我們不是很鼓勵大家貿然離職，但每個人的容忍程度不同，若那些潛規則已經嚴重影響到你整個人的身心情況，果斷一點離開真的會比較好，畢竟誰也沒有義務去承受那些莫名其妙的規定。 「今天如果是你，你會怎麼做呢？」 歡迎在底下留言跟我們分享你的想法，也希望大家都能受到好的對待，每天上班都開心自在❤️ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #職場 #潛規則 #工作 #老鳥 #菜鳥 #新鮮人 #同事 #辦公室 #遊戲規則 #勞工 #員工 #雇主 #人資 #工作氣氛 #可怕 #做人 #現實面 #申訴 #離職

荷蘭歷史學家 Rutger Bregman 在我心裡的形象是紮實的夢想家，他對人類的未來生活有願景，並致力於準備證據向你證明：我們辦得到。​ ​ 他上一本被引進台灣的書是《改變每個人的3個狂熱夢想》，我兩年前介紹過，這書的內容其實比書名更熱血更腳踏實地：作者主張人類未來要朝向基本收入、低工時和開放國境進展，並說明這些事如何可能：每天只工作三小時，就算不工作也有錢拿，而且不分國家你想去哪就去哪。​ ​ 今天感謝 時報出版商業人文線 邀約，來介紹 Bregman 第二本被翻譯成中文的書：《人慈》（Humankind: A Hopeful History）。​ ​ 🍰​ ​ 《人慈》的 Bregman 一樣築夢踏實，不同於憤世嫉俗的你各位，他對人類有個很正面的想像，並致力於準備證據跟你說明這想像其實是事實。如果你因為網路和新聞而變得越來越反人類，覺得多數其他人都自私自利、愚蠢和惡毒，這本書裡的證據可以把你拉回來，讓你注意到，社會篩選過的資訊如何讓你低估其他人類的品質。​ ​ （請放心，你不會需要因此多跟人接觸 😂😂😂 重點在於，若你對其他人類有不同看法，你也會對一些社會議題有不同看法，例如死刑、移工法案和基本收入。這是這本書對民主社會重要之處：讓公民對其它公民有正確的評價，因此能做出更合理的政治判斷）​ ​ 🍰​ ​ 如果你喜歡史蒂芬．平克《人性中的良善天使：暴力如何從我們的世界中逐漸消失》（或者說你感覺自己會喜歡但是還沒讀，畢竟這本九百頁），那你應該也會喜歡《人慈》這本更小巧但更激進的書。​ ​ 平克主張人類比我們想像的更善良：人類本來很糟，不過文明讓我們變好，而且越來越好。而 Bregman 主張的則是：人類本來就很善良，我們進入文明之後變得稍微不善良，但整體來說還是很讚。​ ​ 🍰​ ​ 要支持這主張不容易。Bregman 得說明，既然人類很善良，那歷史上出現的所有人類幹的壞事為什麼會發生，包括歷史上的屠殺、殖民、歧視、有名的史丹佛監獄實驗。他也得說明，一向有說服力的《蒼蠅王》敘事，以及哲學家霍布斯對自然狀態的看法為什麼是錯的。​ ​ 這些說明，Bregman 在五百多頁的《人慈》裡還真的都交代了。平常生活中的線索在在告訴我們其他人類相當邪惡，我們得要處處提防才能活得好。在《人慈》裡，你可以看到作者描述自己如何逐漸改變看法，並且動用他身為歷史學家和記者的能力抽絲剝繭，找到並整理可信的證據來正面迎擊上面這些根本被當成常識的說法。​ ​ 🍰​ ​ 在《人慈》裡，Bregman 對抗霍布斯，主張人類並不是霍布斯說的，進入自然狀態便無法合作。這場景讓我想到我很喜歡的哲學家 Jonathan Haidt。​ ​ 在《好人總是自以為是》裡，Haidt 對抗康德，主張人類並不像康德描述的，像做邏輯推論那樣做道德判斷。這兩種對抗有同樣的趣味：作者用來反駁哲學理論的工具不只是哲學，還有一大堆經驗證據。​ ​ 下週二IG直播，我們就用《人慈》來談談人類的本性：什麼是本性？人性是性善性惡，還是「自私」？我會稍微介紹作者的論證，以及我們可以從這本書學到什麼。​ ​ 感謝時報提供兩本《人慈》紙本書給大家抽，感興趣的人可以選擇（a）回答下面這個問題，或者（b）在下面留言區參與討論。我會在 8/31 主觀抽兩則留言。（不過我覺得也很值得直接買，這本的洞見和論述方式豐富， 唐澄暐 的翻譯流暢好讀，真心推！目前正逢博客來週年慶，博客來、誠品也有獨家封面，連結放留言區。）​ ​ Q. 你認為人類是性本善還是性本惡？為什麼？若你覺得有必要，可以舉例子，也可以順便說明對你來說「性本__」是什麼意思。​ ​ 🍰​ ​ 直播：【到底！人性本善
是什麼意思？】​ 8/31（二）晚上九點～十點​ IG：krisnight​ #人慈 @readingtimes_igofficial

泰妝feat.最近愛的泰國歌💃💃💃 เปลี่ยนคะแนนเป็นแฟนได้ไหม Sizzy x Nanon (Love Score) 想說看看會不會化的比較好？ 今天來聊聊「歧視」 在講這個議題之前 「刻板印象、偏見與歧視」 你有辦法分辨這三個概念嗎？ 1. 刻板印象： 屬於「認知」層面，對某一群體有特定的看法。 2. 偏見： 屬於「情感」層面，對某一群體產生負面情緒。 3. 歧視： 屬於「行為」層面，對某一群體做出負面行為。 舉例說明 新加坡男長的不好看（刻板印象） 新加坡94醜（偏見） 要介紹新加坡男？ 謝謝不要（行為） 社會發展中「歧視」是常見的社會問題之一 每個人多少心中都會有 種族、性別、年齡⋯各式各樣 很多時候衝突的根源 就是從這裡延伸出來的 雖說許多國家已訂定法律規範 但法律的保障並不意味著歧視就此終結消失 還是有許多空間要努力 倒空自己 去正視自己框架裡歧視的本質 去看、去聽、去試著理解 去跳脫 透過練習修正認知的刻板印象 進而影響偏見產生的負面情緒 不做出、說出歧視的負面行為 每個微小的善意積少成多 終將帶來巨大的質變 也可能為你/妳帶來真愛💕 (最後新加坡還是有帥哥的 幫平反一下🤣 參考文獻 1. Spencer, S. J., Steele, C. M., & Quinn, D. M.(1999). Stereotype threat and women’s math performance. Journal of Experimental Social Psychology, 35, 4–28. 2. Kassin,S.M.& Fein,S.& Markus H.R.(2017). Social Psychology 10/E 2017 (USE). Australia : Cengage Learning. #心理學