為什麼這篇正職轉兼職年終鄉民發文收入到精華區：因為在正職轉兼職年終這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者aoksc (重出江湖)看板Salary標題[問題] 約聘跟正職的差別時間Fri Oct 25 ...
正職轉兼職年終 在 兩個一起 選物店 Instagram 的最佳解答
2021-03-31 14:22:35
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請問一下各位
我有面試到一間a大型公司
這是份約聘缺
經理是跟我說約聘的跟正職的差別
主要是差在約聘的話沒有他們公司的員工福利
像是聚會旅遊之類的
其他的該有的都有
我的薪水就是透過約聘公司轉給我
其他的待遇就是跟正職員工一樣
年終也是固定兩個月
勞基法的部份經理是說他們公司是台灣少數會乖乖遵守法令的公司
該有的都會有(不過其實我忘記跟他確認有無勞健保)
本來我薪資開N經理還說沒問題至少幫我跟人資爭取到N+5以上的薪水
想請問一下
既然給的待遇跟正職的差不多
那為什麼還要透過約聘公司找人呢?
ps.該公司近年營運狀況不是很好
所以經理說人事幾乎都是凍結狀態
除非有人離職你才可能轉正職
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 123.192.28.81
推 chinaeatshit:不需要你的時侯不續聘就不必給你資遣費 10/25 14:34
所以如果真的照經理所說公司都會按照法規走
約聘人員一樣享有勞保健保的保障嗎?
※ 編輯: aoksc 來自: 123.192.28.81 (10/25 14:44)
→ erty:勞健保是絕對要有的，時薪制也一樣 10/25 14:49
推 flypenguin:有，但是約聘通常是一年一約，所以工作能做多久沒保障 10/25 14:49
經理是說就算約到了還是會續聘
因為東西還是要有人來維護
而且要培養相關技能的人第一不好找
第二也不是短時間可以培養的起來
該公司應該算是事情變多但正職缺鎖死
所以需要多的人就找派遣
→ miwako:該有的都有~那是有什麼? 10/25 14:49
推 smallta:照文中應該就年終吧（？） 三節不確定 10/25 14:57
經理是說沒有績效獎金
三節好像有(忘了)
→ Weky:約聘就是照約走 錢也照約拿 正職可能會有其他臨時福利 10/25 15:00
→ Weky:另外約聘最大問題就是工作穩定性部份 一年一簽 不續簽=bye 10/25 15:00
推 chinaeatshit:有沒有年假我覺得也很重要啦 大部份的約聘是沒有的 10/25 15:01
推 yl013:多一個約聘公司,是假約聘真派遣？ 10/25 15:32
→ usebbs:既然公司營運狀況不好，找約聘就一年一聘，精簡人事比較方 10/25 15:39
→ usebbs:便裁員；正職要裁員比較麻煩~ 10/25 15:40
→ usebbs:雖然說福利比照正職，但公司約滿要你走你也不得不走 10/25 15:40
推 ichol:約聘:想砍你就砍 大多一年一聘 10/25 17:06
→ ichol:正職:要讓你走路 得先用方法 畢竟現在的資方都不想給遣散費 10/25 17:07
推 ichol:福利方面:勞健保,年終一定有 年假看公司 員工旅遊沒有 尾牙 10/25 17:09
→ ichol:看公司 三節 分紅都沒 10/25 17:09
→ lilychichi:這種是說好聽的約聘 中間多一個公司 簡單說是派遣 10/25 17:36
→ lilychichi:福利有差 之後看到大家有福利你沒有 甚至旅遊你沒去被 10/25 17:37
→ lilychichi:同事關心 感覺都不會太好 10/25 17:38
旅遊之類的經理是說正職的也要抽籤
因為該公司人很多也不可能每個人都去
所以最後還是抽籤決定
不過我有個疑問
如果還要經過派遣公司
那這樣原公司不需要付佣金之類的給派遣公司嗎?
這樣比起來會比資遣一個正職的員工還來的划算?
※ 編輯: aoksc 來自: 123.192.28.81 (10/25 19:33)
→ lilychichi:資遣費應該會看年資 簽約的約滿要你走就得走 10/25 20:23
→ lilychichi:真的缺人 很需要你 就不會連個正職保障都不給你 10/25 20:24
→ lilychichi:你不算是公司的員工 是約聘公司派過去工作的 你的老闆 10/25 20:24
→ lilychichi:是約聘公司的 一般來說約聘是公司直接簽約 不會透過別 10/25 20:25
→ lilychichi:的公司 OTZ 難道現在約聘也變成包裝派遣的話術了 囧 10/25 20:25
推 rhu:旅遊的話，我以前公司做法是禮拜六日去玩，這樣雖然很累很鳥 10/25 20:54
→ rhu:可是不影響每個人工作任務，公司也不用在上班日多給假 10/25 20:54
→ rhu:至於你說要抽籤我覺得不合理，你如果上班日去玩，可以用分批的 10/25 20:55
→ rhu:但每個人都要玩到才對 10/25 20:55
推 star60281:我就是約聘轉正職的 老實跟你說約聘超沒保障的 10/25 21:25
→ star60281:公司如果淡季想省成本第一個動的就是約聘人員 10/25 21:26
推 youdie:台灣應材？ 10/26 00:35
→ wildyworld:員工福利旅遊 要嘛輪批去 要嘛假日去...抽籤也算福利?! 10/26 02:25
→ wildyworld:另外 公司現在想留住你當然會跟你說會續聘 但一年後你 10/26 02:26
→ wildyworld:真的能被續聘? 完全取決於公司...就是話術 10/26 02:27
推 qqqqq55:等你進去後 就會知道約聘就是二等公民 別人該有的你都沒有 10/26 03:18
→ qqqqq55:最主要是該公司有沒有升你為正職的打算 你主管權限多大 10/26 03:19
推 star60281:我當初是提離職說想找穩定一點的工作加上剛好有正職離職 10/26 10:28
→ star60281:剛好有正職缺經理才把我升為正職 運氣要很好才有機會 10/26 10:28
→ star60281:我看過很多約聘約到公司要省成本就不續約 或改成時薪制 10/26 10:29
→ star60281:來節省成本 如果不怕這些事的話約聘是可以去做啦 10/26 10:29
噓 chicchockk:不對 這叫做派遣 10/26 23:22
推 bubululu:如果是算派遣...公司千萬千萬千萬慎選!!!!!!!!!!!! 10/29 10:16