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▫️模擬考當下應該注意的三件事
📍|前情提要|
▫️再過幾天試辦學測和第一次模擬考就要登場了!除了課業的準備,模擬考當下需要的注意事項你都清楚了嗎?下面J編列了三項你應該趁著模擬考當下注意的事,一起來看看吧!
1. 📍|測試答題策略的可行性|
有些...
|Spark Light工作坊|
📍|主題|
▫️模擬考當下應該注意的三件事
📍|前情提要|
▫️再過幾天試辦學測和第一次模擬考就要登場了!除了課業的準備,模擬考當下需要的注意事項你都清楚了嗎?下面J編列了三項你應該趁著模擬考當下注意的事,一起來看看吧!
1. 📍|測試答題策略的可行性|
有些數學老師建議先寫單選,接著寫填充,最後寫多選。這麼建議的理由是:多選題的計算會較連貫、繁瑣,難度也較高。然而填充前幾題通常是基礎題,且填充題猜中的機率很低,若因多選題寫太久而壓縮填充題的時間,得不償失。不過J編以前發現自己照順序答題,先寫多選再寫填充,會比較順利。
英文閱測作答方式上,補習班通常都教要先看題目再讀文章找答案,目的是要節省時間,避免先看文章再看題目後會忘記文本內容。然而J編一位以英文為母語的學姐曾和我分享,她都是先快速掃視一遍文章,大致了解文旨和段落大意後才看題目,接著再回去細讀找答案。她說有時文章後半段會推翻前半段的論點,若是先看題目才讀文章,可能會只看前半部就以為找到答案了,反而會選到錯誤的答案。
由此可知,答題策略並非只有一種,最適合你的、能幫你取得最多分數的,就是好方法。而模擬考正是個能夠實行自己答題策略,並檢視成效如何的機會。
2. 📍|藉由臨場感觀察自身的考試焦慮反應|
影響考試成績的因素有非常多,若單純將不理想的分數歸因於準備不足,並忽略自己在考試當下的狀態,反倒沒辦法有效的提升成績表現。在考試當下,考生會變得比平時更加敏感,並容易產生負面的反應。譬如:特別意識到自己有不會的題目而導致心跳加速;腦袋一片空白,想不起來讀過的內容。這些強烈的焦慮反應會回頭阻礙考生的能力發揮,讓人無法順利解題,接著又因作答的不順利而再度感到焦慮,最終形成惡性循環。因此,學會處理考試焦慮與認真讀書同等重要。
在處理考試焦慮之前,必須先清楚自身的焦慮反應有哪些,才方便對症下藥。然而,獨自一人寫考題時,難以檢測自己是否會產生考試當下的「臨場焦慮」,因此就需要利用模擬考來進行自我覺察了!模擬考能夠打造出高壓臨場感(同學間緊張與競爭的氣氛、監考老師盯場所帶來的壓迫感等等),提供你觀察考試焦慮對自身表現影響的好機會。大家可以紀錄下自己在考試時因焦慮發生的反應,像是:流汗、呼吸急促、煩躁易怒、注意力難以集中等等。
至於如何處理考試焦慮,之後的貼文會再詳細分享,或是可以查看之前的「如何克服緊張」一文。對焦慮的掌控能力並非一下就能練成,而且太嚴重的症狀也需尋求專業協助,所以過幾天試辦學測和第一次模擬考的當下,建議大家不要急著解決焦慮,先進行自我覺察就好~
3. 📍|正確看待突發狀況,訓練應變能力|
模擬考時發生多點狀況,可以累積不同的經驗,萬一正式大考出現問題時,也才有能力應對未來各種困難。今年東奧美國游泳隊在混合式接力決賽時,隊員賈柯比跳入水中時蛙鏡突然滑落,最後由於視線不清導致速度大幅拖慢,未能奪牌。看到這一幕時,大家是不是和J編一樣為美國隊大呼可惜呢?相信賈柯比一定也很懊惱這樣的失誤是發生在正式比賽,而不是平常練習。如若在練習時就有蛙鏡掉落的經驗,或許賈柯比便有機會提早想出因應之道,今年奧運就不會再發生了。所以當模擬考發生的意外事件時,大家非但不用感到沮喪、緊張,反而應該以「哇~好險!」的心態去看待突發狀況,慶幸這樣的失誤並不是發生在正式大考,越早顯現出來的問題,就有越多時間能改思考如何預防、解決。
下面J編簡單舉兩個例子讓大家預先想想該怎麼辦:
▫隔壁的同學感冒了,咳嗽的聲音使你分心或干擾作答,面對這種狀況,你該向監考老師反應,還是單方面忍耐呢?
這裡J編提供給大家參考的方法是:自備耳塞,或是偶爾去咖啡廳讀書,培養在吵雜的環境下的定力。
▫假設你是習慣考完不立刻對答案,以免影響下一科作答心情的人,但是身旁同學在交卷後大聲討論答案被你聽到了,且你寫的答案似乎是錯誤的,這時候你該為自己做哪些心理建設,以冷靜下來繼續作答呢?
這裡J編的做法會是:考完一打鐘就遠離人群,並且對自己信心喊話:「我寫的才是對的!」
除了這兩個問題,也可以幫自己模擬其他可能發生的情境,來考驗自己的應變能力喔!另外,和同學討論狀況的當下該怎麼辦,或是向老師詢問歷年學長姐發生過的意外來做參考,也都是很棒的做法。歡迎大家在下面分享自己遇過哪些突發狀況,也可以留言提供解決方法喔!
📍|編者|
▫️#J小編
▫️將本文分享給要模考的高三生,助他一臂之力吧!
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正式環境測試環境英文 在 玩遊戲不難,做營運好難 Facebook 的最佳解答
【職場碎碎念】關於飛鳥文章「遊戲業究竟在小公司還是大公司比較好?」心得
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昨天看到飛鳥大的文章「遊戲業究竟在小公司還是大公司比較好?」,優缺點我覺得文章和留言都很清楚,這邊主要想加入自己的工作經驗與心得,分享給各位。
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🔎原文連結:https://bit.ly/3ATTCRK
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✅我剛退伍後是先在小公司上班,最大優點是:直接上戰場,越級打怪
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那時候一個人最多的時候負責4-5款端遊產品,寫巴哈新聞稿、寫roadmap跟原廠提案、規劃1-3個月活動企劃、寫設計工單、寫技術工單等,基本上能包的幾乎全包,而且剛退伍根本沒任何經驗下,很多東西是從零開始。
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那時候印象很深刻,進去不到一個禮拜就被要求操作一個營運活動後台,我連「測試機」、「正式機」是什麼東西都還沒搞懂就被要求全權負責下,那次的活動後台算是被我搞得七零八落,有驚無險地撐過。
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因為這樣的經歷,也讓我對遊戲營運建構起較為全面的概念。
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我認為在小公司最大缺點有兩點:
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❌第一、接觸廣但不深:由於自己一個人要負責那麼多工作,基本上拿到東西就是先做完就丟出去執行,經理也不會盯太細,看起來該有都有就給過了。加上每個企劃身上都背那麼多遊戲,公司沒有甚麼教育訓練,因此大家也不會特別交流工作上的事情,就是悶著頭各做各的,所以基本功不夠扎實,很多東西似懂非懂,也不曉得怎樣會更好。
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印象最深刻是副總某天衝進來辦公室要求每個產品都要算出「ARPU」,那時候我們還在跟經理討論什麼是ARPU、然後該怎麼算,最後算法其實是算出「ARPPU」,但因為沒人知道這英文背後的涵義是甚麼,最後也不曉得這數字能拿來做甚麼,真得非常菜。
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❌第二、小公司沒資源、操作沒底線:那時候負責的產品都沒有行銷預算,因此活動上要花錢的事一律不用想,滿腦子只是想方設法從既有玩家身上榨錢,滿額贈、加價購、各式禮包只是基本操作,最後遊戲末期時,一個月內開6-8個副本、虛寶武器直接拿出來賣或抽都有,根本沒在管平衡。
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因為沒預算的關係,因此對於「在沒有資源底下還要達成營收目標」這件事情上,的確是能被逼出一些潛能,例如硬搞一個伺服器把所有人丟進去弄個天下第一武鬥大會,然後搭配禮包販售等。總之想辦法用各種方式讓玩家花錢,但因為沒資源的關係,坦白說就是花90%的心力去創造可能1%不到的成效,投報率非常差。
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✅後來進了大公司,我認為最大的優點是:工作分配專業化
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如果進去做版本控管,那就是專心做好版控的所有事項;做遊戲企劃那就是專心針對遊戲改版做活動規劃;做產品企劃,那就是專心把預估抓準、營收搞好,確保這個月能達標甚至超標。
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再者一個產品基本上就是一個團隊負責(視營收規模而定),各產品的相同職位會互相討教學習,甚至交接手冊都做的蠻詳細,且大公司比較會有一套營運方法論與產品管理方式,因此專業能力能再被進一步挖深。
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✅另一個優點就是:擁有更多的資源
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在小公司時,雖然負責4-5款產品,但絕大多數產品是完全沒有後續開發內容,根本不會有改版,僅依賴遊戲現存的內容想辦法變現。而大公司內的產品不管是改版或是行銷預算上都有一定的資源,因此在企劃上會有更多發展空間,例如:如果你知道下個月有新改版,強度也夠的話,至少在活動提案上可以有更多操作,行銷預算也比較有機會爭取多些。
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產品本身有完整的tool可以操作,數據分析上資源更充沛,每款遊戲都有相對完整的後台可以查詢,公司內部也有專屬的技術人員可以協助撈取會員資料進行比對,甚至公司教育訓練也更充足,除了部門內有分享會幫助各產品互相了解做了什麼好的營運操作外,人資不時會請公司經理級以上主管或是外部講師進行教育訓練,這些可能都是小公司無法獲得的寶貴資源。
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❌缺點就是組織架構層層分明,有時候臨時要舉辦一個活動,可能光提案、追加預算、產序號等等,時間就搓掉一個禮拜以上,對每天都在跟錢賽跑的營運單位來講,有時候會感到無奈。其他還有KPI和績效考核,但這塊就不多說了,再說都是淚。
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最後,由於我很少換工作,過去比較荒謬的工作狀況我相信在現在市場已經成熟下,肯定已經提升非常多,因此不管是在大公司還是小公司,我認為自己保持著「開放學習的心態」以及「時時自省」最重要。
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要知道這間公司到底待不待得下去,我認為從以下兩點去檢視大概就能掌握70%以上了,分別是👉「數據分析」與「營運規劃」。
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✅「數據分析」:如果所在的公司只有基本的遊戲營運後台,只能看到DAU、ARPU、營收這種最表面的東西,然後想要提出一些深入分析的需求,例如拉出當月所有玩家的消費金額、登入日期、遊戲歷程等資料進一步分析時,公司或原廠跟你說這要一個禮拜後甚至更久才能拿到數據,那基本上可以考慮換間公司了。
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✅「營運規劃」;如果提出的營運規劃、遊戲校調建議或是人數、營收活動等,提出去後就跟打了水漂一樣沒下落,也沒收到任何同意或不同意的反饋,甚至做不做這件事情都沒人在乎的話,那也要好好思考是不是要繼續待在這間公司。
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上面就像營運的兩條腿,一但都被打斷了,那可能營運在這間公司內就是個可有可無的存在(請看延伸閱讀),一方面在這職務上會變得非常沒成就感,另一方面主管只會鑽牛角尖在「獎不完、領到手軟」這樣的文案很老套,以及「這張宣傳圖素的背景是要亮一些還是暗一些」,這樣的內耗只會讓人每天很累,但卻不知道學到了什麼。
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最後一句話總結👉「不要讓自己在一個連犯錯機會都沒有的工作環境內上班」,一但發現「表現很好」的背後只是因為「毫無表現」時,請就好好思考自己到底為什麼還要待在這間公司了。
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🔎延伸閱讀:營運的現況與挑戰
https://bit.ly/2UKQaIA
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