今天要來說一個國家級慣老闆的恐怖故事。
　
從前從前，有一群國營事業的勞工。因為國營事業有在晚上輪班的需求，晚上上班的勞工，比白天班的多領到一筆名為「夜點費」的錢。
　
勞工認為，這是他們應得的。畢竟，晚上上班的生活違反人體正常生理時鐘，也可能影響家庭生活和人身安全。多拿一點錢，也是應該的。
　
但是，當勞工要退休的時候，才發現公司完全沒有把夜點費當成工資，退休金硬是少了一部份。於是，開始有勞工提起訴訟。
　
早期的案件中，勞工常常敗訴。因為法官們認為，依據當時的勞動基準法施行細則第10條第9款規定，「夜點費」不是工資。也有法官依據國營事業管理法的規定，認為國營事業人員待遇及福利，應該由行政院說了算。
　
後來，法院逐漸變更見解。因為單純從「名稱」判斷，太過形式化。也有法院認為，國營事業雖然可以另定勞動條件，還是不可以低於勞基法的最低標準。況且，行政院所定的標準或經濟部訂的辦法，只是「命令」，如果和法律位階的勞基法有所牴觸時，還是要以勞基法為準。
　
因為非常多勞工勝訴的判決影響（特別是從2000年告到2003年，涉及勞工1440人、金額高達1億2544萬元的中鋼退休金案），勞委會在2005年修正勞動基準法施行細則，將夜點費的部分刪除。
　
修正理由也說得很清楚：「鑒於事業單位迭有將『輪班津貼』或『夜勤津貼』等具有工資性質之給付，以『夜點費』或『誤餐費』名義發放，以減輕雇主日後平均工資之給付責任，實有欠妥，爰修正刪除勞動基準法施行細則第10條第9款之『夜點費』或『誤餐費』規定，嗣後有關夜點費及誤餐費是否為工資，應依該法第2條第3款規定及上開原則，個案認定。」
　
然而，直到現在，國營企業台電、中油、台水、台糖，還和勞工爭執夜點費到底是不是工資。
　
這些國營企業屢戰屢敗，屢敗屢戰，從地方法院一路壓倒性地輸到最高法院。最近10年民事訴訟就敗訴346件，只勝訴6件。
　
我找了一下，最近國營企業的勝訴判決，還是距今將近七年前、2014年作成的臺灣臺北地方法院102年度勞簡上字第26號民事判決。
　
而因為沒有將夜點費算入工資以計算退休金，最近五年各國營事業已經被勞動主管機關裁罰將近760萬元。
　
這樣的狀況實在太誇張了，於是立法院在今年一月通過的預算案中，要求經濟部國營事業委員會邀集國營事業，並責成國營事業與工會後，提出書面報告。
　
那經濟部報告的結論是什麼呢？
　
「經濟部所屬事業發給員工之夜點費自始即為勉勵、恩惠性質，亦非屬行政院核定之薪（工）資項目，爰經濟部歷來未將夜點費列入工資。目前針對夜點費是否為工資之爭議仍將依據行政院歷次會議結論，依個別案例狀況認定，若有提起訴訟者，則依法院判決辦理。」
　
→ 翻譯蒟蒻：
「你的退休金不是你的退休金。」
「想要退休金嗎？不給你咧。」
「想要的話來告我啊！」
　
同時，各公司還在和工會洽商的過程中，除了一再表示夜點費不是工資之外，更希望工會協助與員工溝通，避免向外投訴或與公司興訟。

→ 翻譯蒟蒻：
「我不會給大家錢，但是可不可以麻煩大家不要告我。」
工會：？？？
　
原則上不給，例外有去告（而且勞工非常可能會告贏）才給。而如果勞工沒有去告，或者勞工告了但是公司籤運好抽到少數見解，那就繼續不用給——這個態度完全就是一個吃定勞工怕麻煩而且心存僥倖的慣老闆。
　
故事說完了，但是故事還沒結束。我真的想要奉勸經濟部和行政院，既然行政機關民國八十幾年到現在的認定，都被法院一再打槍，那就該好好檢討反省。況且，夜點費也是個國營企業長期依據相關規定編列下來，至少在各公司內部具有一致性。
　
如果絕大多數的判決都認為某個國營事業夜點費是工資，那不管是從尊重司法權、勞工權益的保障和勞工之間的平等來看，都應該把夜點費當工資來算。
　
這個問題，雖然有其歷史背景，但時至今日，也應該積極處理。至於願不願意處理和怎麼處理，就看這個政府，是不是一個勇於承擔、知錯能改，是不是一個尊重司法、重視勞工權益的政府了。

【當大家遇到糾紛時如何找律師？】 #找尋超認真律師

我們有一個想法，明年我們預計會開啟YouTube會員制。
（大家不用擔心免費的影片更新還是會照常運行。）

會開放會員制的原因有很多，我們每天都會收到五百則左右的訊息，裡頭有詢問工業的，也有希望我們為他出聲或是建議解決方法和人生諮詢的。詢問工業的部分，我們有開立 超認真工業技術交流平台 。另外一塊，我們想要徵求幾位 #擁有共同價值的律師，來讓會員朋友們，有一個可以諮詢，請求專業協助的地方。

無論你是小老闆、個體戶還是員工，只要是屬於超認真聯盟會員的都可以免費使用。當然！律師不是要來幫大家吵架，而是協助解決，當你是一個小勞工求助無門，遇到無良業主。或是小老闆遇到邪惡員工，甚至是只有一兩萬的工作受到委屈、對方抓著你不會為了小錢上法院要凹死你的這種人........

我們相信不是所有事情都要上法院才能處理，但當你求助無門或是無人諮詢時，律師是可以成為你法律上的後盾。協助如何先從情、理出發，到最後法的運用，如何保護自己的權益。

所以、如果大家身邊有認識符合以下條件的律師朋友歡迎推薦。
也 #歡迎分享，讓我們找到適合的人選

【 #超認真律師需求】
1. 有律師執照
2. 心中優先順序是情理法，法是最後的武器
3. 擅長勞資議題
4. 合作以法律顧問為主，若有其他需求，例如法律文件撰寫、民事訴訟之代理、刑事審判程序開始前之告訴代理，會依個案另外再談。
5. 對於台灣工業有所關注或想要支持 aka是我們的少年之一啦（加分題）

【未來會員使用法律顧問之適用類型】
（參照勞資爭議法律及生活費用扶助辦法第3條至第5條）
1. 與雇主發生勞動基準法終止勞動契約、積欠資遣費或退休金之爭議。
2. 遭遇職業災害，雇主未給與補償或賠償。
3. 雇主未依勞工保險條例或就業保險法辦理加保或投保薪資以多報少，致勞工受有損失。
4. 不當勞動行為裁決事件。

＃所以你和你老婆吵架爭奪遺產請不要來諮詢
＃希望這件事明年能成真善良的人不再被欺負

勞動小教室：公司突然倒閉，勞工如何維護權益？

昨日遠東航空無預警宣布停飛停業，完全重演 #復興航空 突襲性倒閉的戲碼，毫無社會責任，也讓受雇的勞工成為最大受害者，董事長卻神隱，實在是非常惡質！今天要帶大家認識，如果公司突然倒閉，小蝦米如何維護自己的權益？

1️⃣提早警覺，成立工會

從復航、華映等近來的關廠案就可以看出，#提早知道公司的危機狀況是非常重要的事情。身為勞工，資訊非常不對等，但還是可以透過組織工會或是參加勞資會議，要求公司定期提供相關的經營資訊，還有退休金提撥狀況等。

記住，#組織工會對於捍衛關廠權益是最有保障的，因為成立工會後，才會享有很多依法協商的權利、政府協助的保障、還有集體逼公司上談判桌的能量。平常就應該盡量組織工會、參與工會，即使公司已經確定即將倒閉，但只要事業活動還沒結束，都應該盡快組織工會。

2️⃣確認權益是否受損

關廠涉及的最大權益就是：#工作權。事實上有很多惡質企業是惡性關廠，可能還是用其他名目在經營事業，那麼依照勞基法11條，和大量解雇勞工保護法第9條，勞工還是要優先被安置到其他單位。因此勞工第一時間要主張的是工作權的協商。

如果繼續維持工作權是很困難的，那麼就必須計算清楚自身的法定權益，公司能否依法支付，包括：#資遣費、#預告工資、#新制和舊制退休金、#五年內是否有積欠薪資及加班費 等。

如果公司對前面這些金額無法確實的說明並盡速給予員工，那麼就要小心了。

3️⃣如何爭取損失的權益

如果發現公司沒有積極的給予員工應有權益，協商都在拖延，那就必須盡速行動。可能的行動依序包括：
👉組織工會或自救會
👉申請勞資爭議調解
👉集體公開要求政府積極介入、老闆出面
👉提起民事訴訟。

過去不管藍綠執政，遇到關廠案，老闆又不發給員工應有權益，往往都只能開罰了事。問題是即使幾十萬的 #罰款，大公司往往不痛不癢。如果打官司，也必須拖上兩三年以上，老闆可能也早就脫產。因此組織工會或自救會，公開要求老闆出面解決，以及政府介入，就是不得已但必要的手段。

目前依照 #勞基法28條，對於老闆積欠前述薪資，勞動部可以補助每位勞工，最多相當於六個月每月平均薪資的金額(工資墊償)。

但如果超過的薪資部分，還是必須讓老闆有實質的壓力，才能夠要得回來。這也是我認為目前《#大量解僱勞工保護法》保障十分不足的地方。目前限制出境的方式顯然不足夠，我認為必須修法，對惡性關廠的業者課以刑責，才能夠有實質的壓力，讓老闆出來面對。

這麼多無預警的關廠案，證明台灣仍然有許多惡質的老闆，利用資訊的不對等，迴避法定責任，犧牲勞工和消費者的權益，甚至謀取自己的利益。

大家要平時就要多了解自身的權益，也要支持進步的修法和立委人選，才能避免惡質財團繼續橫行囂張！

#大量解僱權益如何顧
#勞工作伙改變國會
#中壢佳一席