大家好我們是比比內內 抱歉過了幾天才出來說明 中間我們想要沈澱一下自己 這邊敘述一下我們的立場和經過 其實我們平常很少看 別的頻道的影片 陸續身邊有人分享給我們 才知道莎莎的新影片 跟我們一個月前的影片在同一間歌坊 當下的情緒是錯愕+驚訝+高興 錯愕是這個主題真的很特別 加上那條路上有很多茶室 但居然恰巧是同一間 驚訝和高興是 我們喜歡的企劃 知名頻道竟然也覺得這樣的內容有趣 並且也拍攝成影片 身為創作者我們當然能理解 店家、開箱是大家都可以去也可以做的 所以何來抄襲之說 而且大家可以一起發掘在地的好 就像我們以往去阿公店、去大歌廳 想帶大家更認識本土文化 相信看過我們影片的觀眾 知道我們想表達的是什麼 為了不想讓大家覺得我們避重就輕 這邊逐一說明當時情況跟動機 當時我們並沒有想很多 覺得可以再次分享自己也喜歡的這支影片 我在自己的私人帳號發了兩個動態 第一個是截圖搭配😮😮😮表情 因為很驚訝居然是同個場景 第二個是莎莎影片下的留言 稱讚她說這企劃很棒 所以我發了稱讚留言截圖 文字是「間接被稱讚了（？🤣」 是一種自娛自樂的心情發的 而比內帳號 在不知道莎莎五月就先拍攝的情況下 我們發了自己影片的片段 搭配文字「被百萬頻道跟隨了 很榮幸！(不客氣)」 我們心底也沒有想要帶風向 也沒有意圖要讓粉絲 去攻擊任何頻道的創作者 只是以自吹搞笑的心態發文 就像我們影片常常自吹顏值最高 撥髮等的搞笑幽默 然後一種很得意的心態 說大家可以跟著去玩不用客氣 因為真的也很多粉絲因為我們所以跑去玩 一般人看到可能會是覺得在酸、在諷刺 但是我們本意真的並非是這樣 在當下打出這樣的文字 沒有多加考慮後續問題 是我們的不對 這裡跟大家道歉 身為網路創作者 應當更注意在網路上的用字遣詞 以後會更加注意 IG平常也是跟粉絲互動的小圈圈 也沒想到會被發到Dcard做文章 發出後我們才看到留言說 莎莎其實五月就去了 並發現開始有人留言質疑抄襲 驚覺已經造成別人困擾 所以第一時間我們刪掉動態 也發了請大家不要去不理性留言的動態 會說默契是因為 相信莎莎沒看過我們影片 而我們也不知道莎莎拍過的情況下 解讀為默契一說 也絕無想要蹭莎莎的意思 而我們馬上私訊莎莎解釋 並且致上最高歉意 莎莎也很溫暖的回覆了 說她知道我們沒有這個意思 也希望我們不要在意難過 我們自以為的小圈圈限動 自以為幽默的玩笑外人看來很白目 沒有搞清楚莎莎五月就拍了 造成誤會的內容 確實帶給別人困擾了 我們當然自覺有不對的地方 所以也馬上發了篇道歉的文 後續就是如同大家看到的 各種支持、指教我們都看到了 我們有不對的地方我們虛心接受 但有些跟我們本意有出入、還有惡意的攻擊 其實看得也不好受 我們也沒刪除任何留言 可能的情況是大家互相檢舉導致被移除 最難受的是 看到雙方粉絲為了維護喜歡的youtuber而互相爭吵 而我們努力經營的頻道 是在這種情況下被看到 最後我想說的是 相信以上言論或許對部份的人來說只是片面之詞 假如以上言論無法接受 希望可以針對我們指教就好了 真的不希望大家再彼此攻擊謾罵了 謝謝大家耐心看完 也祝大家中秋快樂 小心火燭

#八百回合經濟談 〔#招志工還是招實習 #慣老闆怎麼利用我們〕   想畢業就得拿學分、想進好公司就要有好履歷，不知道從什麼時候開始，甚至連實習還要倒貼錢。  今天政經八百就來帶壯士們看經濟學裡，慣老闆是怎麼逼我們向無薪點頭的。  首先，先請壯士們來二選一，要選哪一個（虛擬的！）暑期實習招募：   ▌  招募版  A 實習： 1⃣ 知名美國外商 2⃣ 負責編譯簡報、產出數據報表 3⃣ 無薪  B 實習： 1⃣ 本土非連鎖服裝品牌 2⃣ 負責帶客人、產出銷售數據 3⃣ 月薪25k  選 A 的壯士：你應該是個在乎經驗夠不夠漂亮、要鍍金履歷，或想建立專業人脈，可能是個了解世俗的中產階級。  選 B 的話：你可能更在乎基本薪資或勞權，可能不 care 企業多大多好聽、有錢才能活下去。   ▌ 最優解：理性又怎樣？  履歷跟金錢的二選一，首先凸顯了個體經濟學的基本假設：人都是理性自利的、都追求利益的最大化。   但老闆們是怎麼利用苦學生的理性呢？這就牽扯到了勞動市場機制：像任何其他的商品市場，實習生勞動市場也有供需圖！  市場中，有基本時薪 158 元的價格下限，而我們假設勞動需求曲線跟勞動供給曲線剛好交會於 158 元線上的 E 點，那就有了市場平衡。  但近年來大學生人數不斷增加，勞動供給推高，導致供給曲線像右移，在原本的基本時薪下，造成超額供給。  需求方會下調薪資直到新的供需平衡，因此這時，市場均衡薪資就低於基本時薪了。  還有注意，供給曲線為什麼沒有需求曲線斜呢？  因為經濟學家發現，勞動供給對於薪資變化的反應幅度通常較小，也就是缺乏供給彈性，代表就算大幅減薪，市場中的勞工數量也只會微幅下降！  在實習這種短期的勞動市場，這個情形可以反覆發生，直到薪水歸零（Ｗ=0）都還有人應徵，因為實習生的理性考量中，有著錢之外的因素，是勞動供需圖中無法反映的。   ▌ 買方壟斷：說好的自由市場呢？  說到這，相信有追蹤我們的壯士，都聽過自由市場吧！在這個實習生勞動市場中，自由機制的實現是在於資方跟勞方能夠互相制衡，且兩方之間的不同企業也有完全競爭，避免市場失靈。  但看這麼多活生生的慣老闆就知道，現實當然沒那麼漂亮！  其實，經濟學家近年來一直困擾的問題就是「為何隨著經濟繁榮，薪水卻沒有起色？」  他們指出了一個影響勞動供需的關鍵：資方之間缺乏競爭、甚至能夠達成買方壟斷（Monopsony）、抑制薪資成長。   雖然經濟學理論會假設不管是實習生或是企業個體都沒有影響市場的能力，但現況或許是，資方聯合起來較為容易，實習生卻如散戶難以組成集合體。  現實中，我們可以看出無薪實習似乎在如媒體、公關等特定行業特別猖獗，就像寡頭壟斷一樣，然而雇主又特別重視實習經驗。  回到開頭的選擇題，如果今天理想行業裡的 top 10 公司全部無薪實習、正職不找沒實習經驗的畢業生，短期內，因為其他選擇（像是換軌道）成本太高，學生在理性權衡之後，會被迫接受現況，以求生存。   ▌  結語  簡單來說，就是因為慣老闆有影響市場的權力，能利用實習生的「理性選擇」、繼續招到還滿意的實習生幫公司打雜，所以這個無薪的狀況就持續到現在。  這就是慣老闆們利用我們的理性（走投無路）、逼我們向現實低頭的第一章...  但這些企業又是如何在合約中欺騙苦學生？檢舉要怎麼做？資訊經濟學怎麼幫學生解套？  分享貼文給更多朋友，留言 tag 關心廉價員工俱樂部的他～ 關注我們，下一篇就告訴你！   #經濟 #經濟學 #台灣 #科普 #科普經濟學 #政經八百 #懶人包 #大學生 #大專生 #dcard #學生實習 #大學生實習 #實習 #剝削 #慣老闆