歡迎來到賴青的麻醉小教室💉
除了愛心外都可以按右下角的收藏
成為你未來臨床隨時的幫助💁🏻♀️
今天要跟大家分享：進入麻訓班全攻略🤍
說真的考麻訓班已經是我七年前的事情了
但這幾年一直到最近還是狂被私訊
YT也拍五集了（可能是講的不夠清楚🥲）
我這邊就分享給大家更清楚的準備方法以及方向
🖤Ste...
歡迎來到賴青的麻醉小教室💉
除了愛心外都可以按右下角的收藏
成為你未來臨床隨時的幫助💁🏻♀️
今天要跟大家分享：進入麻訓班全攻略🤍
說真的考麻訓班已經是我七年前的事情了
但這幾年一直到最近還是狂被私訊
YT也拍五集了（可能是講的不夠清楚🥲）
我這邊就分享給大家更清楚的準備方法以及方向
🖤Step 1
先選定要考的是哪幾間醫院🏥？
Ex.我是高雄妹子 我今天想考高長、高榮、高醫
🖤Step 2
確定醫院後，可至台灣麻醉護理學會網站的徵才資訊當中，得知自己想考上的醫院，他們招收麻醉訓練班的筆試方向
Ex.
高雄長庚醫院 筆試：生理 藥理。
高雄榮民總醫院 筆試：解剖學、生理學、藥理學。
高雄醫學大學附設中和醫院 筆試：基礎醫學、重症照護。
🖤Step 3
如果時間夠可以把以前年護理系的書拿出來看「解剖生理學」「藥理學」「急重症護理學」「內外科護理學」特別是藥理學裡面的急救藥物和麻醉藥物章節，可以給更多的時間做閱讀；
倘若時間有限就來寫考題當準備，可上網下載護理師國考近五年內的考古題，如果時間允許可以再往前寫更多年前的考題，但真的不要超過10年，因為題型只會越來越活，不會越來越死😝
再來怕讀書太無聊可以看公視麻醉風暴，惡性高熱一定要了解，那是麻醉科的天敵，也要搞清楚怎麼處理最好哦☺️
🖤Step 4
時間足夠也可以試試假裝面試，常常照鏡子🪞並在鏡子前面練習微笑和說話台風，如果有男友幫忙一下，請男友當考官，問自己以下的問題，沒男友也沒關係啦！照鏡子問問自己就很夠了！😅
「為什麼想來麻醉科？」
「為什麼想離開護理部？」
「臨床過程中遇過最大的困難是什麼？」
「喜歡麻醉科什麼？」
這樣的題目回答出來且夠合理那就很好了！不要問我回答什麼，因為每個人的故事不同，我告訴妳的答案妳用上了，妳也不會成為我，只是一個說謊的人(˶‾᷄ ⁻̫ ‾᷅˵)
所以給大家盡情發揮的空間～～～
讓大家自己去思考為什麼想要走麻醉科吧😚
這可以幫助你們
在面試那關不會那麼緊張💪🏻
以上就是我給大家的進入麻醉科全攻略
希望大家都能考上自己心中嚮往或理想的醫院😊
以上是今天的麻醉小教室💉
資料來源：我的麻醉科好姐妹們& me
歡迎留言告訴我喜歡這篇嗎？
或留言標記、分享給身邊想逃離護理部的朋友（威～～～
#麻姐養成日記
#麻姐日常
#麻醉科 #麻醉學員 #麻醉 #麻醉護理師 #麻醉日常 #醫院日常 #護理師 #護理師日常 #護理師國考 #護理師人生 #護理師日常 #護理師執照 #護理師日記 #護理師執照考 #成大醫院 #開刀房 #手術室#慈濟醫院 #三總 #高雄榮總 #開刀房護理師 #開刀房日常 #TMUH #長庚醫院 #CGMH #cmuh #高醫 #北醫
榮總護理師徵才 在 護理立委 陳靜敏 Facebook 的最佳貼文
有關全國衛生所 / 健康服務中心護理師 ＃全面以證照任用一事，許多同仁跟我反應，在此我一併回覆給大家。
1. 先前接到同仁反應屏東的狀況後，我馬上與衛生局聯繫，討論的結果是，目前仍有非常少數，在今年改聘有困難，但衛生局會評估同仁在今年的狀況，再議。
2. 新竹市已通過銓敘，於108年起陸續辦理改任，今年已改聘2名，並將陸續增加。我今早還親自跟吳昭軍局長通過電話，他是第一位呼應我們高資低用問題的局長，所以我們應該可以相信他的誠意。考量到地方財政，吳昭軍局長將優先解決人力不足的問題，是故他今年先「新聘」了4位護理師，至於尚未改聘的，原計畫是逐年增加，但現在他也答應會去努力，而我也會再去跟柯建銘委員拜託。
3. 榮家的部分，目前全台3個榮總、12個分院皆已在2018年7、8月的時候陸續改任完畢。今年4月時，也已把榮民之家的名單（約34位）報行政人事總處核定中。應該很快就會有好消息！
4. 學校的護理師則是依學校衛生法規定聘用，編制上並沒有護理師跟護士的差別，無法爭取用證照任用。由於公務人員的加給在行政院人事行政總處另有規定，只能在人事行政總處現有的公務人員加給俸給表內才有辦法給予公務員加給。但凡牽涉到公務員人事規定，都會需要很多單位共同討論，一時之間要增加也有些困難，不過我們會盡量去了解有沒有增加加給的空間。
5. 最頭痛的是老人之家，社家署回覆老人之家護理師高資低用的問題已於今年5月解決，但他們實務上卻改採「士、師共用員額」，以實際開缺單位為主，而所有開缺單位的徵才廣告都還是開護士缺！具師級資格的護理師，還是僅能屈就此，依然是變相的高資低用！覺得被呼嚨了….。這部分，我會再去努力。
加油加油！讓我再呼籲一下，2020年是WHO訂定的「護理師 / 助產師年」（the Year of the Nurse and Midwife），我們一定要大團結，努力展現我們的實力，讓政府看到我們值得投資（invest in nursing），進而創造出更多能讓民眾感動的價值。
有感動的請多幫忙分享轉傳喔！連署表單👉https://forms.gle/4P8fhmZpEwXDJdPWA
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1. 先前接到同仁反應屏東的狀況後，我馬上與衛生局聯繫，討論的結果是，目前仍有非常少數，在今年改聘有困難，但衛生局會評估同仁在今年的狀況，再議。
2. 新竹市已通過銓敘，於108年起陸續辦理改任，今年已改聘2名，並將陸續增加。我今早還親自跟吳昭軍局長通過電話，他是第一位呼應我們高資低用問題的局長，所以我們應該可以相信他的誠意。考量到地方財政，吳昭軍局長將優先解決人力不足的問題，是故他今年先「新聘」了4位護理師，至於尚未改聘的，原計畫是逐年增加，但現在他也答應會去努力，而我也會再去跟柯建銘委員拜託。
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4. 學校的護理師則是依學校衛生法規定聘用，編制上並沒有護理師跟護士的差別，無法爭取用證照任用。由於公務人員的加給在行政院人事行政總處另有規定，只能在人事行政總處現有的公務人員加給俸給表內才有辦法給予公務員加給。但凡牽涉到公務員人事規定，都會需要很多單位共同討論，一時之間要增加也有些困難，不過我們會盡量去了解有沒有增加加給的空間。
5. 最頭痛的是老人之家，社家署回覆老人之家護理師高資低用的問題已於今年5月解決，但他們實務上卻改採「士、師共用員額」，以實際開缺單位為主，而所有開缺單位的徵才廣告都還是開護士缺！具師級資格的護理師，還是僅能屈就此，依然是變相的高資低用！覺得被呼嚨了….。這部分，我會再去努力。
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