朴子市9月24日上個星期五開幕初八拉麵-朴子店
#市西路與和平路口 今日週一公休一天
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正職人員:薪27000元起
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福利:員工聚餐 勞健保 團保 當月達標業績獎金 生日禮金 員工旅遊
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#去年九月的我還是很肥

[ 中場休息 ]

我在新工作終於到了第六週，終於沒有像前幾週一樣慌張，有了一步一腳印的實感。

以下是我一些感想，給想要轉職的媽媽/科技人一點明燈：

1. 雖然我加薪了20％，但我的工時大大的增加，#所以並不是真的加薪。

雖然說新工作總是要多花點時間，但我的工時是長到連我上面的人都覺得賺到了的地步。所以結論就是我的如意算盤打錯了。

2. #前幾週的混亂其實是白癡同事造成的。

第一二週之所以緊張崩潰是因為有一個「超大澳洲案子」突然變成我負責，雪梨業務伯伯為了自己的業績獎金，沒有體諒我是新人，一直限定要我做出他需要的時間表跟相關文件，我含著眼淚擠出文件之後，這個案子因為他的判斷失誤，所以沒有成功賣出去，所以大家白忙一場。

我過幾週才意會到，他運用公司很多重要的資源去追這個案子，但他卻沒有真正做決策的人溝通，我們大家都成了傻子，而我也莫名其妙因為他崩潰了很多天。

3. #隔行如隔山是真的。

原本以為我這個機械人在偽軟體公司待了兩年之後可以輕鬆跳到真正的軟體公司當pm，結果證明專業仍然是專業，我根本什麼都聽不懂，我哥事後在幫我惡補知識的時候也意外我懂得這麼少居然還能被雇用真是神奇。

4. #但態度仍然是決定一切。

雖然在閉關，我仍然在時間內用盡吃奶的力氣工作（我很久沒有這麼努力了），差不多在四週之後我老闆有說我算是上手很快，客戶說有我真好，同事說公司應該是無法擺脫我了。

5. #我喜歡這個工作嗎？

不喜歡，雖然說比較上手，但仍然是相當高壓每天都在自我懷疑。我本來是個打工仔，突然變成加班王，這不是我想要的。

6. #我有學到東西嗎？

有，我老闆的確有如我們面試時承諾的一樣，相當大方的訓練我。

前兩週我們幾乎每天都會有一個小時的訓練，之後每週也會有兩到三次的一對一討論。閉關的這幾週他變成我最常說話的人，晚上做夢時還夢到跟他約會外遇，明明是一個螢幕上的人但實在說太多話了不愛上他太難。

如果說我上手很快，那也是要歸功於他。不過這個是要自己爭取，這些訓練的時間都是我直接預約的（也沒有問他願不願意）。

之前的公司雖然大家都是好人，但我並沒有遇到特別優秀的人（大家都是接受中低薪的人，其實要到優秀也很難）。現在的上司算是文武雙全的那種（而且是公司創辦人），讓我比較有想向他學習的動力。

#結語：如果我是個大學畢業生，這個工作會是從天而降的寶物。但我現在是個頹廢人母，這個實在讓我有點吃不消，我雖然之前一直嚷嚷著要學習新東西，但其實我的身體根本只是想要當個廢柴。

所以我想我犯的錯誤是我並沒有真的很瞭解自己。

以上是我的血淚心得，與大家共勉之。

#中秋連假開始🥮🥮🥮
雖然今年中秋節因為疫情的關係，沒有辦法像以前那樣跟親朋好友辦烤肉趴，不過還是在家跟自己同住的家人一起開心享受中秋節～

除了放假跟相關的活動之外，目前處於上班狀態的大家有沒有領到公司發放的 #中秋獎金 或是禮盒呢？

很多公司在應徵員工時，除了原本的薪資之外，還會附帶不少的員工福利來吸引人才加入，例如 #員工旅遊、#三節獎金、辦公室免費茶點都是蠻常看見到的項目，其中又以三節獎金最為普遍，而所謂的三節獎金，通常指的是春節、端午及中秋三個大節日，雖然獎金的數目通常不會太多，不過對於員工來說絕對是額外的小確幸，不過有些人可能會想說，我進公司這麼久了，卻沒有領到過任何的三節獎金，這樣公司是不是有違反 #勞基法 的疑慮呢？

對於三節獎金這個部分，其實在勞基法中並沒有特別去進行規範，雖然常會聽到很多公司發放三節獎金，但它的性質仍然是獎金，而勞基法主要保障及規範的是勞工的 #工資，兩者之間最主要的區別就在於是否有 #經常性的給予，像是每月會固定發放的薪資就是屬於經常性給予的工資。

但如果是業績獎金，因為得按照每季業績是否成長來進行發放，就不會屬於是經常性的給予，因此，若雇主沒有每季都給予業績獎金，是不一定會違反勞基法的，因為那屬於是獎金的範圍而非工資的一部分。

但是！在某一種情況下，雇主如果沒有發放三節獎金，可能就會有違反勞基法的疑慮喔！

而這種情況就是雇主當初在與你談薪資及工作內容時，有將三節獎金或是年終等獎金列入固定的薪資範圍內，雙方按照這樣內容簽訂了 #勞動契約，雇主就必須按照契約內容去執行，不能以那些獎金不屬於經常性的給予就不發放給員工，因為只要在勞動契約中有協定三節獎金或年終獎金屬於薪資的一部份時，這些獎金就會是屬於雇主經常性的給予，等同於是雇主應該發放給員工的工資。

假如故意不發或是隨意苛扣，就會違反 #勞基法喔 ！除了公司及雇主的名字可能會被公布並限期改善外，最高還可能會面臨新台幣 #一百萬元 的罰鍰！

因此大家在過節的同時，也要記得關注一下工資的發放是否正常，雇主是不是有惡意去苛扣甚至直接拒絕應該要發放的工資，這樣才能確保自己的權益不受可惡的 #慣老闆 欺負！

#黃靖芸律師
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雖然康軒與疑似吹哨者的員工達成和解，針對勞方主張的資遣費、業績獎金、非自願離職證明、撫慰金等有共識，康軒也在聲明中對員工道歉，但是下令要追查洩密的李萬吉董事長，至今仍然神隱，未向大眾公開道歉。
坤城認為，全教總揚言要抵制康軒的教科書，是康軒願意道歉的最大壓力。雖然我們在議會疾呼，要求勞工局要嚴查，但針對職場霸凌，竟然只能勸導，也可見相關法令對勞工保障真的不足，對公益吹哨者也沒有任何保障。
最後這位女員工說，在這事件上，感受到勞工、弱勢的權益真的很需要公家機關在立法上加強保護，「這是我在這邊懇求的」。也是接下來我們要努力的。

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2020庚子金鼠年農曆六月(7/21-8/18)｜生肖運勢月報｜雨揚老師

豬（五行屬水）：華蓋、三合（貴人生肖：羊）
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