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(2)本廣告揭露之年百分率係按主管機關備查之標準計算範例予以計算，實際貸款條件，仍以銀行提供之產品為準。且每一客戶實際之年百分率仍視其個別貸款產品及授信條件而有所不同。
(3)總費用年百分率不等於貸款利率。
(4)本總費用年百分率之計算基準日為2020年5月20日。

【替代役青年夢想起飛，莫忘防疫無名英雄】
　
還記得急難救助紓困之亂嗎？為了協助民眾，第一線服務民眾的公所朋友，每天都得承受很多情緒包及額外業務，其中，也包括了在公所服務的阿替弟兄。
　
最近，我們的信箱又收到替代役青年文情並茂、栩栩如生，讓人身歷其境的陳情，希望內政部役政署不要忘記，替代役青年也是站在最前線的防疫英雄，所以節錄刊登。
　
📣📣📣在接到陳情資料後，我們已發文向內政部役政署了解相關狀況，役政署先在第一時間也向我們明確表示：「役男每日工作8小時，如果超過，都可以縮短服役時間。」，我們也要求役政署，務必確實告知、協助役男履行相關權益。
　
你各位內政部役政署，不要忘記我們辛苦的替代役青年！
　
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我是一位在公所服務的替代役，從上個月初蘇貞昌提出紓困補助後公所簡直忙翻天，而在公所地位最低薪水最少最沒人權的替代役就首當其衝！平日周一~周五上午和下午共十個時段，每個課室都要派2~3人來輪值櫃台或是去門口輔導民眾書寫表格。但我們替代役是十個時段都要去幫忙的，也就是說我們完全沒得休息，別的員工才支援輪值一個時段就哀哀叫了，那我們這些全天都要支援的怎麼辦？是不是該給獎金才合理？現在說要給幫忙支援紓困的公所員工發行政獎金，連那些一周只需要輪值一個時段的人都領得到，那按照這個標準計算時數，我們十個時段都要支援的是不是應該領到上萬元的獎金？而且原本安排給我們的業務量一點也沒減少，要書寫的資料、要輸入電腦的表格照樣得做，我們只好利用休息時間來完成，我們也沒有加班費可領。
　
員工大致上分成三種人：1.幫忙輪值大門口和大廳協助民眾書寫表格(通常要站一整天，極少有坐下休息的機會) 2.坐櫃台負責收件 3.坐裡面辦公室輸入電腦/審核。
輪值大廳的用輪值的時段數量算獎金，櫃台收件的和裡面辦公室輸入電腦/審核的用處理的案件數量算獎金。
　
輪值大門口和大廳協助民眾書寫表格的人是最累的，因為要"站在"第一線面對民眾，每天同一句話要重複說兩百遍以上，每天下來都身心俱疲，在五月的第一周人數暴增，那一周我每天下班喉嚨都完全啞掉發不出聲音，而且通常要站一整天，極少有機會坐下來休息。
　
再者我們是站在第一線直面民眾，每天有超過兩百人來辦理紓困（最開始的兩周還一天超過五百人），每天都會遇到十幾位刁民就把氣出在第一線直面民眾輔導書寫的員工身上，以下舉幾個親身經歷很扯的例子：
　
1、他把表格填完後來問這樣寫還有沒有缺，我們跟他確認背景後跟他說他這樣的條件不會通過，結果他就把紙撕碎揉成球砸向我們
2、在櫃檯人員告知他這樣的條件不會通過後他爆氣一拳打破防疫用的壓克力隔板
3、已經退休好幾年的老人也要來申請，跟他說退休的就不符合資格了，他就開始咆嘯鬧說：每個月只有老人年金三千元不夠花，該繳的稅我也沒有少繳，憑甚麼發錢時沒我的份
4、拿著身分證和戶口名簿就來鬧說院長和立委說拿這兩樣就可以來領啊，怎麼你們公所和政府不同步
5、有一個人排隊兩個小時，我們跟他解釋了半天你這個條件一定不符合的，他還是堅持要送件，最後發現白跑一趟，就開始大吵大鬧向我們咆嘯還作勢要打人
6、一堆長期失業的人也想來搭順風車領一萬，我們跟他解釋長期失業的人不能領，他就爆氣開始一直說：這垃圾政府是騙子嗎？我們失業的就該死嗎？
7、說這個政策完全不對欸，我們也是中華民國的國民欸，我繳的稅還比那些打零工的多，那怎麼打零工的能領到一萬我卻領不到？
　
每天站在第一線面對刁民一個月下來都精神疲勞精神衰弱了，我們也要申請精神補助獎金！比起坐在裡面辦公室負責輸入資料和審核的人累得太多太多了，至少電腦不會兇你跟你吵跟你鬧！
　
我稍微估計一下紓困補助所導致的行政成本究竟有多高？每個人平均要跑5趟公所才有可能到櫃檯送件成功，很多人都會忘了帶這個忘了帶那個，或是已經送件了還要來補交戶口名簿、存摺、租屋證明等等。這一個月公所至少有十人份量的業務全面停擺來搞這個，現在各縣市還要比拚通過率，所以規定快下班前才可以輸入新案件，然後每天晚上平均要加班1~2小時來完成他們原本的業務。有些人還得週末來加班審核紓困，平均每人要多加班一天。

徵才機關：國立屏東大學
人員區分：聘用人員
官職等：無
職系：無
名額：1名
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：109/03/20~109/03/27
資格條件：
1.國內外大學學歷，不限科系，具有執行教育部補助計畫經驗者尤佳。
2.積極主動、認真負責，具服務熱忱且工作配合度高。
3.有耐心及良好溝通協調能力。
4.熟悉電腦文書處理、公文撰寫、經費核銷等計畫管理事務。
5.性別不拘，男性須役畢。
工作項目：
1.辦理研究發展處執行高教深耕子計畫之進度管考及成效彙整工作。
2.辦理上開計畫所需之校內外連繫、經費核銷及成果彙整發表等工作。
3.協助上開計畫各分項推動方案之行政事務工作。
4.其他交辦事項。
工作地址：
屏東市民生路4之18號研究發展處。
電子地圖
聯絡E-Mail：wmyang@mail.nptu.edu.tw
聯絡方式(含檢具文件)：
1.收件日期：請自即日起至公告截止日109年03月27日(以郵戳日期為憑)，檢附資料檢附以下文件，以掛號郵寄至：90003屏東市民生路4之18號研究發展處收，並請註明「應徵研究發展處專案計畫助理」，逾期恕無法受理。
（1）履歷表（格式如附件，請郵寄紙本並傳送電子檔至wmyang@mail.nptu.edu.tw，主旨註明「應徵專案計畫助理」）。
（2）最高學歷證明影本。
（3）其他有助於審查之資料，舉如：工作證明等。
2.完成報名程序人員，經書面審查符合資格且符合本校用人需求者，由本校通知參加徵選（包含業務測試及面試）；初審不合格或未獲錄取者不另行通知，所寄附件資料亦不退件。
3.聯絡人：國立屏東大學研究發展處楊先生(08)7663800分機14001。
4.僱用期間：自僱用日起(預計109年4月)至109年12月31日止。
5.薪資待遇：依據國立屏東大學計畫約用人員約用及管理要點，以大學第一級標準33,046元支薪（含年終獎金，未滿一年者依比例計算）。
6.相關注意事項：依據性別平等教育法第27條規定，應徵人員不得具有下列情形之一：
(1)性侵害之犯罪紀錄。
(2)曾經主管機關或學校性別平等教育委員會調查有性侵害、性騷擾或性霸凌行為屬實並經該主管機關核准解聘或不續聘者。
（3）應徵人員同意本校得依「學校辦理契約進用人員通報查詢作業注意事項」，向教育部辦理其相關資訊之蒐集、利用及查詢，並同意法務部、警政機關及教育部提供相關資訊。
7.相關報名資訊及表件，請自本校網頁瀏覽及下載：網址http://www.ord.nptu.edu.tw/files/14-1013-105313,r2484-1.php?Lang=zh-tw。

* 請注意：本職缺啟用現職應徵人員調閱履歷功能，現職應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 現職公務人員應徵作業說明

4.統計各業務部門主管的業績獎金，其中(本題答案所要求之報表格式請參考「題組四附件四」之參考範例)
●業績獎金，以整數計算，小數點後四捨五入，發放方式為：
(1)「業績達成率」達到75%（含）者，獎金發放方式為：部門毛利×2%×業績達成率(2)「業績達成率」未達到75%者，獎金發放方式為：全年年薪×30%×業績達成率其中「業績達成率」及「毛利」係分別指該部門「業績達成率」的總和及「毛利」的總和，而「年薪」及「獎金」則分別指該業務部門主管的「年薪」及「獎金」。
根據上述公式產生主管業績獎金報表、並列印，報表內容包括：
●紙張設定為直式。
●業績達成率以百分比表示，計算到小數點第二位，並將第三位四捨五入。
●年薪＝月薪×12。
●部門主管獎金總計為各部門獎金之總和。
●資料內容依業績達成率遞增排序，業績達成率相同者以部門名稱筆劃遞增排序。
▲報表標題：「90年業務部門主管業績獎金統計表」。
▲報表含「部門名稱主管姓名業績達成率毛利年薪獎金」等欄位。
※標題為18點斜體字型，置中對齊，並加單線底線。
※在標題的下一行靠右加入測驗當天的日期，其格式為31-Jan-2001、12點字型。
※欄位的名稱為14點字型，每個欄位以一個（含）以上的空白予以間隔，且上下均標以一條21/4點之橫線，分別與標題、日期及資料內容相隔開。
※每一筆資料記錄皆以一空白列相隔開。
※最後在年薪欄位下加上「部門主管獎金總計」，但數值資料與獎金欄位對齊，且下標以一條21/4點之橫線。
※在每頁頁面左下方以10點字型加入您的姓名、准考證號碼，姓名及准考證號碼間以一個空白予以間隔。頁面右下方以10點字型加上頁碼。