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[爆卦]業務特質測驗是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇業務特質測驗鄉民發文沒有被收入到精華區：在業務特質測驗這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 業務特質測驗產品中有25篇Facebook貼文，粉絲數超過1萬的網紅社會心理，從他們到我們-林仁廷 諮商心理師，也在其Facebook貼文中提到， 【人性內在反思】「當個性被否定時，也會覺得自己被否定了」 。 「個性＝我」，很多人並不喜歡被說個性不好，因為否定一個人的個性＝否定那一個人。 人們是根據先天的性格狀態，加上後天的學習模仿，改良或調整，而形成「現在」所看到的樣子。 也就是說，每個人都有一些「內在」基底，再視學習往「外」添加不同成分與比...

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「業務特質測驗」的推薦目錄

業務特質測驗 在 Wawa｜廣告行銷無所不講 Instagram 的最佳解答

2021-09-03 20:32:43

🩸 想當廣告業務，要具備的工作軟實力！ ⠀ 「沒有廣告業經驗，要有什麼特質才適合進廣告業呢？」 ⠀ 以廣告業的工作來說，有個非常注重人格特質的職位，那就是廣告業務／企劃。 ⠀ 比起創意部門中設計或文案的面試標準，更看重求職者展現出的人格特質。因為身為業務不只要有協調與溝通的能力，也要具備洞察人性的敏...

業務特質測驗 在 Joy 91 運動健康｜成長思維｜女力斜槓生活 Instagram 的最讚貼文

2021-08-03 13:21:20

#9享要推廣 【影響自己一生的DISC人格元素】 想知道自己以前跟現在的特質有沒有改變嗎? 想知道更多解析內容，記得要看完找解鎖🔐發法喔~ ⁡ 🔒想瞭解怎麼交出主管想看的資料? 🔒想瞭解怎麼給予團隊夥伴指示達成績效? 🔒想瞭解怎麼向客戶解說讓對方買單? 🔒想瞭解怎麼跟父母/小孩/另一半溝通? ⁡ ...

業務特質測驗 在 Instagram 的最佳貼文

2021-09-03 18:31:49

「白紙新人進藥廠面試會被問到什麼？」 最近突然又有好多人來問我這題（都是年輕新鮮的肝啊～～），鑑於在網路上回答事情是要負點責任，而從以前到現在私訊問我的不少，不回是怕誤人子弟😅（畢竟我看起來就是那種只會飲酒作樂的壞姊姊） 此篇僅提給應徵藥廠業務的應屆無實際工作經驗學子們，一些可能會遇到的面試問題...

  • 社會心理，從他們到我們-林仁廷 諮商心理師

    業務特質測驗 在 社會心理，從他們到我們-林仁廷 諮商心理師 Facebook 的最佳解答

    2021-08-09 18:00:49
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    【人性內在反思】「當個性被否定時，也會覺得自己被否定了」
    。
    「個性＝我」，很多人並不喜歡被說個性不好，因為否定一個人的個性＝否定那一個人。
    人們是根據先天的性格狀態，加上後天的學習模仿，改良或調整，而形成「現在」所看到的樣子。
    也就是說，每個人都有一些「內在」基底，再視學習往「外」添加不同成分與比例。基底以外部分，擴充擴大後，隨時可收放。
    例如說一個天生內向的人，在有所歷練後，他可以在眾人面前外向、活潑、主動，然而並非就變成另一種人，而是像「面具」一樣，獨處時又回到內向安靜。每個人都是如此，或多或少會有面具，以減少社會眼光的侵襲，或者拿來討好社會。
    。
    ＃全文：
    儘管從系統觀來看，事情最終的結果是由各項因素綜合而成的，包括物理環境、技能熟練、命運機遇、他人影響、身心狀態、個性態度…但人們習慣「從簡」認知，只做「個人歸因」：不是對方的問題，就是自己的問題！
    而人的問題就是指「個性態度」。
    「行為」是客觀事實，也沒什麼好說的，錯了只能收拾或下次改，但人們就喜歡「找人扛罪」，往他人或自己「內在」去責怪，「欲加之罪、何患無詞，說「你/我的個性喔，真是糟糕！」不落井下石就是不愉快。
    「個性＝我」，很多人並不喜歡被說個性不好，因為否定一個人的個性＝否定那一個人。
    當然個性並非不能改，而是某個範圍可以改，但範圍內若要改，就等於被否定了。
    。
    「個性」、「性格」、「特質」、「態度」？
    ＃特質：面對某事情或情境的叢集能力，影響效果與效率，例如內斂特質，在思考領域較能縝密，但行動上就略嫌緩慢。
    人格心理學對特質「Triat」的解釋：是個體所具有的神經迴路特性，決定個體行為的基本特性，形成個體所特定的行為模式，讓個體在環境中有一致的反應。
    不妨把特質視為某種「性向」，如語文性向高者在學習上領悟力高，能又快又好，事半功倍，但相對低者則是事倍功半，則需要兩倍以上時間才能完成相同效果。性向是針對「事物學習」的天生能力，「特質」則多與「人際互動的學習」有關，像是溫暖、敏感、固執、優雅、分析、領袖…
    ＃態度：面對處境時心態上的解讀與選擇，像是樂觀或悲觀、積極或消極，這影響人們是否全力以赴或有所保留。
    ＃個性、「性格」：兩者同義。由多重特質與態度組成，更為抽象與「個人化」，例如：春嬌大剌剌的個性VS志明大剌剌的個性，雖然同一形容詞，但兩者內涵除了大同還有小異，並不完全一樣。
    ＃人格：加入「時間軸」等面向，是經由歷練所淬煉出來的一個整體，例如：志明的人格真是高尚。人格不會出生就高尚，一定有其過程累積而來。
    以上是我自己的分法，其他也有人說「人格由諸多特質組合」。
    。
    ＃人的個性是內建的嗎？
    心理學研究「人格特質（性格）」的稱『人格心理學』，一般有三種討論：特質論、整體論和建構論，簡單分類即是先天（與生俱來）和後天（學習模仿）的比例差別。
    人格是每個人的核心，像每個人的名字一樣，有各自的特色與獨一無二，人有「主動性」可人定勝天，能超越環境使其「貧民窟裡出企業家」或「富不過三代」。到不穿鞋的村開發賣鞋業務，樂觀與悲觀的人看到的點就會不同，但「哪個人」究竟是怎麼去看的，樂觀與悲觀個性的決斷瞬間，只有那個人才知道。
    回到最初〈當個性被否定時，也會覺得自己被否定了〉，這句話確實有它的道理。人們是根據先天的性格狀態，加上後天的學習模仿，改良或調整，而形成「現在」所看到的樣子。也就是說，每個人都有一些「內在」基底，再視學習往「外」添加不同成分與比例。
    基底以外部分，擴充擴大後，隨時可收放。例如說一個天生內向的人，在有所歷練後，他可以在眾人面前外向、活潑、主動，然而並非就變成另一種人，而是像「面具」一樣，獨處時又回到內向安靜。每個人都是如此，或多或少會有面具，以減少社會眼光的侵襲，或者拿來討好社會。
    個人是否能「意識到」面具/外殼，能否「自主決定」穿脫範圍，是人生中「自我認同」的課題與任務。學習過程中，最終會在圈圈的核心點產生「SELF：自我」，做決定與指揮的中心概念。當他越能接受「本來的樣子—即天生特質的特性與限制」，就越自在，不再害怕他人的否定，從而發展「自我」的擴充圈。
    自我懷疑的人是連本身所擁有的特質都一律否定，當人連基底都不認同，自然感到空虛，即使後來往上添加的面具/外殼也一樣空虛。如果只剩「面具＝我」，就會產生很多人際困難，像是關係界線不明。

    ＃接受自己「與生俱來」的原廠設定
    近年來，許多的心靈課程、心理測驗或信仰，都以此觀點協助人們接受自己，從內在接受自己與生俱來的特質，接受原廠設定，再從此設定往外擴充，失敗了也沒關係，因為你還有自己的內在。
    接受自己的特質，也能知道「原來如此，我是這樣的」、「難怪之前我會如此作為」，脫離社會要你「應該做的」，逐漸演變成「我就是我！」、「我就是這個樣子，有好也有壞。」
    萬一被否定了，個性外圍倒是無妨，本來就不是自身的一部分，充其量要改變的是「角色行為」，被批評時我會想「要改的是心理師這角色，而不是我」，調整就比較容易進行。萬一有人批評內在呢？說什麼「你就是爛！」、「內向就是不好」，當你意識到這部分，就直接反抗吧，管他的，沒有人有權指正你的內在該是什麼樣子。

    ＃何謂活出個性？
    『所謂「個性」或是「活出個性」，究竟是什麼意思？』河合隼雄《走進小孩的內心世界》回答「就是勇於把賭注放在毫不明確、無法用數字衡量的事情上面。」

  • 業務特質測驗 在 Facebook 的最佳貼文

    2021-08-02 08:20:16
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    #找到適合的工作不是看興趣也不是看技能

    明明被說個性適合做業務，職業測驗結果也如此，卻在業務工作中感到沒那麼適合，既不想勉強他人，也無法認同主管作風。到底「適合的工作」是什麼？

    經過多年諮詢的統整，我會說合適的工作需從「價值觀」與「個性」兩個層面做自我分析。價值觀就是個人的信念、人生意義、道德觀念等組合，對應工作就是企業對文化、理念、願景的實踐；個性則是評估自己在什麼樣的工作環境、工作內容與什麼樣的主管合作，能更勝任愉快。所以，評估適合的工作發展，兩者缺一不可。

    價值觀如何影響我們的工作。
    若把公司經營者分為三種，企業家、商人與生意人；那麼我們個人的價值觀也可分為理想、務實與投機。借馬雲的解釋：「生意人做生意完全由利益驅動，為了錢，什麼都可以去做；商人重利，但有所為，有所不為，而企業家是帶著使命感要完成某種社會價值。」所以，若是一個投機者，就非常適合加入生意人的公司，學習怎麼樣快速的獲利了結；但要是加入了商人的公司，可能會覺得賺錢真慢，每天想東想西難以專注。若是一個理想家，加入了商人的公司，會覺得工作起來缺乏幹勁，為了賺錢而賺錢，人生真沒意義。而當一間企業規模大了以後，經營者對我們的影響會降低，直屬主管的個人理念影響變高。所以在評估價值觀時，不能只評估企業經營者，還要評估直屬主管。

    如何用個性判斷適合的工作？
    首先，網路上有很多免費的人格特質測驗，MBTI, DISC都可以，做完後將那些結果所說的特質記錄下來，再來將特質轉化成工作偏好。假設有客觀、謹慎、按部就班、獨立、分析，就表示若你的工作有固定的流程，需要大量的分析研究，並且是獨立作業較多，那麼有很高的機率會勝任愉快。

    再來，不要用職業類別作為判斷的標準，而是以「工作內容」。在現代，產業與職業的界線越來越模糊，許多工作需要的是整合與跨領域的技能，而職業類別很難代表多種技能與特質。同樣是業務，在不同的產業與企業，工作性質就會有所不同，更不用說工作內容的落差。所以，請先拿掉職業類別、職稱抬頭這種不精準的分類方式作為判斷依據。所以，搜尋職缺時，為了更有效率建議用工作內容的關鍵字，若無法搜尋工作內容的關鍵字，才用職務類別，再一一檢視工作內容進行判斷。

    如何用價值觀判斷適合的工作？
    比較難的是釐清自己的價值觀。畢竟，我們或多或少都受社會與他人眼光的影響。可以參考「價值觀就是你的幸福指南針」一文。價值觀的探索是需要時間的，需要驗證與調整。因此，最簡單的方法就是找到Role model，從他的職業生涯找線索，甚至直接請益對方。當我們心中有一個明確的價值觀(中心思想)後，就能避免選擇不適合的組織與職業，進而找到適合且長久的職涯發展。這裡也補充，價值觀沒有對錯，只有行為有恰當與否，所以對自己越誠實，越容易找到合適的工作。

    最後，找到適合的工作沒那麼容易，但也沒那麼複雜，關鍵行動就是釐清「價值觀」與「個性」。當機會來臨時，自然會知道該如何取捨，減少落入誤區就減少浪費生命，讓職業選擇活出人生的價值。

    #不只是職涯的生涯設計

  • 業務特質測驗 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-06-14 13:25:41
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    #用興趣能力產業趨勢安排職涯的路

    依著他過去的工作經驗，看著履歷與整理過的文字，我感覺他真正想要的，與文字上提出的問題沒有關係。

    諮：「在做電商創業的時期其實很挫敗，被長輩說我還是去找個穩定的工作做就好。」

    我：「這真的會很挫折，畢竟他是家族中成功的人！」

    諮：「所以有段時間很沒自信，後來就去做語文教學了，想說至少是自己有能力的，可是年初也離職了，現在得好好思考下一步。」

    我：「懂，不過語文教學是你從事時間最長的一份工作，這是一個值得探索的線索，可以多說說這段時期的工作以及為何離開嗎？」

    在語文教學的領域，深受家長們的肯定，甚至還有家長希望他自己開班。但擔心少子化的影響，所以內心覺得未來還是得往有趨勢的產業。加上過往都是在中小企業或新創公司，沒有大企業的視野與專業，因此認為先到有前景產業的大企業培養專業，像是半導體、5G之類的。訊息收集的差不多後，再比對人格特質測驗的結果，順著這些線索我反問她。

    我：「你未來還是會想以擁有自己的事業為目標對吧？」

    諮：「對，但我財務的能力不足，業務能力又不夠強，總覺得應該先加強這些能力後再創業比較好。」

    我：「了解，那你伴侶怎麼想呢？」

    諮：「其實我伴侶也是創業，但我好像我沒辦法像他一樣，完全不受別人影響。」

    電商失敗後，他想自己或許不適合創業，所以回歸就業市場。儘管如此，還是能在工作中，發現自己想發展事業的心。所以回到源頭，家族長輩有位成功的企業家，從小就受到創業者的熏陶，這些早已深入他的潛意識，就連人生的伴侶也是創業家。儘管我認爲不是所有的人都適合創業，但這種DNA是一輩子的；於是我鼓勵他將就業與創業融合在一塊。

    將就業與創業融合在一起，就是去自己想創業的產業工作。一方面累積工作資歷，一方面學習必要的知識，就算最後沒創業也不用擔心職業發展。

    不少人看過「興趣、能力、產業趨勢」的三個圈，並用此探索職涯甜蜜點，每個人都可以操作，以下簡單說明。
    第一個圈：興趣就是你喜歡且不需要任何人催促就想做的，非生活日常得做的事，舉凡繪畫、語言學習、運動、閱讀、樂器、寫作...等。
    第二個圈：能力就是做起來不費力但不一定喜歡的事，可從工作上的專業觀察，可能是演說、寫作、製作簡報、設計教材、製作報表...等。
    第三個圈：將以上兩個圈重疊的部分，投入趨勢是向上的產業；那麼不論是就業還是創業，你已立於不敗之地。

    最後，經過釐清找出能力、興趣以及產業趨勢的交會點後，他那被蒙上陰影的初心似乎亮了起來，儘管還是會擔心，可是當看到一條自己有能力、有興趣，產業又是向上發展的路後，他深知過去並非失敗，而是還沒成功的養分，開始自信前行。諮詢到此，我知道自己的任務已告一段落。（姨母笑）

    諮詢回饋：
    『謝謝顧問，幫助我把過去經歷過的點點職涯逐漸連成線。老實說，在諮詢之前，自己的確很難想通一些路徑。顧問有的是他豐富的database，在過往的經歷中，思考出哪一條是較為可行且勝率較高的職涯道路。一條想過後果而選擇的路，和另一條想都沒想過後果而選擇的路；應該會是前者較為踏實且坦蕩的。

    但最終來說，一切還是要回歸到自己的初心。Sandy 顧問會結合心理學的方式，問出在你心中最重要的價值排序；一步一步導引你，幫助你找出適合自己的道路。當然，這不是終點，只是一段開始；執行者是自己，接下來還必須擁有十足的勇氣，緩慢前行。』

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