為什麼這篇東 擎 科技 PTT鄉民發文收入到精華區:因為在東 擎 科技 PTT這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者brian85812 (帥的剛剛好)看板Tech_Job標題[面試] 遠端面試心得(文長)時間T...
東 擎 科技 PTT 在 黃昱璇 Lucy Instagram 的最佳解答
2021-08-18 12:30:17
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=========================前言========================
從去年9月開始了我遠端面試的征戰,而大部分的面試都是集中在12、1月
面試準備從科技版受益良多。飲水思源,潛水已久的我決定要回饋版上我的面試心得,也
希望能達到拋磚引玉的效果
背景: 118學+碩+雙聯碩士(捷克理工大學CTU) (目前碩2.5)
主要的研究領域 118為電力電子 CTU為微機電+電路設計+IC設計
多益為800出頭(測驗日期為2019年1月)
由於面試期間還在海外就學,皆採用遠端面試。請將我的經驗分享當作參考即可,遠端和
實體面試還是會有差異的
Let's go
=========================正文=========================
1. 德州儀器TI
面試職位:FAE應用工程師
面試流程:英文自介、中文專題簡報、中文應答。
三位主管線上面試。英文自介順利過關,簡報中主管提出不少更專業的問題,很多的回答
都沒有太好。後半段談論職位上的工作內容,印象深刻的是會考情境題,例如: 當客戶使
用別家產品後,你要如何和她介紹TI的產品。整個面試過程為1.5hrs。
後記:回頭看這次的面試,其實就發現自己沒有做好報告的架構和面試應有的心態,很感
謝這次面試帶給我的衝擊,讓我了解自身弱點加以調整。
結果:三周後感謝函
2. 台積電 TSMC
面試職位:電子電路設備工程師(量測部門)
第一次面試:中文自介、中文簡單介紹論文、中文應答
面試的過程就和其他文章說得差不多。主管耐心介紹組織和工作內容等,也和我分享他管
理的方式與職場的想法。整個面試過程為40mins。
第二次面試:中文自介、中文應答
HR問的問題都是很經典的題目,都可以在網路上找到。經過前面的面試訓練後(二面距離
一面隔了一段時間),在表達方面可以更有組織,且精準的表達我想傳達的訊息,HR最後
也給予高度評價。整個面試過程為30mins。
結果:兩個月後感謝函
3. 智捷科
面試職位:硬體工程師
第一次面試:中文自介、中文簡單介紹論文、中文應答
面試過程大致上就是通過聊天的方式了解我的背景,主管也很大方地分享工作的內容和公
司的文化,整個過程就像聊天一樣。整個面試過程為40mins。
結果:婉拒二面
4. 文曄
面試職位: 業務工程師菁英培育
第一次通話面試:中文自介、中文應答
HR和我通話的幾乎就像是聊天一樣,聊聊我對於產業的看法和未來的想法,HR也不藏私的
和我分享很多自身的經驗。我也詢問關於PTT上之前有大大分享的負面的面試經驗,而HR
也很有耐心的和我解釋,並也說公司已經加以改進和反省了,非常感謝這位HR的耐心和熱
情的對待。整個面試過程為2hrs。
結果:婉拒二面
5. 台達電 Delta
面試職位: 電源工程師*2、電控工程師
第一次面試: 中文自介、中文簡單介紹論文、中文應答
和兩個不同電源組的主管1:1面試,過程都很順利。整個面試過程為1hr。
第二次面試: 中文自介、中文簡單介紹論文、中文應答
兩個不同電源組的高階主管一起複試,雖然都是用中文在進行面試,但可以感受到靈壓完
全和前面的主管不一樣,整個面試的過程氣氛還算輕鬆。整個面試過程為40mins。
第三次面試: 英文自介、英文簡單介紹論文、中英文應答
電控組就有三位主管面試,由於必須長期出差國外,必須要有一定的英文會話能力前半段
以英文進行,後面才用中文。面試過程還算順利且愉快,主管很看重實作能力,所以必須
要呈現之前所做過的作品和專題,但由於本人並非電控出身,所以後來必須寫一份考卷來
驗證能力。整個面試過程為40mins。
後記: 感謝台達電的HR和主管的熱情對待,分享很多產業的真實資訊,也給我寬裕的時間
思考未來方面
結果:Offer get
6. 中華精測
面試職位:Probe Card/Load Board應用工程師
第一次面試:中文自介、中文簡單介紹論文、中文應答
整個過程就是透過聊天的方式了解我的背景,讓主管了解我適不適合公司文化和工作的內
容。之後主管也很大方地分享工作的性質和公司的文化。整個面試過程為40mins。
結果:婉拒二面
7. 東擎
面試職位:電源工程師
第一次面試:中文自介、中文簡單介紹論文、中文應答
前面會先有一次考試。而後面試的過程就是先了解我的背景和想法,討論我是否適合公司
文化和工作的內容。之後主管也很有耐心和我解釋公司和華碩的關係,和台達的產品是否
直接的競爭。整個面試過程為40mins。
結果:婉拒二面
8. 晶焱
面試職位:FAE工程師
第一次面試:英文自介、中文應答
HR會想了解基本的英文會話能力,畢竟是要開發國外客戶。還有你的想法和公司適不適合
。整個面試過程為30mins。
第二次面試:英文自介、中文簡單介紹論文、中文應答
由於在公司裡算是較新的職位,主管很看重面試的人是否夠積極主動,樂於接受挑戰。看
得出來主管真的很重視招收的新進人員。整個面試過程為1hr。
結果:婉拒最終面
9. Gogoro
面試職位:電子電機工程師
第一次面試:中文自介、中文簡單介紹論文、中文考試應答、中文應答
第一輪面試專注於專業能力,主管會出幾道基本的活用題,解答後要解釋為什麼這樣推導
,題目雖然基本但都是真的用得上的。整個面試過程為1.5hrs。
第二次面試:中文自介、中文應答
第二輪是人資面談,人資希望了解你的想法和軟實力是不是適合公司,尤其很看重思考是
不是契合。整個面試過程為1.5hrs。
第三次面試:中文自介、中文簡單介紹論文、中文應答
為高階主管面談,主要是聊聊願景,以及你適不適合這件公司的文化。趁此機會我還詢問
了主管當時的創業動機和未來的展望,真的滿載而歸,不虛此行。整個面試過程為1.5hrs
。
後記: 這裡我的心得跟板上的差異蠻大的,一開始我也懷著既期待又怕受傷害的心情去面
試,期待他是個新創,風情應該比其他公司開放(? 但板上又幾乎都是負評。而經過了
三輪的面試,我可以說這次面試是我感覺很棒的其中之一了,你可以感受到他們非常用心
的在招募新人,如果有機會一定要去面試看看。
結果:Offer get
10. Dell
面試職位:系統開發工程師
在面試之前會有一位HR和面試者介紹申請的職位,會建議在這階段多問一些問題,不只會
幫助你有更多資訊應對接下來的面試,還有讓HR感受到你的主動積極。
第一次面試:英文自介、英文簡單介紹論文、中英文應答
面試官為你的直屬主管(若進去以後),面試過程中英會混著用,主管很重視文化和不合,
應徵人員夠不夠了解自己。後面稍微介紹公司的環境和文化,組織的分工和組成。感受得
出來他對這家公司的熱愛(眼睛散發著光)。整個面試過程為40mins。
第二次面試:英文自介、英文簡單介紹論文、中英文應答
為另一位主管,面試的內容和前一位差不多,主要是讓他們評估自己到底適不適合,比較
深刻的是要說出自己比較於其他人有什麼優勢可以發揮在這職位上。整個面試過程為
40mins。
第三次面試:英文自介、中文簡單介紹論文、中文應答
為組織裡資深的職員,這邊就是聊聊一些關於工作內容的看法,還有看看能不能與其他人
相處的愉快,也和我分享公司裡有趣和好玩的事情。整個面試過程為40mins。
結果:Offer get
11. 聯發科 MTK
面試職位:系統應用工程師
第一次面試:中文自介、中文簡單介紹論文、中文應答
主管很在乎你的論文或是專題實作,所以一定要準備好。幾乎每個細節都逃不過他們的法
眼。整個面試過程為1hr。
後記: 這場大該是繼TI之後的專業問題大考驗,感覺得出來裡面各個都是精英。還好有前
車之鑑,有足夠的準備應付這場面試。
結果:無聲卡
=========================面試技巧分享========================
以下分享我從別的文章學到後,在面試中不斷修煉的心法
事情準備
1. 基本準備: 經典的面試題一定要準備好,面試的問題不外乎都是這些題目的變形,你
也會因為這個機會更了解自己。
2. 帶入感情: 做足了基本題目後,要開始了解自己,回顧自己的經歷,將這些故事帶
入,讓你的回答富含著情感。而不是照本宣科,連自己都無法打動。大家都喜歡聽勇者成
長的經歷。希望你可以講到你自己都為此驕傲。
3. 誠信: 你的回答和行為一定要是基於誠信的,大家都不是笨蛋,很容易看得出來的。
4. 做足功課: 對於你要面試的職位和企業一定要有相當的了解,你已經知己了,如果能
做到知彼,百戰至少也會七、八成勝。
5. 包裝: 連Iphone這種很棒的產品都要有好的包裝了。你在推銷自己這個商品的時候也
是需要「合適」的包裝,但並非精美或是過度。
6. 正裝: 人要衣裝佛要金裝,你不是唐鳳更不是賈伯斯,你要面試的公司也不是蘋果或
是谷歌。好的正裝可以留下好的第一印象。除非你長得像彭于晏,出現就是一種祝福,或
你是個學霸,不然還是穿體面一點好。
7.盡信不如不信: 很多面試文章參考就好,因為企業會變但寫出來的文章不會,很多網路
上流傳的都不如親自去面試體驗看看。
8. 不斷練習: 把這些內容內化成自己的東西,可以很自然的表達出來。只能透過不斷反
覆的練習,也可以請朋友模擬面試。
面試中
9. 平常心: 根本不可能做到,尤其是一開始。但是會越面越自然的。
10. 好好觀察: 這過程不只是企業在了解你,你也要觀察他們。面試官很多的行為其實可
以很好的反應出一家企業的文化。
11. 做筆記: 強烈建議,因為你的大腦會背叛你。但寫下來你才可以在後續提問更精準,
或是幫助你事後回想。
12. 回答: 由於你之前做了充足的準備,我相信你沒問題的。但若可以依造每家公司不同
職位做一些客製化,如果每個回答最後都導向「為甚麼我適合這職位」,就更棒了。
13. 問對問題: 這點非常重要,很多面試者問的問題真的好無邏輯性或是根本不問。問得
好,直接彎道超車。例如: 主管介紹完職位後,你可以先換句話說,在往更深入去詢問。
要讓他人感覺你是很認真要得到這職位。建議不要自己提到薪資福利,除非面試官提出來
或是你已經非常確定offer get了,這問題就像問女人的年齡一樣敏感。
14. 引導對話:進階的面試技巧,如果你面試經驗夠的話,我相信你應該可以辦得到。
面試後
14.多比較: 我知道你現在一定很興奮,認為他就是你的唯一了。千萬不要腦衝,太多悲
慘的案例了。請用時間換取空間,多面試,多比較看看哪個真正適合你。
15. 權重比較: 當你最後幸運地獲得幾家offer後,請做出一張表格,把你對工作在乎的
點列下來,進行權重的比較。
16. 得失心: 得失心不要太重。天涯何處無芳草何必單戀一枝花呢? 這麼多公司,總會有
找到適合你的。沒有緣份就不要強求了。像極了愛情。
17. 和HR、面試官保持好關係: 你會得到意料之外的幫助,同時也會展現你的積極性。
很多時候並非你不夠優秀,只是你還不了解面試的「局」而已,而透過這旅程你會更加了
解自己。而上述的觀念都是一個個齒輪,當順利的運作在一起時,方能推動「Offer get
」這扇大門。路上有很多挫折,但請相信只有難走的路,才會看到不一樣的風景。
感謝這一路走來許多貴人的幫助,和許多公司願意給我面試的機會。希望能快點渡過這疫
情,大家都辛苦了!
如果有錯字或是文筆不通順的地方還請各位年薪300萬的大大筆下留情。而由於平時沒用
PTT的習慣,私訊可能很少回覆。
選擇比永遠努力重要
但不努力就沒得選擇
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