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#1僱用未滿18歲勞工,雇主勿抵觸勞動法令相關規定
依勞動基準法規定,童工為15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者,而雇主僱用童工及16歲以上未滿18歲之人,不得使其從事危險性或有害性的工作,以及雇主應 ...
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#2勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫
十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。 童工及十六歲以上未滿十八歲之人,不得從事危險性或有害性之工作。 ... 雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學 ...
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#3【主題文章】- 未滿18歲者不能從事的工作
幾歲才能開始打工呢?雇主是否有違法雇用童工的情況呢? 由於未滿18歲之青少年心智尚未成熟,作業時發生職災意外或權益受損的情事略有耳聞。
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#4未滿18歲之人受僱工作,應備有法定代理人同意書及其年齡證明 ...
童工︰童工(含未滿15歲工作者)及16歲以上未滿18歲之人,不得從事危險性或有害性之工作;童工每日工作時間不得超過8小時,每週之工作時間不得超過40小時,例假日不得 ...
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#5勞動條件方面的權利 - 中華民國勞動部全球資訊網
童工︰童工(含未滿15歲工作者)及16歲以上未滿18歲之人,不得從事危險性或有害性之工作;童工每日工作時間不得超過8小時,每週之工作時間不得超過40小時,例假日不得 ...
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#7未滿18歲勞工,不可從事那些工作?
依職業安全衛生法第29條規定:「雇主不得使未滿十八歲者從事下列危險性或有害性工作:一、坑內工作。二、處理爆炸性、易燃性等物質之工作。三、鉛、汞、鉻、砷、黃磷、 ...
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#8幾歳才可以開始打工呢? 雇主也要注意打工生的年齡嗎? @ 莫妮 ...
童工及十六歲以上未滿十八歲之人,不得從事危險性或有害性之工作。〘*註1 〙. 〘*註1 〙 職業安全衛生法第29條. 雇主不得使未滿十八歲者從事下列危險 ...
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#9員工未成年,雇用限制多 - 恩典法律事務所
首先,要注意的是勞基法規定雇主不能雇用未滿15歲之人從事工作,除非該人已經國中畢業,或者雇主向勞工局申請並通過童工僱用審查。即使通過審查,未滿16歲 ...
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#10未滿18歲|全職|兼職|工讀|中高階工作職缺/工作機會
幸福企業徵人【未滿18歲|全職|兼職|工讀|中高階工作】約7348筆-工讀生18-22、全職大夜班、作業員、時薪作業員、晚班洗籃人員等熱門工作急徵。1111人力銀行網羅 ...
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#11少年ㄟ~幾歲可以在台灣合法的工作?
根據《勞動基準法》第44、45條的規定,年滿15歲或國中畢業,但未滿16歲者,稱為童工,工作時間有特別的限制;但未滿15歲,只要經主管機關認定其工作性質及 ...
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#12加強童工勞動權益保障及法定代理人同意書 - 宜蘭縣政府-勞工處
... 除增訂16歲以上未滿18歲之人不得從事危險性或有害性之工作之規定外,並增訂未滿18歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件之規定。
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#13立法院-限制未成年人深夜單獨打工加強保障未成年勞工權益
立委王育敏表示,104年11月27日其實已經三讀通過她所提案的「勞動基準法」第44條修正草案,規定童工及十六歲以上未滿十八歲之人,不得從事危險性或有害性的工作。
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#14未成年打工行不行? 「法律教育專刊」為您解惑 - 教育部
... 未滿15歲禁止打工、15歲以上未滿18歲需經法定代理人的同意,且不能從事具有危險性或有害性的工作、15歲以上未滿16歲之童工不得於晚上8點至清晨6點及例假日打工等。
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#16立院三讀「勞動基準法」修正未滿18歲不得做危險工作 - 鉅亨
立法院今(27)日三讀通過「勞動基準法」第44、46條修正草案,新法規定童工及16歲以上未滿18歲之人,不得從事危險性或有害性的工作;未滿18歲之人若受僱 ...
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#17問:您好: 想請問關於雇傭關係。 本公司欲錄用1名員工,但其 ...
本公司欲錄用1名員工,但其年齡僅有18歲。 ... 未滿16歲則須法定代理人同意書。 ... 答:一、依勞動基準法第46條規定:「雇主僱用未滿十六歲之人從事工作者,應置備其 ...
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#18不得推介未滿18 歲者危險性工作私立就業服務機構許可及管理 ...
不得推介未滿18 歲者危險性工作私立就業服務機構許可及管理辦法修正 ... 就業服務機構不能推介十六歲以上未滿十八歲者,從事危險性或有害性之工作。
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#19妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性 ...
法規名稱:, 妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準. 時間:, 中華民國106年8月10日. 立法沿革:, 中華民國106年8月10日勞動部勞職授字 ...
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#20下載專區-僱用未滿18歲之人從事工作者之法定代理人同意書範例
僱用未滿18歲之人從事工作者之法定代理人同意書範例. 發布日期 2015/12/28. 單位 環安組. 僱用未滿18歲之人從事工作者之法定代理人同意書範例(docx檔) · 僱用未滿18歲 ...
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#21未滿18歲可以打工嗎? 雇主如果沒有幫我保勞健保是合法的嗎?...
應徵時,老闆反問我有沒有什麼問題,我該怎麼做? 別擔心!!!! 閱讀完這篇文章,包準你成為打工達人~~~ 準備好了~就快上打工趣找工作吧: ) #打工#童工#勞健保.
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#22各國未滿18歲工作者禁止從事危險有害性工作法令及調查研究 ...
書名:各國未滿18歲工作者禁止從事危險有害性工作法令及調查研究ILOSH103-R321,語言:繁體中文,ISBN:9789860483116,頁數:251,出版社:勞動部勞動及職業安全衛生 ...
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#23GovHK 香港政府一站通:僱用青年及兒童的法例規定
《僱傭條例》下的《僱用兒童規例》禁止兒童在工業經營內工作。未滿13歲的兒童更不得受僱在任何行業工作。年滿13 歲或以上的兒童則可受僱於非工業 ...
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#24妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害工做 ...
中華民國103年6月25日勞動部令勞職授字第10302006611號修正「童工女工禁止從事危險性或有害性工作認定標準」,名稱並修正為「妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止 ...
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#25【勞健保】聘請未滿18歲工讀生| 財會諮詢 - 新創卡
其實,勞保是可以重複加保的,所以從事2份以上工作的勞工,雇主如果是勞保強制投保單位(僱用5人以上公司),還是要依法幫其申報勞保。 2.支付工讀生薪資應 ...
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#26「15 歲以上未滿18 歲少年」參與安心即時上工計畫法定代理人 ...
註:. (1)父母為其未成年子女之法定代理人,同意書應由父母雙方共同簽署並負擔義務。 (2)父母離婚或單一監護者,應檢具已辦妥登記之戶籍謄本,始得單獨代理。
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#27日本勞基法的5堂課-3限目 - 世界旅學
○2 雇主在雇用青少年時請參照前兩項,並且不會妨礙其學業的證明校方證明書或監護人同意書保存於工作場所。(未成年勞動契約) 第五十八條 監護人不得代替未成年簽定勞動 ...
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#28青少年法律教室未成年人是否可以加班工作到午夜? - 人間福報
賴瑩真律師詳解: 依我國勞動基準法之規定,童工(未滿十五歲工作者)不得於午後八時至翌晨六時 ...
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#29葉大華焦點評論:未成年少年適合深夜工作嗎?
由於我國限制駕照考取年齡為18歲,因此深夜工作更需特別考量交通規劃與安排,如果業者考量人事成本而雇用未成年少年大夜班工作,卻未考量少年交通及 ...
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#30學生打工秘笈、公私部門見習管道報你知! - E政府
未滿18歲, 年滿15歲~未滿16歲工作者為「童工」, 1. 不得從事危險性或有害性之工作。 2. 雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。
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#31未滿18歲之人受僱工作,應備有法定代理人同意書及其年齡證明...
15歲打工家長同意書,大家都在找解答。童工︰童工(含未滿15歲工作者)及16歲以上未滿18歲之人,不得從事危險性或有害性之工作;童工每日工作時間不得超過8小時, ...
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#32僱用未成年人,父母都要同意?還是只要一人同意就好?
美容業、美髮業常會僱用年輕的學生,這些學生很多都還沒有成年(註:民國112年1月1日後成年才改為18歲),雇主聘僱這些未成年人擔任員工, ...
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#33僱用未滿18歲勞工,雇主勿抵觸勞動法令相關規定
僱用未滿18歲勞工,雇主勿抵觸勞動法令相關規定- 桃園市政府...-依勞動基準法規定,童工為15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者,而雇主僱用童工及16歲以上未滿18歲之人, ...
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#34【網友推薦】未滿18歲工作勞健保 - 自助旅行最佳解答
員工未成年- 恩典法律事務所2019年7月11日· 首先,要注意的是勞基法規定雇主不能雇用未滿15歲之人從事工作,除非該人已經國中畢業,或者雇主向勞工局申請 ...
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#35何種情形需申請未滿15歲工作者之許可證?應檢附什麼文件提出 ...
依勞動基準法第45條及該條授權訂定之無礙身心健康認定基準及審查辦法規定,雇主或受領勞務者如使(1)國民中學未畢業,且未滿15歲受僱從事工作者、 (2)未滿15歲透過他人 ...
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#36仲介不得推介16歲至未滿18歲做危險性工作
私立仲介機構注意!配合《勞動基準法》第44條等規定之修正,除不得推介15歲以上未滿16歲之童工,從事危險或有害性之工作,年齡向上擴增,也不得推介16歲以上未滿18歲之人 ...
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#37未满18岁可以出去找工作吗? - 百度知道
未满18 周岁,已满16周岁就可以出去找工作了。我国法律规定,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的,按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的, ...
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#38勞動基準法對於童工之保護規定 - 碩豐法律事務所
關於勞基法關於童工保障,第一係關於童工最低年齡之限制,所謂童工係指未成年之勞工,勞基法第44條規定將之定義為「十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者 ...
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#39超商大夜班未滿18歲問題 - World QA
在奇摩知識有看到法律上規定之童工依據勞動基準法第44 條十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。 童工不得從事繁重及危險性之工作。 第45 條雇主 ...
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#40企业与童工问答 - ILO
国际劳工组织关于未成年人(18岁以下16岁以上)工作时间和加班时间的劳工标准是什么? 问题:我想弄清楚为什么准予就业最低年龄被定为15或14岁。如果制定就业最低年龄为16 ...
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#41未滿16歲打工家長同意書 - Searrt
立法院今27日三讀通過「勞動基準法」第44、46條修正草案,新法規定童工及16歲以上未滿18歲之人,不得從事危險性或有害性的工作;未滿18歲之人若受僱從事工作,雇主應備妥其 ...
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#42未滿18歲打工
未滿18歲 之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。 至於僱用未滿15歲之工讀生,雇主或受領勞務者尚須遵守「勞動基準法第四十五條無礙身心 ...
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#4315歲以上未滿18歲未就學未就業少年就業服務簡介 - 勞動力發展署
為提供使用者有文書軟體選擇的權利,本文件為ODF開放文件格式,建議您安裝免費開源軟體(http://zh-tw.libreoffice.org/download/libreoffice-still/)或以您慣用的軟體開啟 ...
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#45未滿18需要父母同意打工嗎 - 中小企業法律諮詢服務網
勞動基準法第46 條未滿十八歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。 2.未成年打工的薪水並未強制規定需存於父母之 ...
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#46過得滿尷尬的2年18歲以後的「未成年煩惱」
滿18歲 以及滿20歲的距離有多遠,從下圖中我們可以窺知一二。 ... 有些人18歲就開始工作,但連到銀行開個薪轉戶都必須要法定代理人簽署同意書,讓許多人陷入在該獨立卻 ...
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#47青年及兒童工作須知
年滿13歲但不足18歲人士,不得在. 上午7時前或晚上7時後工作。 (OT:PS. :139.28). 年滿13歲但未滿15歲人士,如已完成中. 三課程,可每天工作不超過8小時。
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#48附表一雇主不得使未滿十八歲者從事危險性或有害性工作認定表
Page 1. 附表一. 雇主不得使未滿十八歲者從事危險性或有害性工作認定表. Page 2. Page 3.
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#49童工依照勞動基準法規定為15歲以上未滿16歲受僱從事工作者
童工依照勞動基準法規定為15歲以上未滿16歲受僱從事工作者,為保障童工身心健康而設有相關工作時間及內容之限制,另須特別注意只要僱有未滿18歲之人皆應置備其法定代理 ...
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#50未滿20vs合約,我是一個工讀生- 律師諮詢
1、有關於契約的效力問題,未成年人所簽立的契約,原則上必須經過法定代理人的同意才會有效。 2、有關勞保的部分,雇主依法就是要幫你保,否則您可以提出申訴。 3、另外 ...
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#51工讀安全要注意,未滿18 歲禁止從事危害工作
工讀要注意安全近日雲林縣2 名甫自國中畢業少年趁暑假至工地打工,卻發生1 死1 傷的工安意外,令人十分惋惜。然而,現正值長達2 個月的暑假期間, ...
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#52【兒童及少年福利法律問題】小朋友未滿12歲,得否被僱在捷運 ...
任何人不得利用、僱用或誘迫兒童及少年從事前項之工作。」分別為兒童及少年福利法第2條、第28條第1項、第29條定有明文,是未滿十八歲之兒童及少年,不得出入酒家、特種 ...
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#53勞動部「妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或 ...
「妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準」第5條及第2條附表1修正條文、總說明及條文對照表各1份. 相關檔案. 妊娠與分娩後女性及未滿十 ...
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#54立院三讀「勞動基準法」修正未滿18歲不得做危險工作 - Yahoo ...
立法院今(27)日三讀通過「勞動基準法」第44、46條修正草案,新法規定童工及16歲以上未滿18歲之人,不得從事危險性或有害性的工作;未滿18歲之人若受僱 ...
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#55110年第2次兒少職場安全衛生權益小組會議紀錄
第一案:有關針對未滿15 歲工作者(含原住民身分). 之工作性質、年龄、. 性別及城鄉背景作調查報告, ... 「兒少生活狀況調查」及「高級中等學校18歲以下學生校外勞.
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#57童工僱用審查 - 新北勞動雲
依勞動基準法第45條第3項規定訂定無礙身心健康認定基準及審查辦法,雇主或受領勞務者如使(1)國民中學未畢業,且未滿15歲受僱從事工作者(2)未滿15歲透過他人取得工作為 ...
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#5811萬未成年打工族權益岌岌可危台少盟 - 風傳媒
新北市17歲少年日前深夜在超商獨自工作時,遭遇搶劫並慘遭斷掌,台灣少年權益與福利促進聯盟(後簡稱台少盟)要求新任勞動部部長林美珠,應儘盡快回應 ...
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#59未成年人提供的工作清單 - 法務局
「年滿16歲的未成年人的勞動合同範本,參見勞動關係法一書面文件範本集》。 容許未滿16歲的人工作的例外情況. 「僱用已完成義務教育但未滿16歲的未成年人工作前,僱.
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#60童星- 维基百科,自由的百科全书
童星是對從事演員、歌手、模特兒及配音員等演藝工作的兒童之稱呼。一般來說,是指未成年或17歲以下的藝人。 工作規限[编辑]. 由於演藝界特殊的要求,正常的成年人無法 ...
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#61本國人(含未成年)開戶說明 - 中國信託
Q1、我想要開存款帳戶,請問有年齡的限制嗎? A1、開戶沒有年齡限制,滿20歲即可本人前往任一分行審核開戶;若未滿20歲為未成年開戶,需由家長(法定代理人)協助審核 ...
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#62【未滿16歲工作.家長同意書】與【17歲打工 ... - dow10k logo
請問小孩滿16歲,未滿17歲,找到工作要不要家長同意, ... 而且不是你寫的未滿17歲,更正確的是未滿18歲以前都須要家長同意的。我的孩子之前打工時我有填寫一張類似「家長 ...
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#63未滿18歲的價格推薦- 2021年11月| 比價比個夠BigGo
未滿18歲 價格推薦共1288筆商品。包含1172筆拍賣、108筆商城.快搜尋「未滿18歲」找出哪裡買、現貨推薦與歷史價格一站比價,最低價格都在BigGo!
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#65法律知識 - 橫山國中
未成年人的年齡法律效果. 生活在社會中,不論男女老幼,為了日常生活諸事,隨時隨地與法律發生關係,例如:食衣住行育樂,與他人發生買賣、借貸、租賃、運送等契約,如 ...
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#66年齡限制內容- YouTube說明
有些時候,影片內容雖然沒有違反我們的政策,但可能不適合未滿18 歲的觀眾觀賞。 ... 如要查看自己的內容是否設有年齡限制,請前往YouTube 工作室並使用「年齡限制」 ...
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#67聘用未成年人 - 澳門日報電子版
根據《勞動關係法》關於與未成年人訂立勞動合同的一般原則的規定,僱主可以與年滿十六歲的未成年人訂立勞動合同,但僱主必須提供適合其年齡的工作條件,為 ...
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#68未滿18歲之人受僱工作,應備有法定代理人同意書及其年齡證明...
童工︰童工(含未滿15歲工作者)及16歲以上未滿18歲之人,不得從事危險性或有害性之工作;童工每日工作時間不得超過8小時,每週之工作時間不得超過40小時, ...
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#69聘少女當「色情電話主播」遭判刑二審獲緩刑原因曝 - ETtoday
... 主責面試與教導新進人員從事「電話交友」工作,後續再交由其戴姓上司簽約,未料卻被抓包聘用未成年少女當「電愛」員工,一審兩人依引誘未滿18歲之 ...
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#70求職秘笈- 經驗分享- 丫巧=稚氣+頹廢- 104社會新鮮人專區
... 有很多都是要高職畢、大學畢、滿18歲、滿20歲的,大部分有規定這些也不寫,害我浪費一堆電話費去詢問,當然,因為還是未滿16歲的問題,而找不到工作,後來, ...
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#71聘用未成年人-手續篇 - 勞工事務局
聘請年滿16歲但未滿18歲的僱員,在入職前需要與他簽訂書面合同! ... 還有兩個文件要入職前就準備好,就係求職者的家長同意書和醫生證明,以證明能應付有關工作才.
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#72我未滿18歲,現在在小工廠上班,做了兩個月了 - 多學網
1樓:匿名使用者. 上班的狀態,不bai同的工. du作單位,有不同的狀況。 zhi一天. dao上班多久,真的不好說……版正常情況下,是權8小時工作制。
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#73【刑事】酒吧違法僱未成年坐檯1個月還只給休2天
勞基法第45條規定,雇主不得僱用未滿15歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者,不在此限。違反者, ...
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#74自主檢核表 - 【彰化縣政府- 勞工處】
(三)法規依據:勞動基準法、性別工作平等法、勞工退休金條例、職工福利金條例。 (四)若有涉及勞動條件相關事項之 ... 未滿18 歲之人受僱從事工作者,有置備童工之法.
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#75常見問答- 社會救助及社工司
答: 申請人有下列情形之一,且獨自扶養未滿18歲未婚仍在學子女: (1)配偶死亡。 ... 答: 家庭總收入包括家庭成員的工作收入、動產及不動產收益及其他收入。
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#76成年下修18歲失業給付加發受影響? 勞動部
勞動部保險司勞保承保給付科科長蔡嘉華說,因應民法下修18歲,如果在2023年前發生事故並確認為終身無工作能力發給失能年金時,若有撫養未滿20歲的 ...
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#7718歲不念大學,要做什麼? - 今周刊
其實,小英總統這顆未爆彈,早在2014年就引爆過,技職教育龍頭的台科大率先實施,年滿18歲就有兩年可以申請先去工作,即使不是工作,他們也不對休學 ...
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#79吳亦凡被爆拐未成年套路「開撩妹帳號、設酒局」 工作室回應了
中國大陸男星吳亦凡又被爆桃色緋聞,昨(8日)18歲網紅都美竹再度在微博爆料,指控吳亦凡有專門的「撩妹微信帳號」,專把和自己一樣的未成年少女, ...
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#80未成年人要入職法律程序齊認識
暑假將至,勞工事務局提醒僱主聘用未滿18歲的僱員時,包括暑期工,必須要留意《勞動關係法》的相關規定。 在開始工作前,年滿16歲未滿18歲的未成年人 ...
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#81青年就業奬勵計畫
29歲的認定標準,係指110年6月15日當日,青年未滿30歲者。 ... 青年受僱從事按月計酬全時工作及依法投保就業保險,並符合下列就業情形之一:. 110年6月15日至9月30日間 ...
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#82您作為勞工享有的權利 - L&I
農業工作者每工作四個小時必須獲得10分鐘的有薪休息時間。 ▫ 如果您未滿18歲,請參閱右側的「Teen Corner」(青少年專欄)。 薪資要求. 固定發薪日.
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#83105年最新→「民法」(總則、親屬、物權、繼承) - 考前命題
(二)甲加入工會,有效:未成年人受雇於電腦公司工作,得否加入工會?依勞動基準法第46條規定,未滿十六歲之人受僱從事工作,雇主應置備其法定代理人同意書 ...
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#84民法成年標準下修,對離婚後父母負擔子女扶養之影響
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#95[ 保險] 《民法》通過18歲即成年保險事項會受到那些影響?
過去18歲以上但未滿20歲仍屬未成年,屬限制行為能力者,按《民法》規定, ... 現今報稅時,納稅義務人18歲以上未成年子女即使有工作所得,仍可列為受 ...
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#96工讀生的法律權益
解答:. Page 18. 童工的年紀是「15 歲以上未滿16 歲」,小強未滿15 歲,除非國民中學畢業或是. 經主管機關認定工作性質及環境對他的身心健康沒有妨礙,否則雇主是不可以僱.
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#97表6-9-1 有12至未滿18歲子女者對子女了解之情形
18. -. 5-未滿9小時. 574. 128. 394. 51. 1. 9小時及以上. 475. 112. 318. 43. 2. 表6-9-1 有12至未滿18歲子女者對子女了解之情形(續). -按學習或工作情形分.
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#98淺談工讀生權益
依據同法第46 條規定,未滿18歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。請注意,基本上雇主不得僱用未滿15歲之人從事 ...
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