為什麼這篇未滿一年年終比例鄉民發文收入到精華區：因為在未滿一年年終比例這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者f435470 ()看板Salary標題[閒聊] 未滿一年不能領年終?時間Tue Feb 9 ...
朋友在診所上班
因為是排班制所以只休週日
其他的排休(但只有2天)
今天大家都領年終了但他沒有
所以問了會計
結果會計說未滿一年沒有年終
朋友問說能不能按比例給
會計只回答明年會給
其他人有發年終代表公司是有盈餘的
那不發給未滿一年員工合理嗎
連紅包都沒有
這年難過阿...
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推 littlelaw: 年終本來就可以不用給的 02/09 11:34
→ aimlikenoob: 獎金就是可給也不可給，如果當初勞動合約沒寫這是保 02/09 11:35
→ aimlikenoob: 障薪資，就摸摸鼻子認了吧 02/09 11:35
→ charlie01: 合理 他爽怎麼給就怎麼給 End 02/09 11:47
推 z1120123: 是不是很多人不知道年終這東西不是一定要給的 02/09 11:55
推 yellone741: 一般有年終的公司通常都會按比例給才對...... 02/09 11:59
推 OnedayTW: 一般公司3個月後（試用期過）就會按比例算年終，且含試 02/09 12:01
→ OnedayTW: 用期那3個月 02/09 12:01
推 harehi: 你遇到比較摳的公司 但契約上沒寫明的話就無違法 02/09 12:03
→ harehi: 但一般來說會照比例給 或至少紅包 02/09 12:04
推 squard: 公務員年終2.5也不一定要給 02/09 12:35
推 chucklee0507: 公務員年終保底2個月，不一定要給但是每年都給，要 02/09 12:44
→ chucklee0507: 每年都有2個月以上年終就來考公務員吧 02/09 12:44
→ cityhunter04: 年終不一定要給，你知道嗎？ 02/09 12:46
→ qmomoyaya: 我們公司也是未滿一年都沒有阿，差一個月也沒有 02/09 12:47
推 holameng: 法律是沒規定，但摳成這樣不用留戀了，除非他月薪超高 02/09 12:52
→ talenthun2: 瑞昱年終10.5個月喔 02/09 12:54
→ loadingN: 這種事情面試就應該問了 02/09 13:01
推 docoke: 前公司也是未滿一年不給 現在公司按比例給 02/09 13:06
→ ifooleru: 沒有寫在聘書上的 公司不給你 你簡直不能怎樣 02/09 13:28
推 baychi999: 沒規定一定要給年終 除非歐白紙黑字寫出來 不然要怎麼 02/09 13:29
→ baychi999: 給都是公司的自由 不給你也奈他何 02/09 13:29
→ goldduck: 年終沒有一定要給 02/09 13:34
→ q2520q: 怎麼每年都會有這種問題...不是爬文就有的東西了嗎==年終 02/09 13:36
→ q2520q: 就不是法規要給的，除非合約有説保障多少 02/09 13:36
推 nkes60917: 怎麼老是有一堆菜逼八問這種北七問題 02/09 14:29
→ nkes60917: 回去看你的僱用合約，有寫就要給沒寫就沒有 還發文問 02/09 14:30
推 Osakayo81: 第一天工作？ 02/09 14:34
推 MantoYaYa: 剛進公司 做快半年也沒有 現在徵不到人 新人來一個 02/09 14:41
→ MantoYaYa: 月就發 還*2 02/09 14:41
→ MantoYaYa: 不過是看比例發的 02/09 14:42
推 kenfu0402: 合理 除非offer有寫照比例 02/09 15:00
→ wzmildf: 也沒人規定一定要給你年終啊，不爽就走人囉 02/09 15:04
推 h1242890: 目前到職快七個月，年終依比例給 02/09 15:21
噓 VICTORYVIPER: 幫QQ 02/09 15:53
推 rugia813: 診所應該很賺吧 還這麼小氣 02/09 15:59
推 tsunade802: 我未滿一個月有拿到紅包欸XD 02/09 16:11
→ Q3QQ: 年經文 02/09 16:35
推 zero09107: 診所就最不照勞基法的地方之一 02/09 16:55
→ gigi030507: 快逃吧。照道理講會按比例給 02/09 18:11
噓 chey: 年終跟勞基法有什麼關係.... 02/09 18:57
→ chey: 我只想問一個問題，年終獎金的制度不是應該在面試時或是進公 02/09 18:58
→ chey: 司時就了解的嗎？ 02/09 18:58
推 chey: 沒給年終的公司有一堆，但也有很多公司都是按比例給的，進去 02/09 19:00
→ chey: 前可以先了解一下的吧？ 02/09 19:00
推 mainsa: 診所去年很慘 算是被武漢肺炎拖累 大家都戴口罩 一般小病 02/09 21:16
→ mainsa: 的病患量大減 慘兮兮 02/09 21:16
噓 badguy666: 年終就非必要給 誰管你做多久 02/09 21:17
噓 Fly0823: 不會啦 還有其他人都有年終就我沒年終的這種排擠給法 02/09 21:23
推 ben780413: 年終沒寫在法律 但好公司都會按比例給 沒給的快逃 02/09 21:43
推 Prokennex: 我在初三才達年終門檻，500元禮券；同事在今天剛好達 02/09 22:58
→ Prokennex: 門檻，5000現金，給你安慰一些。 02/09 22:58
推 rubygogogo: 心情會很差QQ 02/09 23:16
→ ITASA: 很摳的公司確實很多這樣子 比較正常的會按比例多少給一些 02/10 01:48
→ ITASA: 不過去年很多公司沒賺錢 這樣想會不會好一點 02/10 01:49
推 a023778596: 有些直接不給的 02/10 04:11
推 YuXun2021: 7樓說的是常態，但去年狀況滿特殊的，很多公司縮水了。 02/10 05:44
推 tue678: 正常會按比例給 02/10 11:04
→ Wax7177: 看公司規定 一般有點規模人數的公司都會按比例給 02/10 11:06
推 hcney: 入社其實就該知道 這裡只能求摸頭 02/10 12:46
噓 henrygod: 本來就是 未滿一年本來就沒有 你第一天出社會? 02/10 13:08
→ henrygod: 不爽可以離職阿 反正又不缺人做基層 02/10 13:08
推 loveawrybod: 有寫在人力銀行或合約的必須給，沒試用期這種東西 02/10 15:37
噓 WiserWilly: 我之前12/25到職，1/5拿到2000年終 02/10 19:58
→ pttenjk: 真的看公司 我新人時在某上市公司 未滿半年就按比例給 02/11 10:43
推 windzend: 面試問年終的問題，應該就沒有錄取機會吧 02/11 14:35
→ cherry: 只能說公司作法是合理但不近人情 02/11 17:08
推 jack852: 看公司吧 按比例給的也有 不給的也有 02/11 22:38
→ ppbro: 看公司 遇到的大多都是按比例給 02/11 23:53
→ STGCBA: 年終=獎金...勞基法沒有規定最少要給多少 02/12 00:59
→ wkf: 我做6個多月,公司有按照比例給年終,40k算賺到嗎？ 02/12 09:48
→ itsuppli: 應該都會按照比例給,遇過11月到職起算兩個月給20k的, 02/13 15:28
→ itsuppli: 不過我的職級和薪資被砍得很低,可能他們也覺得太誇張了 02/13 15:29
→ itsuppli: 年終才會多給一點,要說牠們有良心嗎?呵... 02/13 15:30
推 kao00917: x郡9月到職 年終3000 02/15 21:21