有很多年輕人在20幾歲的時候，覺得自己好像也沒特殊專長
　
只求一份穩定的工作，最好也不要離家太遠，更棒的是最好也沒什麼事做
　
壓力小小的，沒有壓力更完美，這樣可以一整天都滑手機📱
　
#看到這裡如果有講到你心聲
#這篇請你照三餐看
　
　
　
最近有一位剛出社會一年的妹妹，她告訴我正在應徵客服人員的職位，她想跟我分享去面試的感受
　
雖然是客服專員的職位，但整個面試流程嚴謹又用心，讓面試者從一開始，就體會到公司對這個職位的重視🙏
　
就算不是職等很高的職位，但卻可以反映出這家公司的制度
　
從填資料就要花很多人時間，除了認真看每個應試者履歷表，提出相關問題以外，也問到關於核心價值的問題
　
公司想要找理念相符合的人才，即便沒有相關經驗，也有願意栽培的誠意，之後也會依照員工能力和證照調整薪水
　
這些細節都讓應試者覺得印象很好👍
　
　
　
雖然第一次面試完，馬上就要繳交三個月的計畫目標，緊接著還有第二次的面試📝
　
但這個妹妹跟我說：「雖然這份工作是服務業，薪水和前個工作沒有落差很大，或許工作份量還更重，但她想要挑戰自己！」
　
「可以學習不同產業知識，趁機累積自己不同的能力，我認為也很好啊！」
　
她又說：「是誰說讀餐飲科的，就只能走餐飲這條路呢❓」
　
　
　
我很認同這樣的想法！
　
剛出社會的前一兩年，或許都還在摸索自己的路，可是多嘗試，給自己多一點機會都是好事。
　
喜不喜歡不要還沒做，就妄自下定論，試了才知道啊👏👏
　
　
　
我24歲時完成我人生第一個夢想，加入五星級的阿聯酋航空公司
　
那時很多人都還不認識阿聯酋航空，更別說要離鄉背井去杜拜那邊工作，在這之前還要先拼了命的準備考試
　
等到好不容易考上後，卻又遇到全球金融風暴無法前往，還好我沒放棄，還好我很努力，才有機會給自己一個不平凡的未來✨
　
開始飛了之後，在世界各地的跑🌎
　
還記得當時年輕很囂張，飛到目的地一整夜沒睡，還是很熱血的一個人出門旅遊，也沒在擔心一個人會不會有危險
　
就是很有冒險精神，用力的去體驗每一趟獨特又新奇的旅程✈️
　
　
　
我們很常怨嘆自己過的生活，擁有的工作，不是自己理想中的樣子😕
　
但認真要提起勁來改變時，卻總是害怕
　
你理想中的工作是什麼樣子呢？
　
你為了夢想中的生活努力過嗎？
　
　
「如果你想要離夢想中的生活更近，就別在最該努力的年紀選擇安逸！」
　
　
你們覺得呢？
　
對了對了提醒一下大家

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#空姐報報 #空姐 #emily報報 #杜拜 #阿聯酋

#這是晚上9點的逢甲夜市

其實大家有沒有想過
一個疫情對社會有多深遠的影響？
台灣一天的產值大概450億
扣掉出口100左右國內產值大概300
就是國內服務業+薪水計算出來
當然再怎麼樣人還是要吃飯不可能歸零
假設出口都不受影響狀況下
蒸發了一半的GDP
那就是將近每天150億
一兆的紓困金大概也只能撐60幾天

就算像香港灑大錢一個人發個四萬台幣
也只是大概是當地一般人半個月的薪水,
加上高房價可能連一期房貸都不夠繳
而且台灣如果要每人發4萬,
就要額外花政府將近9千2百億
可以說是幾乎不可能的任務
所以還是希望疫情兩個月內可以壓住
另外很多人再討論捐口罩給外國的問題
講個最實際的,
這些西方消費進口國如果失控
台灣出口的這100億也會不妙~
現在就算台灣噴石油都沒有用
因為油價現在這個價錢只有沙烏地阿拉伯
扣掉開發成本賺得了錢

#wefighttogether

先幫製造業加薪 才能帶動服務業加薪

最近受武漢肺炎影響，民眾在家防疫，服務業客人少，員工減班休息；製造業則是受到國際轉單效應，訂單多到應接不暇，不僅要求員工加班，還要增聘新人，但卻有老板跟我反應招不到工。

台灣製造業平均受雇薪資大概是39000元，服務業大概是36000元，製造業薪水雖然較高，但從業人員只有286萬人(佔25%)，服務業比較多，有457萬人(佔4成)。

會有這樣不平衡現象，可能因為製造業需要大量的體力勞動，工作環境較差，但薪水只比服務業多3000元，差距不大。若要求製造業把起薪調高，會連動整間工廠員工薪水都要跟著調，以免資深員工心裡不平衡，導致雇主意願不高。

新加坡和台灣一樣，也有許多人從事低薪的服務業，因此，2013年，新加坡政府推出「補貼加薪計畫」，提高新加坡公民的平均薪質。只要月薪是在新台幣11萬元以下，雇主加薪幅度超過1100元，員工有在職超過3個月，雇主就可以獲得政府4成補貼。

因此，我建議勞動部、經濟部等相關部會，參考新加坡「補貼加薪計畫」作法，除了改善製造業的工作環境，還要協助製造業把薪資差距拉大，若差到一萬元，勞工可能就會考慮。

再者，在武漢肺炎防疫期間，補貼製造業老板，讓製造業員工的薪資水準提高，等到疫情過了，勞工就有額外所得可用來犒賞自己或家人，進一步促進服務業的景氣回升。當服務業景氣回升，人力需求出現，雇主若想將疫情期間跳槽到製造業的員工找回來，就需要調薪，才能將人才拉回來。

如此，才能讓政府補貼產業的錢，有正向的循環，不論製造業或服務業，薪水都能提升！

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[台灣人在新加坡的工作日記]

新加坡Vlog #21
又是解答時間～

很多人疑惑的問題來啦！
到底來新加坡工作有沒有“錢”景呢？

我個人是覺得能存比較多
但是在這裡學到的經驗更可貴啊！

新加坡能學到在其他國家學不到的經驗
也可接觸很多國際層面

存不存的到錢是看個人
主要是學到的經驗都是自己的～

#新加坡工作 ＃國外工作
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