雖然受到疫情衝擊，但如今疫情趨緩，台灣部分產業陸續回溫，加上五倍券將帶動內需消費，政府評估今年的經濟成長率可望突破6%，也帶動基本工資調漲的風向。如果調漲定案，將會是總統蔡英文執政以來第六度調漲，甚至傳出幅度上看6%。
　　　　　　　
不過商總仍持一貫反對立場，強調外銷產業可能長紅，可是餐飲等內需產業仍然趴在地上，基本工資調高，讓老闆更不想請人。
　　　　　　　　
商總理事長許舒博指出，「服務業的這些，假使因為你的提高工資而受到了影響，包括失業率的增加，包括無薪假的增加，包括那些人不能回來上班的，可能會被裁員的加一加，所有一切的後果由勞動部負責。」

我從不排斥「高年級實習生」

這兩個禮拜，批核了三個年輕人的聘用許可。三人分別畢業於台大國企所、政大大傳所與師大翻譯研究所。師大的這一位來自馬來西亞，馬文、英文俱佳，很高興我們找到前進東協的入口。台灣缺人才嗎？擁抱世界，怎會缺人？

我心中總是想40~50歲之間，產業經驗豐富，想轉行的人有沒有？也許您不想在製造業工作，但又不想放棄過去製造業的經驗，那該怎麼辦？是的，在台灣並不容易找到以製造業為基礎的服務業，而DIGITIMES是例外，只是很多人可能會有心理障礙。

年紀會不會太大？薪資待遇會不會差很多？

寫研究報告、做產業顧問、當翻譯、做業務都有機會，關鍵不在薪資標準，在於您有沒有能力幫公司創造價值。我的觀念是現代人生命較長，而且現在也沒有終身雇用的問題，能在一家公司好好的奉獻一、二十年，也是好事一件。

在DIGITIMES，社長的待遇確實不太好，薪資不高，缺錢時還得籌錢，所以「社長」的缺永遠存在，大家都可以試試。如果覺得這樣不太好意思，那也可以試試社長以下的工作。如果超過40歲來應徵，我們主管也願意推薦您，那我也很有興趣跟您見個面。

https://tw.news.yahoo.com/%E8%94%A1%E9%87%8D%E7%94%B3%E6%B0%B4%E5%88%B0%E6%B8%A0%E6%88%90-%E6%9F%AF%E5%97%86%E6%B5%B7%E5%98%AF%E4%BE%86%E4%BA%86-201000682.html

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有時候我覺得華人「過度客氣」，或者該說外國人「真性情」？告訴我你的想法吧。
其中有趣的是，好像只有台灣人會把「不客氣」說成「不會」？但真的很熟的朋友，真的真的也都會省略這些客套話了啦，tag your BFF!
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我開始拍vlog了，001講如何選擇英文學習書，記得訂閱+開啟小鈴鐺，會多講一些「如何學好英文」的心法。
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她相信，生命中的快樂，都在孤獨裡創造，就像躲在倉庫教英文。你好，我是倉庫的女人，我是Claire。
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