全職工作的時薪制也要基本生活保障

　　阿時和阿月在餐廳工作，阿時是時薪制，阿月是月薪制，兩人每月工時大約都是174小時。因疫情關係，餐廳停業，員工放無薪假。依勞基法第二十一條及勞動部規定，阿月每個月還是領到基本工資24,000元；阿時在家裡喝西北風。

　　不只是因為疫情，過去有些公司行號，因業務緊縮，本來每週排班40小時的時薪制員工，變成每週只排班5-10小時；可是，員工家裡的開銷不會變少，房貸和學費或助學貸款也不會調降。

　　在勞工通常處於弱勢的勞動力市場中，雇主可以開出很低的條件，讓工資低於「人權」的底線，勞工為了謀生不得不接受，「基本工資」的意義就是為了避免這種情況；「基本工資」的金額，則應該保障有工作的人維持「正常」的生活，包括養家活口、正常社交，能負擔社會一般標準的消費。

　　就上述的標準，目前月薪制24,000元的金額已嫌不足，但時薪制人員卻連這個保障都沒有。目前政府與社會的氣氛，對「時薪制基本工資」的認識，就是「每小時最少160元」——這個內容已經脫離和勞工生活所需的連結。

　　過去的基本工資，是訂出月薪的金額，然後除以240得到時薪，但對於職場上時薪制工人沒有依法「帶薪休假」，政府不處理，而是在民國96年開始將月薪與時薪的基本工資脫勾，連帶也讓時薪制基本工資脫離「每月生活所需」的概念。

　　民國97年勞委會的函釋（民國97年12月22日 勞動2字第0970130987號令）清楚寫明：「經勞雇雙方協商同意，固可暫時縮減工作時間及依比例減少工資，惟為保障勞工基本生活，原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資。」這讓我們看到兩件事——

　　一、 勞委會（勞動部）自己也說，基本工資是要「保障勞工基本生活」，就算是勞方同意實施無薪假也一樣。

　　二、 但是，勞委會卻「只」保障「按月計酬」之全時勞工，沒有提到「按時（或按日、按週）計酬」的「全時」勞工的生活需不需要基本保障。

　　以上這兩點，在勞動部制定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」的時候，也繼承了，包括照抄「按月計酬的全時工作者」；忘記了我們社會時薪制工人愈來愈多、而且愈來愈多的時薪制也是全時工作者。

　　我們要求，政府應保障時薪制（及日薪、週薪）人員的每月基本收入，包括全職工作者，以及部份工時工作者按比例計算。可能有幾個方向要努力：

　　一、 現行勞基法可否解釋為，時薪制人員的每小時及每月工資都必須符合基本工資，即每小時不得低於160元、同時每月不得低於24,000元。

　　二、 勞動部應修改「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」的第六點，把「對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資」改為「對於各類計酬方式之全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資，部份工時勞工依其工時與全時之比例計算」。最好還可以和司法體系協商，將之作為判決標準。

　　三、 最壞的情況，時薪制員工及其雇主，以過去以來習慣之排班時數作為勞動契約的一部份，若排班不足，雙方得以勞基法第十一條、第十四條辦理資遣。

　　四、 勞基法本身應修法，明確填補現況的模糊空間。

　　以上是短期的目標。長期來看，政府應努力面對時薪制勞工的權益問題；月薪、日薪、時薪只是工資「計價方式」的差別，月薪不一定是全時工作者，時薪也不一定是部份工時，兩者在勞基法上的權益是一樣的，只是實際在職場上，時薪制勞工對勞基法常常是「看得到吃不到」。

　　例如，勞基法有關延長工時（加班）工資之倍數、國定假日、特別休假、產假等等，是不分月薪日薪時薪制都一律適用的規範，但職場上時薪制人員很少享有這些權益，例如全職的時薪制產婦能不能說——「老闆，我明天要生產了，未來八週我不排班，或照常排班而不上班，但你要給我160元乘以40小時乘以8週的薪水」。

　　時薪制人員沒有保障的勞動處境，是過去官方和資方推動「勞動彈性化」、減少雇主成本所造成的結果；大量「有做有錢、沒做沒錢」的彈性化工作型態，不能照顧勞工「每月家庭開銷、房租房貸學貸不彈性」的生活。

［想要做同林鳥，女人要夠強大］

這幾天有一則令人遺憾的新聞，根據蘋果新聞報導，台東2架F-5E戰機擦撞墜海，兩名飛行員跳傘逃生，其中殉職的26歲中尉羅尚樺，半個月前才跟美麗的妻子甜蜜求婚，羅妻還感謝親朋好友的祝福，甜喊：「婚禮明年才會辦哦！」，帥氣的新郎卻永遠缺席了。

羅妻在IG寫下「我愛你，夫妻本是同林鳥，無論如何我陪你飛。」對丈夫的不捨與哀痛令人鼻酸。

老實說，當我看到｢夫妻本是同林鳥｣這句話跳出來時，有楞一下，這是一句佛門諺語，完整說法是｢夫妻本是同林鳥，大限來時各自飛｣，比喻夫妻有緣才相聚，只是一時的伴侶，逢死期來臨時，則各奔前程，自求多福。在這個離婚率是全球第一的台灣，很難想像還有年輕人會使用這句話，或是存在這個思維｡

我之所以這麼說，是同一天有個男性來跟我私訊，談到他現在進退不得，已經舉步維艱，偏偏又得不到妻子的支持，更加感到左右為難，不知如何是好｡而他的情況，我想應該是發生在多數的婚姻裡，差別只是發生的頻率而已｡這時候，我發現到女性如果能夠自立自強到一個程度，也許這個危機就會出現轉機｡

這個男性，我們姑且稱為小呂｡小呂是台成清交這些頂尖大學畢業的理工高材生，畢業後待過的企業都赫赫有名，像是台積電等，算是人中之龍，一般人口中的人生勝利組｡後來公司到大陸設廠，他被派去，加上產業正站在風口，薪水高得令人羨慕，娶了當時在領導品牌任職公關總監的大陸妻子｡

隨著時間過去，公司意外被陸資購併，他的地位急速下降，不到一年就被找了個藉口給資遣，這時他44歲｡其實年紀還勉強，但是過去6年他在大陸偏鄉僻壤的工廠埋頭苦幹，技能上沒有精進多少，回到台灣銜接不上，求職到處碰壁｡可是這時候已經有兩個幼兒，妻子只能找門市銷售的工作，經濟上窘態畢露｡

為了趕快賺錢謀生，於是工作越找越往下流動，而且一個換過一個，相當不穩定，就這樣4年悠悠過去，來到48歲，他認為再這樣下去不是辦法，決定考公務員，至少求得穩定｡

他先是找到台北一個政府約雇工作，想說工作應該輕鬆些，可以同時準備考試，哪裡知道這是個火坑，分秒不得閒，還要逾時上班，身心疲累不堪｡問題是薪水3萬元，扣掉房租1萬元，只剩2萬元，沒多少錢可匯回家，也讀不了書，兩頭落空讓他懊悔萬分，他想辭去工作，花半年時間專心讀書，一次拚上公務員｡

不過可以想像的是在另一頭，太太情緒失控，罵他不夠拚死拚活，為什麼別人能夠半工半讀考上公務員，而他不行，顯然是不顧他們母子生計，是個不負責任的男人！我想，這個罵丈夫的內容，應該是在不少家裡都會經常聽到，也就是她的心情和多數妻子如出一轍，是可以理解的｡

於是小呂來問我怎麼辦，我建議他回在高雄的爸媽家，找份4小時的時薪，一個月差不多領2萬元，淨收入跟在台北做約雇相等，妻子的反彈會小些｡但是身心平衡的狀況下，等於每天至少有12個小時讀書，是原來只能讀3小時的4倍，考取公務員的機率便能夠大大提高｡

當然，退租房子會有損失押金的問題，對於現在手頭緊的他，難免要錙銖必較，不過我勸他從經濟學的兩個理論去思考：

１． 不要去看沈沒成本
押金２個月2萬元就是沈沒成本，能拿回多少就算多少，但是打從心底就把它當作丟到大海裡沈沒的錢，不要再去想，否則很容易被它牽絆住，拖延時間，或是甚至不做出改變｡

２．要看的是機會成本
比起２萬元的押金損失，若是能專心讀書，一舉中的，金榜題名，此後的月薪與退休金可能有1.2千萬元，當然是後者值得投資｡

最後，小呂開心地謝謝我｡不過他們夫妻的故事，讓我想到導演李安與林惠嘉，李安曾經失業6年的故事是眾所皆知，後來他獲得奧斯卡最佳導演金像獎，上台發表感言，他說，沒有妻子林惠嘉，就不會有今天的李安｡

事實的確如此，因為當他得了獎，給父親打電話，父親聽完後說：｢你終於應該好好去找個工作｡｣但是林惠嘉並不這麼看待李安的職業，李安在失業期間曾經偷偷去學電腦，被林惠嘉發現，林惠嘉並未因為李安終於要好好去找個工作而開心，相反的，她很不高興，並正色地跟李安說：

｢除了你自己，沒有人可以阻攔你的夢想｡｣

可是林惠嘉有沒有因此居功？沒有！北一女在美國的校友會曾經要頒獎給林惠嘉，竟被林惠嘉拒絕，表明她不會因為先生的榮耀去領獎｡超酷的，如果要問我有無欣賞的女性，林惠嘉絕對列名其一｡她是生物博士，在紐約醫院擔任病理學教授，有其專業，絲毫不需要以夫為貴｡至於她挺李安挺到底，不就是｢夫妻本是同林鳥｣的徹底實踐嗎？

很多人做不到這點，無不敗在｢貧賤夫妻百事哀｣上｡所以我們必須明白當男女日趨平等﹑女力日益興起的同時，大男人主義必將式微，男人再也不必然是一家之主，或是直白的說未必是家裡賺取麵包的人，原因有很多，有的能力不足，有的遇到產業更迭，有的遇到公司裁員……這種情形的發生將是越來越頻繁，因此要維持婚姻，女人當自強！

女人要有工作能力，在家裡的天傾斜一半時，能夠隻手撐起半邊天，才有可能｢夫妻本是同林鳥｣，而不是｢大限來時各自飛｣｡相愛不難，難在相愛得天長地久，當困境來臨時，要能夠霸氣地說：｢別擔心，這個家有我！｣經得起考驗，攜手走過難關，無論如何我陪你飛，就是這時代需要的女性。

圖攝自：咖啡店的牆壁掛畫

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火熱時事討論：月薪25萬與月薪3萬有什麼差別？

＃思考時間的方式不同
若一天工作8小時，一個月工作22天，一個月將有176工時，25萬換算下來的時薪是1420元，3萬換算下來的時薪是170元，當然在以下七點就會有很大的差異。
1. 喝星巴克 150 元不眨眼，對「買一送一」沒感覺。
因為排隊要花掉半小時，時間成本是710元。
2. 出門只搭計程車，忘記捷運怎麼搭。
因爲每趟若節省半小時，就節省710元。
3. 吃Uber Eats一個人一次就點500元。
一餐是一天收入不到5%，換算成對月薪三萬者來說，一餐只能吃70元以內。
4. 懶得做家事就請打掃阿姨。
打掃阿姨一小時時薪350-450，自己做家事去掉半天到一天，打掃完還要休息恢復精力，不如請阿姨專注掃四小時，也只花25萬者一小時時薪。
5. 吃吃到飽餐廳時，再也不用刻意前一餐不吃。
同3
6. 麥當勞薯條加大，只吃一半就丟掉。
這個我真不知道說什麼，只能說吃東西前好好墊墊肚子空間，不然地獄的廚餘桶很滿。
7. 搭計程車找零錢時，10元硬幣掉到地上不用撿。
我覺得這時候不要拿找零錢，直接給司機當小費也可以。

其實，重要的已經不是時間價格，是因為時間價格下，25萬者要做的事情，往往需要高耗腦、高精力專注，費力去思考其他事情，吃掉的不只是時間，還有精力、精神，而另外花時間休息時，浪費時間就是浪費金錢。

但反觀在3萬者的思維，往往需要用時間換金錢，但當「時間不用錢」的觀念一直存在，3萬元的薪資只能越漲越慢，因為不一定懂得運用時間投資自己，反而花時間羨慕別人而已。

＃思考價值的方式不同
通常能夠有25萬的收入，代表他在專業領域上需要是高知識密集度、高技術投入、具備有特殊觀點、具備人氣指數等「難以取代」的價值，而通常坐在這位子上一段時間，就會有後進前仆後繼地跟上，因此不斷思考如何墊高自己價值，如何擁有獨特性，將會是這些人投注與投資自己的部分。

＃思考消費的方式不同
會有生存的將就，與生活的講究不同，當然，還是有很多25萬者依舊在生存的將就中。將就與講究的差別在於選擇用品或服務的過程中，幫助自己節省多少精力，轉化成多少生活的動力與活力。
就像旅行時有人覺得只要有得住就好，不介意只是一張床與人共用空間，有人則需要有星級的飯店，讓自己舒舒服服的養精蓄銳，明日早早提槍上陣。

只是親愛的，這些不同的發生，都是生命、成就積累過程中，自然而然的質變過程，有人說金錢的擁有會放大一個人的黑暗面，貪婪者會越貪婪，浪費者會越奢侈，這是，也不是，最終，都要回歸本心，你的「選擇」造就你是誰。

參考資料：https://udn.com/news/story/7269/4931145

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