＃小螺絲大哉問 嗨嗨大家，我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容，不知道大家是否有印象？（忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文）。今天想要分享的議題是，有讀者跟我們分享，雇主為節省人事成本，便自行將正職員工（月薪制全時工作者）轉換為兼職（部分工時時薪制工作者），導致員工的工作時間減少，薪資計算方式也連帶變更，這樣的做法是否可以呢？ 我們先跟你說：在未經協議的情況下當然是不行的🈲️依照勞動基準法施行細則第7條規定，工時與工資屬於勞動契約所應約定的部分項目，因此到職時所約定好的勞動條件，除非經過勞資雙方協商同意，否則公司是不得片面變更的。 👉雇主可以怎麼做？ 在前陣子疫情大爆發的期間內，各方面的壓力與開銷都著實考驗著雇主，但如果雇主真的想要節省人事成本，真的只能好好的跟員工協商討論，如果員工願意與你一同共體時艱，那請好好珍惜並感恩這位員工，並在事後給予更好的勞動條件；反之，若員工不願意的話，其實也不必責怪（畢竟每個人都有其生活壓力嘛🥲），這時候除了可以請主管機關協助調解外，如果有符合勞基法第11條第2款所定的「虧損或業務緊縮」之事實時且實際上繼續聘僱員工也有相當的困難的話，或許也可考慮以資遣方式終止契約，並依法發給資遣費與開立非自願離職證明。 👉勞方可以怎麼做？ 如果勞方遇到雇主片面要求轉換為兼職（部分工時時薪制），但卻又不願意接受時該怎麼辦呢？與上述資方的應對方式類似，若勞資雙方真的無法在私下達成勞動條件變更或協議資遣的共識時，這時候同樣可申請勞資爭議調解請求勞動局介入協調，或是主張雇主違反了勞動契約或勞工法令，而依照勞動基準法第14條第1項第6款不經預告終止勞動契約，要求雇主依法發給資遣費與開立非自願離職證明。 不過實務上應該也有不少人是發現薪水少了，去詢問雇主才知道自己變成兼職（部分工時），這種情況如果對於調職合理性有疑義，可以去搜集相關的資料，包含調整職位前後的薪資明細、出勤紀錄副本、工作規則、簽呈、公告、對話紀錄或甚至錄音檔案等等，透過這些資料，未來才能讓第三方來判別與審視雇主所做的調整有無合乎規定。 以上就是我們的小小整理，希望大家可以瞭解😌😌😌祝大家一切安好 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #職場 #工作 #老闆 #雇主 #同事 #正職 #兼職 #工讀 #求職 #法規 #法令 #勞資顧問 #疫情 #共體時艱 #勞基法 #調解 #有話好說

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（應徵到新人囉！） - 嗨嗨～～ 我們要募集一名小幫手 希望是一個認真負責、具有同理心、 善良並且喜愛古著喜愛穿搭的孩子 ٩꒰ ˘ ³˘꒱۶~♡ 這些點都是我們很在意的 一定要具有上面以上的條件呦！ /// 這次加開‘’正職‘’缺 月休8天，國定假日也有假期 底薪+團體獎金制度 （3萬起）有年終 工讀 時薪計算的方式 是法定的基本薪資 加上團體達標獎金！ 班表會依照每個人的課表安排 上班時間是營業時間 有興趣請直接寄email 如有適合對象 約面試時會在詳談的☺️☺️☺️ - 我們上班其實會比一般服飾店忙碌 需要回覆客人與拍攝商品照實穿照 下班後需要幫忙寄貨（會有補貼） 一天就忙忙忙之後下班 不是個很悠哉的工作喔！ 覺得自己都有符合以上條件 並且可以長期配合 快來加入我們吧！ 誠心想加入我們的孩子 請附上 個人穿搭照3張或更多 （清晰有露出臉的照片需要一張） 與個人的課表 可上班的時間 並附上IG讓我們聯繫你❤️ 傳郵件至 [email protected] - 只要是適合的對象 我們一個禮拜內會私訊 是否進行下一階段面試資格☺️☺️☺️ 如果未收到回應的孩子 真的很抱歉 可能暫時不是我們命定對象>