※ 引述《lilyouou (貓貓機)》之銘言：
: 想請問如果底薪只有19k
: 是靠其他有的沒的的津貼才加到24k
: 但加班費只用底薪算而且是除三十天
: 加班一小時才105左右
: 這樣子有沒有問題？
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1、應該先釐清月薪制或時薪制勞工，月薪制勞工係指勞工有出勤有工資，休假(例假、休
息日、國定假日及特別休假)不出勤亦有工資，即將整月工資平均分攤在每1天；時薪
制勞工係指排班出勤即有工資，未排班出勤即沒有工資，不以當天給付工資或約定整
月給付工資為限。因此如果是月薪制勞工，加班費計算方式以當月工資除以30天除8小
時後再依勞基法第24條規定計算加班費；時薪制勞工以勞雇約定每小時工資計計算即
可。
2、勞基法第2條第3款及同法施行細則第10條規定，勞工因提供勞務所獲得報酬即為工資
，即使薪資名目為獎金、津貼等只要是制度上經常且與勞務有對價性，即為工資一部
份，因此勞基法第24條第1項本文規定議定工資，不以工資名目「底薪」為主，如有
工作津貼、夜點費、伙食費、證照津貼等均為議定工資一部份，例如勞工底薪新台幣
1萬,9000元、伙食費新台幣1,800元、夜點費1,200元、全勤獎金新台幣2,000元，當月
工資總額新台幣2萬4,000元，即為勞工依約定取得工資，若計算加班費、資遣費或
休金亦應按前開約定算入勞工平均工資，如大大說的雇主用底薪計算班費，有可能違
勞基法第24條計算方式，該每小時工資應以勞雇雙方議定工資算入，才能得出每小時
平均工資。
3、加班費計算方式:
(1)平日加班費:依勞基法第24條第1項及同法施行細則第20之1條第1款規定，勞工每日
超過8小時或每週超過40小時部分計算平日加班費，，假設勞工當月工資新台幣
2萬4,000元，每小時平均工資新台幣100(24000/30/8，算至小數點第2位四捨五入﹞
元，勞工假設平日加班4小時，雇主應給予勞工平日加班費新台幣600元
其加班費計算公式為﹝100*(1+1/3)*2+100*(1+2/3)*2，整數後無條件進位﹞。
(2)休息日加班費:依勞基法第24條第2項、第3項及同法施行細則第20之1條第2款規定，
雇主使勞工在約定休息日出勤或工作第6天出勤，應給予休息日加班費，假設勞工休
息日出勤7小時，工資如前開月薪制勞工勞動條件，依勞基法第24條第3項規定，勞工
休息日出勤7小時以8小時論，雇主應給予勞工休息日加班費新台幣1,267元，
其休息日加班費計算方式為:﹝100*(1+1/3)*2+100*(1+2/3)*6，整數後無條件進位﹞
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