性別工作平等法規定女性工作者每個月可以請一天生理假，雖然這規定已經行之有年，但實際上真的可以請嗎？不好說🙊​
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小編就曾經請生理假後在升等的時候被秋後算帳，說以前女同事都沒有請之類的pee話🥲​
每個人的生理狀況都不同呀，就真的比較痛嘛🥲🥲🥲​
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Anyway​
今年寒冬寒流來襲時如果剛好生理期應該真的很想哭吧（？）​大家不要怕，生理假勇敢給他請下去😆​
下面一些生理假的注意小事項報給大家知👇🏻​
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❚ 請生理假需要提供證明文件嗎？​
　☑︎不需要​
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其實以前的規定雇主是可以要求的喔，​
只是說，在實際執行起來真的蠻困難的。​
畢竟生理痛或是因為生理期頭暈臉發白等症狀女性每個月都可能會有，長期下來其實也知道就這天倒在地上什麼都不做過了隔天可能就會沒事，但又真的很痛上班不能倒在地上什麼都不做😭​
就算去看醫生也是拿到普通的止痛藥，而這種現象也不太會接受儀器的檢查，所以之後就修法刪除雇主可以要求證明文件的規定惹！​
簡單來說就是，不用提供任何證明文件。​
（如果想要我也是可以提供血包啦😏）​
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❚ 請生理假那天的薪水勒？​
　☑︎ 半薪​
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根據性別工作平等法第14條規定，生理假當日薪資將減半發給，就是跟病假一樣給半薪啦！​
但是這是一整年中的病假✚生理假不超過33天的情況。​
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如果說，妳已經請超過三天的生理假，而超過的天數計入病假後又超出30天了，但妳還是很不舒服要請生理假，還是可以請！​
但此時雇主是可以不支付生理假的薪水的喔！（就像事假啦沒錢，只是不計入事假）​
當然～如果雇主想給妳薪水是可以的‼️​
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❚ 請生理假雇主會不會扣我全勤？我的考績會有影響嗎？​
　☑︎ 不會喔沒有影響​
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啊哈，這個規定在性別工作平等法第21條，雇主不能因為請生理假算妳缺勤扣全勤獎金（真的是一個好假），當然也不能因此影響妳的考績等。​
不過規定是規定，實際上八成還是在雇主的內心留下一道傷痕（看老闆人好不好囉），如果全勤或考績受影響可以向勞工局申訴！大家不要怕！頂多換工作而已😭​
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#性別工作平等法​
#第14條​
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。​
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。​
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#第33條​
受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申訴。​
其向中央主管機關提出者，中央主管機關應於收受申訴案件，或發現有上開違反情事之日起七日內，移送地方主管機關。​
地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查，並得依職權對雙方當事人進行協調。​
前項申訴處理辦法，由地方主管機關定之。​
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#第21條​
受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。​
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。​
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#第38條​
雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。​
有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。​
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#勞動條4字第1040131594號令​
核釋性別工作平等法第十四條生理假規定，受僱者全年度所請併入病假之生理假連同病假之日數，已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限者，如年度內再有請生理假之需求，仍可依性別工作平等法第十四條規定請生理假，但雇主得不給付薪資。​
本解釋令自即日生效。​
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#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師 #hugowulaw #law #法律 #無聊的法律​
#生理假 #生理期 #阿月姨 #女性​ #經痛 #menstruation #勞工 #勞工權益
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【罷工基金：勞資角力的強大後盾】

撰文：職工盟總幹事蒙兆達

上月底，海麗邨一眾清潔工人，毅然放低手上掃帚，打破沈默，以罷工控訴政府外判制度的無盡剝削。罷工初期，清潔工人的訴求遭到漠視，未見承辦商和房署官員的任何回應。職工盟的「勞工權益基金」（簡稱權益基金）即啟動機制決議發放罷工津貼。元旦日當天，更正式向公眾及工會進行公開募捐。承辦商以為，年長清潔工只是一時興起，罷工期間無糧出，唔捱得幾耐，所以有恃無恐。權益基金向每位清潔工發放每日250元津貼（相當於他們正常日薪約九成），除可解決工人生活的燃眉之急，同樣重要地，也令資方無從估算罷工會持續至何時，從而感受到不得不作讓步的心理壓力。

罷工手停口停 工人如何解困？

工人從來不會輕言罷工，這往往是抗爭的最後武器。一旦發動罷工，資本家固然須計算生產停頓導致的經濟損失，但工人也會因此失去全部收入，尤其基層大多手停口停，試問怎能沒有後顧之憂？在外國較具規模的工會組織，一般會抽取部份會費設立「罷工基金」（Strike Fund)，支付會員罷工期間定額或按正常工資比例計算的收入。當僱員獲發罷工津貼，便可暫時免於經濟恐懼，跟資本家作更持久的戰鬥。

但在香港，由於工會傳統上會費偏低，資源薄弱，鮮有具備設立罷工基金的能力。可幸的是，當碰上持續罷工的急切需要，不論2007年紮鐵工人36日或2013年碼頭工人40日罷工，均獲得廣泛的社會支持，捐款予臨時設立的罷工基金，令工人不致因罷工而「彈盡糧絕」，成為工潮最後取得成果的強大後盾。特別是當年碼頭工潮，籌得高達890萬元的破天荒紀錄，成為工人及市民合力對抗霸道財團的工運典範。

抗爭不會一次就完　罷工基金恆常化

在一個勞資關係極端懸殊的地方，大衛戰勝歌利亞，除了倚靠工人的團結及堅毅之外，成功連結社運團體及公眾的人力物力支持，亦是致勝關鍵。這種新發展的工潮模式，成為香港工會在勞資角力中的重要武器。

但工人運動需要累積力量及經驗，抗爭不會一次就完，不能每次總是「鋪鋪清」及「臨急抱佛腳」，香港工運亦應參考外國經驗，將罷工基金恆常化。因此自碼頭工潮之後，職工盟決定發起成立「勞工權益基金」，由專責的管理委員會監察及審批款項，當年更獲碼頭工人解囊相助，捐出約32萬元首筆款項。以後當有勞工抗爭發生時，便可隨時啟動基金作資助及進行籌款，為未來發生的工業行動儲備彈藥。

基金未來運作和帳目交代

由今次海麗工潮可見，團體日常的動員網絡及組織能力，在抗爭中扮演重要角色。眾多民間團體迅速建立了「後援會」，固然從社會輿論及行動上給予工潮莫大支援。即使從罷工籌款數字來看，差不多佔一半捐款來自不同工會組織及團體，亦充份反映了「一方有難、八方支援」的民間互助精神。

是次海麗罷工籌得的款項，扣除發放予工人的津貼及行動開支，餘款約24萬元將全數存放於權益基金，一分一毫也會用作支援往後的勞工抗爭，絕不會使用於任何職工盟的行政及營運開支。今次是成立勞工權益基金以來，首次啟動基金為工潮進行募捐，過程中有不足之處，定當進行檢討及改善。在工潮之後，基金管理委員會亦已開會並通過，修改現行委員會組成增加社會人士參與，及以後定期於網頁上載年度財政報告。

如大家欲了解基金由成立至今的財政狀況及簡介資料，亦可前往以下連結查閱：

- 勞工權益基金捐款帳目
http://www.hkctu.org.hk/cms/article.jsp…

- 勞工權益基金Q&A
http://www.hkctu.org.hk/cms/article.jsp…

http://s.nextmedia.com/realtime/a.php…
【先讀為快】罷工基金乃勞資角力的強大後盾　（職工盟總幹事 蒙兆達）

#海麗工潮 #罷工基金 #勞工權益基金

//香港空勤人員總工會 $40,000.00
紮鐵業團結工會 $20,000.00
工黨 $20,000.00
大專2012 $10,000.00
香港教育專業人員協會 $10,000.00
影意志 $8,600.00
建築地盤職工總會 $5,000.00
選民起義 $3,000.00
香港中文大學員工總會 $3,000.00
海洋公園職工會 $2,000.00
音樂導師工會 $2,000.00
個人及社區服務行業職工總會 $2,000.00
飲食及酒店業職工總會 $2,000.00
社會及政治組織從業員工會 $2,000.00
社會工作者總工會- 綜合家庭服務關注組 $1,450.00
香港食物環境衛生署職工權益工會 $1,200.00
香港天主教正義和平委員會 $550.00//

【罷工基金：勞資角力的強大後盾】

撰文：職工盟總幹事蒙兆達

上月底，海麗邨一眾清潔工人，毅然放低手上掃帚，打破沈默，以罷工控訴政府外判制度的無盡剝削。罷工初期，清潔工人的訴求遭到漠視，未見承辦商和房署官員的任何回應。職工盟的「勞工權益基金」（簡稱權益基金）即啟動機制決議發放罷工津貼。元旦日當天，更正式向公眾及工會進行公開募捐。承辦商以為，年長清潔工只是一時興起，罷工期間無糧出，唔捱得幾耐，所以有恃無恐。權益基金向每位清潔工發放每日250元津貼（相當於他們正常日薪約九成），除可解決工人生活的燃眉之急，同樣重要地，也令資方無從估算罷工會持續至何時，從而感受到不得不作讓步的心理壓力。

罷工手停口停 工人如何解困？

工人從來不會輕言罷工，這往往是抗爭的最後武器。一旦發動罷工，資本家固然須計算生產停頓導致的經濟損失，但工人也會因此失去全部收入，尤其基層大多手停口停，試問怎能沒有後顧之憂？在外國較具規模的工會組織，一般會抽取部份會費設立「罷工基金」（Strike Fund)，支付會員罷工期間定額或按正常工資比例計算的收入。當僱員獲發罷工津貼，便可暫時免於經濟恐懼，跟資本家作更持久的戰鬥。

但在香港，由於工會傳統上會費偏低，資源薄弱，鮮有具備設立罷工基金的能力。可幸的是，當碰上持續罷工的急切需要，不論2007年紮鐵工人36日或2013年碼頭工人40日罷工，均獲得廣泛的社會支持，捐款予臨時設立的罷工基金，令工人不致因罷工而「彈盡糧絕」，成為工潮最後取得成果的強大後盾。特別是當年碼頭工潮，籌得高達890萬元的破天荒紀錄，成為工人及市民合力對抗霸道財團的工運典範。

抗爭不會一次就完　罷工基金恆常化

在一個勞資關係極端懸殊的地方，大衛戰勝歌利亞，除了倚靠工人的團結及堅毅之外，成功連結社運團體及公眾的人力物力支持，亦是致勝關鍵。這種新發展的工潮模式，成為香港工會在勞資角力中的重要武器。

但工人運動需要累積力量及經驗，抗爭不會一次就完，不能每次總是「鋪鋪清」及「臨急抱佛腳」，香港工運亦應參考外國經驗，將罷工基金恆常化。因此自碼頭工潮之後，職工盟決定發起成立「勞工權益基金」，由專責的管理委員會監察及審批款項，當年更獲碼頭工人解囊相助，捐出約32萬元首筆款項。以後當有勞工抗爭發生時，便可隨時啟動基金作資助及進行籌款，為未來發生的工業行動儲備彈藥。

基金未來運作和帳目交代

由今次海麗工潮可見，團體日常的動員網絡及組織能力，在抗爭中扮演重要角色。眾多民間團體迅速建立了「後援會」，固然從社會輿論及行動上給予工潮莫大支援。即使從罷工籌款數字來看，差不多佔一半捐款來自不同工會組織及團體，亦充份反映了「一方有難、八方支援」的民間互助精神。

是次海麗罷工籌得的款項，扣除發放予工人的津貼及行動開支，餘款約24萬元將全數存放於權益基金，一分一毫也會用作支援往後的勞工抗爭，絕不會使用於任何職工盟的行政及營運開支。今次是成立勞工權益基金以來，首次啟動基金為工潮進行募捐，過程中有不足之處，定當進行檢討及改善。在工潮之後，基金管理委員會亦已開會並通過，修改現行委員會組成增加社會人士參與，及以後定期於網頁上載年度財政報告。

如大家欲了解基金由成立至今的財政狀況及簡介資料，亦可前往以下連結查閱：

- 勞工權益基金捐款帳目
http://www.hkctu.org.hk/cms/article.jsp…

- 勞工權益基金Q&A
http://www.hkctu.org.hk/cms/article.jsp…

http://s.nextmedia.com/realtime/a.php…
【先讀為快】罷工基金乃勞資角力的強大後盾　（職工盟總幹事 蒙兆達）

#海麗工潮 #罷工基金 #勞工權益基金