雖然這篇晚出社會ptt鄉民發文沒有被收入到精華區：在晚出社會ptt這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 晚出社會產品中有11篇Facebook貼文，粉絲數超過319的網紅職涯成長駭客－Crystal，也在其Facebook貼文中提到， 【 #職涯成長駭客 02-年輕是優勢還是劣勢？】 －17天轉職成功的內心曲折 19.11.15 在開始寫人資工作分享前，覺得應該好好聊一下，待業17天轉職的心理曲折，也許很多人也有一樣的心境也不一定。 為什麼要從企劃轉回人資，昨天已經有提到了，但今天想先來聊聊，這過程當中我遭遇到的事，我的想...
同時也有3部Youtube影片，追蹤數超過0的網紅ezManager，也在其Youtube影片中提到，＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。 ★ 本集重點摘錄: 來賓是一位台裔加拿大籍小主管，C.C. 從考古系畢業，晚出社會的工讀生--總機--快速在兩年內當上...
「晚出社會」的推薦目錄
晚出社會 在 瑾瑾/Jenny 營養師 Instagram 的最佳解答
2021-08-19 01:28:09
今天是我27歲的生日，踏入職場一年半。 我比同年齡的晚出社會很多，因此我必須比別人更努力。 2020年，在診所除了帶減重門診外，有榮幸參與到國建署試辦計畫、新竹市衛生局樞紐計畫、老人健檢、整合性篩檢、糖尿病共照網等，讓我對於醫療體系有更深入的了解。 2020年，有榮幸接到營養品的代言、為科技公司設計...
晚出社會 在 澄 Instagram 的最讚貼文
2020-05-08 09:50:34
民國100年高中畢業 雙倍的大學生活 謝摟🙄 好啦沒 是說我就這樣 從高師事業經營到 高應電機國企化材最後財稅 讀了五個科系 也是人生成就啦⋯⋯ 然後做了一個想都沒想過的工作 我以前想過當幼稚園老師、工程師、護士、總統：） / 轉眼我在高雄待了八年 好可怕 完全被同化 台語也變好了：） / ...
晚出社會 在 涼 Instagram 的最讚貼文
2020-05-11 14:57:13
吃個飯吵死了😂 整間店都是我們的吵架+吵鬧聲 雖然很吵但是卻是很溫暖的夜晚❤️ 吃晚飯後再去體育場續攤聊天 看別人一直繞圈圈的在運動場跑步 我們在正中間談天只差沒躺下看星星 很愜意的夜晚 跟你們在一起很舒服很自在 可以做最真實的我很棒 ps 小胖慧好黑喔 #朋友#高中#有你們在真好#愛你們#下次約...
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晚出社會 在 ezManager Youtube 的精選貼文
2021-02-22 07:33:15＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
★ 本集重點摘錄:
來賓是一位台裔加拿大籍小主管，C.C. 從考古系畢業，晚出社會的工讀生--總機--快速在兩年內當上物業管理界的小主管。一畢業就有著積極的企圖心，往管理職邁進。不是好高鶩遠，而是真能高飛，來看她怎麼展現自己，主動積極的向上管理，把主管往上推，讓自己有更多的空間學習與發揮，令人刮目相看！
★ 本集分點章節:
★ 本集提到的過往重點:
Ep5. 什麼是學徒型主管
★ 本集補充資料
mobile01論壇 「台灣人普遍要的是便宜，不是專業」https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=335&t=4500171
★ 下集預告:
回到讀書會內容
★ 本集分點章節:
(00:00:13) 本集大綱
(00:00:52) 台灣的主流兩種物業管理型態
(00:01:45) 加拿大的物業管理分為三種 1.住宅樓 2.商業樓/商場 3. 綜合大樓
(00:05:37) 2020中國大陸物業管理前三名
(00:06:40) 來賓職場未來展望
(00:07:48) 三分鐘聽友時間
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@活動: 一日之星｜讀書會群組｜報名當來賓｜播客串門子
@ 歡迎分享
1. 你為何會當上主管?
2. 你是幾歲當上主管?
3. 留下一句主管真心話
★ 本集快問快答：
是否欣賞主動找主管坐下來討論解決手邊問題的員工 如EP16 (00:05:40) 所述 , 或不欣賞呢?
以上都來這網址分享 https://lihi1.cc/tZCUD
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:: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學，或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友)![post-title]()
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晚出社會 在 ezManager Youtube 的最佳解答
2021-02-22 07:30:00給年輕族群的單集。歡迎分享給出社會未滿三年的朋友。
:: 其實敢向上管理領導的人，不用多付出，就非常受器重 😮 主動積極找老闆坐下來討論解決手邊問題
:: 成為改變環境的小職員
:: 在小事上忠心、卓越
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
★ 本集私語：
1.第一次做給年輕族群的單集。哥姐們歡迎分享給弟妹。
2.上週榮登在apple podcasts 台灣商業管理類 Top1. 感謝聽友們！
★ 本集重點摘錄:
來賓是一位台裔加拿大籍小主管，C.C. 從考古系畢業，晚出社會的工讀生--總機--快速在兩年內當上物業管理界的小主管。一畢業就有著積極的企圖心，往管理職邁進。不是好高鶩遠，而是真能高飛，來看她怎麼展現自己，主動積極的向上管理，把主管往上推，讓自己有更多的空間學習與發揮，令人刮目相看！
★ 本集分點章節:
★ 本集提到的過往重點:
Ep5. 什麼是學徒型主管
★ 本集補充資料
1.本集新春串聯播主，上網搜尋
「Awesome Money」上班族的習金大法||價值投資||指數投資
「東哥經濟學」關心投資市場大小事(適合新手)
2. 其實敢向上管理領導的人，不用多付出，就非常受器重，很厚黑 https://daydaynews.cc/zh-hant/emotion/276689.html
★ 下集預告:
加拿大的物業管理業跟台灣是否相同呢?
2.聽友互動分享時間
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@ 歡迎分享
1. 你為何會當上主管?
2. 你是幾歲當上主管?
3. 留下一句主管真心話
★ 本集快問快答：
是否欣賞這種員工 (00:05:40) 或不欣賞呢?
以上都來這網址分享 https://lihi1.cc/tZCUD
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晚出社會 在 ezManager Youtube 的最佳解答
2021-02-15 17:03:04向上管理不是改造老闆，而是利用他的長才達成自己的目標
:: 向上管理奇葩讓你跳脫出台灣視角😮 一位台裔加拿大籍小主管(C.C.) ，從考古系畢業，晚出社會的工讀生》總機》快速在兩年內 成為 加拿大當地物業管理公司 帶領團隊， 工讀生總機美眉如何發揮向上管理的領導力？這是你沒聽過的向上管理實例。分享給你剛踏進職場未滿三年，又想快速進入管理職的年輕朋友！
:: 成為改變環境的小職員
:: 怎樣的主管特質令下屬信賴
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
★ 本集私語：
1.這是我們台 第一次做給年輕族群的單集呢。哥姐們歡迎分享給弟妹。
2.自省過去是太任勞任怨、太阿信了?😭
★ 本集重點摘錄:
來賓是一位台裔加拿大籍小主管，C.C. 從考古系畢業，晚出社會的工讀生》總機》快速在兩年內當上物業管理界的小主管。一畢業就有著積極的企圖心，往管理職邁進。不是好高鶩遠，而是真能高飛，來看她怎麼展現自己，主動積極的向上管理，把主管往上推，讓自己有更多的空間學習與發揮，令人刮目相看！
★ 本集分點章節:
(00:00:13) 本集大綱
(00:00:55) 《從內做起》「領導力」的五層次。沒有職位也能發揮領導力，本集就是這個實例
(00:02:15) 來賓介紹
(00:03:00) 在加拿大工作是怎樣的體驗? 非跨文化而是文化融合
(00:05:10) 從考古系 到 物業管理工作，非相關科系也能有一片天
(00:07:20) 直屬主管如何協助自己成為小主管，怎樣的主管特質令人信賴
(00:10:12) 奇葩！簡直是向上管理的楷模。成為老闆信任諮詢的基層，成為改變環境的小職員
(00:14:40) 把主管推升上去，讓自己有更多空間承擔更大專案語帶團隊
(00:15:45) 小結: 在職場中的個性與態度、決定了命運?
(00:16:57) 播客台主新春podcasters串聯賀年: 職場上的J喀老師👍🎉
(00:17:40) 聽友互動時間
★ 本集提到的過往重點:
Ep5. 什麼是學徒型主管
★ 本集補充資料
1.《從內做起》「領導力」的五層次 全文 https://readingoutpost.com/the-leader-within-you/
#下一本讀什麼
2. 本集新春串聯播主，上網搜尋「職場上的J喀老師」讓上班族真實做自己
3. 向上管理不是改造老闆，而是利用他的長才達成自己的目標 https://www.managertoday.com.tw/books/view/53604
★ 下集預告:
1.C.C剛入職第一年在小事展現能力與技能的實例分享
2.聽友互動分享時間
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2. 你是幾歲當上主管?
3. 留下一句主管真心話
★ 本集快問快答：
你也有向上管理的案例嗎?
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晚出社會 在 職涯成長駭客－Crystal Facebook 的最佳解答
【 #職涯成長駭客 02-年輕是優勢還是劣勢？】
－17天轉職成功的內心曲折
19.11.15
在開始寫人資工作分享前，覺得應該好好聊一下，待業17天轉職的心理曲折，也許很多人也有一樣的心境也不一定。
為什麼要從企劃轉回人資，昨天已經有提到了，但今天想先來聊聊，這過程當中我遭遇到的事，我的想法，以及我選擇面對的方法。
▌關於轉職－待業17天找到價值觀相同的公司
其實我一開始鎖定的是大公司的人資專員，但這談何容易呢？我只有行銷企劃的經驗，並沒有相關經驗，幾乎很多工作都希望你有相關經驗，還要即刻即戰力...
有接到不少面試，沒下落的也很多，後來經過朋友的模擬面試指點，以及面試時直接請教HR主管哪裡該修正，於是在待業17天找到和我價值觀相當符合的公司。
▌選擇升學晚出社會，難道錯了嗎？
在不斷的被質疑和拒絕的那陣子，我曾思考過，難道我當時大學畢業後沒有先出來工作，選擇念碩士，錯了嗎？
大學同學們到現在已經有四年工作經驗，而我不到兩年...
但我後來回想當時自己大學剛畢業時的狀況，如果沒有繼續升學，我不知道自己未來可以做什麼，不喜歡會計，但不當會計，我又可以做什麼？
而對我這樣家庭背景的人，沒有繼續升學，根本無法想像自己有更多可能，還記得我爸當時居然叫我去賣水果...
就算我不知道自己要做什麼，叫我賣水果...對我來說是種羞辱，並沒有看不起這份工作，但我總覺得，我不只這樣...
▌沒有經驗沒關係，要讓人看見你的未來潛力
雖然不斷遭受這樣的質疑及挫折，我仍舊把自己收拾好，持續面對每一場面試。
後來，接到了目前公司的面試邀約，我們相談甚歡，尤其是在主管問出了：
「大公司的單功能HR和我們公司可以做到所有功能的HR，你會想要往哪個方向發展？為什麼？」
「我會想要做過所有崗位，因為只做單一功能，思考容易侷限，我會希望我之後在做決策時，能夠有大局觀。」
這樣的想法和現任主管非常貼近，於是當下我確定我一定要進這家公司，且這家公司也會需要我。
▌年輕是優勢，因為你可以夢想和不斷嘗試
後來，我發現年輕還是優勢，即使我明顯感覺到，比起年紀更輕的時候，那些義無反顧的勇氣逐漸減少，取而代之的是更多的深思熟慮，但也無彷，因為有些事只能趁年輕的時候去探索及嘗試，試錯成本比較小，修正機會比較多。
所以趁年輕時儘管嘗試吧！好好把握年輕的優勢！
晚出社會 在 可可的隨想世界 Facebook 的最讚貼文
38歲了。即將邁入年華老去的40歲。今年有莫名的惶恐。😰😰
不再是年輕嫩妹。只是個爬滿皺紋和白髮的熟女。
而且。工作上依然只是個小小的小職員。😢😢
雖說如此。我依然對工作充滿衝勁與熱情。
我比別人晚出社會。需要比別人更努力。
在終老前。歲月累積的。除了一身的老化器官。
至少也要為自己留點智慧與金錢吧！😊😊
#繼續加油。💪💪
#不要迷失方向。💪💪
晚出社會 在 可可的隨想世界 Facebook 的最讚貼文
38歲了。即將邁入年華老去的40歲。今年有莫名的惶恐。😰😰
不再是年輕嫩妹。只是個爬滿皺紋和白髮的熟女。
而且。工作上依然只是個小小的小職員。😢😢
雖說如此。我依然對工作充滿衝勁與熱情。
我比別人晚出社會。需要比別人更努力。
在終老前。歲月累積的。除了一身的老化器官。
至少也要為自己留點智慧與金錢吧！😊😊
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