關於『網紅、創作者』：

會計師說，這幾年以工作室為形式的客戶越來越多，我想這應該很網紅、YouTuber成為一種職業、變成一種創業途徑有關。

在2018下半年，崴爺發現台灣自媒體已經飽和，如果你在2018年之前沒在FB、YouTube佔到一個位置，2019難度會更高。

因為目前線上各種KOL、各種主題的網紅表現的非常出色、專業，想要超越他們除非你非常有本事，或是從比較冷門的項目切入，否則很難出頭。

不管是FB、YouTube的演算法越來越嚴格，觸及率越來越差、廣告推播的成本也比以前高出數倍，想要再有2016~18，每周、每月都有好幾個網紅、KOL竄出的蓬勃光景已經不太可能。

所以2019想要靠圖文、影音創作，以自媒體「維生」，你的口袋要夠深，不然可能半年過去你就會彈盡援絕，還看不到成績。

▲《2019年，給「想創業」的你一點建議》

上星期，邀請會計師事務所的老闆到公司幫忙上「稅務課」。崴爺請教她：『你們手邊客戶2018的業績表現如何？』

會計師說：『今年很可怕，幾乎每家公司都衰退，業績直接砍半的不在少數，能維持現狀就很不容易了。』

這家會計師事務所規模不小，服務的客戶以台灣中、小型企業、工作室為主；所以比起靠「感覺」去臆測，或是單看個案，會計師事務所手上掌握的『真實數字』，應該更接地氣。

關於2019年，各位小型、微米、奈米創業者們，還有明年計畫創業的新鮮人，崴爺整理和會計師討論的一些看法，提供你當參考。

▎

一、 關於『實體店面』：

根據會計師的分享，營收數字摔得最重的大多是「實體通路」的創業者，尤其銷售的「產品」和「服務」，可以透過「電商」、「網路」取得的，業績更是直接腰斬。

如今，服飾店、精品店、食品店…你的競爭對手已經不是開在旁邊的那幾家同性質的店，而是鋪天蓋地、人手一機的「網路電商」。

仔細觀察(其實很明顯)，百貨、商場裡美食街和餐廳的營業空間越佔越大；其他的樓層(業種)，人潮明顯減少，因為這些商品都可以透過網路取得，甚至價格更便宜，消費者當然都往網路去啦。

如果2019年你考慮開「實體店面」做生意，除非能創造出「體驗式行銷」的感動，讓消費者非得到你店裡，否則崴爺千萬個叮嚀，一定要三思(不~要五思才夠)。

▎

二、 關於『餐飲業』：

有人說：經濟不景氣，可以不買衣服、不買奢侈品，但還是得吃飯；所以「餐飲業」是許多「準創業者」的首選。但會計師特別提到，他觀察餐飲業的帳面上，「人事成本」的相關支出，越來越高。

不論是基本薪資、時薪、加班費、勞健保，創業者的負擔明顯比以前增加；據說2019年的基本薪資還要調高到23,100，時薪要調漲到150元，勞保、國民年金也都會調漲。

想投入餐飲創業，你一定要有「每周工作七天」、「每天十小時以上」的心裡準備。

不要以為脫離上班族的生活，自己投入餐飲業創業後，你的人生會更自由、時間會更靈活，以上的想法錯、錯、錯！你會發現原來「休息」的機會成本如此之高，請員工還不如自己來。

另外，餐飲的選擇越來越多元，汰舊換新的速度也很快；會計師分享，潮流性的餐飲品牌的業績落差非常大的，所以只是一時風潮的品項和業種，最好盡量避免。

▎

三、 關於『網紅、創作者』：

會計師說，這幾年以工作室為形式的客戶越來越多，我想這應該跟網紅、YouTuber成為一種職業、變成一種創業途徑有關。

在2018下半年，崴爺發現台灣自媒體已經飽和，如果你在2018年之前沒在FB、YouTube佔到一個位置，2019難度會更高。

因為目前線上各種KOL、各種主題的網紅表現的非常出色、專業，想要超越他們除非你非常有本事，或是從比較冷門的項目切入，否則很難出頭。

不管是FB、YouTube的演算法越來越嚴格，觸及率越來越差、廣告推播的成本也比以前高出數倍，想要再有2016~18，每周、每月都有好幾個網紅、KOL竄出的蓬勃光景已經不太可能。

所以2019想要靠圖文、影音創作，以自媒體「維生」，你的口袋要夠深，不然可能半年過去你就會彈盡援絕，還看不到成績。

▎

在跨年之際，很多人腦袋裡想著『要改變』、『要創業』、『要有作為』，但2019年崴爺覺得要會『守成』、『不要躁進』才是明智之舉。

#先祝大家跨年快樂
#分享給你身邊想創業的朋友吧

《發現一本有趣的書》
書名：#跌倒沒關係沒人看見就好
作者：#郝慧川。

年假在家看這本就夠了！

▲《2019年，給「想創業」的你一點建議》

上星期，邀請會計師事務所的老闆到公司幫忙上「稅務課」。崴爺請教她：『你們手邊客戶2018的業績表現如何？』

會計師說：『今年很可怕，幾乎每家公司都衰退，業績直接砍半的不在少數，能維持現狀就很不容易了。』

這家會計師事務所規模不小，服務的客戶以台灣中、小型企業、工作室為主；所以比起靠「感覺」去臆測，或是單看個案，會計師事務所手上掌握的『真實數字』，應該更接地氣。

關於2019年，各位小型、微米、奈米創業者們，還有明年計畫創業的新鮮人，崴爺整理和會計師討論的一些看法，提供你當參考。

▎

一、 關於『實體店面』：

根據會計師的分享，營收數字摔得最重的大多是「實體通路」的創業者，尤其銷售的「產品」和「服務」，可以透過「電商」、「網路」取得的，業績更是直接腰斬。

如今，服飾店、精品店、食品店…你的競爭對手已經不是開在旁邊的那幾家同性質的店，而是鋪天蓋地、人手一機的「網路電商」。

仔細觀察(其實很明顯)，百貨、商場裡美食街和餐廳的營業空間越佔越大；其他的樓層(業種)，人潮明顯減少，因為這些商品都可以透過網路取得，甚至價格更便宜，消費者當然都往網路去啦。

如果2019年你考慮開「實體店面」做生意，除非能創造出「體驗式行銷」的感動，讓消費者非得到你店裡，否則崴爺千萬個叮嚀，一定要三思(不~要五思才夠)。

▎

二、 關於『餐飲業』：

有人說：經濟不景氣，可以不買衣服、不買奢侈品，但還是得吃飯；所以「餐飲業」是許多「準創業者」的首選。但會計師特別提到，他觀察餐飲業的帳面上，「人事成本」的相關支出，越來越高。

不論是基本薪資、時薪、加班費、勞健保，創業者的負擔明顯比以前增加；據說2019年的基本薪資還要調高到23,100，時薪要調漲到150元，勞保、國民年金也都會調漲。

想投入餐飲創業，你一定要有「每周工作七天」、「每天十小時以上」的心裡準備。

不要以為脫離上班族的生活，自己投入餐飲業創業後，你的人生會更自由、時間會更靈活，以上的想法錯、錯、錯！你會發現原來「休息」的機會成本如此之高，請員工還不如自己來。

另外，餐飲的選擇越來越多元，汰舊換新的速度也很快；會計師分享，潮流性的餐飲品牌的業績落差非常大的，所以只是一時風潮的品項和業種，最好盡量避免。

▎

三、 關於『網紅、創作者』：

會計師說，這幾年以工作室為形式的客戶越來越多，我想這應該跟網紅、YouTuber成為一種職業、變成一種創業途徑有關。

在2018下半年，崴爺發現台灣自媒體已經飽和，如果你在2018年之前沒在FB、YouTube佔到一個位置，2019難度會更高。

因為目前線上各種KOL、各種主題的網紅表現的非常出色、專業，想要超越他們除非你非常有本事，或是從比較冷門的項目切入，否則很難出頭。

不管是FB、YouTube的演算法越來越嚴格，觸及率越來越差、廣告推播的成本也比以前高出數倍，想要再有2016~18，每周、每月都有好幾個網紅、KOL竄出的蓬勃光景已經不太可能。

所以2019想要靠圖文、影音創作，以自媒體「維生」，你的口袋要夠深，不然可能半年過去你就會彈盡援絕，還看不到成績。

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在跨年之際，很多人腦袋裡想著『要改變』、『要創業』、『要有作為』，但2019年崴爺覺得要會『守成』、『不要躁進』才是明智之舉。

#先祝大家跨年快樂
#分享給你身邊想創業的朋友吧

《發現一本有趣的書》
書名：#跌倒沒關係沒人看見就好
作者：#郝慧川。

年假在家看這本就夠了！

▲《2019年，給「想創業」的你一點建議》

上星期，邀請會計師事務所的老闆到公司幫忙上「稅務課」。崴爺請教她：『你們手邊客戶2018的業績表現如何？』

會計師說：『今年很可怕，幾乎每家公司都衰退，業績直接砍半的不在少數，能維持現狀就很不容易了。』

這家會計師事務所規模不小，服務的客戶以台灣中、小型企業、工作室為主；所以比起靠「感覺」去臆測，或是單看個案，會計師事務所手上掌握的『真實數字』，應該更接地氣。

關於2019年，各位小型、微米、奈米創業者們，還有明年計畫創業的新鮮人，崴爺整理和會計師討論的一些看法，提供你當參考。

▎

一、 關於『實體店面』：

根據會計師的分享，營收數字摔得最重的大多是「實體通路」的創業者，尤其銷售的「產品」和「服務」，可以透過「電商」、「網路」取得的，業績更是直接腰斬。

如今，服飾店、精品店、食品店…你的競爭對手已經不是開在旁邊的那幾家同性質的店，而是鋪天蓋地、人手一機的「網路電商」。

仔細觀察(其實很明顯)，百貨、商場裡美食街和餐廳的營業空間越佔越大；其他的樓層(業種)，人潮明顯減少，因為這些商品都可以透過網路取得，甚至價格更便宜，消費者當然都往網路去啦。

如果2019年你考慮開「實體店面」做生意，除非能創造出「體驗式行銷」的感動，讓消費者非得到你店裡，否則崴爺千萬個叮嚀，一定要三思(不~要五思才夠)。

▎

二、 關於『餐飲業』：

有人說：經濟不景氣，可以不買衣服、不買奢侈品，但還是得吃飯；所以「餐飲業」是許多「準創業者」的首選。但會計師特別提到，他觀察餐飲業的帳面上，「人事成本」的相關支出，越來越高。

不論是基本薪資、時薪、加班費、勞健保，創業者的負擔明顯比以前增加；據說2019年的基本薪資還要調高到23,100，時薪要調漲到150元，勞保、國民年金也都會調漲。

想投入餐飲創業，你一定要有「每周工作七天」、「每天十小時以上」的心裡準備。

不要以為脫離上班族的生活，自己投入餐飲業創業後，你的人生會更自由、時間會更靈活，以上的想法錯、錯、錯！你會發現原來「休息」的機會成本如此之高，請員工還不如自己來。

另外，餐飲的選擇越來越多元，汰舊換新的速度也很快；會計師分享，潮流性的餐飲品牌的業績落差非常大的，所以只是一時風潮的品項和業種，最好盡量避免。

▎

三、 關於『網紅、創作者』：

會計師說，這幾年以工作室為形式的客戶越來越多，我想這應該跟網紅、YouTuber成為一種職業、變成一種創業途徑有關。

在2018下半年，崴爺發現台灣自媒體已經飽和，如果你在2018年之前沒在FB、YouTube佔到一個位置，2019難度會更高。

因為目前線上各種KOL、各種主題的網紅表現的非常出色、專業，想要超越他們除非你非常有本事，或是從比較冷門的項目切入，否則很難出頭。

不管是FB、YouTube的演算法越來越嚴格，觸及率越來越差、廣告推播的成本也比以前高出數倍，想要再有2016~18，每周、每月都有好幾個網紅、KOL竄出的蓬勃光景已經不太可能。

所以2019想要靠圖文、影音創作，以自媒體「維生」，你的口袋要夠深，不然可能半年過去你就會彈盡援絕，還看不到成績。

▎

在跨年之際，很多人腦袋裡想著『要改變』、『要創業』、『要有作為』，但2019年崴爺覺得要會『守成』、『不要躁進』才是明智之舉。

#先祝大家跨年快樂
#分享給你身邊想創業的朋友吧

《發現一本有趣的書》
書名：#跌倒沒關係沒人看見就好
作者：#郝慧川。

年假在家看這本就夠了！

#嗨嗨人生EP1

今天準備解鎖人生第一次直播的成就
預計21:00開始

今天主要會和大家分享一下我們上個月的收支
除此之外也會聊聊我們在創業以前的一些故事
有興趣聽我們亂喇賽的朋友可以進來聽我們兩個聊天
之後的收支狀況應該也會用直播的形式和大家分享

【一年企劃 | 創業開箱】

上班好累，加班還沒有加班費。
領不領得到年終獎金還要看老闆臉色！
你以為我們說離職只是在嘴嗎？

如果想知道離職創業有沒有比上班好賺的話，
趕快訂閱嗨賴少年，
所有創業的秘辛一次公開，
讓我們實驗給你們看！

------我們的資訊------

Facebook:
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Instagram:
http://bit.ly/2RBMQcP

舒芙蕾營業資訊：
平日下午茶外送：13:00 - 16:00（當日早上十點前預訂）

下午茶訂購網站：
http://bit.ly/2m0Bpja

瑞豐夜市擺攤：18:00 - 23:00

歡迎大家來找我們玩！
攤位位置每天都不一樣，
詳細時間及資訊記得在出發前看看我們的FB和IG喔！
數量有限賣完就收要買要快

珍珠奶茶舒芙蕾 $100
雲朵可可舒芙蕾 $100
杏仁奶蓋舒芙蕾 $100
草莓那堤舒芙蕾 $120

訂閱我們的Youtube頻道
到瑞豐夜市和我們買舒芙蕾終身享有10元折扣～

因為經費不足經驗也不足
器材很土砲
也許會很烙賽
還請大家多多包涵XD

==========BGM==========
Prima - see you soon. (Chill Hip-Hop & Rap instrumental beat)
Philip E Morris - Things Will Be Alright

歡迎有任何問題至粉絲專頁留言
林于凱臉書粉絲頁：https://www.facebook.com/fishkai.lin

#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友，我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式，大約3萬左右，再加上加班費約3萬5，但是回高雄再問一下，發現，很多保全領不到3萬。

我開始疑惑，保全業到底多少薪資合理？保全大改有兩種值班方式：

（A）一個月工作20天，一天12小時，一個月總工時240小時；
（B）一個月工作24天，一天12小時，一個月總工時288小時。

一般勞工的每月正常工時，是174小時*，那如果是一個月上班240小時，應該是多少月薪呢？

目前基本工資是23,100元，除以每月240工時，時薪是96.25元，月工時240的保全，加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。

那每個月288小時的工資呢？如果聘僱時是約定「按月計酬」，且比240小時多出的48小時加班，都在每日加班的前2個小時。依據勞基法，延長工時在2小時內，要加給1/3的時薪。

超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元，再加上29,453元，所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。

結果，我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺，實際打電話去問，240小時的保全，薪資落在26,000 - 28,000的很多，因此，在勞工局質詢時，我詢問局長，這些104上職缺的薪資是合法的嗎？

勞工局長剛就任，他並不清楚，於是由科長代為回答。科長果然專業，知道這些職缺提供的薪資範圍，不符合勞基法。我再問，去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例？科長說要再查查看。

104的徵才案例，就出現違反勞基法的樣態，根本原因是保全公司用低價搶標，再用違反勞基法的薪資聘用保全人員，這樣的結構性問題，勞工局該如何設法從源頭遏止？

牽涉到許多大樓及機關的管理問題，如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營，那這樣的問題，跟我們都息息相關。負責任地說，我們在繳交管理費的同時，就要了解保全公司，怎麼對待員工。

* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時

相信大部分的人都有打工的經驗吧！Workforce勞動力量挑選了幾個工讀生比較常見的問題，來告訴大家要如何保障自己權益唷：）別忘了記得把影片分享給你所有正在打工的親朋好友～

【註】
108.04.17目前基本工資：月薪23,100元、時薪150元



--相關連結---
人資基本功—解析加班費計算方式
https://twworkforce.com/2017/05/14/overtime/
老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？（上）
https://twworkforce.com/2019/04/02/insurance/
老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？（下）
https://twworkforce.com/2019/04/06/insurance2/



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00:12工讀生的權益會比正職員工少嗎？
00:48工讀生一定要投勞健保嗎？
01:25工讀生也可以領到加班費嗎？
02:15工讀生也會有特別休假嗎？
03:09工讀生弄壞老闆的東西，老闆可以直接扣錢嗎？



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