在我大學時期打工的星巴克，等女兒夏令營下課，不禁感嘆時光飛逝啊啊啊啊～～～

我絕對不會跟大家說，那是個早班要6:30上班，晚班要11:30下班，但時薪只有81元的年代的....（時薪81講出來，現在年輕人應該會覺得是在開玩笑吧，哈哈哈哈哈哈）

#以前打工時覺得在咖啡廳用電腦工作的人好chill
#沒想到14年後我也變成那個很chill的人
#這間星巴克真的有夠長壽
#竟然到現在還屹立不搖好神奇
#這是一種老人憶當年的感慨無誤

12/30

* 【南極變暖！海冰破裂數千幼企鵝被淹死，本世紀末帝企鵝或減少80%】因全球變暖，南極部分區域升溫9度，今年6月南極海冰跌至有記錄來最低點。專家表示：氣候變暖將影響企鵝繁殖。2016年，南極一處海冰在極端天氣中被摧毀，數千帝企鵝幼兒被淹死。若持續升溫，本世紀末帝企鵝或減少80%。

* 【12月溫度破百年紀錄！莫斯科用人造雪迎新年】因異常高溫，12月以來莫斯科沒有像往年一樣被大雪覆蓋，少了幾分過節的氛圍。12月28日一名網友曬出，紅場附近的扎里亞季耶公園使用人造雪和聖誕樹，為人們打造出「莫斯科唯一的雪景」。新年將至，莫斯科的氣溫還在零度左右徘徊，12月更是打破133年的最高溫紀錄。

* 【美國參議員民主黨總統參選人抨擊貝佐斯：亞馬遜連續兩年0繳稅，淨利潤超百億美元】12月28日，美國參議員、民主黨總統候選人伯尼·桑德斯再次發文抨擊貝佐斯：「亞馬遜應該繳納超過0美元的聯邦所得稅。」 2018年和2017年，這家全球最大的在線零售商市值9300億美元，利潤超過168億美元，卻沒有繳納聯邦所得稅。

* 【日本年齡最大新員工，76歲開始第一份工】東京某星巴克上個月迎來了在日本年齡最大的新人員工，76歲的山田勝子。她一周工作2到3天，一天四小時，時薪1020日元。山田20多歲結婚後一直是家庭主婦，七年前丈夫去世，這是她第一次打工。 目前，日本65歲以上人口的總佔比已超過28%，位列世界第一，人力資源市場求人倍率超過1.6，工作崗位數量遠遠多於求職者人數。由於勞動力不足，很多老年人依然或是回到工作崗位上。

* 【荷蘭要改名，明年1月起，荷蘭正式更名尼德蘭】2020年1月起，荷蘭政府將所有使館、院校、國家隊等國家官方名稱全面更名為"尼德蘭"。該國共有12個省，而荷蘭只是南荷蘭和北荷蘭這兩個人口最多、熱門景點眾多省份的統稱，該國外交部認為不應只推廣國家的一小部分，因此決定更名。

* 【今年美國電影票房收入料達114億美元 迪士尼佔逾三成】截至29日，美國國內電影市場票房總收入達112.6億美元，目前估計，今年的最終數字有望達到114億美元，這將是美國電影史上年度票房收入的第二高紀錄，僅次於去年的118.8億美元。迪士尼今年全球票房收入超過100億美元，在美國的票房收入逾37億美元，約佔美國電影市場的33%。

* 【綠谷制藥公佈阿爾茨海默病新藥「九期一」售價 患者年用藥費用約四萬元】12月29日，上海綠谷制藥有限公司宣佈旗下原創治療阿爾茨海默病新藥「九期一」（甘露特鈉膠囊）上市。患者從今天起可憑醫生處方到全國各大專業藥房（DTP藥房）購買該藥物。綠谷制藥董事長呂松濤今日向媒體透露，「九期一」的零售價為895元一盒（150mg*14粒*3板），年用藥成本約為4萬元。值得注意的是，此前「九期一」有條件獲批上市後，外界針對這款藥物的臨床試驗設計、療效數據等存在爭議。對此，「九期一」研發團隊及綠谷制藥表示，這款藥物更多的臨床試驗數據正在期刊投稿過程中。針對「九期一」的國際多中心臨床試驗和真實世界研究也即將開展。

* 【李嘉誠旗下公司收購滬上地產，專家：外資看好中國經濟社會發展前景】近日李嘉誠創辦的亞騰資產管理公司(ARA Asset Management)宣佈將與Straits Real Estate以及工銀國際組成合資聯合體，共同收購位於上海浦東的三林印象城，交易預計在2020年第一季度完成。財經評論員嚴躍進表示，此次收購說明港資看好上海等地產項目，這個投資具有非常強的導向，客觀上說明瞭當前包括李嘉誠在內的很多港商、港資企業轉而持有和投資地產項目。

* 【美國退休生活成本最高城市：100萬美元只夠用10年】對很多美國人來說，100萬美元可能已經不足以維持他們的退休生活，尤其是如果你住在一個生活成本昂貴的城市。紐約和舊金山名列榜首。這兩個地方都以其高昂的住房費用和生活成本而著稱。然而，在田納西州孟菲斯和德州麥卡倫等地，100萬美元的退休儲蓄可以維持近三十年。

* 【億萬富豪Alan Trefler：如何確保你為自己的工作感到自豪？】叱吒風雲的商業領袖們，都有自己的個人愛好。視頻中這位艾倫·特雷弗蕾（Alan Trefler）喜歡文物修復。他去年以23億美元財富淨值名列《2019福布斯全球億萬富豪榜》。Alan 的財富來源是依靠創立Pegasystems公司，Pegasystems提供企業業務流程管理方案，以規則引擎為核心的SmartBPM產品軟體，滿足多行業需求。 http://t.cn/AiF2dDgl

/ 奇文共享之 /
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她的文筆寫來真是很有種的鏗鏘有力。
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我問一個問題：如果一個企業必需把勞動薪資給足給齊，短期之內是費用上的暴增，那麼中長期會產生什麼效果？
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企業會合理的思考企業流程、必需把員額補滿 (或者縮簡不必要的業務)、必需透過資訊科技來增近效率，或者體質不佳的企業必需裁員或關閉。
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這就是我昨天的發文「如果企業真正的去檢視問題，那他就會成長、會進步，會帶動整個產業也一起進步。」(只是說在今天的文章中，那個「照妖鏡」是政府規範。)
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企業在「國家規範」下思考而必需做出合理的調整。
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而這些規範或制度是站在什麼立場呢？通常是以「國家」為層級的，而不是個人。國家會認你要組織企業成為資方，你必需要滿足一定的條件。以薪水來說：你必需給到最低薪資。
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國家「目前」沒有把企業主必需樂於助人、樂善好施、好為人師條件寫進去。就算有，你也必需把薪水給足。
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假設今天有個企業說「我為了學生好，決定給出企業每月 10,000 塊台幣薪水。反正這些學生找不到工作，那就來拿我的10,000 吧？」或許企業主是好心，但你實在不用好心，因為你未滿足國家對企業主的規範。
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國家不知道你是好心或壞心。但就算你是好心，你還得有錢才能去聘請其他人。(這當然會讓資本家比起一般人更容易累積財富。但現在不討論這個問題 ... )
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不管是實習或者正式員工，當你給出低於規範的薪水時，很可能會連鎖的造成一系列問題。這是為什麼國家必需規範最低薪資，的原因。
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Mrs. 洪可能有她自己的立場。但可能從未想過從她本文的論述裡，有心人可以延伸出多少惡劣的立論。
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像是：給22k 是要讓學生學東西。
像是：公司不給加班費是因為公司給不起。
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很糟的是，她位處高位。而且恐怕還會影響極端公司的人力策略 ... 。
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我回到結論，我想提一件事情。Mrs. 洪這篇文章讓我最不舒服的事情不是「實習生拿低薪去爭取一個機會」的這個論點，而是隱藏在後面「企業給低薪，賜給實習生一個機會」的這個立場。
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我看完真是怒了。
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包括我昨天談的，企業之所以沒有升級、產業就是沒有升級，就是因為我們一直用三十年前的立場去看今天的企業。
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就是這樣的主管，所以產業的樣貌如此，大家能夠想像吧？
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#以下開放大家出來戰自己家的主管
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#我開玩笑的你們要戰把八卦給我我來幫你們戰
#千萬不要自己上場Y先生的血條長防御厚啊
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我腦子裡出現：「我願意不拿薪水來實習怎麼做5G」「科科科科，做得起 5G 的在外頭拿的薪水可高了，你不用拿錢是怎麼一回事？」「我有熱情，但什麼都不會做，我是來學習der」「我希望擁有來訂便當的機會也好！」
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https://www.facebook.com/…/a.15089874860…/1802514213375597/…

【學生實習，要不要給付薪水？】

我一直在遲疑，要不要寫這個話題？在這個當口，一定犯眾怒，鄉民準是把我罵翻了，但是思來想去兩天之後，決定依照自己個人的價值觀，寫下內心最真誠的感言。

事情的源起是這樣的：我有個朋友Charles人到中年，還像個熱血青年，奉獻自己，經營一個同業的學習性社團，固定舉辦講座，幫助大家在專業領域上日益精進。

一個人默默耕耘、無償付出8年之後，Charles想到嘉惠在學的研究所學生，讓他們一起參與，從策畫主題起，邀請講師、在社群媒體上寫文案做宣傳，並與業界的前輩互動學習，提前建立人脈，還可以撥出三分之二的時間用來免費聽課。於是他推出一個實習生計畫，每個月52小時，並提供津貼2千元。

到今天我都記得，當時Charles跟我提到這個計畫時，兩眼炯炯發亮，看得出熱血又在他的身體裡沸騰。遺憾的是，一番美意被扭曲了…

這個消息被po到PTT上，引起鄉民公憤，他們用的邏輯一向是對價關係、換算原則，一算的結果，竟然每小時只領到38元，於是媒體跟著報導，連勞檢單位都表示要找Charles談一談，因為凡是勞務都必須支付薪水，而政府規定最低時薪是140元，Charles依法是有爭議的。

這件事引爆出一個陳年老問題，實習要不要給付薪水？

我私底下訪查過，年輕人普遍一致認為，實習當然要付薪水！如果企業不付，他們第一個反應無他，就是認為又是一個慣老闆，剝削勞力，必須向媒體爆料，或到勞動局檢舉。可是當我反過來了解企業端，發現奉公守法的企業其實都不太敢接實習生。

我的讀者Jimmy在竹科任職，他說，過去他們公司很願意提供實習機會，現在卡在必須支付薪水，已經不再提供。公司的理由是，一名新人任職兩年之後才能有符合薪水的產值，短期實習生既無法有貢獻，還要額外撥出2至3名資深員工來陪同與教導，而這些前輩的時薪都至少在500元以上，並且供餐、出設備、出錢，最後可能被爆料剝削實習生，令公司心寒到極點，Jimmy不禁發出一聲長嘆：

「到底是誰在剝削誰？」

當然也有例外，有些大企業可以從實習生找到有潛力的人才，提前綁住人才，就會有意願給付薪水。而什麼是有潛力？就是名校或理工醫護科系學生。這樣的結果只有一個：

有些學生難以獲得良好的實習機會，特別是私校的非理工醫護學生。

一名私校的行銷系學生，校方規定有實習時數，於是老師想盡辦法運用私人關係，安排他到一家咖啡店實習。你以為是星巴克嗎？不是！是台中一個偏僻地方的一家小店，只有老闆娘一個人，雇不起任何下手。這樣的店，要實習什麼？這名學生理想比天高，雄心壯志地提出一個展店計畫，老師也讓他過關。後來呢？他回答：

「不知道吔，老闆娘很忙，沒空理我，可能連看都沒看吧！」

這就是現在多數學生的實習經驗，只要這個拜託來的人脈關係願意幫忙簽個名、回個話，表示時數足夠，學生有得交差，可以畢業就好。

再有一名南部國立大學學生，也念行銷系，學校規定實習一年，她找到一個打工機會，在百貨公司頂樓負責辦理會員卡，工作內容是檢查身分證與資料無誤，沒人帶領、沒人教導。做了一年之後，我問他學習到什麼行銷？她搖搖頭說：

「我算是好的，做的是行銷的其中一個環節：客戶服務。有些同學在餐廳當服務生，還有在外帶飲料店shake、shake…就看報告怎麼寫。」

我知道的例子雖不多，但是幾乎可以大膽地斷定，在大學裡，存在著一個現象，有些實習是虛應故事！只是這件事無解，主要是卡在學生普遍認為實習要付薪水，任誰都無奈，不論是校方或企業。

三十多年前，念新聞系要實習，憑成績申請，動手搶才搶得到。因為那個時代，言論管制，媒體還未開放，家數少，報紙主要是兩大報，電視只有三台。媒體付不付薪水給實習生？一毛錢也不付！我還要自備單眼相機，花錢沖洗相片，更不用說上山下海的交通費，你說我會不會抱怨？

一點都想不到這裡去！

我的整個腦袋裡想的，只有這三件事：好好珍惜機會，好好學習，好好表現。

然而請注意，不是我特別清高，而是我那個時代的人都是這麼想的，把機會看得比薪水還重要！

你要知道，當時的報紙不是今天的十幾大張，而是只有三小張，每張報紙是現在的一半尺寸，一家報社養的記者都有數百名，什麼叫作「搏版面」？那才是！不過憑我一名實習記者，偏偏有本事幾乎天天擠上版面，還配一張圖，你看有多占篇幅！如此的囂張，還引來一位剛留學回來的正職記者來拜託我讓他掛名。

今昔相比，令人感慨！

實習之所以不叫工讀，就是以學習為重，不是為了領薪水，因此我的真心話是，為了讓學生有更多更好的實習機會，政府不要硬性要求企業給付薪水，否則守法的企業是不會有意願的。

為了屈屈幾萬元的薪水，賠上一個實習機會，以及未來的發展性，是得不償失的做法。不過，校方可以對企業做其他的要求，比如有前輩陪同與教導、有提供教育訓練、做的是與所學相關的工作內容等。

學生沒有經驗，實習最重要的是學習與發展性，如果有人願意給機會，累積經驗，爬著都要爬過去，還管什麼薪水！

攝影Teresa Shih
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