其實我內容是延續上一篇的一家公司 在這裡只短短工作17天的公司

從第一週沒幫我加保勞健保 第二週又不幫我加保勞健保

到了第三週還是不幫我保加保勞健保我真的怕到了

以至於萌生了離職的念頭 也因此每天的下班我都會打完卡都會拍照留底

後來離職了等到發薪日 真的沒有薪資匯入 真的沒有任何來電告知

等了發薪日又過後的十天 我終於來信至台北市勞動局申訴公司不給薪

以下便是 這次讓我真的覺得很傻眼 又很慶幸自己能早點離開公司的點

-------------------------------調解開庭大致內容-------------------------------

其實我真的以為老闆會跟我聯繫 或是到時就拿我給的存則影本匯款

因為我進公司四天離職的師傅 另一個少來公司的同事 都有我的電話

加上我很早就把我的存則影本給老闆 但老闆當天就是說 沒我的電話也找不到影本

在調解的過程中 老闆只是不斷的問我 可以好好溝通為什麼要申請調解呢?

也說有準備要給我薪水 但就是不知道誰有我的電話 連我當初面試的資料竟然也不見了

其實我知道如果老闆來調解 一定跟我最後想的結果會不一樣 一定會有很多變數

重點來了 以我工作17天 月薪29000 沒有給我保勞保跟健保的情況之下

我自己算的薪資是29000/30*17=16433 因為後來我不計較沒有勞健保 只想事情趕快落幕

老闆:NaPCA 工作不滿一個月 是以日薪來計算的 所以我一天算你933 一共10天9330元

因為5/26~6/11是在端午節的那一段時間 所以老闆把4個周末假日跟1個端午節都扣掉了

至於還有2天為什麼也少了 那是因為我爺爺過世請了喪假 所以一共被吃了7天假

其實我不知道如果是日薪的話喪假會不會給薪呢? 因為我真的沒碰過日薪的工作

如果當初老闆有跟我說不滿一個月會有日薪制 我絕對絕對不會來這家公司工作的

不過老闆既然都已經改算給我日薪了 以上這些就當作我心酸的抱怨吧 我也不想去討了

-----------------------------痛心難過的調解內容-------------------------------

其實我真的很難過調解的結果會如此 因為真的沒想到老闆告知不滿一個月是算日薪制

因為在等待調解的時候真的太累 主持人在調解過程中我也只有回:是 是 是

希望一切就快點結束 畢竟如果調解失敗在開庭 若我在上班勢必又得請假了

另外也是希望板上的求職者 在面試的當下真的要多問 若工作不久是給月薪還是日薪呢?

也要確保公司有沒有給勞保跟健保 不要採信新人到職一個月不給勞保跟健保



最後我想對 貴公司的老闆 好好的說一句話

因為調解當下我真的很氣 所以事後才會有此情況陳述

也誠心祝福您日後能找到適合的員工 請記得第一週就幫新人加保勞健保



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是不是一段情
一定要到失去後
才會有人發現
原來””失去””的
就真的沒了
你呢 幸福嗎？？

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