我的公司是一個快速成長的新創公司，我的部門去年底只有三個人，到今年中已經有將近十五個人，最近更把另外一個團隊的四個成員合併到我們團隊下，成員直逼20人。 ⁡ 因為全公司都遠距的關係，團隊的大多數人都沒有見過彼此，新加入的四個成員，跟我們本來團隊的成員個性其實也滿不一樣的，而且是「被合併」的一組，對他們來說有不少地方需要適應，這幾個星期我們都還在磨合期。 ⁡ 上週五我們幫我們的主管開了一個線上的送別會，新加入的四個成員其實都沒時間跟她相處，她就要離職了，將近20個人開的送別會，大家嘰嘰喳喳，聊夏天的度假計畫、聊寵物、聊品酒會，我注意到螢幕裡，那些新加入的成員們，有人玩手機、有人看著外接螢幕，看起來有點不自在。 ⁡ 「xxx，ooo，你們所在的城市有好的酒莊嗎？」 ⁡ 隔壁小組的男主管，不僅注意到新成員的彆扭，更友善、自然地，讓他們加入話題，然後大家就你一言我一語開始聊起葡萄的種類、巴薩米克醋的食譜，整個送別會的氣氛變得更好，氣氛也更熱絡了。 ⁡ 離開會議後，我真心佩服那個男主管，明明我跟他都注意到新成員的不自在，但他卻率先釋出了善意，努力想讓新成員們融入，我很感恩自己能在一個高速成長的團隊工作，更珍惜的是同事們的品格，一點點小小舉動，都值得學習。 ⁡ 世界上有那麼多來路不明的惡意，是否釋出善意，取決在自己，而我希望自己能一直保有心裡的餘裕，做自己相信對的事情，也在該伸出手的時候，幫助別人。