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[爆卦]新鮮人上班包 包 Dcard是什麼？優點缺點精華區懶人包

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「新鮮人上班包」的推薦目錄

新鮮人上班包 在 愛麗森｜美妝穿搭旅遊美食 Instagram 的最佳貼文

2021-09-16 04:44:22

#小幫手⭕️⭕️相機直出美圖 #直出無修 剛出社會的時候，幻想著將來要成為俐落的女強人。你是否也有過這種憧憬？今天是小秘書LOOK❤️ 穿著優雅氣質的套裝，踩著高跟鞋， 一手拿著星巴克，一手拎著包 從容的腳步踏進專屬辦公室 俯瞰著11層樓高落地窗外的車潮 啜飲一口熱美式，告訴自己今天一定要有效率的...

新鮮人上班包 在 twins.zoe.joy Instagram 的精選貼文

2021-09-10 20:35:25

《玩具分享日》 . 每個星期一是幼兒園固定的玩具分享日，所以晚上洗完澡後，就帶著雙妞挑選明天想帶去跟同學「分享」的玩具。 一開始Zoe選了配件複雜的廚具組，Joy選了最愛的羊咩咩布偶，可是拔比說廚具組太重了不好帶，羊咩咩只能一個人玩沒辦法跟大家分享，選了很久終於選了近期很流行的「Poppit」跟...

新鮮人上班包 在 培培?MD/演員/SG/廣告/戲劇/穿搭/美食/美妝 Instagram 的精選貼文

2021-09-10 03:18:47

那天的側拍出來了🙌 很開心能有機會參與拍攝🎬 心存感激🙏🙏🙏 也真的很謝謝現場每位辛苦的工作人員♥ 謝謝劇組的大家人都好好💕 很好聊也很好相處😄 謝謝業主、導演、製片、攝影、燈光、場記、錄音、美術、妝髮...(還有好多>< 現場臨時背詞 不得不說真的很緊張... 當天真的非常非常謝謝導演的包容😭💕...

  • 新鮮人上班包 在 Facebook 的精選貼文

    2021-10-01 05:51:22
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    【讀碩士無法升遷加薪，就是浪費時間與金錢？】

    經常有上班族來問我考研究所一事，問的多半是要不要念、念了對職涯有沒有幫助、未來能不能夠加薪或升遷……總之就是值不值得念？如果用這個務實的角度一邊上班一邊讀研究所，最後可能會發現一點都不務實，有兩個原因：

    💚1.現在越來越少企業因為學歷來加薪或升遷：
    一般來說，加薪看的是個人的工作表現，以及未來的發展價值；升遷則看的是有無帶團隊的能力。就算你的學歷不漂亮，但是符合條件，仍有機會加薪與升遷；相反地，學歷再好，若沒法反映到工作表現上，做出成果，也是枉然。

    💚2.畢業三五年之後，企業用人跟學歷無關：
    學歷是社會新鮮人的入場券，至於有幾年工作經歷的人，企業看的是職能的相關性，以及過去的工作表現，學歷便不再那麼重要。至於碩士，對於高科技業或外商，已經成了基本學歷，並不是特別值得加分的亮點。

    除非在一些老企業會有差別待遇，薪資與職等不同，至於其他企業，兩者越來越脫勾，如果還用老觀念去讀碩士，難免要傷心，慨嘆白讀了。所以如果想讀碩士，除非一些專業領域，至於一般文法商，我會建議不要去想在工作上有沒有好處，可能會讀得開心些。這時候不妨以興趣為主要考量，反而更務實。

    可是很多人在職場遇到難關時，都以為讀研究所可以救他們。這麼糊里糊塗，說真的，神仙都難救，更別說讀碩士了。

    像是有個中年女性來問我讀休閒觀光研究所，因為公司正在裁員，下一個很可能是她，她想改行做領隊或導遊。我直接告訴她，這兩個工作都不需要考碩士，直接去考執照就行。接著她說也許可以去私立高職教書，現在少子化，又這個年紀，於是勸她別想這條路了吧！

    另外，也有人認為讀碩士能夠挽回他的人生。昨天有位公職人員說想讀碩士在職專班，而這個科系跟他的工作無關，周圍每個人都有意見，說念這個碩士沒法升遷，浪費時間也浪費金錢。聽著聽著，他猶豫了，來問我該讀嗎？我問他讀碩士的動機是什麼？他列舉出四個：

    1. 想補學歷
    2. 學習新知
    3. 想交朋友，認識不一樣的人
    4. 想認識不一樣的自己

    這四個動機，除了補學歷與學習新知外，另外兩個透露出一個主要訊息：他不滿足現狀！後來他跟我說，現在環境舒適安逸、一成不變，想要透過讀碩士來看看不同的世界，認識不同的人，也想藉此探索自己，找出其他可能性。

    老實說，除了補學歷外，其他三個都不必靠讀碩士來達成。就算是補學歷，他的工作根本不需要學歷。所以別人一說，他就動搖。

    個人的看法是，反正他閒著也閒著，再去讀個碩士不是壞事，何況台灣的學費相對國外是非常便宜，而且每個人這一生最值得投資的是自己，為什麼會說浪費時間與金錢？我是想不通這種成本觀念！

    難不成去吃掉花掉就不浪費金錢，或是每天滑手機、看電視就不浪費時間，怎麼讀書這件事就讓人特別感到浪費金錢與時間？大家對讀書的觀念過度功利，總認為一定要換到好工作或升遷加薪才划得來，這是限縮了自己的成長。

    像我讀EMBA，既沒升遷也沒加薪，倒是認識不少很厲害的同學，我常常在電視上看到他們受訪。我讀文科，他們多數是理工科或法商科，並在高科技業或大企業任職高階主管，讓我的視野開闊不少，也見識到頂尖精英做人做事的篤實與謙虛，這些都是無形的受益，但我相信絕對在我身上產生一定影響。

    不過如果想要學習技能，我倒不認為要去讀碩士，還不如在補習班或線上學習，或是找個教練一對一教導，學得既快又好，還能立即派上用場。至於研究所的目的，並不是在傳授這些工作技能，這也是我勸大家讀研究所不必與工作掛勾的另一個原因。

    即使如此，這幾年我倒是看到讀研究所有一個明顯的好處，就是洗學歷。特別是社會新鮮人熱愛用這一招，國立大學後段班，想辦法考上前段班研究所，履歷只秀出碩士的學校，有沒有幫助？當然有！而中年人洗學歷，則是面上有光，走路有風，在一些場合就能選上什麼長之類的，做顧問或當講師也能增加份量。

    所以我出個題目來問大家：
    💚假設你的家人或朋友想念碩士，念完並不會升遷加薪，你覺得他該去念嗎？

    （讀了本文有受益，也請留言+1）

    ***

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    圖取自Pexels，攝影：Ekrulila

  • 我是崴爺

    新鮮人上班包 在 我是崴爺 Facebook 的精選貼文

    2021-09-26 20:43:08
    有 3,176 人按讚

    ▲ 職場裡的《魷魚遊戲》 ☆內容有雷

    花了三天追完NETFLIX的《魷魚遊戲》，非常過癮，這也是難得沒有被我棄劇的影集…

    《魷魚遊戲》裡出現許多似曾相識的情節，仔細想想，這不正是職場的翻版，只差在職場的《魷魚遊戲》沒有鬧出人命…

    大部分的上班族都被圈在公司的體制內，玩著你爭我奪的遊戲。

    比賽中，不管你有多強，就是要按照遊戲規則走；想要生存下來，憑的不只是實力，更要比你的「運有多好、氣有多長」。

    對職場新鮮人，《魷魚遊戲》可以當成行前教育，換位思考，用遊戲的邏輯去理解職場生存的法則。

    對職場老鳥看，溫故知新，順便檢視自己，在職場中到底是在哪個角色。

    /

    ☆《別怪別人狠，每個人背後都有生存下去的理由》

    劇中「曹尚佑」因為遊戲輸給了「阿里」，曹跪著和阿里說著之前對阿里的恩情希望阿里把生存的機會讓給自己，

    他說：他家裡有老母親要照顧。
    阿里哭著說：我家也有妻小要照顧…

    其實，在職場中誰的背後沒有故事、誰沒有必須生存下去的理由呢？

    這種不是你死就是我活的競爭環境中，要嘛就狠、不然就滾，打悲情牌是完全沒有用的。

    ☆《出賣，是職場競爭的必需手段》

    「曹尚佑」的苦肉計失敗後，他利用阿里對自己的信任，偷走了阿里手上的籌碼，害阿里被淘汰出局。

    「曹尚佑」這個角色，一直讓我想起以前職場上的小主管，平時會對你略施小惠，慢慢馴養你、讓你對他忠心耿耿；但遇到出包，毫不手軟地把你推出去當成替死鬼。

    要在職場平步青雲，有點手段是必要的、感情用事只會壞了好事；唉，這招我好像真的學不起來。

    ☆《再好的關係，出現利害也會變得血腥》

    「成奇勳」和老人「吳一男」之間；「成奇勳」和「曹尚佑」之間，原本有著很好的情誼，但越到淘汰賽的尾聲，彼此成為生存的競爭者，也讓關係發生變化。

    「成奇勳」欺騙「吳一男」，「成奇勳」、「曹尚佑」互相敵對，這也讓我想起曾經在職場上的同梯；本來我們感情不錯、可以互相吐苦水、聊八卦，但碰到了二擇一的升遷競爭，開始出現的敵對心結…

    所以你腦袋要清楚，在職場的零和競爭中，是不可能出現真正的友情；就算曾經關係再好，也會變得很血腥。

    ☆《只有遊戲結束，才有可能有純粹的友誼》

    「姜曉」和「智英」的友情，讓我特別感動；智英最後把唯一的生存機會，留給了有生存目標的「姜曉」。

    我之所以感動，可能是有一方願意犧牲自己吧；但在真實的職場上，大多是好友為了搶奪稀有的資源而翻臉互撕。

    彼此沒有利害關係時，才可能有純粹又美好的友誼。

    ／

    我還有很多心得沒寫，就讓我分成兩篇吧。

    你們看了嗎？甚麼情節讓你特別有感觸呢？

    #魷魚遊戲

  • 半宅職薯

    新鮮人上班包 在 半宅職薯 Facebook 的精選貼文

    2021-09-17 11:17:08
    有 2 人按讚

    新畢業生50K？ 文員30K？ 評論討論區的三大職場價值觀
    =====
    上討論區，對你來說可能已經成為生活一部分。有時上討論區，我會覺得自己進入了平行時空。今天半宅職薯就和大家分享，對於討論區常見三大職場價值觀的想法。

    價值觀一：新畢業生50K？ 文員30K？
    兩個分別以年青人及媽媽為主要對象的討論區，雖然網友的價值觀截然不同，但對於職場薪金看法卻如出一轍：持脫離普遍現實的標準。

    新畢業生人工要$50K或以上，否則都是垃圾工或者「伏工」，是「唔係人做」的；文員的薪酬應該要達到$30K，並且工作量不高。這都是網友的價值觀。

    但當你參考政府統計處2021年第二季的統計報告，你會發現15至24歲年齡組別，男女合計的每月就業收入中位數（不包括外籍家庭傭工），是港幣$13,000；25至34歲年齡組別，是港幣$20,000；而收入最高的年齡組別，即35至44歲，也只是港幣＄24,000。

    數據反映什麼？就是新畢業生月入$50K不是無可能，但那些都是人中龍鳳，佔勞工市場極少數。大部分人只是月入萬多元而已。

    而另一方面，按主要工作所屬職業劃分的就業人士每月就業收入中位數（男女合計），「文書支援人員」收入中位數是港幣＄16,000。

    至於較高層的「經理及行政級人員」和「專業人員」呢？收入分別是港幣＄45,000和＄50,000。

    那麼一個文員是否有可能月入港幣$30K呢？都是那一句，可能性是有的，只不過頗低，也絕非主流。

    價值觀二：「伏工」處處
    「伏」這一個字有相當的主觀成份，但也並不代表網民所認為的「伏工」實質上都是好工。問題出於期望落差。

    年青人初投入職場，未摸清楚職場隱藏規則，故此自然認為聘用條件所寫的工時就是真實的工時。

    而與此同時，職場新鮮人未完全擺脫學生心態，誤以為上班「學嘢」的意思是有專人在身旁開一個課程面授，卻發現原來要邊做邊學，靠自己領悟，自然覺得孤單難耐。

    那麼在職場打滾了一段日子的人，又會否遇到「伏工」呢？其實他們一樣要超時工作，靠自己邊做邊學，但卻因為「睇化了」，接受了現實（也可以說是被現實磨蝕），自然主觀的認為這是「正常工」，而不是「伏工」。

    價值觀三：崇尚辭職
    當你多上討論區，你會發現辭職彷彿是一種尋回自我，擺脫束縛，甚至值得崇尚和爭相仿效的行為。

    原因何在？我認為主要原因在於打工仔在職場上找不到希望。辭職離開無希望的地方，便代表有機會找到新希望。

    而我所親身接觸的年青人，不少都認為工作不能帶給他們希望，於是尋找另外的出路，例如創立副業。

    當然，年長一代會因此而批評年青人不安定、無耐性。但從另一角度看，這究竟是上幾代的人所設計出的「超穩定結構」（令既得利益者穩定地獲益），令年青一代感到窒息、氣餒、無希望。

    再看同期政府統計處的失業數字，你會發現男女合計，15至19歲，以及20至24歲的失業比率，分別高達18.4%和13.3%，遠高於5.5%的整體失業率。

    就此，我有一個觀察。年輕人之所以（選擇）失業，或多或少是受到脫離現實期望的引導：大家看看各大專院校的招生章程（某程度上也可以說是廣告），都強調畢業生如何找到理想工作，實現夢想。而對於大部分年青人都要由小薯做起這一個事實，卻著墨極少。

    在這種引導之下，年青人自然相信鴻鵠將至，好工即將降臨。

    結語
    最後不得不提討論區的特色：大部分討論區的本質並不是嚴謹的知識交流，更多是情感上的宣洩，或者圍爐取暖。當然偶爾有高質素的交流，但也不難發現同一account在不同日子的留言，有自相矛盾的情況。

    留言當中多少是反映全面的事實，多少是對現實的宣洩，多少是對夢想生活的投射，實在不得而知。

    原文刊於《香港01》專欄

    #創業 #副業 #創業家 #企業家 #網店

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