【重視職能訓練！為勞工打造幸福城市！】

今天是模範 #勞工表揚大會，我為36位模範勞工一一頒獎，肯定他們在工作崗位努力，對縣政發展和社會經濟的貢獻！也親自恭喜得獎者，各位都是台灣之光！

我承諾會持續打造友善工作環境、妥善照顧勞工權益，讓新竹縣成為勞工的幸福城市。像是在今年，我們對 #新竹縣產業總工會 補助從90萬提高到200萬元，用來辦理勞工教育課程，培養勞工第二專長、職安人員考照、企業徵才活動等，就是希望讓勞工朋友更有競爭力、有更多求職管道！

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＃立刻釋放李明哲

🔻 誰是 ＃李明哲
李 明 哲 Li Ming-Che
1975年2月出生於台灣台北，為家中獨子。2015年與李凈瑜結婚。現任台北市文山社區大學學程經理人。

🔻 經歷：
2000年，文化大學哲學系畢業，大學期間與妻子李凈瑜共同參與「反高學費」等社會議題、行動至今。
2000年7月，擔任立法委員許鍾碧霞國會辦公室助理。
2002年6月，擔任台北市議員謝明達競選總部助選人員。
2003年5月，擔任民主進步黨中央黨部社會發展部專員。
2007年6月，擔任行政院勞工委員會主任委員辦公室秘書。
2008年7月，於餐飲公司擔任董事長助理。
2010年6月，擔任蔡英文新北市長競選總部助選人員。
2011年4月，擔任民主進步黨新竹縣黨部執行長。
2012年8月，擔任全國工人總工會秘書。
2014年以前即開始於微信認識中國友人，大約每週一次，於微信群聊介紹台灣從白色恐怖到轉型正義的歷史經驗。
2014年1月，擔任新臺灣文化基金會專員，負責轉型正義史料徵集、活動企劃。
2015年，其微信帳號被限制群聊。微信朋友如有閱讀人權、近代史相關書籍需求，主動寄贈書籍。
2015年-2016年1月，加入「人權公約施行監督聯盟」志工。
2016年1-6月，加入「性別不明關懷協會」志工。
2016年2月，擔任台北市文山社區大學學程經理人，負責社會科學、藝能類課程規劃，策劃人權、民主相關議題講座，提出「從世界角度重新認識臺灣」社區教育計畫。
2016年春節前後，於微信號召網友捐款濟助中國維權人士家屬。
2016年8月寄贈書籍給中國友人遭沒收。
2017年3月19日，從澳門入境中國，於拱北口岸失蹤。
2017年3月29日，被中國政府強迫失踪十天後，中國國務院台灣事務辦公室終於承認李明哲「因涉嫌從事危害國家安全活動，已接受有關部門調查」。迄今既未依法通知家屬，亦未說明拘押理由與地點。李明哲患高血壓，須持續服藥控制，健康情形堪憂。

🔻 李明哲自述：

「大學時候出於對公眾事務的興趣，除了課業外也參與時政討論相關社團，更因為社團活動關係，因緣際會讓自己對公眾事物參與產生濃厚的興趣。」

「十多年工作閱歷，最常有的感觸就是社會發展呈現嚴重不均衡的困境，例如文化、教育、社區工作等需要紮根的基礎人格養成工作，往往得不到相對的社會重視，使得社會上錦上添花者的事情所在多有，而雪中送炭的事情卻乏人問津，使得社會開始兩極分化，弱勢產業或團體在社會光環上更趨於邊緣化。」

「因為這些想法，因此在101年結束政治工作後，我決定重新開始，不再讓自己視野侷限於政治工作，開始投身社會弱勢團體（勞工團體）的會務工作，讓自己從過去的旁觀者，變成實際投身工作的參與者，這段經歷讓我看到很多在職場的前輩為了自己理想，堅持在弱勢團體奉獻的社會光明面，也看到基層勞工長期被經濟發展所忽視的苦境。」

「在勞工團體工作告一段落後，我投身在新臺灣文化基金會負責轉型正義的史料徵集，對於官方力量壟斷歷史話語權，讓過去轉型正義史料仍然塵封，政治與民間的力量的懸殊差距，有更深一層的認識，因此更堅定自己過去的想法，繼續堅持民間非營利團體工作，因為正常的民主社會，不是期待一個『大有為』或者『無所不能』的政府，更重要的是民間自主力量的『公民社會』能夠成長茁壯，形成對有權勢的政治人物，強而有力的制衡，這才是臺灣真正應該走向的發展。」

「我希望能繼續為公民社會投入心力，並能從最基礎的社區紮根工作開始學習。」

/訪新竹產業總工會 關心勞工權益訴求/

日前林議員拜會新竹縣產業總工會聽取勞工朋友建言，理事長詹素貞和丁穩勝律師提出五大訴求：

一、勞動派遣禁止。
二、勞工權益基金門檻降低。
三、年金改革。
四、廢除約聘僱制度。
五、勞工法令教育納入高中職課程。

林議員仔細聽取後強調，會客觀理性面對問題，取得平衡、共識，保障廣大勞工朋友們的權益，並將會更深入探討勞資雙方長期以來衝突、對立的相關問題，找出解決之道

一、「勞動派遣」
因目前政府立法尚有未完整規定，致企業大量使用派遣勞工，又其勞工未得受完整保障，應就參考其他國家立法之規定，制定「勞動派遣法」加以規範。

二、「勞工權益基金」
因目前基金申請門檻過高、補助金額太低的問題，是各縣市政府的權責。故依目前議員職位即得與縣政府協調溝通，並於議會提案，要求縣政府研議調整，以期能及時幫助有急需的勞工朋友。

三、「年金改革」
因目前勞工年金相關規定有基數之上限，使受薪勞工較高者，未得與薪資受相對年金之給付，此外應參酌德國年金制度，使薪資兩極受稍多稍少的年金平衡，以符合社會結構之健全。

四、「約聘僱制度」
因目前未完善的勞工法規，使約聘雇制度的下的勞工未能受勞基法上保障，這是需要改革和研議的規範，以上兩點規範，因涉及層面較廣，仍需彙整各方意見，取得平衡點才能立法。

五、「勞工法令教育納入高中職課程」
此一規範得使年輕人得於在學時期接觸相關勞工法令，了解自己在打工和未來工作時保護自身權益，這是相當重要，且讓勞工權益向下紮根的重要規範，是應全力推動的政策。

在「加強經濟發展不反商、促進社會和諧不對立」的原則下，未來如能順利進入國會，推動相關財經產業政策時，將兼顧捍衛勞工權益、改善投資環境及環保等議題，研擬勞資共同發展成長方案，提升產業競爭力，創造經濟藍海。

林為洲服務團隊啟