謝謝昨晚下班趕到新竹公會，
參加程天縱老師演講的朋友們!

200個座位擠得滿滿的，
大家對商品4.0主題學習的熱情，
真的好讓人感動!

也歡迎大家有任何聽講心得，
或者有拍到私房美照，
來程天縱老師的粉專分享喔！

謝謝新竹科園區公會的邀請~
希望大家收獲滿滿，
共度了一個精實的夜晚。

by 小編S

#程天縱 #新竹科學園區公會

🥳新竹的朋友們有福了!!
👉Terry老師1/14日會在新竹發表一個非常重要的議題專題演講!

【從大歷史觀看產品4.0時代台灣轉型的機會】

👉時間:110年1月14日(四)下午18:00-20:30
👉地點:新竹科學園區公會一樓101會議室(新竹市東區展業一路2號)
👉費用:預約式免費講座,網路上報名要快。
(敬請於110.01.07前以線上報名方式回傳，額滿為止。)
👉報名方法:線上報名網址: http://www.asip.org.tw/news.php?id=3443

👉聯絡人：MS.唐 電話：03-5775996#152
E-Mail：hjtang@asip.org.tw

演講大綱也跟大家分享一下:
隨著物聯網、雲端運算、智慧機械等技術的快速發展，目前「工業4.0」概念已成為眾人討論的新顯學。但是，前中國惠普總裁、創客創業導師程天縱認為，其實工業4.0不適合台灣，而台灣企業及新創未來的興起關鍵，在於如何在「產品4.0」時代佔據有利的位置。

對於未來的產業趨勢，程天縱明確表示：「未來暢銷產品一定是動能整合智能，往產品4.0方向發展。」依此論述，近年許多新創產業推出轉化傳統產品的智動硬件，但往往是叫好不叫座，這些產品並未真正的走入社會大眾的生活。

「產品4.0」時代即將來臨，為了掌握下一波的全球變革以及在台灣的產業優勢,再創台灣經濟高峰,千萬不要錯過程天縱老師的此次專題演講。
#程天縱 #創業創客導師 #TERRY&FRIENDS

🥁🥁🥁「共創設計經濟力」科技創新與醫護健康專題講座開跑囉!!!🏇

8/23(五)下午1:30在科學園區同業公會203會議室，由財團法人台灣創意設計中心舉辦的共創設計經濟力專題講座，還在煩惱如何將科技與設計導向結合嗎?讓專業講師來帶領你思索產品設計的未來新方向。👍🤩

時間：108年8月23日(五)下午1:30-4:00。✨
地點：新竹科學園區公會203會議室(新竹科學園區展業一路2號)。🕵️‍♀️
報名傳送門：https://www.accupass.com/event/1908070731441843325228

#台創中心
#經濟部工業局
#園區同業公會
#AIOT設計解決方案

更多新聞與互動請上：公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ )
PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage )
PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/PNNPTS )
PNN Justin.tv頻道 ( http://zh-tw.justin.tv/pnnpts )
在科技業無薪假逐漸擴散的同時、馬英九總統今天到竹科、向台積電董事長__張忠謀等二十幾家企業高層請益。部分企業建議政府修改勞基法、讓工時計算更有彈性；不景氣的時候可以減少工時、等到旺季再用加班的方式打平。馬總統當場指示勞委會和經濟部研究、找出勞資雙方都能接受的做法。



無薪假持續延燒，馬總統南下竹科拜會台積電董事長張忠謀，兩人密會後，馬總統帶領相關部會與聯發科董事長蔡明介等企業代表座談，並信心喊話。



企業大老也提出租稅優惠等五項提案，其中，中美矽晶董事長盧明光認為，為了避免休無薪假，建議比照德國企業，採用工時計點辦法，不景氣時減少正常工時計點、景氣恢復時以加班的方式還給員工，而友達光電董事長李焜耀也希望修改勞基法，擴大彈性工時，取消上下班打卡制度，來因應淡旺季的人力需求。





針對無薪假，企業界提出修改勞基法放寬兩周84小時工時的規範，總工時以一年來計算，馬總統也裁示勞委會和經濟部與企業研議，希望能找出勞資雙方都能接受的方法。

記者 林欣儀 劉漢麟 新竹報導

現在到底有多少勞工休無薪假呢？勞委會說是12家企業、兩千八百人；但是電資工會的勞工通報系統、卻多達20家公司、超過兩萬人在休無薪假，兩個數字相差很大，其中還包括幾家知名大廠。但是勞委會對這份名單的真實性存疑、目前正在一一查證。

科技業寒冬又來了!根據勞委會最新數據，目前有12家企業、2801人休起無薪假，但電資工會痛批，根本不只如此，透過他們勞工通報系統統計，到目前為止，全台灣已經有20家企業、2.15萬人休無薪假或變相無薪休假。

電資工會強調，接獲勞工舉報的20家有光電產業、LED、太陽能光電和面板等企業，其中也包括像聯電、億光、廣鎵等大廠，不過，第一時間，勞委會質疑這份名單，一一查證中。

面對勞委會的質疑，電資工會強調，一切的數據都是來自勞工的通報，而勞委會的通報機制只是被動的等待資方通報，目前的數據只是冰山一角，希望勞委會盡快介入輔導。

記者 林欣儀 劉漢麟 新竹報導

"更多新聞與互動請上：
PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ )
PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage )
PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/PNNPTS )
PNN Justin.tv頻道 ( http://zh-tw.justin.tv/pnnpts )
公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )

趁著新工會法上路，近四十位來自各科學園區不同公司的員工，選擇五一勞動節這天，宣布組成""台灣電子電機資訊產業工會""。這個工會是由""台積電被裁員員工自救會""轉型而來，成員涵蓋竹科和北中南各園區的員工，起因於2009年的金融海嘯，很多科技業員工被迫休無薪假、甚至失業，台積電還因此大規模裁員，導致員工上街抗議。如今，儘管景氣復甦，卻又頻頻傳出過勞死，終於促使科技業員工決定串連起來。

台灣電子電機資訊產業工會成員：今天不管是景氣好的時候是責任制過勞死，那可是當景氣不好的時候，他是無薪休假，那這些東西一般的勞工沒有團結在一起的勞工，都沒有辦法跟資方去做談判協商，獲得更公平的對待。

很難想像,扮演台灣科技業龍頭的竹科園區，裡頭有475家廠商、超過14萬名員工，卻只有一家公司有員工工會，但幾乎沒有運作。

五月一號新工會法上路，放寬勞工除了可以加入所屬公司的工會，也可以用個人身分加入跨企業的產業工會，也讓竹科員工找到突破口.。

台灣電子電機資訊產業工會成員：組工會這件事在各家公司來說都是很難以被接受的事情，不要就是大家只是在網路上推文，大家就是如果真的想要爭取自己的權益，就要站出來。

面對國內第一個科技業勞工產業工會，園區廠商公會表示樂觀其成。

台灣科學工業園區同業公會秘書長 張致遠：組這樣的工會不是去製造一個對立，它是去組成一個有效的協調協商的機制和團體。

不過工會發起人承認，要回過頭來、號召各公司員工加入產業工會，進而鼓勵同一家公司員工自組企業工會，依舊困難重重。

工會發起人 高偉凱：現實上我們沒有機會對單一工廠做宣傳，所以只能組成涵蓋不同公司的工會，初期因為在各公司的人數都不多，不可能進行實質的勞資協商或其他的勞資爭議，所以初期希望先發對官方來做一些訴求，包括最近過勞死責任制的問題。

五一同步上路的團體協約法規定，就算可以跨公司組產業工會，同一家公司還是要有過半數員工加入，產業工會才有資格出面，針對勞資爭議或勞動條件等問題與資方展開協商。也因此，少了企業工會支撐，目前只有近兩百位會員的電資產業工會能發揮多少功能，還有待觀察，但無論如何，科技業員工,總算跨出了團結權的第一步。

記者 冉瑞雯 新竹報導"