【性別落差 內政部回復：地方包圍中央】

還記得我踢爆警專招生男女比例天差地遠嗎？「刑事、交通、偵查....不能有女孩子嗎？相差16倍！」

PO文傳送門：
https://td3.pse.is/3e4uf6

結果我繼續追，現在內政部有善意的回應了，原來是地方可以包圍中央的喔(全文我放在留言一樓，這裡是摘要)：

１．
本署歷年於警員分發派補作業時，均事先函發各警察機關依勤、業務需要，統計男、女警需求人數，並作為規劃警力招考人數之參考。

#原來是沒有需求所以沒有女警 那各地方提需求不就沒事了

２．
據法務部統計男女犯罪起訴比率，顯示目前警察及各治安機關所面對之犯罪人，男性遠高於女性，因此目前警專各科招收新生男性皆較女性多。

#那貪污的警察也是男性多 #違法警察也是男性多 怎麼辦？

３．
有關您建議提案解除限制警專招生男女名額，本部相當重視，惟為免影響警政工作及治安維護，均已配合各用人機關需求及相關配套措施，循序漸進適時調整。

＃台北冷芝士　收到政府的答案了，很好，會慢慢解禁並調整。但這樣的話我聽過很多了，我不會再被騙了。

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一開始我以為這個是中央的議題，應該要立法委員才可以解決，今天有解了，原來這個解法是在地方。只要各地方警察局，各地方市議會對於警察局要求，提出「需求」即可。提出正確的性別員額，如果中央的「警政署」還不改！那就是打假球。

惡意仔：「幹阿我們台灣就是男生犯人比較多啊！」
我回答：「笑死，那貪污的警察也是男生比較多ㄟ，中山分局這邊摸奶吃酒包庇業者的警察不都是男生嗎？那你說該怎麼辦？而且我們今天是在講進學校的資格而已喔。犯人男生多，那司法體系從法官、鑑識人員、律師不也是應該要男生才可以作？再來，犯罪人性別跟執法者性別的關聯性請問在哪裡？」

性別仔：「那別的國家咧？又怎樣」
我回答：「美國西點軍校在二十年前的女生比例只有分之十，在2018年才進步到了百分之二十，其中女生比例更達到空軍學院佔22%、海軍學院佔25%，都不是請客吃飯的，都是爭取來的。時至今日，所有單位跟分發職缺都對女性開放，所以任何進入學業機構也將不會對女性有所限制。(Today, all occupations and units are open to women, so there should be no limitations placed on the number of women at the academies.)」 https://td3.pse.is/3dhujj 然後今天用我國警校簡章去算，113/1120=10.8%，我國女生入學的比例只有百分之十，是20年前美國軍校的程度喔。https://td3.pse.is/3d7r5r

盜圖仔：「幹！下水道清潔隊、礦工怎麼就沒有你去爭取？」
我回答：「台北市在民國97年【性別工作平等法】修法，當年清潔隊的甄試委員會就決議取消性別保障規定。那今天為什麼內政部警政署還可以？」 https://td3.pse.is/3euarb

＃認同請分享

幫我分享給你縣市的市議員，請全中華民國各地方市議會的市議員，共同對於警察局要求，提出增加女性執法員警「需求」即可。才能達到公平的性別「入學」的機會，那成功提案之後，如果中央的「警政署」還不改！明明答應會逐步改進的警專，那就是打假球囉。

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附件資料：
專科警員班第40期正期學生組招生簡章 https://td3.pse.is/3d7r5r
西點軍校的女性比例 https://td3.pse.is/3dhujj
台北市清潔隊解除性別限制 https://td3.pse.is/3euarb

預估2025年台灣將進入超高齡社會，扶養比及扶老比逐年增加，越來越多人不敢在65歲就放心退休，因此我們推動《#中高齡者及高齡者就業促進法》立法完成，要來保障中高齡勞工的就業權益。原本要在5月施行，因疫情造成就業市場波動的緣故，延至12月4日施行。

雖然下週就要開始施行了，但台灣勞動環境，包括公部門，是不是有實施上的困難？

最近新北、台南環保局招考清潔隊員都出現高齡報考者，因法令規定不得有年齡歧視，高齡者都可以來考試，但是問題來了：

1、清潔隊的考試包括體能與爆發力，背十幾公斤的米袋往返跑，這是清潔工作唯一必要的項目嗎？對於中高齡勞工再度就業，這樣的考試項目是不是一種歧視？

2、《勞基法》第54條、雇主可強制65歲員工退休，這條規定並未拿掉，新北市環保局對此表示，超過65歲高齡者就算考上清潔隊，仍會依勞基法規定，一到職就要求辦理退休。這不是一個很奇怪的情況嗎？

因此，在《中高齡者及高齡者就業促進法》即將施行上路時，除了增加勞雇雙方的誘因之外，我要求勞動部注意四件事：

🔸中高齡勞工的再就業，受限於體力不足，所以有些行業別不適宜，那是否會限制了中高齡勞工的再就業機會，勞動部要如何解決？

🔸有些年長者因為生理狀況受限，可能有老花、聽力不佳，這個部分，勞動部是否可以透過職務再設計或提供就業輔具去提高就業機會？讓年長者可以做更適合他們的工作。

🔸《勞基法》第54條依舊適用，僅管政府祭出補助鼓勵雇主僱用高齡屆退者，可能只會吸引到原本就打算留用中高齡勞工的雇主，為弱勢高齡者創造工作機會(新聘)的效果有限，配套又是什麼？

🔸有關協助中高齡就業的相關補助（例：求職津貼、僱用獎助……等）是否能有效提高中高齡勞工的就業情況？當補助沒有了，會不會發生雇主將中高齡勞工辭退的問題？

🔍 建國國會報告

新北市每一年清潔隊員人事費預算都足額編列

議會從來沒刪半毛錢

新北市每一次招考清潔隊員報名都超級踴躍

錄取率僅約15%上下

有人、有錢，卻年年搞到清潔隊員大缺額

遞補候用還要等半年

讓現職清潔隊員工作繁重、苦不堪言

有能力的市府會年年發生這種荒唐事嗎

侯市長民調高我衷心給予祝福

但這些民調有關心到這些問題嗎？

是真的能力好還是公關做得好？