👨‍👩‍👦【#育兒津貼與托育補助新制】👨‍👩‍👦

實現0-6歲國家幫您一起養!
8/1 日起開始申請！

2021年新的育兒補助方案正式推出，共分為二個階段：
第一階段，實施時間為2021年8月起，育兒津貼、托育補助都將增加1000元補助金。
第二階段，將於2022年8月開始實施，育兒津貼與托育補助將再增加1500元，等於育兒補助金額為每月最高5000元。

而托育補助在準公共私托上可以有最高每月8500元的補助。

另外，各地方政府也提出金額不等的生育津貼，有需求的民眾可以前往縣市政府網站，或是「全國教保資訊網」查詢更詳細的資訊。

📌相關連結
1️⃣ #新北市政府
https://reurl.cc/6aM41y

2️⃣ The News Lens 關鍵評論網
https://www.cool3c.com/article/159869

3️⃣ #全國教保資訊網
https://reurl.cc/zeLjyQ

🌍粉專：廖宜琨
https://reurl.cc/Q7WYD2
📱Line：https://reurl.cc/qmZnRp

#宜路向前 #琨來相挺

📢【重要公告】 新北市 #公共托育中心 備取抽籤 報名開跑！因應疫情全面採取 #線上報名，請有需要的家長們把時間筆記下來喔！疫情期間，減少外出、低度活動，照顧自己也保護別人！

📌網路報名：110/07/01(四)上午10時至110/07/06(二)上午11時止
📌抽籤時間：110/07/09 (五)上午10時(全程錄影)
📌抽籤結果公布：110/07/09 (五)下午14時，於各公托臉書、育兒資訊網各公托的專頁公告！（為降低接觸風險，不開放家長到場參與抽籤，請見諒🙇‍♀️🙇）

◤網路報名方式看這裡👇 ◢
🔸網路報名路徑： https://reurl.cc/GmXad3
【進入新北育兒資訊網→點選右上角「會員專區」並登入會員(※無會員帳號者請先進行會員註冊)→托育服務→進入「公托線上報名」功能進行報名。】
🔸網路簡章：https://reurl.cc/eEWp8R
【請進入新北育兒資訊網→福利補助→最新消息→110年度新北市政府委託辦理公共托育中心招生簡章】
🔸新北市托育服務查詢：https://reurl.cc/GmXad3
（若對報名相關事宜有疑問，可洽詢各公共托育中心）

⚠️溫馨提醒： #板橋中山、#板橋湳興、#蘆洲國中 3家公托中心，因於今年1至7月期間開幕，備取名額有效期限至明(111)年7/31止，故不參與本次7月備取抽籤。

🔍想知道更多快看 新北社會局 友善公托幸福新北
#新北市議員李倩萍 關心您

📢【重要公告】 新北市#公共托育中心 備取抽籤 報名開跑！因應疫情全面採取 # 線上報名，請有需要的家長們把時間筆記下來喔！疫情期間，減少外出、低度活動，照顧自己也保護別人！

📌網路報名：110/07/01(四)上午10時至110/07/06(二)上午11時止
📌抽籤時間：110/07/09 (五)上午10時(全程錄影)
📌抽籤結果公布：110/07/09 (五)下午14時，於各公托臉書、育兒資訊網各公托的專頁公告！（為降低接觸風險，不開放家長到場參與抽籤，請見諒🙇‍♀️🙇）

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🔸網路報名路徑： https://reurl.cc/GmXad3
【進入新北育兒資訊網→點選右上角「會員專區」並登入會員(※無會員帳號者請先進行會員註冊)→托育服務→進入「公托線上報名」功能進行報名。】
🔸網路簡章：https://reurl.cc/eEWp8R
【請進入新北育兒資訊網→福利補助→最新消息→110年度新北市政府委託辦理公共托育中心招生簡章】
🔸新北市托育服務查詢：https://reurl.cc/GmXad3
（若對報名相關事宜有疑問，可洽詢各公共托育中心）

⚠溫馨提醒： #板橋中山、#板橋湳興、#蘆洲國中 3家公托中心，因於今年1至7月期間開幕，備取名額有效期限至明(2022)年7/31止，故不參與本次7月備取抽籤。

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#新北市第三級警戒準則 #行動治理 #侯友宜

今日質詢-社會局


1. 杜絕社工薪資回捐、托嬰中心違法超收


機構虛報社工薪資或是要社工回捐薪資給機構來賺取政府補助的狀況層出不窮，黃捷要求社會局和勞工局合作，進行 #全面性的稽查工作。另外，高雄市也常發生托嬰中心違法超收的情形，造成托育人員和嬰孩的照護比例嚴重失衡，一來造成托育人員身心過勞，二來影響照護品質。


以上問題，黃捷要求社會局協同勞工局評估 #工會陪檢制度 的可行性，以及 #別再電訪。由於不同機構的違法型態不盡相同，在做實地勞動檢查時，邀請熟悉違法型態的社福相關產業別工會一同進行陪檢作業，可更有力地改善勞動情形。而電訪調查「貴單位是否超收？是否有薪資回捐？」並不實際，無助於稽查成效。局長承諾願意朝這個方向來討論，黃捷也會再召集兩局來協調更有力的作法，落實有效且確實的稽查。


2. 約聘雇人員精簡後配套措施


黃捷詢問2019年2月發布的「高雄市所屬各機關學校約聘人員員額精簡管控措施」實施後是否會加重社會局既有人力的負擔？因社工長期人力不足，且未來長照、社會照顧需求只會增加不會減少，應確保專業社工員額不會減少。黃捷請局長提供 #人力精簡後業務量評估，並擬定 #行政減量對策。


3. 積極查辦違法案件，公告專區即時更新


前兩年高雄市發生過連兩年違法兒少法、僱用未成年少女的案件，但社會局僅處以罰鍰，未要求其停業，虐童、性侵等違法的案件屢屢以最輕罰帶過，彷彿在保護違法雇主。黃捷呼籲社會局正視社會兒少問題，拿出行政職權的執法魄力，#該停業就停業，該公告就公告。


另外，黃捷也要求 #公告要即時，因違法公告專區僅更新到去年10月，相較之下，新北市已更新至今年3月，高雄足足慢了半年，對民眾來說無資訊可查詢防範。


4.公共家園即時完工，因應民眾需求


社會局預計到2020年前增設到12處公共家園，目前僅看到2018年已完成大樹、苓雅兩處，梓官預計本月底，鳥松預計今年七月，其他8處不見進度？局長回應，明年底之前一定會完成剩下的鹽埕、旗津、左營、大社、永安、彌陀、鳳山、美濃8處。


5. 衛福部準公共化保障托育人員底薪28000，高雄沒理由例外！


雖然衛福部承諾加入準公共化的托嬰中心，會要求保障托育人員底薪有28K，但目前高雄實際上仍沒有強制規定簽約時有保障底薪，等同市府放任勞動條件的劣化，因此黃捷要求社會局儘速評估 #保障28K底薪 的可行性，盡快還給基層托嬰人員合理的勞動保障，並將勞檢和超收違法事實反映在社會局托嬰專區。


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